在初始確認時，如果能夠消除或顯著減少會計錯配，本集團可以將本應以攤餘成本計量或以公允價值計量且其變動計入其他綜合收益的金融資產不可撤銷地指定為以公允價值計量且其變動計入當期損益的金融資產。 監事會對2021年度內董事會提交本行股東大會審議的各項報告和議案無異議，對股東大會決議的執行情況進行監督，認為董事會認真執行了股東大會有關決議。 除上文披露外，據本行董事、監事和最高行政人員所知，於2021年12月31日，概無任何人士於本行股份、相關股份或股權衍生工具中持有須根據證券及期貨條例第336條存放於當中所述登記冊的權益及淡倉，或彼等持有本行已發行股本5%或以上權益而須知會本行的權益及淡倉。 2.2 本行股份總數及股東結構的變動、本行資產和負債結構的變動情況說明報告期內，本行股份總數沒有發生變動。
於2021年12月31日，本行關鍵管理人員持有的本行信用卡透支餘額為人民幣5.84萬元（2020年12月31日：人民幣3.76萬元），已經包括在附註42所述向關聯方發放的貸款中。 於2021年及2020年，本行董事、監事變動情況如下： 2020年2月，本行獨立非執行董事章汀捷先生開始履職，黃天祐先生不再擔任本行獨立非執行董事。 本集團管理層監控各經營分部的經營成果，以決定向其分配資源和評價其業績。 － 本集團對購買選擇權、續租選擇權或終止租賃選擇權的評估結果發生變化，或續租選擇權或終止租賃選擇權的實際行使情況與原評估結果不一致。 花紅定義 － 本集團不能單方面撤回因解除勞動關係計劃或裁減建議所提供的辭退福利時；－ 本集團有詳細、正式的涉及支付辭退福利的重組計劃；並且，該重組計劃已開始實施，或已向受其影響的各方通告了該計劃的主要內容，從而使各方形成了對本集團將實施重組的合理預期時。 － 該金融資產已轉移，且本集團將金融資產所有權上幾乎所有的風險和報酬轉移給轉入方；－ 該金融資產已轉移，雖然本集團既沒有轉移也沒有保留金融資產所有權上幾乎所有的風險和報酬，但是未保留對該金融資產的控制。
通過強化科技賦能、深化產品創新、優化金融服務、細化風 控等措施，深度融入鄉村振興戰略，本行佈局全省、深耕山東的惠農金融戰略已初具雛形。 報告期末， 本行助農金融綜合服務站已簽約2,705家，較上年末新增簽約1,537家，增幅131.59%，其中已正式達標開 業508家；惠農客戶15.79萬戶，較上年末增加9.46萬戶，增幅149.72%。 截至2021年末，本公司以攤餘成本計量的金融投資賬面價值614.22億元，比上年末減少127.35億元，下降17.17%，主要是本公司在壓降資產管理計劃的同時，根據市場收益率走勢，減少以攤餘成本計量的債券投資規模。 花紅定義 下表列出截至所示日期本公司以攤餘成本計量的金融投資構成情況。 2021年，本公司金融投資利息收入52.64億元，比上年減少2.53億元，下降4.59%，主要是本公司實施穩健的金融投資策略，針對市場形勢，為集約使用資本，適當增加政府債券等低風險投資，金融投資利息收益率有所下降，利息收入相應減少。 集團層面統一授信、集中審批體系搭建完成，專業審貸模式日漸成熟，行業與客戶集中度管理進一步加強。 報告期內，統一授信和信用風險併表管理系統正式上線，實現授信業務的總行管控和一體化運行。
- 網站所顯示的資訊或與金融機構或服務供應商之網站有所出入。
- 換言之，在2020年4月1日起才開設強積金戶口的僱主，不具備申請資格。
- 決定總體風險管理的策略，確定總體風險限度，制定恰當的風險管理程序和風險控制措施；5.
- 截至2021年末，本公司賣出回購金融資產款253.06億元，比上年末減少77.94億元，下降23.55%，主要是本公司加強同業主動負債管理，適度調降賣出回購債券業務規模。
- 本行在業務、人員、資產、機構、財務等方面保持獨立運作。
深耕細作：深耕就是要繼續紥根青島、深耕山東，完善機構網點佈局，推進機構和客戶下沉，提高客戶滲透率；細作就是要細分客群，分類營銷、分層服務，提升客戶產品覆蓋率，提高客戶錢包份額。 2022年，中國經濟溫和增長，高質量發展方向不變，創新驅動和綠色發展將成為引領中國經濟高質量發展的重要引擎。 未來一年，財政政策提質增效，注重精準、可持續；宏觀經濟政策穩字當頭、穩中求進；貨幣政策穩健靈活，強調結構性寬鬆；監管持續趨嚴，強化重點領域金融支持；行業發展趨緩，分化態勢持續。 持續推進業務連續性管理，完善應急預案制度建設，組織開展業務連續性演練，提升相關人員突發事件的應對能力和協同工作能力。
花紅定義: 計算補貼金額
本公司的匯率風險主要來自本公司銀行賬戶中持有的非人民幣資產及負債的幣種錯配。 本公司通過嚴格管控風險敞口，將銀行賬戶匯率風險控制在本公司可承受範圍之內。 本公司匯率風險計量、分析方法主要採用外匯敞口分析、情景模擬分析和壓力測試等。 花紅定義 報告期內，本公司密切關注匯率走勢，結合國內外宏觀經濟形勢，主動分析匯率變化影響，提出資產負債優化方案。 本公司匯率風險偏好審慎，截至報告期末，本公司外匯敞口規模處於相對較低水平，匯率風險水平總體穩定。
同樣地，若在補貼期內任何一個月的強積金紀錄證明書顯示申請者有為新入職僱員供款，有關僱員亦會被納入計算該月受薪僱員總數。 就設立職業退休計劃僱主而言，若在補貼期內任何一個月的支薪紀錄內顯示申請者有為新入職僱員設立職業退休計劃及支薪，有關僱員亦會被納入計算該月受薪僱員總數。 申請時，僱主必須遞交相關僱員的實際工資資料，工資可以包括工資、薪金、假期津貼、費用、佣金、花紅、獎金、合約酬金、賞錢或津貼，但不包括《僱傭條例》（香港法例第57章）下的遣散費及長期服務金。 有為僱員設立獲強積金豁免的職業退休計劃（包括職業退休註冊計劃或職業退休豁免計劃）的僱主，可為參與其職業退休計劃的僱員申請工資補貼。 若申請者有為新入職僱員於2020年3月設立職業退休計劃，而設立職業退休計劃僱主該月的支薪紀錄內亦顯示有關僱員，有關僱員會被納入計算「承諾受薪僱員人數」，作為比較補貼期（即2020年9月至11月）內受薪僱員總數的基數。 就設立職業退休計劃的僱主而言，其申請涵蓋的僱員必須於2020年3月31日或以前經已成為有關職業退休計劃的成員（即不能將開設日期追溯至該日或較早日子）。
（只適用於由政府全數資助部分僱員的工資並已收到有關政府部門信件通知的僱主）如有關僱主決定使用與第一期補貼相同的「指定月份」，則無須重新填寫「指定月份」的合資格僱員資料（即工資並非由政府全數資助的僱員）。 若申請者在申請第二期補貼時更改第一期所選擇的「指定月份」，則必須以「指定表格」重新填妥並上載合資格僱員的資料，包括僱主為每名合資格僱員在新選定的「指定月份」實際支付的工資金額及強積金供款金額。 另外，僱主（不論有否更改「指定月份」）亦須以「指定表格」填妥每名合資格僱員在2020年6月及7月的實際工資金額及僱主強積金供款金額，並在申請第二期時一併提交。 有關僱主亦須於2020年9月30日或之前登入「保就業」申請者服務網站提交相關僱員在2020年8月的實際工資金額及僱主強積金供款金額予秘書處及／或「保就業」計劃代理人，以審核申請者有否違反承諾。 貴集團按照《國際財務報告準則第9號－金融工具》的規 與評價發放貸款和墊款以及以攤餘成本計量的金融投資定，對金融資產減值採用預期信用損失模型進行計量。
以「科技賦能」為驅動，優化業務流程，提升信貸管理的智能化水平。 風險管控方面，打造端到端一體化金融交易風險智能管控平台，實現對金融交易風險的智能管控，有效保障客戶信息和資金安全；資產負債管理系統項目提升本行對流動性風險、利率風險的量化管控能力；全面稅務管理系統實現業務、財務、稅務一體化管理，助力風控管理智能化轉型。 報告期末，本行資產管理規模100萬元以上的零售客戶共4.95萬戶，較上年末增加1.07萬戶，增幅27.58%，在本行保有的資產共計1,139.60億元，較上年末增長275.94億元，增幅31.95%。 報告期內，本行實現財富管理手續費及佣金收入3.03億元，增幅46.38%，其中實現代理信託類產品銷售收入1.67億元，代理銷售保險業務收入0.64億元，代理基金業務收入0.72億元。 累計代銷信託產品58.59億元，代理銷售保險保費7.69億元，代理銷售開放式基金75.38億元。 按照中國銀保監會《商業銀行槓桿率管理辦法（修訂）》的規定，商業銀行的槓桿率不得低於4%。
花紅定義: 支付遣散費或長期服務金
截至2021年末，本公司金融投資賬面價值1,899.83億元，比上年末增加117.47億元，增長6.59%。 2021年，本公司非利息淨收入34.93億元，比上年增加10.91億元，增長45.44%。 若發現自僱人士向政府、秘書處及／或代理人作出虛假陳述、虛報、隱瞞或提供虛假或誤導的文件或資料以欺騙政府及／或其委託機構屬刑事罪行，該申請者可能會被刑事檢控。 如僱主有為僱員設立職業退休計劃，而該僱員必須於2020年3月31日或以前經已成為有關職業退休計劃的成員（即不具追溯效力），不論是全職或兼職僱員，僱主亦可為他們申請補貼。 申請者在成功遞交申請後，將獲發電郵及手機短訊確認系統已完成接收申請並獲發一個申請編號及密碼（於第一期獲批工資補貼的僱主將獲發與第一期相同的申請編號及密碼）。 申請者可隨時以其申請編號及密碼在「保就業」計劃網站查看申請進度及結果。 「保就業」計劃秘書處自6月22日起，已陸續上載已領取第一期工資補貼的僱主名單、工資補貼金額及「承諾受薪僱員人數」至「保就業」計劃網站（）。
本行董事會審議通過了《青島銀行股份有限公司2021年度內部控制評價報告》，對本行的風險管理和內部控制進行評估，認為本行的風險管理和內控控制是有效的。 本行股東依照法律、行政法規、部門規章、規範性文件、本行股票上市地證券監督管理機構的相關規定及本行《公司章程》的規定，有權查閱本公司有關信息，包括股本狀況、股東大會會議記錄、董事會會議決議、監事會會議決議及最近期的經審計的財務報表等。 花紅定義 本行股東提出查閱上述有關信息或者索取資料的，需向本行提供證明其持有本行股份的種類以及持股數量的書面文件，本行經核實股東身份後按照股東的要求予以提供。
申請第二期工資補貼的合資格僱主須簽署承諾書，承諾在接受補貼期間不會“裁員”，即補貼期內每月有支薪僱員人數不少於「承諾受薪僱員人數」（即2020年3月份強積金紀錄證明書顯示無論當時有否支薪的僱員總數），並會把政府工資補貼全數金額用於僱員工資。 花紅定義 僱主於2019年12月至2020年3月的強積金供款資料，已於2020年5月7日鎖定，作為計算工資補貼的基礎。 就「保就業」計劃而言，僱主不能更改其強積金供款資料，包括不能再為僱員補交未繳清的強制性供款以申請補貼。
報告期內，本行以金融科技為手段，加大智慧網點、智能營銷系統及移動金融優化建設，持續利用大數據、人工智能等科技手段，深挖客戶需求，通過代發服務、社區金融、惠農金融、廳堂營銷等途徑，拓展線下線上市場，不斷擴大客群基礎，壯大業務發展規模。 報告期內，本公司零售銀行業務實現營業收入22.36億元，佔本公司營業收入的20.07%。 報告期末，本公司資本充足率15.83%，比上年末提高1.72個百分點；核心一級資本充足率8.38%，比上年末提高0.03個百分點。 報告期內，本公司增加實體經濟信貸投放，風險加權資產有所增加，通過成功發行60億元二級資本債和留存收益補充資本，提升資本充足率水平，進一步提高風險抵禦能力和支持實體經濟發展的能力。 花紅定義 截至2021年末，本公司以公允價值計量且其變動計入當期損益的金融投資賬面價值559.47億元，比上年末增加186.97億元，增長50.19%，主要是本公司增加了資本消耗少且具備免稅優勢的公募基金投資。 下表列出截至所示日期本公司以公允價值計量且其變動計入當期損益的金融投資構成情況。
主要從事投資銀行業務、資產管理業務、企業保險經紀與風險解決方案、投資策略諮詢等。 本行嚴格按照監管機構的有關規定和本行制定的《青島銀行股份有限公司關聯交易管理辦法》和《青島銀行股份有限公司關聯交易管理實施細則》開展關聯交易。 一是將消費者權益保護理念深度植入產品和服務頂層設計層面，持續加強對金融產品與服務的消費者權益保護審核，從產品和服務前端，精準提示消費者權益保護關注點和風險控制措施，保障業務健康持續發展。 花紅定義 二是制定《青島銀行領導接訪日工作制度》，將領導接訪工作常態化、制度化。 每月安排一位行領導接訪，及時有效回應和對接消費者意見和建議，切實把消費者情緒疏導好、訴求解決好、權益維護好。 三是強化金融糾紛多元化解機制建設，制訂調解案件多元化解方案，積極通過青島市銀行保險業糾紛調解中心和金融消費權益保護協會快速高效解決本行的消費投訴糾紛。
為僱員設立職業退休計劃的僱主，須保存有關僱員於「指定月份」之實際工資，以及3月份之僱員人數的證明文件（例如職業退休計劃供款證明、銀行自動轉賬滙款單、出糧紀錄、僱員簽收紀錄等）以供「保就業」計劃代理人查核。 為僱員設立職業退休計劃之僱主，補貼將會以僱主申報於「指定月份」向每名僱員支付的實際工資作計算基礎。 「保就業」計劃代理人亦會在審批期間，查核申請僱主提交的資料，並以抽查方式到其機構現場審核相關的工資文件正本，以監察審核有關之申請、補貼之使用及有否裁減僱員人數的情況。 「保就業」計劃並無規定僱主在接受補貼期間不能調動僱員，但須注意，有關本計劃申請之承諾和罰則均會以每名申請人為單位。
- 鄧先生於2018年5月獲委任為本行非執行董事，於2019年7月至今擔任青島國信發展（集團）有限責任公司黨委副書記、董事、總經理。
- 考慮到保就業計劃的推出，政府人手勢必更加緊絀，有可能會進一步拖慢審批程序。
- 須注意，僱主不能為其參與集成信託計劃及行業計劃下的「臨時僱員」1，或已申請「餐飲處所（社交距離）資助計劃」的持牌處所有關僱員（包括正在處理或已獲批准的申請）申請「保就業」計劃工資補貼。
本行加快社區金融佈局，以「幸福鄰里」品牌為引領，積極推進社區金融網點建設。 鑑於政府外判服務承辦商／顧問公司會繼續獲得政府支付合約費用，因此，在這些公司中專職為政府合約提供服務的僱員不符合申請資格。 如部分負責政府合約的僱員並非專職，而是同時為其他私人合約工作，由於其工資並非全數由政府資助，該公司若有為這些僱員作強積金供款或已設立職業退休計劃，只可就該部分僱員申領補貼（請參閱第4部分「計算補貼金額」）。 「保就業」計劃秘書處會就第二期補貼的申請透過相關政府部門發信提醒這些機構上述申領資格。 花紅定義 本行作為山東省內唯一一家具有B類主承銷商獨立主承資格的法人金融機構，堅持把握市場動態，不斷創新市場工具，持續提升金融市場的競爭優勢，打造本行債務資本市場的服務品牌，為山東省內優質企業提供綜合融資解決方案。 本行堅持發揮投資銀行業務的特色化服務優勢，以創新產品作為抓手，推動業務不斷增長。 報告期內，本行承銷發行山東省首單碳中和債券、山東省首單公募項目收益票據、青島市首單權益出資票據，以多樣化的產品配置，滿足不同客戶的融資需求。
花紅定義: 申請資格
姜先生現任利群商業集團股份有限公司、青島啤酒股份有限公司、海利爾藥業集團股份有限公司及青島東軟載波科技股份有限公司獨立董事。 張先生於2017年5月獲委任為本行獨立非執行董事，於2019年12月至今擔任平安普惠企業管理有限公司首席技術官。 張先生曾任中國平安科技有限公司副總經理，順豐速遞（集團）有限公司IT架構規劃總監，深圳前海微眾銀行股份有限公司副總經理等。 花紅定義 二、 本行相對於控股股東在業務、人員、資產、機構、財務等方面的獨立情況報告期內，本行無控股股東、無實際控制人。 本行在業務、人員、資產、機構、財務等方面保持獨立運作。
若僱主同時為其僱員開設強積金戶口及設立獲強積金豁免的職業退休計劃，只須提交一份申請。 該僱主必須在同一份申請內提交名下所有強積金計劃戶口及職業退休計劃所需的申請資料。 僱主可為兩批僱員，即 參與強積金計劃僱員 及 參與職業退休計劃僱員，分別按問答4.2及問答4.3的方法，各自計算補貼額。 花紅定義 申請者於「保就業」計劃第一期申請時獲發的申請編號及密碼亦適用於第二期申請。 申請者可直接使用第一期的申請編號、密碼及聯絡人電話號碼登入本計劃的申請網頁提交第二期申請。 申請網頁會自動顯示申請者於第一期申請時提交的資料，申請者應核對所有資料是否準確無誤。
報告期內，本行優化廳堂服務流程，逐步落地網點數字化轉型。 本行 智慧網點採用平板電腦作為與客戶交互的核心設備，使用自主研發APP，使業務辦理、服務營銷、客戶 維護三位一體，實現網點業務的跨越式發展轉型。 本行智慧網點項目榮獲由中國計算機用戶協會金融互 聯網分會頒發的「2021年度銀行數字化轉型星耀項目零售金融服務類優秀成果獎」。
「保就業」計劃第二期的網上申請日期為8月31日上午7時至9月13日晚上11時59分，網上申請系統會於9月14日起停止運作。 如任何一名65歲或以上僱員按上文或所述計算所得的工資補貼少於每月5,000元，有關僱主可為該等僱員領取每人每月5,000元的工資補貼。 只要合資格的僱主於「指定月份」有為這些僱員作強積金供款，不論該僱員身在何處工作，皆被納入「指定月份」的僱員人數，僱主可申請補貼。 花紅定義 僱主所領取的第二期2020年9月至11月工資補貼，必須相應全數按月支付僱員之2020年9月、10月及11月的工資：即僱主於9月、10月、11月的每月工資支出不能少於當月的補貼額。 「保就業」計劃的目的是以簡單易明、容易申請的方式迅速發放款項。 因此，我們希望計劃的設計能涵蓋絕大部分合資格僱主的強積金計劃狀況。
本行審計管理架構日益完善優化，於2021年12月完成分行專職審計人員集中上收總行審計部，實現審計工作集中管理。 本行定期向董事會和監事會呈報審計情況，按照監管要求報送審計報告。 本行在持續完善「客戶體驗好、員工使用順、風險覆蓋全」順暢好用的制度體系基礎上，2021年開展「制度提升優化年」活動，從夯實制度基礎、完善制度評價和強化制度執行三方面提出具體行動措施，對行內制度進行全面梳理和修訂完善，切實保障內部控制有效運行。 董事會審議通過時的股份總額5,820,354,724股列示及計算所得，實際數據需以本次權益分派股權登記日的股份總額為準並進行相應計算。 花紅定義 本行根據戰略規劃，結合業務發展實際需求，統籌全行培訓安排，優化培訓管理流程，豐富培訓形式，夯實員工業務能力，實現培訓促業務和管理雙提升。 報告期內重點開展線上培訓工作，充分利用本行線上培訓系統及直播平台等線上方式，不斷擴充線上精品課程資源，優化培訓平台線上功能，迭代學習促進機制，滿足了本行中高層管理人員、業務人員和新員工等多方位培訓需求。 報告期內，外部監事依法合規參加監事會及專門委員會會議，獨立客觀發表意見和建議，維護本行及存款人利益；認真審閱本行提供的議案、報告等文件，持續了解本行的經營和管理情況，依法履行外部監事職責。
該指定在單項投資的基礎上作出，且相關投資從發行者的角度符合權益工具的定義。 報告期末，海爾集團公司通過集團內部8家企業合計持有本行812,214,572股A股，佔普通股股本總額的18.01%，上述股份沒有質押或凍結的情況。 花紅定義 2022年2月，本行A+H配股完成後，海爾集團公司合併持有本行1,055,878,943股A股，佔普通股股本總額的18.14%。
青銀金租圍繞母行戰略，探索惠農、藍色海洋、綠色金融等特色業務領域，報告期內，新增租賃資產投放66.99億元，資產規模站穩百億關口。 青銀理財持續拓展代銷和直銷渠道，報告期末，理財規模1,678.04億元，管理資產規模1,817.45億元，持續推進淨值化轉型，淨值型理財產品佔比100%。 花紅定義 申請本計劃時，僱主必須提供職業退休計劃下之僱員實際工資。
請注意，一般而言，網上申請經確認完成後，申請者便不能更改已遞交申請表內的資料，包括所選擇的「指定月份」。 若同一機構內有不同子公司／分行，並分別有為其僱員開設不同的強積金戶口或職業退休計劃，則每間子公司／分行必須獨立提出申請。 另一方面，若同一機構內有不同子公司／分行，但為旗下子公司／分行的僱員開設同一強積金戶口或職業退休計劃，該機構則只須提出一份申請。 花紅定義 註：「有關入息」包括薪金、津貼、佣金和獎金等，但不包括非金錢利益，以及《僱傭條例》（香港法例第57章）下的遣散費及長期服務金。 詳情請參閱強制性公積金計劃管理局發出「有關入息」的指引。 若僱主同時為18-64歲的「一般僱員」及65歲或以上有強積金戶口的僱員申請補貼，須選擇同一月份作為「指定月份」，以計算所有僱員的工資補貼。