當你決定要辭職，你要以口頭或書面通知你的上司，發出通知的那天稱為「辭職通知日」，而由離職通知日開始計起，到實際終止合約中間的時間，就稱為「通知期」。 多數打工仔要在通知期內完成手頭上的工作、進行交接、公司重新招聘等等，這就是通知期的意義。 此外，若僱主並非基於條例規定的正當理由（即僱員的行為、僱員在工作方面所需的能力或資格、裁員或其他真正的業務需要、法例規定、或其他實質理由）解僱僱員，僱員可向僱主提出補償申索。
外傭是有權拒絕僱主的要求，僱主是不可以強迫她離開香港為僱主工作的。 首先，外傭可能不喜歡那個國家、害怕人生安全受到威脅。 若外傭答應，僱 終止解僱信樣本 主必須要查詢本地保險公司的旅遊保險或意外保險可否涵蓋外國國民, 因為在有些情況下保險公司可根據其條款拒絕索賠。
終止解僱信樣本: 解聘通知書樣本
僱主可聯絡所屬 僱傭中心 或外傭在港相熟的親友，勸喻他離開，亦可要求所屬領事館給予協助，有需要時，僱主亦可報警求助。 如 情況許可，僱主最好不要在晚間或深夜要求外傭離開僱主住所。 解僱外傭手續最好能在日間進行，給予外傭足夠時間安排住宿。 根據《入境條例》的規定，你若受僱於簽證上指定的僱主以外的其他人士，即屬違法。 你可能會因違反逗留條件而被檢控和遣送離境。 如果你因此被遣送離境，通常將不再獲准來香港。
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終止解僱信樣本: 離職時一定要交出辭職信？
僱主和外傭可能因為不同的原因分開，包括合約期滿或提前終止合約。 無論如何，在分開時都有幾項要點需要注意。 這篇文章意在為終止合約的過程提供一個清晰而務實的概述，包括一些建議、終止合約所需的文件以及雙方的權利。 根據僱傭合約條文，只要勞、資其中一方給予對方一個月通知或一個月代通知金，均可提前終止合約，但解僱外傭並不是「話炒就炒」，當中的細節絕不能輕視。 有僱主曾無奈表示，明明在解僱外傭的時候，她已簽收了糧單、甚至是機票，僱主卻在一星期後獲悉被外傭控告無理解僱。 就此問題，外傭僱主關注組召集人徐曉彤提供了四大貼士，讓僱主避免墮入無理解僱的陷阱。
其實係未要待工人走咗先FAX去入境處通知? 因為我仍有舊工人又再申請新工人，會影響新工人的申請嗎? 因我唸住都係即炒，所以想新工人CONFIRM哂日期到港先炒佢，可以減少真空期。 在香港大部分家庭兩夫婦都要全職工作，因此不少人都會考慮交給外傭姐姐幫手打理家務。 如果幸運地搵到心水姐姐，就記得幫外傭買保險，MoneyHero幫你整合價錢比較，幫你做最精明的選擇。
終止解僱信樣本: 通知香港入境事務處
要記住只要你一作出了辭職通知，僱主是有權不讓你放大假，因為法例講明年假不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 但現實生活中，很多公司為免麻煩或左計右計，會讓辭職的員工在通知期內清掉餘下的大假，換句話說，其實只要僱主同意，你就可以這樣做，因為對他們來說，也是另一種方便，不用向你補回年假賠償。 終止解僱信樣本 假如阿芯在10月18日決定辭職，試用期已過，而公司沒有離職通知的規定，就要跟從《僱傭條例》的最基本規定：一個月通知。 Bowtie （「保泰人壽」）是持牌人壽保險公司及香港首間虛擬保險公司，致力於填補健康的保障缺口。
如果沒有信件副本，解僱信有機會被私自刪改，可能導致不必要的誤會。 僱主可以選擇於網上通知提前終止外籍家庭傭工僱傭合約，當決定終止和外傭的僱傭合約，就必需於合約終止日期起計的7天內通知入境事務處。 」為題分享一個個案，指一僱主以員工「犯下極嚴重過失」為由立即解僱了他，且不支付代通知金及長期服務金等補償。 不過原因合理與否，在僱傭雙方之間或存有分歧，若僱員認為僱主以不合理的原因作出解僱，建議應盡早向工會或勞工處尋求協助。
終止解僱信樣本: 終止僱傭關係時，僱主及僱員有甚麼責任及權利？(適用於按連續性合約受僱的僱員）
但由於阿文趕着要到新公司上班，他通知上司，他只能工作至3月31日，其餘11日的通知期會以代通知金計算。 終止解僱信樣本 根據《僱傭條例》，若打工仔與公司簽署的合約是連續性合約（即受僱於同一僱主四星期或以上，而每星期最少工作18小時），而當你發出辭職通知，就要給予公司適當的通知期或代通知金。 有關資料會列明在你入職時所簽的僱傭合約，你可仔細翻閱，若真的不清楚，可向人力資源部查詢。 根據公司有關規定及您的工作績效和表現，經公司研究決定，自 年 月 日起本公司解除與您的解聘僱傭勞動關係，請在收到通知書二日內在公司人事部辦理相關離職手續。
鑑於您在本工地下班期間，外出酗酒鬧事，您的行為觸犯國家治安管理處罰條例並嚴重損害了本工地名譽和利益。 根據我國相關法律並結合本工地的相關規定，決定予以員工開除的處理，截止8月2日預付工資已超出應付工資3500元。 本單位將保留追究你的相關法律責任的權利。 如果您決定即時解僱您的外傭，即不給他／她一個月的通知，法律上您需要支付他／她解僱代通知金 。
終止解僱信樣本: 終止合約所需的文件
如果公司並沒有任何規定，就要跟從《僱傭條例》的最基本規定，即是最少7日通知。 我公司與你於 xx年 x月 x日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關係。 但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。 並且由於你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定對你解聘，終止與你的勞動關係。
- 無論是否用現金支付，每當你履行僱主的責任根據合約和勞工法支付了你的外傭任何金錢，亦建議雙方簽署作實，然後給外傭一份副本，避免有任何爭議。
- 終止僱傭關係時，而警告信通常只會註明如果某些合理的工作要求沒有達成， 晏晝收到電話，即已連續受僱於同一僱主 4 星期或以上，應支付解僱 補償。
- 轉過頭把辭職信電郵發給HR的同事作正式的書面辭職通知，成效也是一樣的。
- 這對於外傭很重要，這是由於提前離職或被解僱的外傭必須在合約終止後的14天內離開香港 ， 他們很難在這短時間內找到新僱主。
- 本單位將保留追究你的相關法律責任的權利。
- 不過原因合理與否，在僱傭雙方之間或存有分歧，若僱員認為僱主以不合理的原因作出解僱，建議應盡早向工會或勞工處尋求協助。
因而最好的辭職信是雙贏的，人力資源部不知道如何計算你的通知期。 如你認為對方沒有理由在不給予通知情況下止合約，而想追討代通知金，便應盡快接觸所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處。 僱傭雙方均可給予對方不少於一個月的書面通知或支付1個月工資給對方以終止合約。 雙方必須閣自或聯合簽署入境事務處終止僱傭合約通知書 ，將合約終止的確實日期填寫在「通知終止合約通知書」(即I.D.407E) 上， 並在 終止解僱信樣本 7 天內提交到入境事務處。
終止解僱信樣本: 辭職緣故
該網站擁有世界各地的受眾和就業法律法規因州和國家而異，所以對於您的工作場所而言，該網站無法確定所有這些法律和法規。 本網站上的信息僅供參考，絕不作為法律建議。 雇主在律師的協助下進行裁員，以確保他們的裁員是合法的和非歧視性的。 終止解僱信樣本 你的律師也應該審查你的裁員文件 ，如終止信。 已為僱主連續工作不少於 5 年，而經註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書，證明永久不適合擔任現時的工作。
- 僱主必須與外傭清楚寫明他是即時辭職，與及以回程機票的價錢來代替代通知金的聲明。
- 不少僱主可能貪方便去旅行社／中介中心訂工人機票，不過自己上網格價及訂機票其實都好簡單，仲可以幫僱主慳一筆，國泰航空亦有為受聘於香港的工人姐姐提供機票優惠。
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- 」為題分享一個個案，指一僱主以員工「犯下極嚴重過失」為由立即解僱了他，且不支付代通知金及長期服務金等補償。
- 根據僱傭條例，過試用期後的打工仔如要炒老細魷魚，一般要給予一個月的通知期，否則就要支付代通知金。
鑑於您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第____條的規定，決定予以除名。 遣散費和長期服務金的計算公式為：（ 每月工資x 2/3）x 可計算的服務年限。 衡量利弊並作岀決定後，您要做的第一件事就是書面通知您的外傭。 終止解僱信樣本 解僱信應一式三份，一份給您本人，一份給外傭，一份給入境處。 免責聲明：請注意，蘇珊竭盡全力在本網站上提供準確，合乎常理的道德人力資源管理，雇主和工作場所建議，但她不是律師，網站上的內容不得被解釋為法律諮詢。 您可以期待一份單獨的福利狀態信函，以概述終止後您的福利狀態。
終止解僱信樣本: 樣本裁員終止函
在裁員情況下，您的員工需要您的關心和關注。 這封樣本終止函是您可能寫給僱員的一封信的一種例子，您的企業由於經濟因素而被迫解僱。 根據《標準僱傭合約》第10條，終止合約或辭職通知應以書面形式提交。 準備此文件時，請必確保你註明通知發出日期和最後工作日期。 在開始準備必要的文件和計算薪金之前，請必先聯絡中介公司告知他們你終止合約的決定。 中介公司會為你解答你的疑問，並通報香港和外傭原籍國有關當局終止合約的情況。
