例如，曾在快餐店以連續性合約受僱的李小姐表示，她的公司一直以來都是用時薪方式計算薪金，在收取薪金方面並沒出現狀況，但她卻從來都沒有享獲過公司提供的有薪假期。 你或許會認為「蛇頭」（炒散仲介）和HR外判公司很相似，都是提供短期臨時僱員，但在背後便隱藏了一個「陷阱」。 就像我收到的WhatsApp資訊一樣，不少「蛇頭」都會透過社交網絡的管道尋找臨時員工，他們很多時候對求職者一無所知，工作能力也沒有一個參考的標準，為企業輸送的員工也有一定的不確定性。 而提供勞務派遣服務的HR公司通常會擁有大批簽訂合約的臨時員工，每一位員工都經過面試、篩選，對員工的能力有一定的瞭解，也會根據公司客戶的需求提供相應的僱員，並進行統一的培訓讓員工瞭解工作的範疇和要求等等。 炒散418 「疫情出現前，協助僱員平衡工作與家庭崗位的WFH措施，通常只見於大型企業，因推行在家工作政策涉及科技支援，要動用一筆資源，所以如非必要，中小企是鮮會讓員工遙距辦公，即使是大型企業，亦只會容許有此需要的職員，每月居家工作1至2天。」她回顧。
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《僱傭條例》規定，僱員如受僱於同一僱主4星期或以上，每周工作18小時或以上，便被視為以連續性合約受僱，俗稱「418」。 勞顧會曾在2013至2014年探討不同建議，但勞資雙方委員代表未達成共識。 炒散418 鄧家彪表示，在相關會議討論中，僱員代表、僱主代表及勞工處均同意檢討此議題，認同優先檢討將4周作為一個計算單位，即打工仔在4周內達到72小時總工時便可享有僱傭福利。
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418意思如下–連續性合約僱員如連續受僱於同一僱主 4 星期或以上，而每星期最少工作 18 小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。 有關僱傭合約是否屬於連續性合約的爭論，僱主須負舉證責任，證明該合約並非連續性合約。 一旦受獲連續性合約聘用，均受到勞工法例的保障；意味著僱主應當給予炒散僱員像全職僱員一樣的有薪年假，疾病津貼和長期服務金等權益。 Freehunter是一個深受各大企業信賴的網上Freelance平台，用戶遍佈星港台三地，擁有超過40,000位專業自由工作者，協助各地客戶尋找理想工作伙伴！ Freehunter團隊期望透過提供多元化的工作機會，讓更多人從事自己喜愛的事業。 並獲客戶如阿里巴巴、UBS、連卡佛、新北市政府等信賴。
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近年打工仔以炒散及兼職等方式工作的比例趨升，非連續性合約的僱員比例達6.9%，勞工處提出重啟檢討連續性合約，並按照3個方向檢討，包括下調連續性合約規定中的每周工時18小時，或改以4周為一個計算單位，又或按比例計算未達連續性合約規定的僱員福利。 換言之，打工仔在4周內達到72小時總工時，便可滿足連續性合約的要求，獲取僱傭福利。 坊間常說的「418條例」就是《僱傭條例》中指的「連續性合約」：僱員連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，則可享有法例賦予的權益，例如休息日、有薪假期和疾病津貼等。 《僱傭條例》並未將長工、短工、兼職工或臨時工有任何明確的區分，但是無論是何種僱傭形式，只要獲連續性合約聘用，均受到勞工法例的保障。 炒散418 一般炒散兼職位，勞工處的《僱傭條例》中存在著被稱為「418」的條款，即是《僱傭條例》57 章裡的「連續性合約」條款，若員工要維持炒散狀態，就不能連續四星期，每周工作不能超過18小時，替同一僱主工作。 而一般僱主為了減少福利開支，也會在連續工作的第四星期裡，減少炒散員工的排更，以符合「418」的規定。
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政府剛公布放寛限聚令，可以4人同時進餐，而很多餐廳負責人都生怕限聚令隨時收緊而不敢在短期內招聘長工，所以會顧用更多以時薪、半日薪計的炒散工作人員。 其實，有不少餐飲食肆都需求廚務助理，負責一般廚務及存貨管理等工作。 雖然可能辛苦一點，但總算保證有工開，可以維持最基本的收入。
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當僱員在工作時發生工傷、意外，其後果就要由公司來一力承擔。 對於千禧一代來說，他們缺乏的是技能和社會經驗，上求職網我們能夠看到不少職位都要求員工擁有相關工作經驗或技巧，或學歷要求，這讓不少還是學生的千禧一代望而卻步。 而相比散工，企業通常急切需要招聘員工，因此對求職者的要求便相對降低。 甚至有企業的HR表示 「只要有手有腳，會呼吸的就可以」，可見香港的時勢已經不像以前追求「人人有工開」，變成了「有工無人做」，經濟發展的同時對員工的需求亦在不斷上漲，這千禧一代更容易找到工作，同時也提供了一個機會累積工作經驗。 另外，有些僱主也會借意不向兼職及臨時員工提供這些福利及待遇，假設員工對相關條例不理解，或不主動提出要求，便「側側膊」扮作什麼也不清楚。
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他透露僱員代表希望爭取到更低的總工時規定，例如64小時等。 今次檢討達成共識的機會較大，因現時社會關注勞動力不足問題，若能改善打工仔待遇，將有助於釋放勞動力，達致雙贏。 在最新一次勞顧會上，勞工處提出3個檢討方向，包括下調連續性合約規定中的每周工時18小時，或改以4周為一個計算單位，或按比例計算未達連續性合約規定的僱員福利。 勞顧會僱員代表之一、工聯會立法會議員鄧家彪指出，僱員及僱主代表，以及勞工處均認同應優先探討將連續性合約規定以4周為一個計算單位，只要僱員4周內達到一定總工時數便可享有僱傭福利。
根據香港的《僱傭條例》，非連續性合約的兼職雇員則屬於「三無」行列，即沒有有薪假期、休息日以及疾病津貼。 這便是在上文有提及到的「418政策」，418指的是如果僱員連續工作4 星期或以上，而每星期最少 炒散418 18 小時，那麼他的合約便符合「連續性合約」的條件，則同樣會享有休息日等保障，在雇員離職時支付遣散費或長期服務金。 企業聘請長期員工便需要為員工提供福利、MPF以及報稅，僱傭條例也有差別，僱主便需要花費時間來瞭解相關的條例、法規，因此在行政上花費的時間和開支就增加了。
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