人力資源中心 內容大綱 人力資源中心: 客戶列表 人力資源中心: 香港人力資源管理學會於1977年成立,是香港最具代表性的人力資源管理專業團體,會員數目約5,200名,當中超過530家為公司會員。 人力資源中心: 應用藍圖 答8.申請人須帶同身份證/護照、警署報失紙(如屬遺失者) (報失紙上須註明遺失「平安卡」字樣)及填妥申請表的第一部份,到相關課程營辦機構辦理補領手續。 答6.續期的「平安咭」是由提供「平安咭」「重新甄審資格課程」的機構所發出。 人力資源中心 勞工處處長已承認了一些「重新甄審資格課程」。 持有「平安咭」的人士,必須完成這類課程,才可獲發有效續期的「平安咭」。 企業按需自訂假期規則,系統自動計算假期額度,緊貼香港法例;假期申請及審批手機App一鍵完成,全透明的請假記錄和假期額度完整 展示,易於追踪溯源。 由於受新冠肺炎疫情影響,本司課程需限制上課人數,不便之處敬請見諒。 所有進入本司範圍人士必需量度體溫及戴上口罩,如出現體溫超過攝氏37.5度、未有戴上口罩或於過去14天曾到訪香港以外的任何地區,將不得進入本司範圍。 人力資源中心 我們會為每名外傭拍攝簡介短片、製作個人履歷表,讓客戶可在親身面談之前已經對有關外傭有所了解,使客戶盡快鎖定外傭人選,節省僱主的寶貴時間。 註:學員上課時請自備工具(八吋試電螺絲批(他筆)及六吋電線剪鉗)。 人力資源中心: 客戶列表 只有應用信息技術才能實現數據集成,提高共享服務的效率,使跨地域的遠程服務與支持成為可能。 實施集中共享服務的前提是管理流程的梳理,流程再造。 因此在實施共享服務中心構建之前必須對組織的各種人力資源管理流程進行重新梳理和變革,只有這樣才能保證共享中心的順暢運行。 人力資源管理是組織戰略的貢獻者,它的運作目的是提高企業的績效,擴展人力資本,保證人力資源管理的成本有效性。 人力資源中心 為了更好地節約人力成本,更有效地進行信息共享,提高人力資源管理的運作效率,越來越多的跨國大公司開始實施人力資源共享服務中心,這也是與“One Corporation”的組織戰略相匹配的人力資源管理戰略。 因此企業要在組織變革,流程再造的基礎上引進管理信息系統,實施ERP,基於ERP的共用服務如虎添翼。 主要是共享中心的人員主動跟進業務部門的發展需要,進行調研,瞭解其人力資源管理需求和員工的需求,制定解決方案,調整人事政策或者與諮詢服務部門的專家一同提出解決方案,由人事行政服務中心來執行。 共享服務中心通過集中服務,建立統一的服務標準和流程,通過專業分工,打造專業化的隊伍來提供專業服務,減少和避免以前分散在各業務單元中的因人力資源工作標準不統一造成的不公平性和執行標準不一致造成的偏差。 從而提高人力資源政策執行的公平性,提高員工滿意度。 主要是共用中心的人員主動跟進業務部門的發展需要,進行調研,瞭解其人力資源管理需求和員工的需求,制定解決方案,調整人事政策或者與咨詢服務部門的專家一同提出解決方案,由人事行政服務中心來執行。 共用服務中心通過集中服務,建立統一的服務標準和流程,通過專業分工,打造專業化的隊伍來提供專業服務,減少和避免以前分散在各業務單元中的因人力資源工作標準不統一造成的不公平性和執行標準不一致造成的偏差。 HRCE是集中公司內在員工安置、員工發展、薪酬、組織績效、通信、組織設計、員工關係和組織關係等方面的專家或小組到一起,以便讓業務部門充分利用這些資源來解決業務問題。 其工作內容是變革服務,這部分工作不是常規的行政性的HR工作,而是為公司變革服務的,主要包括幫助實施公司戰略,創造新的企業文化,以及完成業務目標等HR服務。 也有的公司把專家中心單獨分出來,如Philips公司,但這都是概念上的劃分,其組成成員及服務於公司變革的服務內容都是一樣的。 人力資源共用服務中心中“業務伙伴”職能是“市場部”瞭解客戶的需求,掌握客戶的需要,應該具有前瞻性,要瞭解業務,與業務單元保持良好的溝通,及時把業務單元的需求傳遞。 人力資源中心 “咨詢服務”是智囊機構,為業務單元提供專業咨詢服務,幫助業務單元完善管理,改善流程,宣傳和推動人力資源管理政策、企業文化的落地。 “人事行政服務”是執行機構,負責對政策、制度的落實,以執行和服務為主。 人力資源共享服務中心中“業務夥伴”職能是“市場部”瞭解客户的需求,掌握客户的需要,應該具有前瞻性,要了解業務,與業務單元保持良好的溝通,及時把業務單元的需求傳遞。 “諮詢服務”是智囊機構,為業務單元提供專業諮詢服務,幫助業務單元完善管理,改善流程,宣傳和推動人力資源管理政策、企業文化的落地。 答:只有獲勞工處處長認可的機構,才可舉辦此課程,而本公司是近來發展最迅速的認可公司,獲社會各階層廣泛認同。 HRBP的財務運作一般屬於當地或者其所服務的業務部門,HRSC的財務運作是獨立的,流程成本就是其直接成本。 申請人一年內最多可修讀150個小時或晚間制非就業掛鈎課程 (以申請日期與過去一年內首次入讀就業掛鈎課程的開課日期計算,包括獲取錄後未有取消報讀而沒有出席或已入讀但沒有完成課程)。 申請一年內最多只可修讀兩個就業掛鈎課程 (以申請日期與過去一年內首次入讀就業掛鈎課程的開課日期計算,包括獲取錄後未有取消報讀而沒有出席或已入讀但沒有完成課程)。 先進的Web + App技術架構,確保前線僱員與HR部門之間的數據實時同步。 大大改進傳統HR管理方式,徹底告別以紙質文件/電郵/PC式員工自助平台為中心的傳統HR管理方式。 … Read more