此外，本網站亦會保留使用者在上網瀏覽或查詢時於伺服器自行產生的相關記錄，包括連線的IP位址、使用時間、使用的瀏覽器、瀏覽及點選資料紀錄等。 對於使用或依賴本網站資料，或因經本網站連結所取得之其他互聯網資料，所引致的任何損失，本公司概不負責。 合興隆為知識產權署「正版正貨承諾」計劃的商號會員，所售商品全屬正版正貨，絕對不會魚目混珠，混雜任何冒牌或盜版貨品。 門市內的當眼位置，都會顯示「正版正貨承諾」標誌，讓客戶以資識別，安心選購。 疫情打擊各行各業，失業率上升，搵工變得更難，逆境當前，卻是打工仔裝備自己、華麗轉身的良機。 開心工作間 不少人正經歷事業瓶頸甚至失業，有原本任職數碼營銷的人員利用3個月失業時間自學，成功轉行做UX/UI設計師，人工飆三成半；也有行政職員在職期間進修獲取專業資格，疫下轉身一躍，晉身上市公司秘書，人工暴升五成。 人力資源專家分析，華麗轉身的關鍵在於努力儲skill sets和緊貼市場脈搏。 30歲的Ashley原本任職廣告公司數碼營銷助理，疫情期間公司流失大量客戶，老闆心情欠佳多番奚落員工，Ashley萬念俱灰下裸辭。 失業後她沒有搵工，一直鍾情設計的她決定給自己3個月時間，由零開始學習成為一名UX/UI設計師。
基金自2013年起舉辦「開心工作間」推廣計劃，今年計劃繼續由香港中華廠商聯合會執行，宗旨在於提升香港企業及機構對「開心工作間」的認同感，促進各界攜手建設愉快的工作環境，共同提高香港人的工作快樂水平。 （香港，2019年4月11日） 香港提升快樂指數基金（基金）和香港生產力促進局（生產力局）合辦第七屆「開心工作間」推廣計劃（計劃），積極推動企業和機構建立愉快工作環境，今天向超過470家承諾營造快樂工作文化的本地企業和機構頒發標誌。 香港特別行政區政府勞工及福利局局長張建宗(中)、香港提升快樂指數基金會長陳國民博士(右六)、香港生產力促進局主席劉展灝(左五)聯同其他「開心工作間」標誌頒發典禮2016主禮嘉賓與一眾「開心企業」及「開心機構」代表合照。 計劃已於2019 年 4 月 11 日 (星期四) 下午 3 時假香港理工大學賽馬綜藝館舉行標誌頒發典禮，香港特區政府食物及衛生局局長陳肇始教授、生產力促進局副總裁黎少斌先生及提升快樂指數基金會長陳國民博士到場主禮，集團數碼營銷部經理蘇桂荃代表接受嘉許。 香港特別行政區政府食物及衛生局局長陳肇始教授(首排中)在香港提升快樂指數基金會長陳國民博士(首排左五)和生產力局首席數碼總監黎少斌先生陪同下，聯同其他「開心工作間」標誌頒發典禮2019主禮嘉賓與一眾「開心企業」及「開心機構」代表合照。 二零二一年七月，香港晶體有限公司參加了由香港提升快樂指數基金舉辦、香港中華廠商聯合會執行的「開心工作間」推廣計劃活動。
典禮上，三家「開心企業」及「開心機構」標誌得主 — 香港中華廠商聯合會、新達化工有限公司及香港永安旅遊有限公司的代表，分享建立「」的成功經驗。 是次「開心工作間」標誌頒發典禮由香港特別行政區政府勞工及福利局局長張建宗主禮。 陪同主禮的嘉賓包括基金會長陳國民博士、主席吳宏斌博士、副主席鍾志平教授和楊志雄、榮譽會長沈運龍博士和陳明耀；以及生產力局主席劉展灝及總裁麥鄧碧儀。 計劃今日(2018年4月27日)舉行2018年標誌頒發典禮，由香港特別行政區政府發展局局長黃偉綸主禮。 陪同主禮的嘉賓包括基金會長陳國民博士、聯席主席吳宏斌博士、施榮懷及楊志雄、義務總幹事陳詠梅博士、榮譽會長史立德博士及陳明耀；以及生產力局總裁畢堅文。 專題分享會環節則邀得兩位「開心企業5+」代表 – 南豐物業管理高級物業經理林劍業先生及香港電燈有限公司高級經理林裔祥先生作主講嘉賓，為來賓分享「開心工作間」推廣計劃如何令企業及員工得益，精彩的經驗分享使觀眾獲益良多。 典禮由「香港提升快樂指數基金」會長陳國民博士MH致歡迎辭，執行機構「香港中華廠商聯合會」會長史立德博士BBS MH JP及黃偉綸局長致辭。 「開心工作間」推廣計劃標誌頒發典禮2021 由「香港提升快樂指數基金」主辦的「開心工作間」標誌頒發典禮2021已於2021年 9 月 3 日 (星期五) 下午 3 時，假香港港麗酒店宴會大禮堂舉行。
參賽換面試機會 轉行人工加三成半 設計應用程式及網頁的UX/UI行業近年迅速堀起。 她首先利用Adobe XD等大熱免費資源學習設計工具，快速上手掌握設計APP介面的基本功；同時報讀為期兩個月的Boot 開心工作間 Camp速學基本coding，例如Javascript、HTML等。 她指UX/UI設計師雖不用兼任coding工作，但擁有基本編程技巧可了解介面設計的可行性，縮短trial and error的時間。
開心工作間: 我們的故事
「」推廣計劃2021啟動禮由基金會長 陳國民博士及廠商會會長 史立德博士擔任主禮嘉賓及主持啟動禮儀式，陪同主禮的嘉賓包括基金聯席主席鍾志平教授、楊志雄先生、陳明耀先生、廠商會常務副會長盧金榮博士、副會長馬介欽博士、常務會董王象志先生及李嘉惠先生。 兩家獲頒標誌的「開心企業」── 香港星巴克咖啡及澳美製藥廠有限公司，亦於典禮後分享了建立「開心工作間」的經驗。 今年廠商會也取得「開心機構10」標誌，早前更為基金拍攝了短片，由史立德會長分享怎樣給員工建立一個「開心工作間」，請點擊下面以觀看有關短片。 各獲頒「開心工作間」標誌的企業和機構，需於過去一年就「企業關愛」、「企業智慧」、「企業韌力」和「企業動力」的四大範疇中，推行最少兩個範疇的政策和活動。 「開心工作間」推廣計劃2019將於8月底截止報名，有興趣參與的公司和機構可以瀏覽計劃網頁：。 Hilti（香港）總經理梁瀚恩（Michael Leung）認為，同事之所以對公司產生認同感，主要歸功於企業的「關懷與績效」（Care & Perform）核心精神。
- 雀巢香港在發展業務、為消費者提供健康美味的產品的同時，也致力回饋社會，積極鼓勵員工參與義工活動，幫助有需要人士，例如基層家庭、庇護工場的學員、長者等，亦支持全港性大型盛事，為社區帶來關懷。
- 其實當僱主能夠多為員工設想，在家庭友善的措施上多走一步，員工自然更有歸屬感，更投入工作，工作間的快樂指數亦可望有所提升。
- 各獲頒「開心工作間」標誌的企業及機構，需於過去一年就「企業關愛」、「企業智慧」、「企業韌力」和「企業動力」四大範疇當中，推行最少兩個範疇的政策和活動。
- 我們以明確的核心價值為基礎，在未來一個又一個的50年，繼續實踐使命，實現安居樂業的願景。
- 因此，企業關愛、企業智慧、企業韌力、企業動力，以至企業競爭力也是環環緊扣，密不可分的。
- （香港，2019年4月11日） 香港提升快樂指數基金（基金）和香港生產力促進局（生產力局）合辦第七屆「開心工作間」推廣計劃（計劃），積極推動企業和機構建立愉快工作環境，今天向超過470家承諾營造快樂工作文化的本地企業和機構頒發標誌。
「開心工作間」推廣計劃2021啟動禮 暨 專題分享會 「開心工作間」推廣計劃2021啟動禮 暨 專題分享會於 2021年5月28日完滿結束，活動首次以Facebook同步進行直播。 本年度「開心工作間」推廣計劃由香港提升快樂指數基金與香港中華廠商聯合會合作推行，共同宣揚「開心工作間」的概念，促進各界各業攜手建立關懷與尊重員工生活的企業文化。 在此，我再次感謝香港提升快樂指數基金、香港生產力促進局，以及各個支持計劃，和獲嘉許「開心工作間」標誌的企業和機構，推動正面和快樂的工作文化，為香港注入更多正能量。 這次是PKF香港第二度獲認可為「開心企業。「開心工作間」推廣計劃是香港生產力促進局旗下香港提升快樂指數基金主辦，宗旨在於提升香港企業及機構對「開心工作間」的認同感，促進為香港僱員建設愉快的工作環境。 「開心工作間」是由香港提升快樂指數基金主辦，並由香港中華廠商聯合會執行，宗旨在於提升香港企業及機構對「開心工作間」的認同感，促進各界攜手建設愉快的工作環境，共同提高香港人的工作快樂水平。
開心工作間: 營養, 健康, 享受生活
特別鳴謝香港國際廚藝交流協會會長陳國強師傅擔任比賽首席評審，亦感謝中華廚藝學院校長余國柱先生及黃楚權先生出席擔任評審。 其他評審委員包括香港提升快樂指數基金聯席主席吳宏斌博士、楊志雄先生、陳明耀先生和夫人及名譽會長史立德博士。 我欣悉今年有總共248間「開心企業」及18間「開心機構」成功獲大會頒發「」的標誌。 這意味着香港有許多熱心的僱主、企業和機構，願意在企業關愛、企業智慧、企業韌力及企業動力這四大範疇上下工夫，締造融洽的僱傭關係和快樂的工作文化，充分說明商界的企業社會責任心，及香港僱主對員工福祉的重視。 我非常高興出席今天的典禮，既嘉許超過260家獲頒發「開心工作間」標誌的企業及機構，亦宣揚建立僱傭友善工作文化的重要性。
此外本網站採用了 Cascading Style Sheets（CSS）技術，以統一網站的設計風格，令用戶可更容易瀏覽。 互聯網使用者可自行複製、發佈或傳遞有關資料作個人使用，唯不能作任何商業用途；使用時必須完整複印，並須標明資料來源。 PKF香港為由法律上獨立運營事務所組成的PKF國際網絡成員所，不對其他獨立成員所或其他關聯機構的行為或其不作應有行為承擔任何責任或義務。 開心工作間 協助每個家庭，由豪宅到小單位，都可用合理費用，建立有品味又個人化的理想家居（Dream House）。 一路走來，始終如一，合興隆50多年來都秉承貨真價實、誠信可靠為經商原則；所有商品都定價公道、合理，而且保證原裝正貨，還有完善的售後服務。
當天亦舉行了器官捐贈登記行動及頒贈支票儀式，並由食物及衛生局局長高永文醫生及肥媽 Maria Cordero 在百忙中出席及支持是次活動。 我們的努力繼續得到認同，合興隆在香港中小型企業總商會的2020年度選舉中，成為「2020最佳中小企業獎」的一員。 欣喜過後，我們必定會再接再厲，加倍努力提升服務質素，更期待大家的指教、建議，讓合興隆做得更好，幫助更多的香港人構築理想家居。 自2018年起，合興隆參與了「嗇色園人道社區關愛計劃」，成為該計劃的支持機構，主要的服務對象為油尖旺區內的有需要人士。 集團組織了義工團隊，多次探訪區內的獨居長者，並且義務幫助獨居長者維修家居和電器，減輕他們的生活負擔。
請 閣下細閱以下有關本網站之私隱權保護政策內容，以協助 閣下了解我們在搜集、應用及保護使用者之個人資訊上所提供的周全保障。 基金發起人有感於香港人普遍不快樂，而香港人的快樂指數在世界排名甚低，所以希望透過成立提升快樂指數基金能有助香港人更快樂。 勞工處亦與飲食業界的勞資雙方合作，於二○一五年十月為飲食業制訂《家庭友善僱傭措施─飲食業良好人事管理指引》，供業內僱主參考。 為繼續加強推廣家庭友善僱傭措施，勞工處將於今年製作一輯全新的電視及電台政府宣傳信息。 開心工作間 經過一連串的活動後，其後在職青年以「企業精神健康大使」身份在所屬公司宣傳精神健康的訊息，從而將活動果效伸延開去，並配合電台宣傳片段，達到公眾教育的目的。 活動成效卓越，約八成半的參加者在活動後表示加深了對精神病康復者的了解。 由新生精神康復會所主辦的活動，參與對象為在職的年青人，向他們宣揚積極的人生觀，鼓勵關注精神健康，並加強他們對精神病康復者的認識，接納康復者融入社會。
開心工作間: 「開心工作間」計劃接受報名
此活動旨在共同建設一個愉快的工作環境，提升香港人的工作快樂水平。 為鼓勵本港企業及機構建立愉快的工作環境，提升港人的工作快樂水平，香港提升快樂指數基金與香港生產力促進局最近推出「」推廣計劃。 為鼓勵本港企業及機構建立愉快的工作環境，提升港人的工作快樂水平，香港提升快樂指數基金與香港生產力促進局聯合推出「開心工作間」推廣計劃。 回饋社會之餘，合興隆也相當注重員工的切身感受，所以參加了「開心工作間」計劃，獲香港提升快樂指數基金確認為開心企業。 無論在軟件和硬體設施上，集團都着力營造便利、融洽的工作環境和氛圍，讓員工得以愉快工作，並可激勵士氣和吸引人才加盟，從而提升集團的競爭力和品牌形象，令勞資雙方共贏互利。 「開心工作間」推廣計劃旨在鼓勵本港企業和機構承諾建立愉快的工作環境，提升員工的工作快樂水平。 截至2019年4月初，已有457家企業和18家機構成功申請本年度的「開心企業」和「開心機構」標誌；當中的134家企業和13家機構，更同時獲頒「開心企業5+」和「開心機構5+」標誌，以嘉許在過去五年連續參與計劃，同時顯示計劃逐漸得到業界認可。 計劃發言人表示香港提升快樂指數基金是一個非牟利機構，宗旨是推動正面人生及健康生活，透過舉辦不同類型的活動，協助香港人減壓。 該基金期望企業和機構踴躍參加「開心工作間」推廣計劃，並簽署「支持開心工作間」聲明，決心締造愉快的工作環境。
想食得健康，外出飲食或購買外賣必揀「星級有營食肆」﹗如能同時享用優惠，「星級有營食肆」絕對是健康一族的不二之選﹗「有營優惠推廣計劃」搜羅不同「星級有營食肆」的「有營菜式」優惠並上載至主題網站，讓你掌握最新的優惠資訊。 環保是眾人之事，不應捨難取易，既然旺角、灣仔都是光污染嚴重的地區，合興隆便以身作則，向光害說不。 我們參加了環境局主辦的戶外燈光約章，承諾在晚上11時至早上7時期間，關掉用作裝飾、宣傳或廣告用途，而對戶外環境有影響的燈光裝置，努力還原自然夜空，減少光害對街坊和行人做成騷擾。 與社企「長屋計劃」合作，期望從產品折扣，以至贈送裝修建材方式，減輕有需要的長者減輕家居裝修的負擔，為社區安老服務出力。 2020 年的新型冠狀病毒，令全港市民飽受影響，合興隆從海外進口了數萬枚口罩和多支酒精搓手液，饋贈客戶聊表心意外，並捐贈予不同慈善機構，分派予老人院、耆英中心、獨居長者及弱勢社群等有需要人士，略盡綿力，同心抗疫。 本網站建議使用者在完成上載個人資料後立即關閉瀏覽器視窗，以確保使用者在與他人共享電腦或在公共場所使用電腦的情況下，第三者無法讀取閣下的個人資料或任何瀏覽記錄。 在網路活動方面，本網站所搜集有關使用者之個人資料，將只會作為分析之用。 除非得到使用者同意，本網站絕不會利用使用者之個人資料作其他用途。 在未經使用者同意的情況下，本網站只會對使用者行為進行總和性行為之分析，並不會對個別使用者進行分析。 在瀏覽本網站時，使用者並不須輸入任何個人資料；但當使用者參與網路活動或進行網路調查時，本網站可能會要求使用者提供姓名、身份證號碼、電話、電郵及住址等。
恒基兆業地產集團物業管理部轄下尊家管業獲「開心工作間」推廣計劃頒發「開心企業」標誌，食物及衞生局陳肇始局長親為主禮。 計劃已經開始接受申請，年費只需$800，成功申請之企業/機構將獲頒發「開心工作間」證書及有機會獲邀出席年中舉辦的標誌頒發典禮。 典禮上，三家「開心企業」標誌得主 — 香港港麗酒店、堡獅龍企業有限公司及豐盛創建機電工程集團有限公司的代表，分享建立「開心工作間」的成功經驗。
開心工作間: 羅氏集團再次獲得「開心工作間」獎項！
「在人才發展方面，我們一向強調情理兼備，而非只著眼於關鍵績效指標（Key Performance Indicators,… 富城集團一向強調員工為集團最重要的資產，集團深信只有快樂的員工才能愉快地服務客戶，讓客戶稱心滿意。 因此，富城集團建立了良好的工作環境和融洽的團隊氣氛，從而確立員工與企業的共同目標，令集團上下一心，成為一個用心服務的企業團隊。 一個精神健康友善的工作環境，不單可以保障員工的精神健康，亦有助提高機構的生產力及競爭力，並建立正面的企業形象，從而達致僱主及僱員雙贏局面。 為了鼓勵及協助本港機構創建精神健康友善的工作環境，精神健康諮詢委員會和衞生署將聯手推行「精神健康職場約章」(《約章》)。 尊家管業有限公司(「尊家」)為恒基兆業地產集團成員公司，「尊家」於2013年成立，專為「恒基兆業地產集團」發展之「The H Collection 」品牌樓宇提供優質及專業的物業管理服務。 獲頒「開心工作間」標誌的企業及機構，於過去一年在針對影響企業工作快樂水平的四個要素：「企業關愛」、「企業智慧」、「企業韌力」及「企業動力」中，需推行最少兩個範疇的政策和活動。 工作與健康息息相關，健康的工作環境不單可以保障員工的健康及生命，亦可以提高機構的生產力及競爭力，建立正面的企業形象，達至雙贏局面。 憑藉多年努力，合興隆得到客戶和業界肯定，並在「香港星級品牌2019選舉」中，獲選為「企業獎」得主之一 ，證明集團一直奉行的「三好」理念，在瞬息萬變的市場中起了指向作用，只要實踐好價錢、好產品、好服務，就能做好本份，毋懼挑戰。
她指出，有志入行者未必需像她般裸辭瞓身，但千萬別否定自己，盡快踏出第一步，「你永遠唔會覺得係時候或者夠料轉行，但其實網上大把資源，係睇你夠唔夠膽踏出第一步」。 在15 日早上，本會會長和其他主席帶同感謝函和慰問金港幣100,000元親自交給鄭小姐家人。 同日晚上我們知悉鄭小姐決定將全數轉贈給「香港肝臟移植協康會」… 在設計本網站時，我們已盡量配合常用瀏覽器的特性，亦考慮到殘障人士的各種需要。 開心工作間 本網站已達到的國際性無障礙網頁設計指引的要求，以及網頁多項特設的輔助功能。 本網站的設計符合萬維網聯盟（W3C）《無障礙網頁內容指引》（WCAG）2.0 AA 級別的要求。 即是說，本網站已達到基本及優先等級的無障礙標準，可供大部分有特別需要的人士瀏覽及使用網站資訊及內容。
成功批核成為「開心企業」/ 「開心機構」的單位，將可獲頒發「開心企業」/「開心機構」的尊稱，有效期為一年，並可於每年延續申請。 於2021年6月15日或之前成功申請之企業及機構有機會獲邀參加「標誌頒發典禮2021」。 「開心廚神大賽」2019及「大灣區開心廚神」邀請賽 「開心廚神大賽」2019及「大灣區開心廚神」邀請賽於2019年11月2日在德國寶「開心廚房」順利完成，場面熱鬧，每一位參與者共同渡過一個愉快的周末。