毛小姐被公司遣散，獲得遣散費 HK$200,000，當中涉及一筆強積金（屬僱主供款）HK$160,000，經過計算，僱主實際支付的遣散費為 HK$40,000。 如果你過去幾年都需要報稅，但至今仍未收到該課稅年度之報稅表，你應該主動以電話或親身聯絡稅局查詢當局是否已經向你發出報稅表，以索取報稅表複本；而「稅務易」用戶就可以隨時登入該平台查詢是否有未提交的報稅表。 一般來說，普通打工仔以累進稅率計算稅款較低，而標準稅率適用於高薪一族。 舉一例，陳先生單身而無其他免稅額的，他的年收入需要超過 HK$170 萬才要以標準稅率 計算稅款。 「出售居屋單位2016」包括元朗屏欣苑及沙田嘉順苑。
僱員自己每個月作出的5%強制性供款或自願性供款，均不適用於強積金對沖機制。 取消強積金對沖將於2025年實施，取消強積金對沖機制即「強積金與長期服務金／遣散費的抵銷安排」，不再容許僱主以強積金僱主供款的部份來抵銷裁員、結業時的僱員應得的遣散費和長期服務金安排。 MoneyHero強積金對沖懶人包為你拆解MPF對沖是什麼、強積金對沖利弊、遣散費計算及長期服務金對沖計算方法和案例、長期服務金遣散費分別等。 申請人須在網上申請表的「截至目前為止的全部就業詳情」部分詳列有關市場推廣、品牌建立、公共關係、互動媒體、廣告或社交媒體市場推廣的工作經驗，並於獲邀出席面試時提交證明文件。
約滿酬金計算方法: 報稅有用連結：
如只是申請6成或以下按揭，有些銀行對於兼職收入會彈性很多。 警務人員和醫護的OT，如金額比正常底薪超出很多，未必能計足。 如果僱傭合約有寫明雙糧必定會出，雙糧可以除12計入每月月薪中，就算9成按揭也可以，否則雙糧當年尾花紅處理。 如果僱傭合約或糧單寫明有花紅，9成按揭也可把花紅計入入息中。 至於年尾花紅，大部份銀行以過去2年花紅，再除24計算入息；有些則可以以稅單上的花紅，除12。
最傳統的報稅方法當然是人手填表，填好份表再寄返稅局。 「個別人士報稅表（BIR60）」入面要填的主要是個人資料、報稅期內的收入詳情、申索扣稅同免稅額等。 輪候時間是以公屋申請登記日期開始計算，直至首次配屋為止，但不包括申請期間的任何凍結時段（例如申請者尚未符合居港年期規定、申請者正等待家庭成員來港團聚而要求暫緩申請、申請者在獄中服刑等）。 一般申請者的平均輪候時間，是指在過去12個月獲安置入住公屋的一般申請者的輪候時間平均數。 如屬強制性供款，可接受扣減的金額為入息的5%；如屬認可職業退休計劃的供款，可獲扣減的金額為入息的5%或實際供款金額，以較低者為準。 約滿酬金計算方法 如入息高於《強積金條例》列明的最高有關入息水平，不論是強制性供款或認可職業退休計劃的供款，則可扣減的最高金額不得超出根據《強積金條例》以該最高有關入息水平所計算的強制性供款或實際供款金額，以較低者為準。
約滿酬金計算方法: 終止外傭合約時，咩情況要畀遣散費或長期服務金?
居所貸款利息扣稅 據稅務局的指引，有關居所貸款利息扣稅（供樓利息扣稅），其實就是針對自住物業的樓宇按揭，當中的貸款利息可以從應課薪俸稅入息或個人入息課稅入息總額中扣除，達到扣稅的目的，以標準稅率繳稅者亦能受惠。 然而，居所貸款利息扣稅的每年扣減上限為10萬港元。 自《2017財政預算案》公佈，2017/18打後的課稅年度，該項目的扣稅年期增加至20個課稅年度，業主可自行選擇申請扣稅的課稅年度，無需連續使用。
申請人電郵證明文件副本時，須在電郵標題註明網上申請編號。 如僱主安排臨時僱員參加行業計劃，供款計算方法則與參加集成信託計劃的臨時僱員不同，詳情請參閱行業計劃。 受託人一般會提供不同的途徑，例如熱線、網頁、自動櫃員機及顧客服務中心等，讓僱員查閱帳戶資料。
約滿酬金計算方法: 津貼
考慮到部分家庭或依賴於退休時收取的一筆過退休金以維持日後的生活，住戶可在計算家庭總資產淨值時扣除於強積金計劃、職業退休保障計劃、公務員長俸下收取的一筆過退休金。 若長期服務金／遣散費在提取退休金時被「對沖」，該長期服務金／遣散費亦將被視作退休金一部分，不計算在家庭總資產淨值之內。 如果你要找借貸服務的話，目前可能有很多選擇，包括最「穩妥」的銀行、廣告令人眼花繚亂的財務公司、甚至是一些「中介」般的貸款機構。 一般人不認識相關規管條例的話，究竟怎樣區分它們呢？ 1.）「財務公司」——須領「放債人牌照」 凡於本港成立經營借貸業務的「財務公司」，都須要受《放債人條例》規管。 最為人熟悉的限制包括明文禁止財務公司收取的多於 60% 貸款實際年利率，否則違法。
僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。 僱主如欲更改僱傭條件或向僱員建議更改該等條件，必須清楚向僱員交代。 如更改僱傭條件的細則是以書面形式列出，或僱主接獲僱員的書面要求，僱主應將一份載有變更條款的通知書交給僱員。 因為試用期長短是僱傭合約其中的一項條款，延長試用期即改變該條款，故必須事先徵得僱員同意。
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「富戶政策」下的入息及資產申報分別於每年4月及10月進行，而當中只有約1000戶須於10月的申報週期進行申報。 各住戶其原有的申報週期將維持不變（舉例來說，如住戶上一次的申報於2020年10月的申報週期進行，下一次的申報維持於兩年後，即2022年10月）。 如把入息水平定於公屋入息限額的五倍，達至該入息水平的公屋住戶均屬全港同類住戶中入息最高的百分之七以內註2。
- 然而，若住戶以白表資格購買資助出售單位或購買私人住宅物業，則不論有關物業是否已落成，房屋署均會向有關住戶發出《遷出通知書》，要求交還其公屋單位。
- 津貼包括交通津貼、勤工津貼、佣金及超時工作薪酬，均在工資定義之內。
- 在因法律規定、雙方的安排，或因行業、業務或經營的習慣，而仍被視為繼續受僱主僱用的情況下缺勤，則不會影響有關僱員的連續性僱傭合約。
- 《僱傭條例》沒有明文規定僱主必須支付年終酬金，包括雙糧及花紅。
- 如符合以上條件，僱主便可即時解僱，並無須預先通知或支付代通知金。
- 咁個條零丁數係31/3 存入, 應該唔關約滿酬金的事, 亦唔關年假事.
- 《僱傭條例》第7條訂明，僱主或僱員任何一方如同意支付給對方代通知金，即可無須給予通知而隨時終止該合約，所涉款額為在該通知期間內通常須付給僱員的工資。
僱員如果超過一個月仍未獲發所有到期的工資，可當其僱傭合約已被僱主終止。 在這情況下，僱主須向該僱員支付解僱代通知金，以及其他法定及合約福利。 《僱傭條例》只適用於根據僱傭合約受聘的僱員及其僱主，而只有根據僱傭關係受聘的僱員才可享有《僱傭條例》下的各項福利和保障。
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因你的獨資業務總入息不超過 $2,000,000 ，所以你無須隨附業務佐證文件(即資產負債表及損益表)。 即使該獨資業務本年度全年並無業務運作，你仍須在今年的報税表第5部內填報該業務的商業名稱及商業登記號碼，並在該部的第至第項分別填上「0」。 在取消商業登記證後，你不必在來年的報税表內填報該業務。 如果你有其他出租的「全權物業」，請在第 3 部「有」旁邊的空格內加上「」號，並在下面填寫出租物業的詳細資料(請參閱第 10 題的例子)。
- 僱主如無合理辯解而逾期不支付長期服務金給已故僱員的家屬，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。
- 問 20.如住戶在申報前已把住宅物業轉名／出售，是否仍會被視為擁有住宅物業，而須遷離公屋？
- 如僱員未足資格領取暫時歇業期間的年假薪酬，但因暫時休業而需要停工，則該僱員亦應在整段歇業期間享有年假及年假薪酬。
- 「強積金對沖」機制可以用僱主的強積金供款抵銷長期服務金或遣散費，即僱主供款的5%（或最多每個月HK$1,500）所累積下的本金，加上所賺蝕的金額，又稱「累算權益」。
- 該薪酬為你在公職服務期間所享有或曾支取的最高實任職級的基本每月薪酬，並不包括所有津貼(如署任津貼)、酬金及獲發還款項。
- 如居所是酒店、旅舍或公寓，佔兩房間者，則以百分之八計算；佔一房間者以百分之四計算。
申請一般按揭時，租金收入可以計算入息，但要打七折。 根據《僱傭條例》，有關年終酬金的規定，都適用於僱傭合約內訂明可享有年終酬金的連續性合約受僱僱員，包括口頭或書面、明言或暗示的其他方式協議。 問5： 僱主終止外傭的合約時，在甚麼情況下須支付遣散費或長期服務金?
約滿酬金計算方法: 物業估價遭「彈弓手」調低 轉按觸礁 業主3招【星之谷專欄 &…
（2）給予僱主懷孕及準備放取產假的通知，例如向僱主出示證實懷孕的醫生證明書；及（3）如僱主有提出要求，已向僱主遞交醫生證明書說明其預產期。 如僱傭合約有明確協定有試用期，僱主可在不多於 12 星期的試用期內解僱僱員，惟僱主不得由於僱員懷孕而將其解僱。 到診證明書須列明僱員曾接受產前檢查及有關日期；到診證明書不適用於在2020年12月11日之前進行的產前檢查。 3 到診證明書須列明僱員曾接受產前檢查及有關日期；到診證明書不適用於在2020年12月11日之前進行的產前檢查。
如果有充分理由，勞工處處長可把限期再延長 6 個月。 如僱員想向勞資審裁處（勞審處）提出申索，必須在被解僱後或被更改的合約條款生效後 9 個月內提出。 年假日數不超過 10 天可將不多於3天的假期分開發放，而餘下的年假則應連續發放。 年假日數超過 10 天最少連續發放7天年假，餘下的年假可以分開發放。 如僱主因放年假曾暫時全部或部分歇業，由僱主所指定的共同假期年並不會因年假歇業而更改，因爲所發放的年假，應屬於剛歇業前的那個共同假期年的。 僱主可指定任何連續 12 個月爲其所有僱員的共同假期年。
約滿酬金計算方法: 花紅
另外，若想申請成立財務公司，申請人須符合《放債人牌照》的條件，包括背景審查、選址審查等，並經由三個政府部門（牌照法庭、放債人註冊處及警務處）的審核通過才可以發出。 其牌照的裁定由牌照法庭管理；放債人註冊處則主要負責續期、簽註、申請，一般會將紀錄備存至放債人登記冊，公眾有權利可以查閱；最後亦會在警務處備下申請資料，因為方便日後處理不良追債手段、甚或調查相關洗錢、高利貸等個案。 其後，財務公司的貸款廣告等亦出現「借錢梗要還，咪畀錢中介」的呼籲字句，應首先檢查和確認中介公司身份，勿誤信自稱是銀行、財務公司或政府部門職員的來電，並嚴格禁止財務中介從收取的任何款項或費用。 3.）「銀行貸款」——受《銀行業條例》、《銀行營運守則》規管 與上述兩種情況不同，銀行貸款受香港金管局規管。 而能夠提供私人貸款的香港銀行基本上是「持牌銀行」——因三級制發牌制度，香港銀行分為以下三類： 同樣地，金管局認可的「持牌銀行」列表（包括虛擬銀行）都可以於當局網站上確認。
如有任何有關報稅、會計的疑問，最精明的做法是向專業會計師尋求意見，而我們亦歡迎閣下的查詢。 1個月工資的賠償款項應為僱員於終止合約的日期前12個月內所賺取的每月平均工資。 如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。 賠償款項應根據僱員於終止合約日期前12個月內所賺取的每日平均工資而計算。
約滿酬金計算方法: 退休金的計算
你所有的薪俸收入，包括花紅、津貼及佣金，都需要填在第 4.1 部第項總入息款額內，你亦需要在方格第 27 號「累計總入息」欄填上總額。 如該業務是由你獨資或合夥經營的，你所支取的薪金屬於業務利潤的一部分，應繳納「利得税」。 Bowtie （「保泰人壽」）是持牌人壽保險公司及香港首間虛擬保險公司，致力於填補健康的保障缺口。 Bowtie 透過創新科技及醫療專業，提供零中介、免佣金，更方便的網上平台，讓客戶隨時隨地獲得「自願醫保計劃」產品報價、核保及索償服務。 Bowtie在 2021 全年於直接銷售渠道中持續排行第一。
約滿酬金計算方法: 政府外判須照顧基層
另外，如沒有簽訂租約，亦可用擬租金收入計壓力測試。 疫情下銀行收緊按揭，部分會分別計算申請者3個月及6個月平均佣金收入，取其低者計算入息，如入息「掹掹緊」，應選擇計法最寬鬆的銀行上會。 問3.如僱員在酬金期完結前已經被解僱，是否有資格按比例領取年終酬金？ 答3.僱員在1個酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月，而被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱），可按比例獲得部分年終酬金。 如曾明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部分年終酬金時，該段試用期（以3個月為上限）不得包括在內。 但倘若合乎資格，在計算部分年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。
約滿酬金計算方法: 薪俸稅計算方法及稅率
答 13.就家庭入息，住戶須填報包括定期存款、保險及各項投資所得的每月平均利息、紅利及股息等收入。 假如該貸款是用來購買你的居所，你便可在「薪俸税」或「個人入息課税」項下申請扣除「居所貸款利息」。 請填寫個別人士報税表的第 8.1 部、 8.3 部及附錄第 9 部分。 如該貸款是用來購買你的出租物業，你便須要選擇「個人入息課税」，並填寫報税表的第 7 部，才可申請扣除你支付的利息。 然後，你要在報税表的第 8.1 部、 8.2 部及附錄第 9 部分提供詳細資料。 協助該邨工友的天水圍北分區委員會主席鄧焯謙指出，該邨外判工合約條款模糊，工友們多數也難以明白，但按照目前規定，約滿應獲支付約滿酬金，而不是遣散費。
約滿酬金計算方法: 強積金對沖機制 vs 政府取消強積金對沖方案
如僱主最終沒有履行有關命令將僱員復職或再次聘用僱員，須向僱員支付一筆額外款項，款額為有關僱員平均月薪的三倍，上限為72,500元。 僱主故意及無合理辯解不支付該額外款項，屬刑事罪行。 是項修訂的相關條文會於疫情受控及疫苗接種不再構成公共健康重大考慮時予以廢除。 僱員因遵守《第 599 章》的指定規定以致活動範圍受限制而缺勤（例如受隔離令、檢疫令或圍封檢測限制，但不包括向抵港人士實施的強制檢疫），僱主因此作出解僱或更改他們的僱傭合約條款，都不是正當理由。 「僱傭保障」部分並不適用於因性別、殘疾、家庭崗位或種族原因而遭解僱所引致的申索。
約滿酬金計算方法: 按揭不能把佣金計入壓力測試
問2.如僱員在酬金期期間 / 酬金期完結前辭職，僱主是否須按比例給予僱員年終酬金？ 答2.除非合約另有規定，否則僱員在酬金期完結前辭職，不可享有按比例計算的年終酬金。 僱傭合約中應該指明酬金期，如果沒有指明，則以農曆年度計算。 大家決定聘請外傭時，千萬不要忘記為外傭姐姐購買外傭保險。 因為外傭在受僱期內（包括休假期間）生病或受傷，無論是否因受僱而引致，僱主須為外傭提供免費醫療。
約滿酬金計算方法: 報稅懶人包！交稅注意事項＋教你計免稅額/扣稅｜好生活百科
被工友揭穿後，外判商僅以「唔好意思，搞錯咗」為由解釋。 如果在這段付款日前，有關的僱傭合約已經終止，該名僱員將可按比例獲得年終酬金，或待僱主完成計算有關利潤的當日或該日的七天之內處理。 問2：外傭及僱主如何在僱傭合約期限屆滿前終止合約？ 答2：僱主及其外傭均可根據標準僱傭合約的規定，給予對方不少於一個月的書面通知或代通知金，在合約屆滿前終止合約。 外籍家庭傭工（外傭）的聘用 約滿酬金計算方法 一般終止合約的僱傭權利及責任 其他外籍家庭傭工（外傭）的聘用 問1：若與外傭簽定新的標準僱傭合約，現時的「規定最低工資」為何？ 答1：由2022年10月1日起，外傭的規定最低工資為每月4,730元，適用於所有在2022年10月1日或以後簽訂的合約。
約滿酬金計算方法: 按揭保險費退保的實際操作用法
年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金，包括雙糧、第 13 個月糧、年尾花紅等，但不包括屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。 此外，僱主在訂立僱傭合約條款時，應以合理和公平為原則。 約滿酬金計算方法 公平合理的條款，例如合理的薪酬福利及終止合約的通知期，有助僱主吸引人才、提升僱員對公司的歸屬感，以及挽留富經驗及優秀的員工。 《僱傭條例》規定僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，無論那一種方式，僱員的權益均受到《僱傭條例》的保障。 遣散費的款額設有上限，如終止僱傭合約的有關日期在2003年10月1日或以後，遣散費的最高金額是 $390,000。 注意：跟據金管局指引，如按揭現金回贈超過 1％，銀行會把現金回贈扣減貸款額，不論該現金回贈是銀行給客人或按揭中介給客人。
約滿酬金計算方法: 遣散費及外傭長期服務金的計算方法
問 25.對因工作或意外而獲取賠償的家庭會否作出特別安排？ 答 約滿酬金計算方法 25.按「富戶政策」，如因工作、交通及其他意外受傷，引致喪失工作能力而獲取金額賠償者，可申請在他們的個人資產總值中扣除賠償金額。 此外，綜援戶（包括有殘疾成員的綜援戶）亦可獲豁免於「富戶政策」。
約滿酬金計算方法: 假期折算的現金
請在個別人士報税表的第4.3部第（2）項方格第36號內填寫你在該課税年度內繳交的開支總額。 累算至 2012 年 3 月 31 日為止的代通知金無須課税。 由 2012 年 4 月 1 日起，不論是按照僱傭合約的明訂或隱含條款（例如《僱傭條例》第 7 條）支付的代通知金，均須被評定薪俸税。 李先生不用在個別人士報税表填報「聯權或分權擁有物業」(物業三)的收入和其他資料，假如李先生尚未收到物業税報税表(BIR57 表格)他應用書面通知税務局。 如申請扣除開支，你暫時無須提交你所申請扣除項目的證明文件，但你仍須保留這些證明文件 6 年(由有關課税年度完結起計)，以便日後在有需要時提交本局查驗。 如果你已於第 4.4 部選擇以合併方式評定薪俸税及／或在第 7 部與你的配偶共同選擇以「個人入息課税」方式評税，你亦須填妥第 11.1 部，才可享有「已婚人士免税額」。
至於僱用條件及法例條文的詳情，勞資雙方應參考聘用外籍家庭傭工的「標準僱傭合約」（ID 407）。 然而，訂立書面僱傭合約，可協助員工明白僱傭條件，以及提醒僱傭雙方合約上的責任，有助減少不必要的勞資糾紛，更可保障雙方的權益。 因此，我們建議僱主僱員雙方應盡可能訂立書面僱傭合約。 勞工處職員可檢查上述紀錄，查問有關人士及檢取任何與《僱傭條例》所訂罪行有關的證據。 約滿酬金計算方法 任何人士不遵行有關的規定，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 10 萬元及監禁 1 年。