另一方面，政府雖然「致力」推動家庭友善措施，但其政策上明顯存在矛盾。 雖然，社工是本著良心為社會服務，其重點不在於金錢，但社工畢竟也是「人」，他們(尤其是前線社工)也會有工作壓力或 財政上的困難。 長此下去，只會令社會福利行業士氣低落，更甚者，會影響社工本身與家人的關 係，最終會影響家庭友善政策的推行，形成惡性循環。 2009年3月1日，五十名社工在灣仔的社署總部外，發起三十六小時絕食，要求政府改變整筆過撥款制 度，就充份反映了政府政策上的矛盾。 2000年聯合國大會呼籲各國政府應透過不同層面的政策和措施，建立「家庭友善」的社會，並鼓勵民間機構對強化家庭功能的策略進行深入研究。 家庭友善僱主 部分實證研究 顯示「家庭友善」政策可提升勞工生產力和改善工作表現；同時，員工轉職現象減少，強化對企業的忠誠度。 由此可見推動「家庭友善」的政策對於人力資源及經濟 發展有著深遠和正面的影響。 本文嘗試探討其原因，從而找出推動家庭友善政策的障礙與強化家庭功能的其他措施和 方法。 中大相關政策的委員會在各項政策倡議和推廣上，均十分重視中大對員工個人及其家庭的關顧。
香港文匯報訊（記者 文森）由民政事務局和家庭議會舉辦的「2017/18年度家庭友善僱主獎勵計劃」昨日舉行頒獎典禮，3,227間來自不同界別的公司和機構及37個政府政策局和部門獲頒獎項。 政務司司長張建宗致辭時表示，家庭議會舉行「家庭友善僱主獎勵計劃」，是希望在社會上推廣家庭友善的意識。 在硬件配套工作方面，政府建議將法定侍產假的日數由現時3天增至5天的條例草案已獲立法會通過，修訂條例待相關程序完成後便可實施。 調查發現近半婦女在疫情下失業，亦有基層婦女因社區託管機構暫停服務，需要留家照顧子女而辭去工作。 調查又指，有逾九成受訪者指要承受巨大壓力，尤其在處理子女情緒、跟進功課和溫習，以及協助子女上網課等。
家庭友善僱主: 獎項及認證
透過採納家庭友善僱傭措施，建立家庭友善的工作文化，既可協助員工兼顧工作和家庭責任，又可為企業建立正面形象，為吸引及挽留優秀人才創造明顯的優勢。 生活上的支援，如醫療保障、子女託管服務、壓力或情緒輔導服務、在辦公地點為在職母親設置哺乳間、為員工子女提供獎學金和舉辦家庭同樂的活動等。 家庭友善僱主 僱員部分方面，有逾八成四受訪僱員表示因工作生活不平衡而身心欠佳、影響家庭照顧。 近六成受訪僱員有考慮離職以平衡家庭發展，當中女性佔比逾七成；私人企業或組織的僱員以離職方式平衡家庭發展的結果，亦顯著高於政府機構及非牟利團體，佔比亦超過七成。
計劃除向婦女提供就業支援，亦有求職培訓，「因為好多時婦女認為自己好耐冇出嚟做嘢，嗰幾年係一片空白，但事實上唔係，只係佢哋唔識點樣轉化畀僱主知」。 協會亦針對婦女情況作中間人的角色與僱主溝通，以及教導婦女如何將以往擔當家庭照顧者的豐富經驗，轉化為她們的相關經驗及履歷。 香港婦女中心協會（下稱協會）在2019年推出「友職可尋」婦女友善就業計劃，旨在協助婦女規劃及找到配合自己生活需要的工作，讓她們重投職場。 計劃包括向婦女提供求職培訓、就業支援、推動僱主提供更多婦女友善職位，以及提供較廉價的託兒服務。 家庭議會在鼓勵社會各界更廣泛推行家庭友善僱傭措施擔當積極的角色。
政府在二○○六年開始實施五天工作周，目的是在維持公共服務的整體水平及效率以及不增加納稅人負擔的情況下，提高公務員的家庭生活質素。 對上一次的統計結果顯示，截至二○一四年九月三十日，約有 名（數字不包括任職官立學校、司法機構、廉政公署、醫院管理局、職業訓練局，以及香港金融管理局等機構的公務員。）公務員（佔當時整體公務員人數約72.4%）按五天工作周模式工作。 公務員事務局已向各部門發出指引，訂明在可行及適當的情況下，應將五天工作周的工作模式推展至非公務員合約僱員。 家庭友善僱主 根據上述提及的統計，截至二○一四年九月三十日，約有7 300名全職非公務員合約僱員（佔當時全職非公務員合約僱員人數約67.1%）按五天工作周模式工作。 政府會繼續積極鼓勵各部門在恪守四項基本原則（即不涉及額外人手資源，不減少員工的規定工作時數，不削減緊急服務，以及在星期六／日維持一些必需的櫃台服務）及在諮詢員工後，研究可行方案，讓更多員工按五天工作周模式上班。 政府亦會繼續鼓勵各部門在可行及適當的情況下，安排屬員輪任五天工作的崗位。
家庭友善僱主: 「家庭友善雇主」計劃
受訪僱員最希望提供“親職假”，其次是“彈性休假選擇”、“五天工作周”。 逾六成半受訪僱員最希望提供“家庭支援”措施，其次是“僱員或家屬醫療保障”。 近六成受訪僱員認為僱主對“家庭友善措施”認知不足，近五成受訪僱員認為，僱主無主動了解僱員對“家庭友善措施”的需求。 經濟學上，有一理論名叫效率工資假說，它指工資並不全然是由勞動力的供給與需求所決定。 僱主為了激勵勞工，經常會用高於均衡價格的水平來僱用勞工，以增進員工的生產效率。 家庭友善僱主 楊海燕指出，協會亦需要提供後援服務，故「友職可尋」計劃中，提供了托兒服務，令她們無後顧之憂。 香港婦女中心協會高級教育幹事楊海燕表示，過往服務中接觸到不少家庭主婦，他們已離開職場多年，仍想重新投入工作幫補家計，卻無從入手，「佢哋做家庭主婦幾年，有啲甚至十幾年，如果想去做返嘢，都要做一啲事前準備」。
一向以來，不少僱主都認為實施良好的人事管理措施必然涉及更多的人力資源和金錢，有些中小型企業的經營者甚至認為這些只是大企業的專利。 然而經過研究和探討後，這本指引正是要告訴大家，家庭友善僱傭措施是多樣化的，任何企業，不論規模、財政和人力資源及運作模式，都可以實施家庭友善僱傭措施。 其實，已開始推行相關措施的食肆都認為，只要適切推行，僱主和僱員均能受惠。 提供員工生活上的支援，例如給予員工及其家人醫療保障、提供託兒服務、壓力或情緒輔導、緊急財政支援、在工作間設立哺乳間及舉辦家庭同樂日的活動等。 脫離貧窮線的家庭也會出現家庭功能弱化的問題，每周工作時間長、工作壓力大，影響對子女的照顧，令家人的關係逐漸疏離。 另一方面，單親家庭數量大增，衍生不少照顧兒童及青少年問題；家庭暴力個案大幅上升，幼童不能得到妥善照顧，都會令家庭功能逐漸喪失。 家庭友善僱主 政府一向支持家庭友善僱傭措施，並鼓勵僱主因應其企業的個別情況、負擔能力、特定行業的獨特經營環境和運作模式，以及僱員的實際需要，決定實行家庭友善僱傭措施的形式，以符合企業和員工的最佳利益。 鑑於獎勵計劃效果良好，家庭議會已於去年9月展開第二屆的獎勵計劃，除了第一屆已包括的商業機構外，獎勵計劃範圍還擴展至非商界組織，包括非政府機構和社會企業等。 第二屆的獎勵計劃反應十分熱烈，共有1,814間不同界別的大、中、小型公司及機構報名，較上屆增逾六成。 評審結果將於下月19日舉行的頒獎典禮中公布，希望今日在座一些企業或非政府機構代表亦都在獲獎行列中。
亞洲聯合財務於「2017/18家庭友善僱主獎勵計劃」中獲得「家庭友善僱主」獎項，此計劃旨在表揚重視家庭友善精神的僱主，鼓勵僱主持續推行家庭友善的僱傭政策及措施，藉此喚起僱主關注家庭核心價值的重要性，締造有利家庭的文化和環境。 除了家庭議會外，勞工處在推廣家庭友善僱傭措施方面亦擔任促進者的角色，並一直致力推動勞資雙方透過直接和坦誠的溝通，商討僱傭條件及工作安排，以及鼓勵僱主採納「以僱員為本」的良好人事管理方法及實施家庭友善僱傭措施。 兩年一度的「家庭友善僱主獎勵計劃」於二○一一年首次舉辦，旨在表揚重視家庭友善精神的僱主，鼓勵僱主持續推行家庭友善僱傭政策及措施，藉此喚起僱主關注家庭核心價值的重要性，締造有利家庭的文化和環境。 如欲查詢得獎名單或更多資料，請瀏覽以下網頁：/tc_chi/ffcas/index_new.htm。 僱主部分，不足四成僱主有實施家庭友善措施和相關指引、逾半受訪僱主表示正實施“彈性工作時間”和“電子化工作流程”。
- 是次計劃的報名數目創歷屆新高，共有超過3,500間公司、機構、政府政策局和部門報名參加。
- 有見及此，本文嘗試探討箇中原因，從而找出阻礙推動家庭友善政策的相關因素，以及強化家庭功能的其他措施和方法。
- 可是，政策的施行往往存在矛盾，而且不夠全面，再加上種種因社會發展而衍生的問題，令家庭功能不斷減退。
- 除了有薪侍產假，推動「原區就業」亦能有效幫助在職父母享受家庭時間，促進家庭及社區和諧。
- 兒 童從小得到良好的培育，成長後對社會作出貢獻；相反，若兒童缺乏正面栽培，長大後需要更多社會資源糾正，社會成本增加。
- 現時，職場講求工作與生活平衡，因此，越來越多市民追求生活質素，不是單計算薪酬多寡。
如果沒有這些優惠，一些收入較低的家庭較難透過假日的家庭活動來增進家人之間的感情。 所以，若政府要貫徹始終推行家庭友善政策，就得減輕他們(老師和社工)的工作量及壓力，並且提供穏定的工作環境，這樣才能消除政策上的矛盾。 從社會的角度看，香港隨著經濟成長，貧富懸殊的問題愈益嚴重，導致家庭功能逐漸喪失。 根據香港社會服務聯會(簡稱「社聯」)發表的「香港社會發展指數2008」顯示，雖然整體社會發展較以往幾年有輕微進步，但未能惠及各個階層，令家庭功能被削弱，而箇中原因是低收入家庭的經濟能力不足。 全港有五十萬個低收入家庭，他們大部分沒有能力購買現今一般家庭都能擁有的簡單電腦設備，部分家庭甚至沒有能力支付子女開學的使費。 當貧者越貧、富者越富，草根階層沒有像富者一樣充裕的資源去栽培小孩時，長此下去有可能形成「接代貧窮」(即一代接一代的持續貧窮)，導致愈來愈多貧窮家庭的出現，這些家庭因為財政上的煩惱很容易忽略「關愛」的重要性，最終只會進一步削弱家庭功能。 家庭友善僱主 可是，政策的施行往往存在矛盾，而且不夠全面，再加上種種因社會發展而衍生的問題，令家庭功能不斷減退。 但政府施政的著力點往往在於「治標」，以致家庭功 能進一步被削弱。 有見及此，本文嘗試探討箇中原因，從而找出阻礙推動家庭友善政策的相關因素，以及強化家庭功能的其他措施和方法。 （三）由今年九月起，勞工處亦已將「中年就業計劃」擴展至兼職工作，為僱主提供每月上限達三千元的培訓津貼，以鼓勵他們引入更多兼職工作予40歲或以上人士；相信這些措施對有需要照顧家庭的僱員有一定幫助。
家庭友善僱主: 家庭友善僱主計劃下周報名
福利機構為了節省開支，機構管理層即使不情願也要在員工身上 「打主意」。 因為政府的政策往往未能全面顧及問題的本質及核心的服務對象，純粹增加假期和資源也不足以加強家庭功能，政府往往忽略了社會上不同階層人士在推動家庭友善措施上所遇到的問題，以致政策上往往存在矛盾，甚致衍生了不少其他問題。 特區政府的政策理念是提倡重視家庭觀念及推廣家庭核心價值，作為促進社會和諧的原動力。 本屆政府銳意建立關愛社會，並重點處理貧窮問題，以及積極推動工作與家庭的平衡與跨代共融等工作，這些正好和聯合國擬定的國際家庭年20周年的主題不謀而合。 該計劃目的為表揚重視家庭友善精神之僱主，鼓勵本港各類企業推行家庭友善 僱傭措施，協助締造有利家庭的商業文化和環境。 逾半受訪僱主表示，以僱員實際需要角度出發制訂家庭友善措施；近六成受訪僱主認為人力資源問題影響公司制訂“家庭友善措施”；逾四成受訪僱主認為獎勵嘉許方式有利企業開展“家庭友善措施”。 福利方面，有逾六成二受訪僱員表示，現職公司有提供“僱員或家屬醫療保障”，其次是“餵奶鐘”或集乳設施。 近五成受訪僱員認為，公司提供的“家庭友善措施”很大程度減輕照顧家庭壓力。 就對“家庭友善措施”期望，有逾七成七僱員選擇“彈性工作時間”。
只有不足三成受訪僱主表示，有為僱員提供“親職假”、兩成五受訪僱主表示有為僱員提供“家庭支援服務”。 調查顯示，近五成僱主和逾六成僱員認同家庭友善政策對雙職家庭健康發展非常重要。 僱主和僱員均認同實施家庭友善措施會為企業帶來好處，值得留意的是，一成六受訪僱主認為“只有壞處”、“好壞參半”及“壞處多過好處”，一百人以下的中小企業佔當中的七成二，某程度上可能受限於公司規模以及資源影響。
《僱傭條例》下其他與法定假日有關的條文維持不變，包括安排假日、享有假日薪酬的資格和薪酬額、及不得以款項代替假日。 是由跨國房地產公司REA集團設立的，旨在鼓勵和表揚出色的室內設計師，盡情發揮他們的創意及創新思維，打造更多别具匠心的傑作。 家庭友善僱主 在未有電視機的年代，人們飯後的時間一家人都會聚在門前一起與鄰居們談天。
家庭友善僱主: 推行家庭友善僱傭措施的好處
環顧世界各地，推出家庭友善的企業僱傭政策已成大趨勢，香港作為國際大都會，當然不能落伍。 作為兩子的父親，DADs網絡(一個爸爸大聯盟的網絡組織) 的牽頭人，我當然非常支持家庭友善僱傭政策，推動父親在家庭內擔當更積極的角色。 我很希望全港企業一同攜手，推動有關政策，讓僱員能妥善運用時間履行家庭責任，從而提升士氣、減少流失，使僱主及僱員同時受惠，達致雙贏。 今時今日的香港社會，要招聘及留住好的僱員，除了薪酬因素，向員工提供可以平衡工作和家庭生活的良好僱傭措施，已經成為各行各業吸引人才的重要一環。 香港從事服務行業的人數眾多，在服務行業加強家庭友善僱傭措施，已經再不是一個「可有可無」的考慮，而是不論大中小企僱主都「不可或缺」的人力策略。
有薪侍產假、方便母乳餵哺的小休時間和託兒服務等等的家庭友善政策，對世界各地的新手父母來說，依舊不足。 最後，我再次感謝舉辦家庭高會的各個單位，以及在座各位的支持，相信透過今天的高會，我們能夠共創願景、攜手合作，共建一個關愛共融的社會。 我們正全力籌備推行一個新計劃，名為「低收入在職家庭津貼」，預計每年用於津貼開支約為30億元，估計有20萬低收入在職家庭共71萬人受惠，其中18萬為21歲以下合資格的兒童或青年。 人力資源是企業其中一項重要的資產，僱主採納以僱員為本的良好人事管理方法，有助激勵員工士氣、提升他們對企業的向心力，有效引導他們對企業作出更多貢獻和承擔，為企業的發展奠定穩固的基礎。 家庭友善僱主 家庭議會主席石丹理教授（右）頒授「2017/18年度優秀家庭友善僱主」予中大人力資源處處長利順琼女士（左）。 【本報消息】由婦聯總會主辦，澳門基金會贊助的“家庭友善僱主獎勵計劃”，將於下周一（十四日）至十月四日接受報名。 香港大學最近發表的研究顯示大約有20%的護老者曾因照顧家中長者的緣故而辭去工作。 這除了反影社區照顧服務未能解決護老者在家照顧的問題外，也顯視出本地僱主僱員在這議題上的取態。
這樣情況，實在 是責任上的本末倒置；說到底，這也是政府政策的問題。 計劃透過跨界別合作，聯繫不同組織及有意服務社區的人士，推廣「積極樂頤年」和於鄰舍層面發展支援社區的關愛網絡。 最近一期計劃在2012年展開，推動融洽和諧的家庭關係，共有69個地區計劃在全港各區推行。 同時，社會福利署透過「老有所為活動計劃」，推動社會人士服務長者，倡導關懷社會長者的風氣。 以今屆的獎勵計劃為例，很多獲獎公司制訂了多元化和靈活的家庭友善措施，不少公司及機構已實施「五天工作周」及推出「侍產假」，讓員工有更多時間陪伴家人。 家庭友善僱主 有些獲獎的公司及機構更別具創意，推出靈活的「家長日假期」及「敬孝假」，好讓員工放假參加子女學校舉行的家長日，及在有需要的時間陪伴家中的長者。 正如我先前所說，香港人重視家庭，特區政府會繼續致力推廣家庭友善僱傭措施，以協助僱員平衡工作和家庭角色的需要。 除紓緩僱員的工作及生活壓力外，這些措施亦有助企業提高效率、強化團隊合作精神，以及吸引及挽留人才，從而提升企業品牌及競爭優勢。