問3.如僱員在酬金期完結前已經被解僱，是否有資格按比例領取年終酬金？ 答3.僱員在1個酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月，而被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱），可按比例獲得部分年終酬金。 如曾明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部分年終酬金時，該段試用期（以3個月為上限）不得包括在內。 但倘若合乎資格，在計算部分年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。 雙糧計算機 申請物業按揭時，準業主或需要通過壓力測試，其中非經常性收入如花紅、佣金、約滿酬金、強積金，應如何計算入息？ 根據香港勞工條例，有關年終酬金的規定，適用於按連續性合約受僱，而僱傭合約內（包括口 頭或書面、明言或暗示）訂明可享有年終酬金的僱員。 根據《僱傭條例》，只要僱員按連續性合約受僱滿3個月，就可以享有有薪年假。
不過《僱傭條例》對於年終酬金的定義和保障卻是相同的。 倘若如過去3個月都沒有還清結欠，那麼銀行便要把那＄8000計入DTI內。 如果因此而通過不到壓力測試，便不能批足貸款額，除非申請人願意找卡數。
現時現時壓力測試規定下，每月的還款額不能超出每月收入50%，唔少人會搵個擔保人幫手通過壓測。 但問題係，做擔保人涉及唔少風險，且第二日輪到自己… 如果缺乏額外收入又沒有租金收入支撐，收入又未能符合壓力測試，那該怎麼辦？ 雙糧計算機 當然不是叫你即時轉工，然後夢想加一倍人工，因為這幾乎是不可能突然發生的「好事」。
雙糧計算機: 申請按揭，報多幾間銀行的利與弊
為保障自己嘅權益，打工仔喺辭職信上，必須清楚列明邊日係Last Day（最後工作日）。 以最常見嘅情況為例，合約上嘅通知期係1個月，假設你喺6月10日辭職，咁你最快可以喺7月9日功成身退。 如果你希望提早離場，就必須向公司支付代通知金啦。 而在1990年6月8日前12個月平均月薪超過$15,000的非體力勞動僱員，其服務年資可追溯至1980年。 雙糧計算機 不過得留意，由於《僱傭條例》訂明，如終止僱傭合約的有關日期是在2003年10月1日或以後，僱員可得的遣散費/長期服務金的最高款額為$390,000。
- 同學們應該記得我在課堂上提到，年終酬金在香港非常特殊，其他華人社會，如新加坡都沒有把年終酬金納入法律。
- 法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。
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- 打工仔最關心的是，未放完的大假、第13個月糧，到底能否折現成錢？
- 不予計算的期間及款額：如果在該12個月內，員工沒有因放取假期而獲支付少於全部工資，須剔除的期間及款額均為「0」。
- 如果入息只差一點便能通過壓力測試，而佣金不是每月定期派發（例如每半年或每季派發），把佣金當成花紅計算，毋須打折，有助提高入息。
宗旨是以嚴謹專業的處事原則，為大眾提供法律服務，在法律範圍維持合理公義。 澤連斯基又表示，已經完成疏散亞速鋼鐵廠內的所有平民，在鋼鐵廠附近或在馬里烏波爾其他地區平民的疏散工作亦已開始，平民、醫護人員、重傷患者都已疏散，相信不久將來會完成疏散所有民眾。 另外，烏克蘭軍方表示，俄軍在盧甘斯克的利斯坎斯科及北頓涅茨克的地區取場得進展，並加強對頓巴斯地區的轟炸。 雙糧計算機 本文章內容由 Planto 提供並只供參考，不代表 Bowtie 立場，Bowtie 對任何人因使用或誤用任何信息或內容，或對其依賴而造成的任何損失或損害，不承擔任何責任。 此文章內任何與 Bowtie 產品相關的內容僅供參考及作教育用途，客戶應參閱相關產品網頁內詳細之條款及細則。
雙糧計算機: 年終酬金在香港僱傭法律上的特殊地位
【擔保人危機】幫人過壓測 3大風險考慮清楚… 買樓不是首期夠就可以，萬一自己入息不足，可能導致無法通過壓力測試，從而審批不到按揭。 雙糧計算機 假設申請人月入為4萬，擔保人月入2萬，兩人合計總收入合共為6萬，從而較易符合壓測要求。
平均每月工資的計算時，僱員放取的任何休息日、法定假日、有薪年假、病假、產假／侍產假或僱傭雙方同意放取的假期等，未獲僱主支付全數工資均不予以計算。 換言之，如果過去半年曾經轉工，則以新一份工作的固定月薪為準，舊職的花紅、雙糧則不用計算。 雙糧計算機 如果有其他按揭在身，那些按揭的每月供款都要計入 DTI 及壓力測試中。 如果擔保其他按揭，擔保的每月供款也要全數計入壓測內。 租金收入可以計入息，但要打7折，如無打厘印有些銀行只計6折。
常言道「識人好過識字」，有時幾多工作經驗，也不及識到某某公司老闆那麼容易搵工，所以如果離職時能得到上司的推薦信，對找下一份工有極大的幫助。 就算真的沒有推薦信，也可問問上司，可否將他填為諮詢人，起碼能夠美言幾句，相信在裁員潮下，上司也會給你一張人情牌。 雙糧計算機 當然大前提是你要跟該名上司或同事有良好關係吧，否則，誰也幫不了你呢。
雇主首先必須知曉在辭職信上清楚列明哪一日是最後工作日，然後僱主按僱佣合約與僱員好好協商。 在最常見的情況，合約上的通知期是一個月，假設僱員小A在6月10日辭職，那他最快可在7月9日功成身退。 如果小A希望提早職場，須獲僱主同意，或向僱主支付代通知金。 因此，黃先生應於Tracy的通知期滿當日或7天內支付有關雙糧，而非留待酬金期滿才支付。 雙糧計算機 而由於Ken是自行辭職，因此黃先生在《僱傭條例》下並沒有責任向他支付按比例的雙糧。 適逢年終，隨著假期將至，不少公司會向僱員發放他們期盼已久的年終酬金，包括雙糧和花紅在內，獎金可能視企業及個人際遇而有所不同。
- 如果缺乏額外收入又沒有租金收入支撐，收入又未能符合壓力測試，那該怎麼辦？
- 即申請人所持有的股票、黃金、年金、定期存款、私家車等，均計入到資產當中。
- 在終止僱傭合約時，如尚有未放年假，可獲得工資以代替放年假。
- 要留意一點，若申請人是非固定月薪，即使填表時平均入息符合申請資格，但房委會仍會要求你在揀樓前，申報揀樓前6個月的平均月入。
- 根據《強積金條例》的有關規定，最後還要扣減當月的強積金（如果員工在該公司服務不超過60天，便不需將強積金計算在內）。
- 如果僱員受僱滿3個月但不夠12個月，就需要按比例計算年假日數，計算公式為：「年假日數 x 受僱日數 / 365日」。
跟着以下這一張checklist，了解勞工法例，數齊八大事項，就可以安心頭也不回跟公司說再見。 透過一套合適的人力資源系統，你就可以實現 雙糧計算機 一鍵計算年終雙糧！ 關於應否給僱員發放年終花紅的問題，時常令一些僱主感到疑惑。
其實有啲Plan只要身份證同電話號碼就申請到，唔使交大量文件！ ▲移民新加坡 是港人近年的熱門選擇之一，為方便大家為未來做好決定，MoneySmart小編為大家講解移民新加坡的方法、當地消費水平、如何在當地購入組屋，求醫及子女求學方法。 ▲每天工作均要面對上司，為求工作更順利，與上司打好關係十分重要。 不過，大家毋須阿諛奉承，只需記着以下技巧，便可讓大家持續在上司心目中，留下良好印象。 Google、蘋果、IBM等跨國企業早前表明，求職者不一定持有學位，因為公司更着重他們的工作技能。 有見及此，職場社交網站LinkedIn近日分析了數十萬個招聘啟事，並發現大家只要具備5個工作技能，即會成為最搶手的打工仔。 假設，打工仔阿文已按連續性合約受僱滿三個月，他便可享假日薪酬，離職前未放的年假能夠以工資取代。
若去年花紅高於今年，而今年的花紅未報稅的話，用後者計算方法較為著數。 所謂mortgage count，即原本已有按揭在身。 查閱環聯信貸資料時，若有其他按揭（樓按、車位按、擔保按等），環聯內的mortgage count便會顯示目前的按揭數目。 若mortgage count不是零，申請按揭時，供款與入息比率的要求將會調整，詳情請參考上表。
同理，支付年終酬金的時間一般依僱傭合約中訂明之日期處理。 若然僱傭合約未有訂明，則在酬金期的最後一日，或該日的七天之內付款。 然而，現實上不少僱主或僱員對年終酬金的問題都可能只是一知半解，例如年終酬金的款額應該為多少？ 雙糧雖然屬於基本報酬，但在計算每日的平均基本報酬時，並不會將雙糧的部分納入在計算的範圍內。 雙糧計算機 另一方面，雙糧是基於僱員在某曆年內持續提供工作而逐漸形成的報酬性給付，因此，盡管在下半年方加入的僱員，只要在勞動合同中訂有雙糧的協議，也應按照已提供工作的期間按比例發放。 雙糧在法律上僅是一項或有的給付，必需賴於僱主及僱員之間的協議，僱員方有權獲取雙糧。
法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。 輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。 根據《僱傭條例》，年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金，包括雙糧、第13個月糧、年尾花紅等，但不包括屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。 由於須課稅入息包括回佣、花紅、約滿酬金等，而強積金的有關入息亦包括任何工資、薪金、佣金、花紅、獎金、合約酬金等，因此，花紅、雙糧等均要報稅和為強積金供款。 雙糧計算機 根據《僱傭條例》第11F條，連續性合約僱員在一個酬金期內受僱不少於3 個月，並(一)在酬金期滿後仍然繼續受僱，或(二)遭僱主終止其僱傭合約，該僱員可按比例領取部分年終酬金。 為保障個人權益，打工仔在辭職信上，須清楚列明哪一日是最後工作日。
如果入息只差一點便能通過壓力測試，而佣金不是每月定期派發（例如每半年或每季派發），把佣金當成花紅計算，毋須打折，有助提高入息。 最後提提大家，申請按揭時，固定收入人士主要需提供最近3個月的薪金出糧入帳紀錄、糧單等入息證明，而非固定收入人士需要提供不少於6個月的入息證明文件。 雙糧計算機 以工資代替年假的限制：根據勞工法例，僱主不得在僱傭合約內加入任何條款，令僱員放棄全部或部分年假，包括支付工資以代替年假的條款。 然而，如員工同意，法例准許員工可以接受款項代替部分年假，但只限於超逾10天的年假部分。
同時，年末也是各位僱員準備考慮轉工的階段，正所謂人各有志，如果對現時工作沒有熱誠，又或完全抗拒現時的工作，轉換新的工作環境更有效提升工作效率及有利人格健康發展。 目前「slash」族當道，不少打工仔亦有做兼職或接freelance賺取額外收入。 有部分人會將自己興趣或專業變為副業，例如一名教師在夜間替其他學生補習，這份額外收入同樣可以計進入息。 雙糧計算機 不過，「天下沒有免費午餐」，買家必須證明這屬於定期穩定收入，同時保留完整會計紀錄及涉及單據，並且每年依法向稅務局報稅，提供至少過往3個月的入息證明，這兼職收入才能較獲得認可。 置業人士於計算壓測時，往往只單純地計算每月固定收入。 但不少人忽略的是，其實除普通月薪或底薪外，原來雙糧、年終花紅、傭金等也可以計算在「收入」之內。
職津計劃的入息限額與從事經濟活動的家庭住戶每月入息中位數掛鈎。 根據上述機制，除4人住戶外，所有住戶類別的入息限額均須收緊。 根據法例，僱主是可利用強積金對沖機制來支付遣散費或長期服務金。 作為打工仔，如果公司真的走到裁員這步，走要走得漂亮，更要精明。
答1.《僱傭條例》沒有明文規定僱主必須支付年終酬金，包括雙糧及花紅。 如果僱主在僱傭條款內包括這款項，僱主便必須履行這合約條款，向僱員支付年終酬金。 ▲比較及分析最佳私人貸款，找出最適合自己的計劃，輕鬆應付不同需要。 雙糧計算機 ▲需要現金周轉，但要交地址證明、入息證明，隨時仲要提供更多文件，真係令人心急如焚！
OT屬於浮動性質，若申請人需計入OT方能通過入息要求，申請人一般便不可申請超於8成之按保計劃。 然而，若申請人的底薪收入已達到入息要求，便仍可符合申請9成按保計劃。 假設打工仔每年享有12日年假，最後工作日是任職後第200天，任職期間未請過大假，離職時剩餘的年假是6.5日，再乘以平均日薪，即為離職時可取回的年假薪酬。 雙糧計算機 如有關的款項沒有訂明，該款項應相等於一整個月工資的金額（就月薪制僱員而言）或在其他情況下，該款項為26天的工資，該26天的每天工資以每個完整的工資期的每天平均工資而計算。 前述的工資期為一個在有關年終酬金到期支付前或截至該日止，為期不少於28天而不多於31天的期間。