計算假設退休儲備將於身故時用完，不考慮喪葬費用及遺產，計算結果僅供參考。 另外，隨著年事漸長，醫療開支亦會相應增加，因此需小心考慮醫療費用。 記得有一次在《僱傭條例》證書課程的課堂上，有位同學問了以上標題所述的問題。 他也主動地分享給全班同學，他報讀課程的主要原因就是因爲耿耿於懷這個問題。 非固定性休息日：通常用於兼職員工，僱主須在每月開始前將安排通知給員工，口頭、書面或者張貼輪更表、通告都是可以的。 創業做老闆學問多，每一點均需要大家小心處理，否則很容易便會誤墜法網。 713計算機 Reap會繼續與大家分析更多創業煩惱，與你一起成長，解決各種公司資金困難。 ＊＊ 若僱主在合約期滿之前不少於 7 天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得長期服務金。 ＊ 若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於 7 天，以書面要求僱員續訂合約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得遣散費。 ＊《2021年僱傭（修訂）條例》於2022年1月1日生效。
- 有些公司會用基本月薪除以每個月的日數，有些則除以「工作天」，有些甚至乎直接劃一除以30天來計算。
- ＊＊《僱傭條例》訂明僱員根據「連續性合約」受僱同一僱主，每 7 天期間須獲給予不少於 1 天休息日，休息日有薪與否由僱傭雙方協定。
- 首先，在當時來說，這是一個比較新的概念，市場上未有完善的人力資源系統去計算，唯有手動計算，費時失事。
- 創業做老闆學問多，每一點均需要大家小心處理，否則很容易便會誤墜法網。
另外，如果手動Excel而沒有一套完善的人力資源系統或專業HR外判公司去計算，會有出錯風險。 到底香港《僱傭條例》（香港法例第57章）對工資有沒有作出法律的定義？ 如果法例沒有完全涵蓋有關問題，有沒有判例來支持你HR的想法或公司的政策。 如果HR對工資的法例及判例有深入的認識，對找到更高職位的工作或對HR的工作有莫大的幫助。 法學碩士，資深僱傭糾紛專家、僱傭法律學家、談判學家、調解專家，亦是中港勞動法學會會長及香港調解專業協會主席。 曾於多間大型跨國公司擔任人力資源部門要職、總經理及顧問，包括美國每年Turnover 713計算機 50億美元規模的知名企業的人事行政法務負責人。 對人力資源管理、解決勞資糾紛經驗豐富及對勞資法規有深入的研究。 現為本地大學及培訓機構教授多項課程，慣常以深入淺出的手法，分析大量法庭案例實務教授。 不少人也以為兼職員工不會獲得任何福利，就連不少老闆亦有機會觸犯勞工法例，那到底418是什麼？ 418其實是HR界的俗稱，該勞工法例條文全名為「連續性合約」，意思是指僱員獲同一僱主聘用超過4星期，每星期工作多於18小時，即可獲享員工福利，如有薪年假、遣散費及長期服務金等。
713計算機: 長期服務金
計算假日薪酬時，務必要記得應該計算及不予計算的日子有什麼。 若將自己的理解配合本港當地勞工條例的薪酬人力資源系統的使用，計算時亦無需在多個excel中找出某員工的全部資料，即可節省大量耗時的重複性工作，做到事半功倍。 無論僱員的薪酬屬何種制度，包括月薪、日薪或按件計薪等，均須以 12 個月的平均工資來計算有關法定權益，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。
「713」規定在計算僱員有關權益時，必須以過去12個月平均工資計算（包括佣金等），這十多年來，計算方法的繁複帶來不少爭議。 每間公司由於制度不同，面對「713」也可能產生不同困難，因此至今仍為不少HR造成困擾，「713」成為每位HR的必修一課。 判詞指出，根據當時的僱傭條例，在計算假日薪酬時，日薪計算的佣金才可算作工資（這與僱傭條例的立法背景有關）。 由於很多行業也有使用佣金制度，政府有見及此便向立法會建議修訂僱傭條例。 終於這條《2007年僱傭（修訂）條例》在2007年7月13日生效，成為我們今日俗稱的「713」。 713計算機 ＊＊《僱傭條例》訂明僱員根據「連續性合約」受僱同一僱主，每 7 天期間須獲給予不少於 1 天休息日，休息日有薪與否由僱傭雙方協定。 根據《僱傭條例》，僱員必須於終止僱傭合約的有關日期前按連續性合約受僱不少於 24 個月，才能享有遣散費。 首先，在當時來說，這是一個比較新的概念，市場上未有完善的人力資源系統去計算，唯有手動計算，費時失事。 其次，基於每間公司的業務差異，薪酬的結構可以十分複雜，例如經紀、售貨員、管理層等，雖然同事的基本月薪差不多，但以「713」條例計算後，相關的僱員權益(如上所述)，則可以有很大的差別。
所以；上述同學老闆的修改條款，後面的一句 “被解僱….的員工則不可獲得該年年終酬金及酌情性花紅（如有）。 投資者可選擇以不同方式申請認購首次公開招股(下簡稱「IPO」)的新股。 你可以向銀行或經紀行等中介人遞交申請表，即白表或黃表。 此外，你也可以透過中央結算及交收系統(下簡稱「中央結算系統」)提供的電子.. 本節目內容純屬本節目參與者及嘉賓的個人觀點及意見, 713計算機 并為觀眾及收聽者的興趣而設，與舉辦單無關。 觀眾及收聽者知道及同意節目內容絕對不構成任何法律意見，舉辦單位及嘉賓與觀眾及收聽者不會構成任何法律關係。 如有任何法律問題或諮詢，建議觀眾及收聽者尋求專業及合資格人士協助。 並不是，「紅日」像復活節、佛誕，被稱為「銀行假」，每年有17天，而其中只有以上的12天被稱為「勞工假」也就是法定假日。
713計算機: 不同薪酬制度下的員工
其中一項特別的法定規矩就是法律規定僱員可獲取部分年終酬金的情況–如僱傭合約訂有任何條款或條件看來是阻止支付部分年終酬金的，則該條款或條件須屬無效（《僱傭條例》第11B條）。 DW-iHR是一套端對端的人力資源管理方案，適合各行各業不同規模的公司或機構，由單一用戶單一工作地點的小型公司或機構，到擁有眾多用戶及工作地點的大型公司或機構，都可以滿足其人力資源管理之需要。 713計算機 DW-iHR尤其針對特定行業的獨特需要而設計，能夠有效解決其人力資源管理的需要及挑戰。 系統可透過網路操作(web-based) ，讓僱主及員工可以隨時隨地透過既安全又簡單易用的平台有效地進行人力資源管理。 此外，如僱員的僱傭合約是以代通知金的方式終止，僱員可選擇以緊接有關代通知金計至該日為止的日期前12個月的平均工資計算。
如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有假日薪酬。 僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。 法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。 輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。 沒有「713」之前，每間公司在計算員工的各項僱員權益時，在「日薪」的計算上，都有各自計算的方法。 有些公司會用基本月薪除以每個月的日數，有些則除以「工作天」，有些甚至乎直接劃一除以30天來計算。 在《2007 年僱傭(修訂)條例》實施以後，無論僱員的薪酬屬何種制度，均須以 12 個月的平均工資（ADW）來計算有關法定權益，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的。 就是說，僱主與僱員可以約定沒有年終酬金，如一旦約定有，就不可以完全按照約定處理。
713計算機: 管理執行力實務證書
零售連鎖店需要彈性安排人手，員工往往需按更表借調至不同分店上班，公平起見，佣金多以按每間分店之實際工時按比例計算，計算繁複，所以我們特別設計相關功能，自動按各分店計算佣金並連結至每月工資合併處理。 IPL HRMS清楚明白人力資源部同事時刻要留意最新法規並確保薪資計算無誤的煩惱。 可幸的是，現在您可依賴資訊科技將薪資流程自動化，並配合「713」條例等不同勞工相關法例，以合法合規又省時的薪酬計算去保障員工的權益。 有見及此，713的主要目的，是確保在計算僱員的有關法定權益時，《僱傭條例》界定為「工資」的所有組成部分(包括佣金及津貼等)均被包括在內。 本文章所提供的任何資料，只屬於學習參考之用；所描述的每一個案例均有其獨特的地方，個別個案的實際情況也不同，並不能一概而論。 本文章的內容、資料或原則並不適用於個別人士、公司或組織的案件。 根據《僱傭條例》，如終止僱傭合約的有關日期是在 2003 年 10 月 1 日或以後，僱員可得的遣散費／長期服務金的最高款額為 $390,000。 年假薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。
713計算機: 平均工資計算：【勞工法例】418、713同平均工資
」前 12 個月內所賺取的每日平均工資計算法定假日薪酬。 如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算每日平均工資。 假日薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 713計算機 12 個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。
此計算機供已退休的人士使用，幫助估算退休儲備可以支持多久的退休生活費用。 未經作者的書面許可，本文章之任何部分均不可以任何形式或/及任何手段翻印、修訂、以電子、機械、圖片翻作等方式發行。 有同學在課堂上聽到這樣的計算，就馬上舉一反三的說：“那麼僱員就千萬不要在加薪後放長的年假！ 713計算機 如你及/或你的配偶有應課物業税及/或利得税的收入，該税款計算機可以計算申請個人入息課税對你或你們是否有利。 它的準確性視乎你是否已輸入正確的收入、扣除、婚姻狀況及受養人數目。
據《僱傭條例》「簡明指南」第十一章指，「月薪僱員」和「日薪及件薪僱員」的遣散費及長期服務金計算方法並不相同，下文將根據不同情況講解相關計算方式。 任何僱員(包括兼職)亦享有每年12天的法定假日， 只要按連續性合約受僱的僱員受僱滿 3個月，其法定假日為有薪，除支付基本薪金以外，亦須支付法定假日薪金。 作為僱主、人力資源從業員及管理者日常最花時間於計糧、出糧、整理儲存員工資料等，稍有差錯會引起勞資糾紛。 而近年計糧的確引起了不少挑戰，究竟如何依法計算僱員薪酬？ 本 713 課程以僱傭法規和 Excel兩大範疇來減低計糧時常出錯的問題，計算薪酬必須要依照僱傭條例來計算，而人手計算會經常出現誤差，利用Excel 713計算機 功能可達到某程度的自動化和減低計算時出錯。 導師會教學員由零去建立Excel 資料庫和計算方程式，配以實例堂上和在家練習。 假設一名月薪僱員已經在當月放取了勞工假、年假，在當月月薪的工資期完給時已經發薪，在當月份的工資裡面事實上應已經包含底薪及佣金一併給付。 僱主方面的解說不全然正確，誠然，法例上的「每日平均工資」受不同時空間的「指明日期」的對上12個月完整工資期及工資 / 或小於12個月的實際受僱期及工資影響。
要注意的是，條文亦定明了「不予計算在內」的期間及工資，為避免平均工資被拉低而減少法定權益。 即在計算 12 個月的每日 (或每日) 平均工資時，須識別以下沒有付給工資或全部工資的情況，然後將該期間連同當中僱員所獲得的工資一併剔除。 713計算機 例如僅支付4/5薪酬的產假，在計算平均工資的時候要將這段期間內的薪金以及天數從計算中減去。