2022花紅 內容大綱
用戶在沒有AASTOCKS.com Limited明確的書面同意情況下，不得以任何方式複製、傳播、出售、出版、廣播、公佈、傳遞資訊內容或者利用在本網站／應用程式的信息和內容作商業用途。 有來自滙豐、恒生（011）及渣打員工均異口同聲說，今年獲派花紅好過去年。 一名從事中後台的非專職滙豐員工說，「今年（滙豐）花紅都算派得多，即使自己非前員工，考核評級又不是最標青，都有4個月花紅。」至於恒生和渣打有些員工則獲派2至3個月薪金的花紅。 雖然「安秀苑」位於市區位置，但實際位置卻相當隔涉，其所處的「安達臣石礦場」，現時並沒有車路可以到達。
現在已無法改變您的花紅，但仍可能有其他方法得到補償。 在提供數據的機構當中，30.5%的機構在2021年凍薪，68.6%的機構於本年加薪，另有1%的機構減薪。 在參與調查的僱員中，2021年遭凍薪的受訪者佔65.7%，獲加薪的則有34.3%。 2022花紅 免責聲明：本網頁刊載的所有投資技巧及分析，僅供參考用途。 讀者作出任何投資決定前，要自行判斷及審慎處理，更要自行掌握市場最新變化。
- 今年開局，在武漢肺炎肆虐下，酒店業房價及市道可想而知。
- 匯豐銀行昨日向全球職級介乎第6至8級的員工發內部通知，指由於去年集團業績受外圍環球的重大影響，因此劃一下調2020年度的花紅分發上限22%。
- 酬金期應根據僱傭合約內指明的期間，如果沒有指定，則以農曆年度計算。
- 針對2022年的花紅，Randstad預計整個金融業將提供更高的獎金，特別是中資金融機構。
- 中型企業（聘用500至1000名僱員）在2021年的平均加薪幅度為眾多企業中最高，平均加薪達2.8%，小型企業（聘用不足500名僱員）的平均加薪為1.4%，而大型企業（聘用多於1000名僱員）的平均加薪則最少，加幅僅0.7%。
- 位於馬頭角的「冠山苑」，屬於單幢項目共有495個單位，單位面積介乎281至447間，初步建議售價為188萬至364萬元，平均呎價7,680元。
- 換言之，第13個月薪金（雙糧）、由僱主酌情發放與工作表現掛鈎的獎金、約滿酬金等均計為入息，並需要供強積金。
臨近年尾，在疫情好轉之下，將會是一眾僱員期待花紅或雙糧這些年終酬金的時候。 一般花紅及雙糧都會以全年的薪金計算，但對於新入職不足一年、即將計劃轉工或已離職的僱員而言，花紅和雙糧會如何計算？ 中國大陸包括經貿大城上海在內，多地因疫情封城封路，已對經濟造成衝擊，甚至引起歐洲商會及日本使領館公開提出異議。
2022花紅: 「花紅」、「雙糧」定「三糧」?
為了留住人才，普遍公司會透過花紅等方式與員工分享商業成果，但當今辭職跳槽風氣盛行，眾多打工仔取得花紅後就隨即請辭，或令一些企業感麻煩。 有見及此，近年部分公司會延後派發花紅與雙糧的時間，避免員工在每年轉職潮期間投奔就業市場，增加跳槽的難度。 2022花紅 重要聲明：本討論區是以即時上載留言的方式運作，香港討論區對所有留言的真實性、完整性及立場等，不負任何法律責任。
若申請表內有核心家庭成員，即夫妻、父母、祖父母，是年滿60歲的長者，就符合「家有長者優先選樓計劃」，可提升揀樓次序。 不過要留意，孫兒若把祖父母加入此計劃，大前提是該孫兒的父母均已離世。 要留意一點，若你是非固定月薪，即使填表時平均入息符合申請資格，但房委會仍會要求你在揀樓前，申報揀樓前6個月的平均月入。 成功遞交網上申請的綠表申請者，申請者及名列申請表上所有家庭成員仍須於申請表上簽署作實綠表身分。 屋邨辦事處／分區租約事務管理處／出租屋邨辦事處職員會在收到電子申請表後與申請者聯絡。 2022花紅 要數今期最吸引的居屋屋苑，當然是北角驥華苑，位處北角渣華道及電照街交界，亦即東區最貴豪宅海璇旁邊，除交通配套齊全外，部分高層單位或享有維港海景，單位面積介乎280至457呎，但只提供200伙，勢必爭崩頭。 政府公布，新居屋鐵定於2月25日至3月24日期間開放申請，共涉8,926伙，為2014年復售居屋以來最多的一期，並將以51折推售，售價介乎124萬至531萬元，涵蓋7個地區的屋苑。
發言人又稱，作為上市公司，不能就未來的業績狀況或業績所受到的影響作出預測或評語，故現階段不會公布酒店入住率情況，未來集團將根據市況調整策略，相關細節不便透露。 根據新聞報道，台灣長榮海運(台灣證券交易所：2603)最近向員工派發年終花紅，最高有人領到82個月的薪金，平均則有40個月，連新入職也有35個月，可謂羨煞旁人。 同是長榮集團旗下的長榮航空(台灣證券交易所：2618)，年終花紅最多卻只有1.5個月。 地產代理佣金收入頗為理想，兩大地產代理中原地產及美聯集團均宣布，向員工派發第4季花紅。 他又指，「公司有一套完善的花紅獎金機制，只要員工各自的工作達標，包括前線的營業額達標、後勤聽客戶電話數字達標，或者分行沒有客戶投訴等，都可以分花紅。」他希望，各員工能再加把勁，抓緊市場每一個機遇，推動公司業務更上一層樓，為集團爭取最大的回報。 2022花紅 在2021年4月至12月底止9個月，集團未經審核綜合稅後純利錄得約4.23億元，耀才行政總裁許繹彬指出，公司有此成績，實在有賴一眾員工默默耕耘的成果，故耀才仍然保持發放每月花紅及年終花紅獎勵。 耀才旗下約300名員工，全部都在今年初獲發年終花紅，人人有份。
2022花紅: 爽手派花紅 員工有回報自然搏命
你亦可選擇加入具潛力的行業，例如近年IT行業發展快速，多間科網巨企都曾傳出員工獲發巨額花紅。 AASTOCKS.com Limited對於任何包含於、經由、連結、下載或從任何與本網站／應用程式有關服務所獲得之資訊、內容或廣告，不聲明或保證其內容之正確性或可靠性。 對於閣下透過本網站／應用程式上之廣告、資訊或要約而展示、購買或取得之任何產品、資訊資料，本公司亦不負品質保證之責任。 2022花紅 安俊人力資源顧問公司董事總經理周綺萍表示，中資行財源充足，在金融、銀行、房地產業皆招聘活躍，跳槽人工增幅介乎1至3成。 不過，你就可以買多一個機會，萬一申請「居屋2022」落空了，你都會自動繼續參與「白居二2022」的攪珠。 「白居二」就是可以購買未補地價，而且合資格的二手居屋單位。
換言之，申請者所持有的股票、黃金、年金、定期存款、私家車等，將通通計算入內。 根據往年的經驗，核心家庭的申請人數均大幅超出家庭配額的單位，換言之非核心家庭的揀樓機率是零，故《胡‧說樓市》建議大家放棄非核心家庭申請，反而將非核心家庭成員分拆單人申請。 2022花紅 居屋2022的一人申請的每月入息淨額為$33,000，資產限額為$925,000、兩人或以上的家庭申請者每月入息淨額為$66,000，資產限額$1,850,000。
事實上，近一兩年大部分銀行己暫停提供預先批核服務，這是否代表客戶只可選擇「博一博」，在簽署臨約後才知是否能批出按揭？ 又不一定的，一般資深按揭顧問都可以按客戶的情況，提供到初步評估，而且可以早一步為客戶整理好入息證明文件，會令客戶之後的按揭流程更快速。 臨近年尾，不少銀行職員都要清大假，部分中小型銀行按揭審批有「塞車」的情況。 2022花紅 不單按揭審批慢了，要找銀行做免費預先批核更加是難上加難，近日我們接到客戶求助，由於非固定入息，擔心簽臨約後銀行才拒批按揭便會損失訂金，他曾自行到幾間大型銀行查詢想做按揭預先批核，結果一再「食檸檬」，只因不敢落訂，白白看著心儀單位被「截糊」非常無奈。
企業也應檢視量度員工表現的方式，他建議管理層學習如何分析WordPress等網頁數據，考慮根據網站tracking、response… 培育人才，為年青人在工作上創造向上流動的機會，是信和集團的一貫理念。 集團深明充滿幹勁及新思維的年輕團隊，不僅是企業的重要資產，也是打造更美好社會的人才。 疫情下，為了讓年青人能「疫」流而上，集團於2021年推出大規模的「信和實習計劃」，向他們提供適切培訓及就業機會，共同實現信和「建構更美好生活」的願景。 ▲為了讓有志於地產、酒店管理或物業管理行業發展的年青人，於疫境中獲得培訓及就業機會，信和集團於2021年推出大規模的「信和實習計劃」，協助他們為日後職涯鋪路。 信和實習計劃 助大學生「疫」流而上 受疫情持續衝擊，2021年香港的失業率一度高見7.2%，創16年新高，對缺乏工作經驗的新鮮人來說，搵工實在難上加難。
值得注意，由於白居二由業主自由定價，購買形式與一般二手放盤相若，故大多數要經地產代理搵盤，即買家需支付經紀佣金。 如欲深入了解白居二計劃，我們也有詳盡分析，可以按此跳去。 我們也遇過一些案例，申請人想連同長者近親一同申請家有長者計劃，但要注意的是，所有白表申請人在申請日期截止前24個月，都不能持有任何物業權益，包括簽訂臨時買賣合約。 如你的父母都曾於24個月內持有任何物業，就不符合申請資格。 2022花紅 大家記住以能否提取為劃線，如你以年屆已能提取強積金的年齡(65歲)，不論你有否提取，該部分的強積金都需要計算資產，這種情況大多發生於家庭申請者之中；假如你未屆65歲，即未能提取強積金的年齡，則無論是自願或強制性的強積金部分，均不用計算資產。 涵蓋的資產類別包括土地、房產、車輛、的士及小巴牌、經營公司的資產淨值、投資項目，以及存款及現金。
2022花紅: 按揭計算機
辦事處又說,巴切萊特此行毋須隔離,但因為防疫限制,不會訪問北京。 巴切萊特曾經表示,希望到訪新疆地區,了解有關新疆被指嚴重侵犯人權的報道。 中方一直否認指控,表明歡迎巴切萊特到訪,但不是進行有罪推定式的調查。 新華匯富金融宣布，截至2022年3月31日止9個月，該公司金融中介業務產生的未經審核收入約為5500萬元，自營投資業務的未經審核淨買賣虧損約為2100萬元，未經審核營運支出約為7000萬元，及未經審核歸屬於公司之股東的虧損約為5000萬元。 按員工職級計算，高級僱員獲發的非固定花紅金額最多（6.40個月基本薪酬）。 而資深僱員、中層僱員及一般僱員分別獲發相當於2.64、1.77及1.21個月基本薪酬的非固定花紅。 香港尚豪酒店月租較以上的推介貴一些，月租為HK$9,900起，但酒店會提供每日清潔，住客相對能享受較多服務。
新冠肺炎疫情令全球經濟重創，去年裁減多人以進行重組的滙豐銀行今日向職級6至8的基層員工發內部通知，稱因應去年外圍環境對業務及集團業績造成重大影響，故下調2020年度的花紅分發上限22%。 滙豐發言人回覆查詢時表示，考慮到有關職級員工在困難時期的努力付出，而總體薪酬大致上仍持平或有些微上升，同時表示非常感謝同事諒解。 美聯集團 （1200.HK）及美聯工商舖（0459.HK）亦宣布，調高全線後勤及前線文職員工的薪酬，平均加幅為3%。 事實上，香港最新失業率持續改善，就連TVB主席許濤近日都表示對公司前景有信心，宣布今年將會派發花紅，並將於2022年重啟加薪機制。 香港打工仔就業情況改善，近期香港樓市升，地產行業好景，中原及美聯等地產商向員工發放本年花紅，前線及後勤文員都加薪3%。 一般來說，銀行都會把穩定的花紅收入計進按揭申請人的每月收入，但前提是在僱傭合約中有列明申請人可定期獲發花紅。
工商舖市道於2021年復甦迅速，業績較2020年升53%，錄5.87億。 中原地產亞太區副主席兼住宅部總裁陳永傑稱，全線後勤於第四季可獲發花紅0.019個月，主任級或以上為0.028個月，是後勤連續第51個季度獲發放花紅。 根據旅發局數據，去年訪港旅客人次逾5,590萬人次，按年下跌14.2%，為2014年以來最低，受社會事件影響，訪港旅客數字自去年7月起下跌，隨後月份跌勢加劇，下半年整體訪港旅客錄得 39.1%跌幅，12月按年跌超過一半。 然而，業界代表指，酒店業去年下半年，經營環境急轉直下，年初二至初五酒店入住率由以往接近爆滿，跌至最多只有五成；估計酒店業市道未來將較艱難，情況肯定差過沙士。
學會於2021年1月至9月期間進行了「2021年薪酬趨勢調查」，旨在了解各企業的僱員薪酬、花紅發放及福利的變化和趨勢。 調查訪問來自16個不同行業的115家機構，涵蓋全職僱員人數合共16.3萬人。 2022花紅 調查數據反映，超過一半（即57%）機構均未決定來年會否加薪；37%機構表示將於明年為僱員加薪；另有6%機構明年將會凍薪。
如果你的固定收入只差不多就能通過壓力測試，你可以嘗試把佣金當作花紅計算，那就不會打折計算。 不過，這也不是你自己說了算，這筆收入必須要在糧單上明確標示為「花紅」才行。 同樣地，這也是因銀行而不同，但有幾個常見的做法，大家可以參考。
不過，經營困難的酒店業，仍向員工發放花紅，其中半島酒店今年並無縮水，照派2.25個月花紅，可謂「苦中一點甜」。 近年涉及海事索賠的特大事故宗數不算多，但每宗意外的嚴重程度卻有增無減，加上去年發生郵輪乘客檢疫的索賠案，令索賠金額愈來愈高。 特別是承保郵輪相對較多的UK P&I Club，受疫情影響頗大。
良好的求職者體驗（Candidate Experience）意味企業能夠從應徵者或僱員視角，優化人力資源管理，換言之，從求職者瀏覽一則招聘廣告開始，到見工面試、成功獲聘、履行職務等一切與企業有關的互動之旅，也是構成求職者體驗的重要元素。 對發掘及發展人才一向關注的DFI零售集團，不僅善用近年的數碼轉型優勢，來優化應徵者體驗；招聘流程一體化之決策，更令集團旗下多個品牌在招才時，有一套不偏不倚統一標準，改善求職者體驗，從而吸引更多優秀人才。 人是不會對字句留下深刻印象，只會對「故事」產生興趣，如面試者能夠將「為甚麼你想在這裡工作？」這類常見問題，緊扣成與自己相關的動聽故事，The Chosen One恐怕非你莫屬。 譬如，應徵銀行工作的候選人被問到：「香港有那麼多銀行，為何你想成為我們這間銀行的員工？」如果回應是：「因為童年時的第一本存摺，就是這間銀行發給我的，若然有機會在這兒上班，我會很開心。」類似的答案將令你在面試者之中，變得並不一樣。 發言人又指，酒店入住人數每天均有所不同，與同業一樣，集團的酒店並已提供一系列組合套餐和推廣優惠，希望有更多旅客今年再到香港遊覽。 本港經濟「屋漏偏逢連夜雨」，在社會運動及武漢肺炎雙重夾擊下，前景相當不明朗。
同時，花紅的金額及發放次數也要足夠穩定，銀行才會視之為固定收入。 根據JobsDB薪酬調查2022報告所示，有70%僱主都考慮求職者擁有相關工作經驗，而假若覺得自己工作經驗不足，可於履歷之中提出具體例子，證明自己具備具關技能。 日本產經新聞台北支局長矢板明夫表示，很多在中國經商的日本人計劃離開中國，「這次上海封… 華爾街日報日前報導，在中國大陸經濟放緩之際，一度被邊緣化的大陸國務院總理李克強正力促中共總書記習近平回調那些部分導致這一… 2022花紅 花紅作為公司非恆常開支，很多時候都是於公司業績理想、財政有盈餘時派發。 所以你要知道公司去年成績如何，生意好的話當然容易爭取。 因為老闆開心，理想當然亦較易「放水」，但若生意虧蝕的時候就較難爭取了。