2019 加薪懶人包

「銷售」職能的香港中學文憑畢業生錄得最低平均起薪點，為港幣11,000元，而最高則是「工程」職能的碩士或以上畢業生，平均起薪點為港幣17,587元。 政府統計處公布，4月綜合消費物價指數按年升0.7%，較2021年3月份的相應升幅（0.5%）為高；剔除政府一次性紓困措施影響，基本通脹率為0.3%，較2021年3月份（0.2%）稍高，主要是由於本地交通費用上升和汽油價格升幅擴大所致。 2019冠狀病毒病的威脅以及必要的防疫抗疫措施對本港廣泛的經濟活動構成嚴重干擾。 2019 加薪 本地生產總值在二○二○年第一季按年實質大幅收縮8.9%，為有紀錄以來最大。 此外，經季節性調整的失業率由二○一九年第四季的3.3%顯著上升至二○二○年第一季的4.2%後，進一步急升至二○二○年二月至四月的5.2%。 就業不足率亦由二○一九年第四季的1.2%急升至二○二○年二月至四月的3.1%。 每逢政府公開招募新血，投考人數都會數以萬計，平均近500人爭一個空缺，競爭非常激烈。

「若企業要留住員工，應與員工多溝通。公司應加強透明度，讓員工清楚公司的情況和發展藍圖。」他補充，公司今年亦特意重新分配人手，讓受疫情影響而減少工作的部門處理公司的其他事宜。 基本薪金指標包括生活費用、一般經濟繁榮和公司業績、薪酬市值普遍變動，以及級內遞增薪額及勞績獎賞。 另一方面，額外酬金指標涵蓋基本酬金以外的薪金調整，例如「第13個月薪金」、年終花紅酬金、佣金及其他非固定／酌情發放／一次過發放的花紅酬金等。 2019 加薪 公務員事務局發言人表示，就經濟狀況來説，不利和利好因素同時存在。 2021年實質本地生產總值增長預測為3.5%至5.5%，第一季實質本地生產總值更有7.9%的可觀按年增長。

2019 加薪: 遇上突發事 公司唔批no Pay Leave 網民：當我曠工？解僱我？

如果您打算跳槽，以下羅列部分職位選擇，可為您帶來至少 15％ (甚至更多) 的加薪幅度。 公務員表示，他們盡心竭力應對2019冠狀病毒病疫情，加上市民期望不斷提高，政府應肯定他們所付出的努力。 由於薪酬趨勢淨指標為正數，整體綜合消費物價指數為2.8%，職方普遍認為，加薪幅度不應低於薪酬趨勢淨指標或整體綜合消費物價指數。 Pinpoint注重與客戶及求職者的長久合作關係，短則持續數年，甚至有些客戶和求職者15年來都是經Pinpoint尋找合適的求職者或工作。 2019 加薪 三方合作關係長久的關鍵在於Pinpoint的招聘顧問大多是IT出身，招聘過程中能用IT知識與另外兩方都進行深度溝通，了解客戶需要，明白求職者的追求，並且以公開透明的專業操守配對最合適的人才和職位。

雖然jobsDB已盡力確保本報告內的資料準確無誤，但jobsDB不對該等資料的準確性作出任何明示或隱含的保證。 本公司亦不會為與本報告有關連的任何因由導致任何損失或損害（包括業務或利潤損失）而負上任何責任。 而最高則是「工程」職能的碩士或以上畢業生,平均起薪點為港幣 2019 加薪 17,245 元。 惟有個別薪點的金額須予訂明，分別為總薪級表第34點為70,590元，以及一般紀律人員（主任級）薪級表第20點和警務人員薪級表第36點為70,470元，而一般紀律人員（主任級）薪級表第21點和警務人員薪級表第37點為70,970元。

2019 加薪: 公務員本年度凍薪

【加薪趨勢】根據「2018 年度香港特別行政區薪酬及福利調查報告」的調查結果顯示，本年度 95 間參與調查機構的平均薪金調整幅度介乎 3.9%至 4.3%之間。 預測明年各職級的整體調整加幅介乎 3.6%至 3.9%之間。 公務員事務局公布，行政長官會同行政會議決定調整2019至20年度公務員薪酬，低層及中層薪金級別加薪5.26%，高層及首長級加薪4.75%，生效日期追溯至4月1日。 在員工士氣方面，工會問卷調查結果已清楚明確顯示超過 9 成受訪者表示若今年度繼續凍薪，甚至出現減薪將影響整體公務員士氣。 隨着香港經濟由2019年向下調至今年第一季開始有回調，公務員與廣大市民一樣，勒緊褲頭，共渡時艱，就正如去年外間依然有部份,+c行業都有加薪的情況下，公務員只可無奈接受凍薪。 2019 加薪 如今年度仍繼續凍薪，甚至出現減薪情况將無可避免進一步打擊公務員士氣，亦影響了社會穩定。 公務員事務局發言人今日（六月二日）表示，行政長官會同行政會議決定在二○二○至二一年度凍結高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬，由二○二○年四月一日起生效。 學會於今年1至9月期間進行了「2020年薪酬趨勢調查」，了解僱主在對僱員薪酬、花紅發放及福利的變動情況和趨勢。 調查訪問了92間來自15個不同行業的機構或企業，涵蓋全職僱員人數逾12萬人。 由於疫情影響經濟活動，加上企業要適應營商及工作新常態，令他們更傾向保守。

• 醫管局回應指，本年度的總營運開支較預期低，主要由於疫情下服務量下降，而冬季服務高峰期亦較以往緩和；加上醫管局持續面對人手短缺的情況，令員工薪酬開支較預算低。
• 就業不足率亦由二○一九年第四季的1.2%急升至二○二○年二月至四月的3.1%。
• 如果公司未從紐約交易所退市，將無法完成網絡安全審查整改，並將對集團正常經營、恢復業務和服務股東最大利益的能力產生重大不利影響。
• 約80% 受訪者表示政府在決定調薪幅度時，必須貫徹機制，全盤考慮六大因素：薪酬趨勢調查所得的薪酬趨勢淨指標、香港整體經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變化、公務員士氣以及職方對薪酬調整的要求。
• Wisely 表示，企業銀行都希望能得到「已具備大灣區人際網絡」的客戶關係經理，但因為大部分香港客戶經理都已在當地公司旗下工作，所以難以找到相關人才。
• 雖有指大學學歷貶值，畢業生的起薪點低，唯有研究發現畢業生工作五年後的加薪幅度大，增幅比部分70、80後更高。
• 但儘管受季節性放緩和其他不利因素 (包括香港動盪局勢以及內地經濟增長下降) 影響，不少銀行仍在增聘部分工作職位，並打算以高薪進行挖角。

在三個地區之中，擁有人力資源管理本科學歷的畢業生在香港的入職起薪點最高（港幣14,642元），其次是澳門（澳門幣13,000,元，約港幣12,597元）和廣東省城市（人民幣4,875元，約港幣5,641元）。 ，而加薪幅度因行業而異，從人民幣952元（約港幣1,102元）至2,708元（約港幣3,133),元）不等。 相比之下，廣東省城市的應屆畢業生平均入職薪金水平較2019年略為下調。 投身「研發」、「生產」及「工程」職能的碩士或以上學歷的畢業生平均入職薪金為最高，分別為人民幣8,239元、7,698元及7,438元（2019年分別為人民幣9,533元、8,907元及8,606元）。

由一個月接一單已滿足，到老婆懷孕要當家庭支柱，就愈做愈多，最後更辭職開公司。 「始終都是公司重要的收入來源。」原來除甲醛本身有季節性，農曆年前會較多查詢，因為客人趕入伙過年，但正月不會裝修動土，農曆二月要執漏，所以到農曆三月才再有需求。 「加上疫情下有時內地的傢俬落不到來，又會少些生意。」 他們還接過工程艇的消毒單，除了要坐大飛過去，工作程序和辦公室差不多。

財政司司長經考慮管治委員會的意見後，批准金管局員工的整體固定薪酬調高2.65%，另撥出相當於固定薪酬的1.35%以獎勵表現出色的員工。 此外，員工將會獲發浮動薪酬，總額相當於薪酬總額的20.12%，而分配予個別員工的實際數額會按其2018年度工作表現釐定。 浮動薪酬是發給工作表現達到或超越指定水平的員工的一次過款項。 隨着本港經濟逐步復蘇，我們深信政府財政狀況將持續改善，今年公務員按通脹輕微加薪，不會對政府財政造成壓力。 而由於薪金是按百分比調整，所以人工越高，實際加薪金額就越多。 故此，即使說公務員加薪幅度「跑贏」私人市場也絕非無稽之談。 2019 加薪 林鄭月娥周二出席行政會議前回應，指薪酬調整是一個按年、按通脹的定期調整，而調整的日期是去年7月1日，並非在最新一份預算案才提出加薪申請。 她表示政府會審慎再想，與民同心抗疫和共渡時艱應該採取的行動。 每六年進行一次，以確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬大致相若，可因結果而調整薪級表，對新入職及現職員工均有影響。 2019年過了1星期，相信大部分HR都忙於計算薪酬調整，去年年底已有不同人力機構預測2018/19年度各行各業的加薪幅度，先給大家參考一下。

旅遊、零售、飲食行內人分享轉行經歷 ▪ 【數碼年代新筍工】無需經驗、易上手 「網購專員」返工似超市Shopping 消毒或比除甲醛簡單… 站在資方立場，畢竟培訓新人也是一項投資，舊臣子做開有感情，請生不如請熟。 時移世易，新求職時代難有「論資排輩」這支歌仔唱，無論新將老seafood，愛拚才會贏。 2019 加薪 新入職的精英，只要表現優秀，有利於公司業務發展，隨時加薪幅度勝舊人。 對注重團體精神的老闆來說，以公司內不同團隊的整體表現來判定加薪與否以至幅度，理所當然。

立法會議員跨黨派要求林鄭月娥減薪，公民黨郭家麒認為，特首民望僅得單位數評分，「仲有乜資格再加人工？」，又要求訂立特首減人工機制。 實政圓桌田北辰認為，部分私人企業高層應疫情帶頭減薪，但特首不減反加，「點解厚得起面皮加人工？」，建議她減薪三成，與市民共渡時艱。 新民黨容海恩稱，香港最壞的時刻還未到，又指外國也有不少官員減薪的例子，要求減薪是「苦市民之苦，與市民共度時艱」。 關於 CSRADARCSRADAR 2019 加薪 明白工作的晉升前景、投考心得等都對求職者非常重要，而公務員工作更可能是終身的職業，故我們致力從不同渠道收集資訊，希望能讓大家作出更好的選擇。 雖有指大學學歷貶值，畢業生的起薪點低，唯有研究發現畢業生工作五年後的加薪幅度大，增幅比部分70、80後更高。 預測固然是預測，不過隨勞動人口下降，企業未來少不免要透過加薪甚至增加各種福利，增加年輕員工的歸屬感。

2019 加薪: 薪酬趨勢調查2021初步結果

這可以是負責不同工作範疇的團隊，如HR、會計、營銷等；也可以在同一工作項目下再劃分不同小組，好讓彼此競爭，漁人（公司）得利。 最正路的加薪準則，當屬老闆視乎員工的個別表現，如勤力拚搏使命必達、領導才能高超可凝聚同事、醒目多諗頭為公司出謀獻策、人脈廣泛替機構招來客戶和生意……加上此等標青成績符合腦細「口味」，便有人工加。 舉個例子，追捧創新的上司，未必欣賞得鋪牛力的下屬，加辛不會換來加薪呀。 香港人力資源管理學會副會長孔于人建議，企業在疫情期間可利用彈性工作安排，提升其員工在新常態下的生產力及工作效率，包括重新制定或優化家庭友善政策，以協助在職父母於這個特殊時期下平衡家庭與工作。 花紅方面，鍾逸傑指部分銀行會按業績出花紅，或約有1個月薪金左右。 若長此下去，銀行業未來或會有從業員需要放無薪假或停薪留職。 簡而言之，只要表現正正常常，公務員薪酬每年都可以按增薪點遞升，直至達到頂薪為止。 就算真的到達頂薪，每年仍可繼續按薪酬趨勢，享受不落後於私人市場的薪金升幅。

二○二○至二一年度，預計財政赤字會大幅增至約2,800億元甚或更多。 截至二○二○年三月三十一日，財政儲備為11,603億元，預計在二○二○至二一年度完結前，財政儲備會降至約8,000億至9,000億元。 在大中華區方面，中國內地於2019年的薪酬增幅最高，由去年的5.5%增長至今年的6%，並預計在2019年增長至6.5%。 報告亦預料印度員工在來年將會獲得5.1%的實質薪酬增長，較香港員工高出一倍以上，成為全球薪酬增幅之冠。 另外，新巴城巴早前公布2020年業務狀況，指稅前虧損達8.13億元，即使去年獲政府抗疫補貼，仍蝕2.62億元。 兩巴於3月經裁員削減人手及暫停兼職車長工作，以及於4月4日加價後，仍無法扭轉虧蝕情況，最新宣布連續第二年凍薪，希望同事體諒公司困境。 在扣除遞增薪額開支比率後，薪酬趨勢淨指標分別為，高層公務員是負2.04%、中層是負0.54%、低層是負0.68%。

2019 加薪: 《meta Nostalgia 香港那些年》：以科技重現昔日情懷，宛如倒帶回到舊香港的art Theatre

當 局 每 年 均 會 考 慮 調 整 公 務 員 的 薪 酬 。 薪酬趨勢調查委員會剛公布2021/22年度薪酬趨勢調查結果。 在扣除遞增薪額開支比率後，薪酬趨勢淨指標全為負數，高層公務員是 -2.04%、中層是 -0.54%、低層是 -0.68%。 我們認為政府在決定公務員調薪幅度時，必須秉承貫徹機制，全盤考慮加薪六大因素，特别是薪酬趨勢調查所得的薪酬趨勢淨指標以外之因素﹕香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、職方對薪酬調整的要求及公務員士氣。 2019 加薪 薪 酬 趨 勢 調 查 委 員 會 負 責 委 託 和 監 察 薪 酬 趨 勢 調 查 ， 而 薪 酬 趨 勢 調 查 的 結 果 須 經 其 確 認 。 薪 酬 趨 勢 調 查 委 員 會 的 主 席 及 替 任 主 席 由 公 務 員 薪 俸 及 服 務 條 件 常 務 委 員 會 所 提 名 的 委 員 出 任 。

一般而言，只要公務員的工作表現（品行、態度及效率）令人滿意，他們每12個月都會獲得一個增新點，直至達到頂薪為止。 上月中政務司司長張建宗發表網誌，指出本港勞動人口受急速高齡化影響，並預視港勞動力市場將於2022年到頂後急降，提醒社會須考慮一方面釋放本地勞動力，另一方面吸引外來人才。 2019 加薪 在失業率低企的香港，零售業表現最為突出，有企業以月薪1.8萬請臨時工。 與此同時電子商務、合規等行業選擇大幅度逆市加薪，以吸引及挽留人才。

他指，全交由長者自行選擇接種疫苗種類，並非最負責的行為，認為醫護有責任清楚交代接種兩種疫苗的安全性及成效，令市民明白「溝針」效果更好。 日媒引述消息指，台積電(TSM.US)向客戶預告加價，幅度介乎5至8%，涉及全部製程，預計明年初生效。 報道指，台積電去年夏天亦告知客戶最高漲價20％，並從2021年約10月開始實施。

與去年相若,「薪酬」和「晉升及發展機會」仍是今年離職的最主要原因。 同時，在 99 間參與調查的機構中,有 29 間表示曾經裁員，共裁減僱員514 人。 「房地產及物業管理」業裁減的僱員數目最多，共有 282 名員工被解雇，佔總被裁人數54.9%%；其次是建築業，裁減了66人，佔總被裁人數12.8%。 高級公務員及首長級公務員加薪幅度為4.06%，低級及中級公務員加幅為4.51%，共涉99億元。 截至今年3月31日，醫管局的收入達852億元，比去年的806億元略增5.6%，當中包括由政府指定撥款資助以應對新冠肺炎的41億元支出。 2019 加薪 支出則有846億元，比去年的769億元上升10%，其中員工成本佔最多，達576億元，增幅達7.3%，而醫療物品及設備開支、其他營運開支的增幅分別達29%及35%。 至於盈餘，就錄得5.3億元，相比2019/20年度的37.6億銳減85%。 另外，醫管局在20/21年度的「壞帳」，即是注銷的未收回款額，為約4,600萬元，較前一年度約6,100萬元少。 大部分受訪公司均表示以「公司整體業績表現」為發放獎勵的主要考慮因素。 今年在香港、廣東省城市和澳門之中，香港各行業的應屆畢業生入職起薪點是最高。

香港人力資源管理學會昨日發布「2020年薪酬趨勢調查」結果及2021年薪酬展望。 指出本港僱員今年平均加薪1.4%，較去年的3.6%顯著下跌2.2百分點，並創10年新低。 每年調查私人機構薪酬調整幅度，作為公務員事務局調整公務員薪酬的參考指標。 按慣例中低級公務員加薪幅度會看齊，如建議獲通過，中低公務員加幅劃一為1.98%，高級公務員為1.68%。 公務員凍薪｜公務員事務局今日（6月8日）向四個公務員中央評議會的職方提出，在2021至22年度凍結高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員薪酬的薪酬調整方案，生效日期追溯至2021年4月1日。 公務員凍薪｜公務員事務局向四個公務員中央評議會的職方提出，在2021至22年度凍結高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員薪酬的薪酬調整方案。

公務員事務局發言人續指，雖然過去一年新冠病毒疫情對香港各行各業帶來很大衝擊，隨着經濟繼續復甦，尤其若本地疫情繼續受控，勞工市場的情況應會在未來一段時間内得到改善。 2019 加薪 同時，各級公務員過去一年在抗疫工作方面的付出和貢獻值得肯定。 行政長官會同行政會議在平衡了所有相關因素後，提出了凍薪的調整方案。

不少老闆在決定員工的薪金增幅時，先看看公務員和各大企業僱員加幾多，再睇睇不同人力資源顧問機構和求職網站，如jobsDB的薪酬趨勢調查報告，然後結合自家人力及財務情況，加多加少心中有數。 鄺海翔表示，公司現聘用50名僱員左右，而他認為調查結果所指的平均調薪幅度亦符合其公司現況。 可是他建議，調查應統計為員工加薪的中小企當中，有多少間出現減省人手的情況，以反映現實情況。 「公司今年開拓新業務，因此有增聘人手。而疫情期間，部分員工亦需要一人兼顧1.5倍的工作量。」惟他續指，不少中小企都減省人手，有不少10人以下的小型企業更在今年無聲無息地消失。 反對今年繼續薪酬趨勢調查的香港高級公務員協會主席李方冲認為，既然去年的公務員薪酬本應按機制加薪時沒有加薪，而是凍薪，如今年的調查是得出負數，亦應再以凍薪抵銷去年的影響，令整體薪酬水平更為穩定。 2019 加薪 出爐，調查結果顯示，高層公務員薪酬趨勢總指標是負1%、中層是0.49%、低層是0.48%，理論上要減薪，有公務員工會提出，考慮到經濟和士氣等因素，呼籲政府維持凍薪。 政府發言人又指出，為展示管治團隊與市民同心抗疫，行政長官和所有政治委任官員在2月宣布將一個月的薪酬捐給香港公益金作慈善用途。 該調查對香港各職級僱員的福利項目，包括假期、教育、住宿、退休保障、醫療、保險及膳食等進行分析。