工聯會王國興關注，如今日財委會通過撥款，但要立法會通過財政預算案後才實施，受助人何時才能受惠？ 社福界議員張國柱認為，政府年年「派糖」，應在架構上檢討綜援制度。 有打工仔或者會選擇漏空不填現時薪酬，希望可以爭取自己理想的人工，因為不論是「Current Salary」或是「Previous 雙糧 Salary」，它們都是公司為求職者定下未來薪金的一個價值指標。 2021年度《財政預算案》將於2月24日公佈，新冠肺炎疫情仍未完結，社會經過艱難的一年，均望港府「開倉」紓困。 如於1/26辭職,1個月通知last day為2/25,農曆新年期間仍是其員工,那樣雙糧是否可獲得.
1.先了解是否犯法：《僱傭條例》沒有明文規定僱主必須支付年終酬金，包括雙糧及花紅。 如果僱主在僱傭條款內包括這款項，僱主便必須履行這合約條款，向僱員支付年終酬金。 換言之，萬一老闆在僱傭合約中訂明公司每年均會發放指定金額的雙糧或花紅，理論上公司業務如何不濟，都要履行合約，否則員工可以訴諸法律。 如僱員在一個酬金期(註)內按照 連續性合約 受僱不少於3個月，被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱），可按比例獲得部分年終酬金。 雙糧 如有明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部份年終酬金時，並不包括首3個月的試用期。 但倘若減去試用期，僱員仍符合在酬金期內受僱不少於3個月的規定，僱主在計算按比例年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。 問3.如僱員在酬金期完結前已經被解僱，是否有資格按比例領取年終酬金？
員工的每月收入將增加，而全年基本收入維持不變，又指將根據新的每月收入向強制性公積金計畫供款。 綜援、高齡津貼、長者津貼及傷殘津貼額外發放半個月，額外開支約23億8400萬元；在職家庭津貼額外開支則約1億1700萬元。 消息人士說，前者受惠人數約為148萬，當中綜援受惠人數31萬，高齡津貼受惠人數有32萬，長者生活津貼受惠人數66萬，傷殘津貼受惠人數則有17萬。 一般老闆在表達停發雙糧或花紅時，都只會力數經濟大環境對公司的影響，認爲這樣同事就不會對公司心存怨憤。 相比起冰冷的官腔，同事更希望知道公司會否有其他折衷方法，為什麼其他折衷方案不可行。 所以，老闆在通知員工花紅決定時，除了陳述基本的經營困境外，如果有其他折衷方法最好清楚列出（例如調整花紅比例、延期檢視花紅發放等）。 勞福局副局長徐英偉解釋，預算案如於6月通過後，需時一個月更新電腦系統，7月可向有關人士發放津貼；而當局分別會於8月及10月向有需要學生發放津貼。 綜援「雙糧」自07/08年度起推出，向綜援受助人發放額外1個月綜援，其後涵蓋至高齡津貼、長者生活津貼或傷殘津貼等。
雙糧係種員工福利，每年年底額外出多一個月嘅人工，所以又叫十三個月糧。 不過唔少公司未必會出啱啱好一個月糧，而係跟公司業績同員工表現去決定畀幾多，叫年終酬金、年終花紅或者年終獎金。 當然，老闆最後需要感謝員工跟公司共度時艱，公司會盡力保住員工飯碗，希望大家提振士氣，迎接挑戰。 如果公司去年業務不景，今年無奈要削減甚至停發花紅，究竟該如何開口好？ 在探討這問題前，僱主首先要注意的是，公司有否就年終酬金包括雙糧及花紅跟員工訂立協議。
雙糧: 綜援生果金等人士周五起可獲發「雙糧」
她首先利用Adobe XD等大熱免費資源學習設計工具，快速上手掌握設計APP介面的基本功；同時報讀為期兩個月的Boot Camp速學基本coding，例如Javascript、HTML等。 她指UX/UI設計師雖不用兼任coding工作，但擁有基本編程技巧可了解介面設計的可行性，縮短trial and error的時間。 她指出，有志入行者未必需像她般裸辭瞓身，但千萬別否定自己，盡快踏出第一步，「你永遠唔會覺得係時候或者夠料轉行，但其實網上大把資源，係睇你夠唔夠膽踏出第一步」。 津貼計算入息與否，須視乎僱傭合約上的條款，如寫明須租樓才有津貼，該津貼收入將不能計入壓測之內。 反之，如每月津貼額不同，將當作佣金以6個月平均數計算，而且只能於8成或以下按揭才計作入息。 疫情下銀行收緊按揭，部分會分別計算申請者3個月及6個月平均佣金收入，取其低者計算入息，如入息「掹掹緊」，應選擇計法最寬鬆的銀行上會。 申請按揭前，首先要了解每月供款與入息比率能否成功通過壓力測試，即俗稱「夠唔夠計」。
即使通關後，市場回暖也需要一定的時間過程，屆時就業市場才有機會回復正常生態。 實制上，很多銀行已經採用12個月薪金機制，據了解，目前東亞銀行（023）、上海商業及大眾銀行等仍採用13個月薪金機制。 陳振英表示，很多銀行已在十數年前開始，陸續改用12個月薪金機制。 他指，13個月薪金本為華資銀行傳統，而外資銀行一直採用派發12個月薪金和花紅的制度，認為改用12個月薪金機制可與國際主流接軌。
同時，年末也是各位僱員準備考慮轉工的階段，正所謂人各有志，如果對現時工作沒有熱誠，又或完全抗拒現時的工作，轉換新的工作環境更有效提升工作效率及有利人格健康發展。 立法會財委會正審議財政預算案中建議，向領取綜援、生果金、長者生活津貼及傷殘津貼人士「出雙糧」，額外開支28億元，但撥款建議必須立法會通過財政預算案後才實施。 就雙糧而言，部分僱主會在合約中列明在最後一個工作天連同該月薪金一同發放，所以雙糧便會在12月的最後一個工作天存入員工戶口。 雙糧 但如果沒有在合約中列明時間，除了12月外，坊間大部分僱主都會選擇在農曆新年前發放雙糧，畢竟雙糧被稱之爲「13個月糧」，僱主通常很少「紮過年」。 問2.如僱員在酬金期期間 / 酬金期完結前辭職，僱主是否須按比例給予僱員年終酬金？ 答2.除非合約另有規定，否則僱員在酬金期完結前辭職，不可享有按比例計算的年終酬金。 僱傭合約中應該指明酬金期，如果沒有指明，則以農曆年度計算。
所以如果你公司業務好景，計算流動資金後，可以按照員工表現計算花紅，一般而言在今年市況不佳下有2至3個月的花紅，相信員工都會感到欣慰。 2.金額計算：雙糧比較容易處理，金額通常等同僱員的月薪。 至於花紅，僱主通常會考慮業績、員工表現、以及公司的流動資金而定。 倘若貴公司「食正疫情」，過去一年業務發圍（例如經營網店等），便可參考坊間發放花紅的情況釐定自家公司的安排。 重要聲明：本討論區是以即時上載留言的方式運作，香港討論區對所有留言的真實性、完整性及立場等，不負任何法律責任。 而一切留言之言論只代表留言者個人意 見，並非本網站之立場，讀者及用戶不應信賴內容，並應自行判斷內容之真實性。 於有關情形下，讀者及用戶應尋求專業意見(如涉及醫療、法律或投資等問題)。 由於本討論區受到「即時上載留言」運作方式所規限，故不能完全監察所有留言，若讀者及用戶發現有留言出現問題，請聯絡我們。
舉例說，綜援及生果金「出雙糧」，反對者認為長者和綜援戶並非今次疫情衝擊的主要受害者，因為長者及綜援戶理論上毋須面對失業問題，因此認為不應再向他們「出雙糧」。 傳統上，政府「派糖」有三大重點項目，包括社會保障金「出雙糧」（涵蓋綜援、高齡津貼、長者生活津貼或傷殘津貼）、寬減差餉和退稅。 但這些措施今年均有可能「減甜」（減少幅度）甚至「走糖」（完全取消）。 不過，在財赤破紀錄及政府內部強烈反對下，傳統「派糖」措施今年將大幅「縮水」。 有掌握情況的資深建制人士向《香港01》透露，據其了解，今年《財政預算案》趨向保守，派錢已敲定無望，傳統「派糖」亦要減甜，由2007年起連續實行14年的綜援和生果金等「出雙糧」，更很可能「消失」。 雙糧 建議閣下如果公司在1月30日沒有按時發放雙糧，可以先向公司查明原因，了解可時才發放，不過最保險是過了農曆新年才辭職，公司便沒有理由不支付雙糧了。 注意：根據金管局指引，不論回贈源於銀行或按揭中介，如按揭現金回贈超過1％，銀行會相應扣減貸款額，客人亦須向銀行申報收取中介獎賞的金額。 兼職如是自僱，如有專業資格，例如的士證、鋼琴證書等，兼職收入可計作入息。 如果從事的行業不需要專業資格，例如網購，敍做高成數按揭時，便需要有會計師樓核證財務報表及利得稅表才可計作入息。
雙糧: 壓力測試實例解釋
很多人以為壓力測試只是用 50／60 去計算DTI，其實不一定。 綜援受助人獲發放的一次過額外款項，相等於按其所屬綜援類別領取的一個月標準金額。 至於高齡津貼、長者生活津貼及傷殘津貼受惠人則會獲發放額外一個月津貼。 如果打工仔受僱滿3個月但唔夠12個月，就需要按比例計算年假日數，方程式係「年假日數 X 受僱日數 / 365日」 。 假設打工仔每年享有12日年假，最後工作日係任職後第200日，任職期間未請過大假，離職時剩餘嘅年假應該係6.5日，再乘以平均日薪，就等於打工仔離職時可以拎返嘅年假薪酬。 為保障自己嘅權益，打工仔喺辭職信上，必須清楚列明邊日係Last 雙糧 Day（最後工作日）。 以最常見嘅情況為例，合約上嘅通知期係1個月，假設你喺6月10日辭職，咁你最快可以喺7月9日功成身退。 該公司估計，比較突出的職位相信是招聘顧問，薪酬升幅高達 5.5%，這可能是因為各行業都面臨請人難的現狀，需要尋求外判服務和招聘公司的幫助。 政府發言人表示，在5月14日（即立法會通過《2020年撥款條例草案》當日）合資格領取上述社會保障金額的人士，將符合資格領取一次過額外款項。 有沒有年終雙糧，是許多打工仔關注待遇，傳統上本地銀行多會發雙糧，但現時愈來愈多本港銀行已經實行12個月薪金制度，提供雙糧的銀行買少見少。
- 《僱傭條例》沒有明文規定僱主必須支付年終酬金，有關年終酬金的規定，適用於按連續性合約受僱，而僱傭合約內（包括口頭或書面、明言或暗示）訂明可享有年終酬金的僱員。
- 常言道「識人好過識字」，有時幾多工作經驗，也不及識到某某公司老闆那麼容易搵工，所以如果離職時能得到上司的推薦信，對找下一份工有極大的幫助。
- 銀行按揭審批時，會把環聯信貸報告中的信用卡總欠款，乘以一個百份比，當作每月供款用來計DSR及壓力測試。
- 綜援「雙糧」自07/08年度起推出，向綜援受助人發放額外1個月綜援，其後涵蓋至高齡津貼、長者生活津貼或傷殘津貼等。
- 不過唔少公司未必會出啱啱好一個月糧，而係跟公司業績同員工表現去決定畀幾多，叫年終酬金、年終花紅或者年終獎金。
- 至於年尾花紅，大部份銀行以過去2年花紅，再除24計算入息；部分則以稅單上的花紅除12計算。
- 政府今日（24日）表示，受助人可於今日起陸續獲發有關款項。
- 所以，老闆在通知員工花紅決定時，除了陳述基本的經營困境外，如果有其他折衷方法最好清楚列出（例如調整花紅比例、延期檢視花紅發放等）。
至於年終酬金的款額方面，將以僱傭合約內雙方指定的款額為憑據。 如果沒有指定，則為年終酬金的「到期支付日」前12個月內僱員所賺取的每月平均工資。 要享有年終酬金的資格，僱員以連續性合約受僱滿整個酬金期，便可獲得年終酬金。 而「連續性僱傭合約」的意思，是根據《僱傭條例》所指，如僱員為同一僱主連續工作四星期或以上，而每星期最少工作18小時，此僱員便會被視為擁有一份連續性的僱傭合約。 雙糧 因此若一名兼職僱員符合上述要求的話，亦將被視為擁有一份連續性的僱傭合約。 而《僱傭條例》當中並沒有明文規定僱主必須支付年終酬金，包括雙糧及花紅。 銀行按揭審批時，會把環聯信貸報告中的信用卡總欠款，乘以一個百份比，當作每月供款用來計DSR及壓力測試。
如果僱傭合約寫明必定會出雙糧，雙糧可以除12計入每月月薪中，並適用於9成按揭，否則雙糧當作年尾花紅計算，另約滿酬金亦當花紅計算。 有關安排將惠及約139萬名合資格人士，包括32萬名綜援受助人、60萬名長者生活津貼、27萬名高齡津貼、28 000名廣東計劃、9 000名福建計劃及15萬名傷殘津貼受惠人。 重要聲明：本討論區是以即時上載留言的方式運作，Uwants.com討論區對所有留言的真實性、完整性及立場等，不負任何法律責任。 雙糧 而一切留言之言論只代表留言者個人意見，並非本網站之立場，讀者及用戶不應信賴內容，並應自行判斷內容之真實性。 Uwants.com討論區有權刪除任何留言及拒絕任何人士上載留言 (刪除前或不會作事先警告及通知 )，同時亦有不刪除留言的權利，如有任何爭議，管理員擁有最終的詮釋權。
銀行計算供款與入息比率時，除計算按揭的預期每月供款外，亦會計算借款人和擔保人的其他現有供款，包括信用卡、私貸、循環貸款，和槓桿產品等。 佣金以6個月平均數計算入息，假設工作時間不足6個月，亦會除6計算。 部分銀行會剔走最高及最低佣金月份，才計算平均數，若剔走後平均數高於6個月平均值，便應考慮於相關銀行上會。 雙糧 在職家庭津貼辦事處已獲撥款1,600萬元以發放一次過額外款項予領取個人交津的人士，預計能令27000名領取個人交津的人士受惠。
當然，有司法見解認為，盡管可以為取得花紅而設定一些條件，但該等條件仍需要屬於法律容許的範圍內，如要求取得花紅的其一條件是“在職員工”，便屬因違反選擇職業和就業的自由的基本人權。 部分業績差强人意的企業會選擇在首季暫停所有同事的花紅，直至第二季末公司評估經濟情況和員工評核表現再決定花紅派發。 不過，檢視期最好為第二季，如果拖延至第三季甚至年末，便失去了花紅的意義，也容易令員工覺得公司是採取「拖字訣」。 雙糧 如果公司業務真的非常不濟，未能同時支付雙糧及花紅，企業可考慮發放雙糧而停發花紅，畢竟前者有13個月糧的意味，而後者則跟公司業績挂鈎，如此安排會讓員工相對容易折服。 4.企業文化：要注意，員工普遍會認爲公司每年都會依循往年的做法，換言之他們會「期待」下年的雙糧及花紅發放安排與今年相近，甚至成爲招聘時的「賣點」。
當然大前提是你要跟該名上司或同事有良好關係吧，否則，誰也幫不了你呢。 但要溫馨提示一下，電腦內所有的公司資料是不能刪除的，因為這算是公司資產的一部分。 台灣曾經有過一案例，一名員工離職前把電腦內的財務表通通刪清光，雖然發洩了心頭之恨，卻惹上官非，所以奉勸大家千萬不要為洩忿做傻事。 遣散費和長期服務金也有支付期限，遣散費的支付期限是發出正式通知後的兩個月內，而長期服務金則是合約終止後的七天內。 即是做了四年經理的阿文本來可得遣散費$60,000，公司在這四年間為其供的強積金是$35,000 ，那公司就可以抽取這$35,000作為遣散費的一部分。 聽起上來好似有點蝕，因為實際所收到的款項有一部分是來自MPF，這個對沖機制一直受到爭議但暫時未有改變方針，只能說蝕底但無計。 根據法例，僱主是可利用強積金對沖機制來支付遣散費或長期服務金。
除09/10年度外，每年都會看到該措施「身影」，至今累計涉款數百億元，包括「雙糧」、「三糧」或今次的「半糧」。 由於須課稅入息包括回佣、花紅、約滿酬金等，而強積金的有關入息亦包括任何工資、薪金、佣金、花紅、獎金、合約酬金等，因此，花紅、雙糧等均要報稅和為強積金供款。 報稅方面，申報收入時，應填寫未扣除強制性公積金計劃或認可職業退休計劃供款前的入息，而須課稅入息包括回佣、花紅、代替假期的工資、約滿酬金及在2012年4月1日或以後累算的代通知金。 不論公司向員工發放多少年終酬金，即是花紅也好、雙糧也好，所得的酬金都要全數報稅及供強積金。 相信各位打工仔，一定經歷過見工被HR壓價的慘況，但近日就有網民於討論區分享自己收Offer的「意外待遇」，引發網民熱烈討論。 樓主發文表示自己收到Offer，但公司竟沒有壓他價，而是「壓grade」，對此感到不解，於是開Post問廣大網民：咁係代表咩？ 當準備見下一份工時，一定要出示離職証明，而正式的遣散信可謂是最重要的証據，亦可省卻很多解釋的時間。 毋須花口水去証明被解僱不是自身工作能力問題，只是因為裁員等等。 不用怕尷尬，也不要害怕，更不要怕麻煩，直接向HR索取：印有公司字頭的正式遣散信。
雙糧: 香港公營房屋討論區 文字版
根據《僱傭條例》，年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金，包括雙糧、第13個月糧、年尾花紅等，但不包括屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。 相反，如 閣下辭職又未受僱滿該酬金期，是不可享有按比例的年終酬金，除非僱傭合約另有規定(包括口頭承諾，但如有爭議則 閣下可能需要提出證據)，訂明“辭職”亦可享按比例年終酬金。 換言之，第13個月薪金（雙糧）、由僱主酌情發放與工作表現掛鈎的獎金、約滿酬金等均計為入息，並需要供強積金。 雙糧 因此，花紅、雙糧等均被定為收入一部分，須要報稅和為強積金供款。 目前僱員及僱主雙方須分別向強積金帳戶作出僱員有關入息的5%的供款，而有關入息是指僱主以金錢形式支付或須支付給僱員的金額，即包括任何工資、薪金、假期津貼、費用、佣金、花紅、獎金、合約酬金、賞錢或津貼。 不過，如僱員在酬金期期間或酬金期完結前辭職，除非合約另有規定，否則僱員在酬金期完結前辭職，不可享有按比例計算的年終酬金，即是「自動棄權」其資格。
一般花紅及雙糧都會以全年的薪金計算，但對於新入職不足一年、即將計劃轉工或已離職的僱員而言，花紅和雙糧會如何計算？ Hilti（香港）總經理梁瀚恩（Michael Leung）認為，同事之所以對公司產生認同感，主要歸功於企業的「關懷與績效」（Care & Perform）核心精神。 「在人才發展方面，我們一向強調情理兼備，而非只著眼於關鍵績效指標（Key 雙糧 Performance Indicators,… 如果打工仔符合上述條件就有份，然後就可根據你的收入模式去計算應得的遣散費／長期服務金。 要注意的是，遣散費和長期服務金是兩者不能兼得，而且有上限。 如果僱員是因裁員而遭解僱，就可獲得遣散費，但不可同時獲得長期服務金。