年終酬金不包括任何屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。 一般而言，大部分由僱主在你入職前、任職期間或離職後支付的款項，不論該筆款項是根據僱傭合約支付還是僱主自願超付的，均須課繳薪俸稅。 須課稅入息包括回佣、花紅、代替假期的工資、約滿酬金及在2012年4月1日或以後累算的代通知金。 僅有幾類由僱主支付的款項無須計算為入息，包括但不限於工傷意外賠償和法例訂明不須課繳薪俸稅的收入等少數項目。 《僱傭條例》並沒有規定僱主必須為其僱員支付年終酬金，這包括花紅及雙糧。
每年年初都是各大公司派發bonus的時候，最近就有調查機構指出，2019年僱主大多會發放一至兩個月花紅，以示獎勵。 當計及雙糧和花紅後，一些原本無須作出強制性供款的僱員，便可能需要供款。 至於收入達30,000元或以上的僱員，供款上限則為1,500元。 打工仔在求職時都會關心薪金與福利，更有不少的打工仔期望年尾會有花紅獎賞。 有不少公司都會出13個月糧，當作是花紅，或者稱之為雙糧。 不過原來這可能是個騙局，因為透過簡單的運算就知道一年其實是有52周，換言之這13個月糧是應得的。 雙糧花紅分別 因此各位打工仔在求職時，如果公司以雙糧/花紅政策引誘你，但另一方面就要降低月薪，就要小心考慮了。 這類公司會根據息、稅、折舊及攤銷前盈利（EBITDA）達標情況發放花紅。 只有當公司收入達到既定 EBITDA 水平，員工才會收到花紅。 此種花紅類似於激勵獎項，比例可能是年薪的 10%-15%。
但如果阿文是一個老臣子，在公司已做了超過四十年，所得到的遣散費豈不是天價？ 因為根據《僱傭條例》訂明，無論是遣散費還是長期服務金，即使年資爆錶，其所得的上限也是$390,000。 假設，打工仔阿文已按連續性合約受僱滿三個月，他便可享假日薪酬，離職前未放的年假能夠以工資取代。 每一日有薪年假的價值，與過去12個月內的平均日薪相等。 另外，高息定存附帶條件較多，例如需要成為銀行的出糧戶口客戶，或要求使用手機銀行或網上銀行申請，才可享有相關優惠年利率。 雙糧花紅分別 部份銀行定存利率亦會以遞增的方法計息，例如首三個月的利息較低，存期愈後利息越高等等。 於銀行申請定存時，切記向職員查詢最終年利率及整個存期過後的實收利息。 相信不少人都喜歡將每年拿到的雙糧和花紅用作投資，以換取更豐厚的回報，其中定期存款及收息股作為防守性強的投資工具，一直深受大家歡迎。 阿睥今次就為大家列出以下四大重點，讓大家更易作出選擇。 So happy 出花紅 雙糧 今年有冇得加人工？
雙糧花紅分別: 香港法例第57章《僱傭條例》
人力資源專家分析，華麗轉身的關鍵在於努力儲skill sets和緊貼市場脈搏。 30歲的Ashley原本任職廣告公司數碼營銷助理，疫情期間公司流失大量客戶，老闆心情欠佳多番奚落員工，Ashley萬念俱灰下裸辭。 雙糧花紅分別 失業後她沒有搵工，一直鍾情設計的她決定給自己3個月時間，由零開始學習成為一名UX/UI設計師。 參賽換面試機會 轉行人工加三成半 設計應用程式及網頁的UX/UI行業近年迅速堀起。
如平日有儲蓄習慣，可將這筆收入作額外儲蓄，早日向目標邁進。 如果股民選中長升長有的股票如領展（0823），十年間股價升逾三倍，除了在股價中獲利，更能受惠每年派息保持正增長，如果投資者於十年前20元買入領展，2018財年的股息率高達12厘，名副其實財息兼收。 以匯豐（0005）為例，去年年中股價高達75元以上，惟現在卻長期在65-68元價位徘徊，如果投資者未有分段吸納，便會賺息蝕價，要慢慢收息才能掩蓋股價的損失。 雙糧花紅分別 派息方面由於受制於業績及管理層派息政策，投資者未能獲得全面保障。 港股則與定存相反，由於美國減息導致資金流入資本市場，導致股票價格上升，具用盈利能力的藍籌高息股股價往往能拾級而上。 由今年年初至今，恒生指數已由25,000升穿30,000點，以收息吸客的公用股、銀行股及房託基金均水漲船高。
- 一般而言，大部分由僱主在你入職前、任職期間或離職後支付的款項，不論該筆款項是根據僱傭合約支付還是僱主自願超付的，均須課繳薪俸稅。
- 常言道「識人好過識字」，有時幾多工作經驗，也不及識到某某公司老闆那麼容易搵工，所以如果離職時能得到上司的推薦信，對找下一份工有極大的幫助。
- 視乎僱傭合約上的津貼條款，如每月津貼金額相同，可直接當入息計不用打折。
- 僱員如懷疑其僱傭權益受損，可向勞工處求助，勞工處會積極跟進有關個案。
- 不過今年加息時間表出現停滯，甚至流傳聯儲局會再次出現減息，導致本港存款利率再次受壓。
當然，老闆最後需要感謝員工跟公司共度時艱，公司會盡力保住員工飯碗，希望大家提振士氣，迎接挑戰。 過往經濟好景時，一般企業會發放約相當於2至3個月薪金的花紅，當然部分公司的出手較闊綽，會發放相當於10個月或以上薪金的花紅。 所以如果你公司業務好景，計算流動資金後，可以按照員工表現計算花紅，一般而言在今年市況不佳下有2至3個月的花紅，相信員工都會感到欣慰。 為了留住人才，普遍公司會透過花紅等方式與員工分享商業成果，但當今辭職跳槽風氣盛行，眾多打工仔取得花紅後就隨即請辭，或令一些企業感麻煩。 有見及此，近年部分公司會延後派發花紅與雙糧的時間，避免員工在每年轉職潮期間投奔就業市場，增加跳槽的難度。 雙糧花紅分別 各企業薪酬待遇各異，發放獎酬的定義及時間均有不同，打工仔又是否理解雙糧、花紅及年終酬金的定義，當中《僱傭條例》就對年終酬金作詳細說明。 由於須課稅入息包括回佣、花紅、約滿酬金等，而強積金的有關入息亦包括任何工資、薪金、佣金、花紅、獎金、合約酬金等，因此，花紅、雙糧等均要報稅和為強積金供款。 如曾明確協定有試用期，該段試用期（以3個月為上限）在計算僱員是否合乎資格享有部分年終酬金時不得包括在內。
雙糧花紅分別: 【勞工法例】雙糧、花紅大不同 酬金期完結前辭職又點計？
她首先利用Adobe XD等大熱免費資源學習設計工具，快速上手掌握設計APP介面的基本功；同時報讀為期兩個月的Boot Camp速學基本coding，例如Javascript、HTML等。 她指UX/UI設計師雖不用兼任coding工作，但擁有基本編程技巧可了解介面設計的可行性，縮短trial and error的時間。 她指出，有志入行者未必需像她般裸辭瞓身，但千萬別否定自己，盡快踏出第一步，「你永遠唔會覺得係時候或者夠料轉行，但其實網上大把資源，係睇你夠唔夠膽踏出第一步」。 而年終酬金不包括任何屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。 僱員以連續性合約受僱滿整個酬金期，便可獲得年終酬金。 如沒有指定，則在酬金期滿當日或到期後7 天內支付。 如果公司沒有雙糧的傳統，每年只發放花紅，便可按情況調整花紅比例。 最普遍的做法是直接均一地降低整體花紅比例，例如由以往1個月花紅，調低至0.5個月甚至0.25個月的花紅。 另外，也可參考其他大企業的做法，除了調低花紅比例外，同時也會向基本月薪較低的員工發放額外指定金額的「酌情花紅」，變相幫助基層員工緩解經濟狀況。
若敍做9成按揭，進行壓力測試時，入息不能計算佣金或花紅，保險從業員入息主要來自佣金，故受此限制。 不過，若公司一定會派發花紅，並且金額少於3個月底薪（除12計算），花紅仍可當作底薪，並適用於9成按揭。 閣下說得對，最低工資底下 OT 是需要計工時的，不過如果閣下的工資高於最低工資，僱主是不需作另外補償的，除非合約上規定有加班補償。 而閣下所說的酌情及嘗贈形式既佣金，即是正常佣金外的另外獎賞，是不恆常性同固定的。 雙糧花紅分別 如就工資期須支付予僱員的工資少於最低工資，僱員有權就該工資期獲支付這差額（即「額外報酬」）。 該僱員的僱傭合約須視為他有權就該工資期獲得額外報酬，而該額外報酬亦適用於計算根據其他相關法例所應獲得的款項。 Finder.com是一個獨立的比較平台和資訊服務，旨在為你提供作出更好決定而所需工具。
如果你本身份糧係唔需要供強積金，但因為獲發雙糧或花紅而令入息增加的話，便可能需要就強積金供款。 專家建議︰黃偉強指，Tom的情況正反映港人較易忽略的保障需要。 事實上，除了投資和消費，個人的保障同樣重要，以防萬一突發事情發生，打亂整個理財規劃，所以大家可藉年尾多了一筆花紅雙糧，加入適當的人壽、醫療等保險。 雙糧花紅分別 其中一個較簡單計算人壽保障額的方法，是保障額約等於個人的十年工資總和，以Tom為例，即約96萬元。
雙糧花紅分別: 年終酬金需要報稅及為強積金供款嗎？
不過，檢視期最好為第二季，如果拖延至第三季甚至年末，便失去了花紅的意義，也容易令員工覺得公司是採取「拖字訣」。 不論公司向員工發放多少年終酬金，即是花紅也好、雙糧也好，所得的酬金都要全數報稅及供強積金。 本人現正申請IVA，其中有一些卡數要繼續清還最低還款額，但同時又要繳交IVA費用，實在負擔不到，有何解決方法呢？ 首先要視乎你的債權銀行或財務機構而定，因為不同機構有不同制度，某些債權人要求申請IVA期間是必須繼續清還最底還款額，否則會影響你的IVA申請。
答：根據強積金法例，「有關入息」包括僱主以金錢形式已支付或須支付予僱員的任何工資、薪金、假期津貼、費用、佣金、花紅、獎金、合約酬金、賞錢或津貼。 另外，如有明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部分年終酬金時，並不包括首3個月的試用期。 但倘若減去試用期，僱員仍符合在酬金期內受僱不少於3個月的規定，僱主在計算按比例年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。 不過，這也不代表事主可百份百獲發花紅，因如有網民所指，若公司在僱傭合約中有列出「公司如有盈利，才會發放年終酬金」等的細則，公司便有機會不發放花紅。 因此就有關安排，事主宜向公司的人事部查問清楚；如有不明白，也建議向勞工處查詢相關情況的處理方法。 但據事主的狀況，由於他強調「合約寫到明有花紅」，因此僱主便必須履行這項合約的條款，向僱員支付年終酬金，而事主亦將有機會在遞信辭職後獲公司按比例計算地發放花紅。 年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金，包括雙糧、第 13 個月糧、年尾花紅等，但不包括屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。 問2.如僱員在酬金期期間 / 酬金期完結前辭職，僱主是否須按比例給予僱員年終酬金？ 答2.除非合約另有規定，否則僱員在酬金期完結前辭職，不可享有按比例計算的年終酬金。
視乎僱傭合約上的津貼條款，如每月津貼金額相同，可直接當入息計不用打折。 另外，如寫明要租樓才有津貼，該津貼收入便不能計算入壓測之內。 近期因疫情關係，部分銀行收緊佣金的計算方法，包括以一年平均數計算，或用3個月及6個月平均數作比較，取其低者。 雙糧花紅分別 假設按揭成數為6成，部分銀行會將近幾個月中最高和最低佣金剔除，再計算平均數而毋須打折，如申請人部分月份佣金為零，該月份將被剔除，較為有利。