再者，總部通令二○○○年第一部第一四一號第十七段亦指出，警務處助理處長職級人員在考慮管理或運作需要後，有權決定一名署任三十天或以上的人員應支取署任津貼或逾時工作津貼，但署任人員不會獲得選擇領取何種津貼。 公務員在署任其他職位達30天後可獲津貼，但只限署理同級或較高職級，而署任津貼率為署任較高職級起薪與該公務員實際職位差額的90%。 如僱傭合約有明確協定有試用期，僱主可在不多於12星期的試用期內解僱僱員，惟僱主不得由於僱員懷孕而將其解僱。 答 4.僱員可在僱主同意下選擇在預產期前2至4星期開始放產假。 按CSR172，任何一類acting做滿30日qualifying period(包括跟acting首天與最後一天相連之星期六、日)才可獲署任津貼 。 除郭浩良及郭潤芳外，餘下15名被告亦涉嫌各自與盧彥樺串謀，知道或有合理理由相信由他們所持有20個銀行戶口內共約4,100萬元款項，全部或部分、直接或間接代表從可公訴罪行的得益而仍處理有關款項。
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署任津貼放假: 聘任事宜
以往如有人員休假兩星期或以上，秘書處會按照政府的慣例，向在該段期間承擔額外職務的署任人員發放署任津貼。 在批准發放署任津貼之前，秘書長亦須確定須署任的職位是一個實際空缺，或額外工作如沒有署任人員負責，即須聘請臨時人員處理；以及有關的署任不會導致連續性署任，因而須發放署任津貼。 在評定其聘用的教師的薪金及署任津貼時，資助學校須依據《資助則例》、《薪金評估指南》及相關的教育局通告等的規定辦理，無須本局事先審批，有關安排自二○○○年開始沿用至今。
為了解學校及教師被追討署任津貼的情況，教聯會於2月初向全港中學發出問卷，當中21間回覆指被當局追討款項，涉及52名教師。 但以上為休假時的安排，而在2002年政府曾在立法會上表示，「目前並無規定在政務司司長、財政司司長、律政司司長和各局長離港期間，必須安排他人署任其職位」。 政府已證實，政務司司長的職務由勞工及福利局局長張建宗署任，而財政司司長職務則由財經事務及庫務局局長陳家強署任。 如以整筆撥款方式獲取資源，除另有規定外，有關部門的所有經常開支均列入單一個有現金支出限額的分目下。 根據該試驗計劃，我們會就這些以整筆撥款方式獲取資源的部門的靈活運作情況，按季向立法會財務委員會提交報告。
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香港永明及富衛批准大部份申請，並向報稱經手處理有關保單的15名被告和他們的上線經理，包括郭潤芳及盧彥樺，發放佣金、獎金、花紅及津貼，分別共逾2,900萬元及逾1,400萬元。 答 2.產假薪酬的每日款額相等於僱員在產假首天前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 第11個至第14個星期的四個星期產假薪酬上限為80,000元。 在計算每日平均工資時，僱主須剔除未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同就該期間已支付的款項。 註：就查核機制的詳細安排(如計劃守則、申請手續及僱主就可能聘任申請人從事與兒童或精神上無行為能力人士有關工作所發出的證明書範本)，請瀏覽性罪行定罪紀錄查核機制網頁。
我們打算在二零零零至零一年度全面評估該計劃，並由二零零一至零二年度起，把整筆撥款運作模式擴展至更多的局和部門。 立法會行政管理委員會於一九九四年成立時，已開始以整筆撥款方式運作。 香港樓宇按揭 在今期的通訊，我們邀請了該管理委員會的管制人員，即立法會秘書處秘書長馮載祥太平紳士撰文，談談該秘書處在資源增值方面的工作。
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他表示，稍後會考慮透過入稟法院、到申訴專員公署投訴等途徑討回公道。 我是一名女警，在六月二十四日至八月五日署任警長一職四十三天，期間我被安排支取署任津貼，並逾時工作共九十一小時。 無論是申請到公務員福利公屋或居屋，又或者因為收入穩定買樓置業的相對比例和絕對人數都非常多。
一般來說，逾時工作應事先取得部門首長，或其授權人員批准，並以補假作償。 如果在逾時工作後一個月內無法放取補假，合資格的人員可獲發逾時工作津貼(有關人員如屬紀律部隊職系人員，則可獲發紀律部隊逾時工作津貼)。 署任人員連續休假超過三個工作天，將會喪失整段休假期間(包括休假日及當中的公眾假期和星期日)的署任津貼。
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首先，對於一般市民來說，工作上的津貼一般會用6個月平均數來計算當作收入一部分。 公務員按揭中，非實報實銷現金津貼計劃一旦開始，就會連續120個月發放。 所以即使是剛開始拿第一個月的房屋現金津貼，銀行都可以當作100%的收入。 表格編號：表格名稱：署任安排署任教師休假/缺勤超逾連續3天以上而須調整署任津貼的通知簡介如資助學校的教師正在領取署任津貼而休假/缺勤超逾連續3天以上，資助學校須填妥本表格通知教育局公積金組，以便修訂有關教師的署任津貼。 署任津貼放假 張老師引述校方指，雖然涉事教師毋須「償還」津貼，惟公積金仍會被回扣3.5萬元至4.1萬元不等。
合資格署任期， 是指在實任人員缺勤期間署理其職位的整段期間以曆日計的日數， 包括署任期內的所有星期日和公眾假期， 以及緊臨署任期前和緊接署任期後的星期日和公眾假期。 關於「署任津貼」，人員必須署任超過三十個曆日，方可獲發署任津貼，但不得同時申領逾時工作津貼，反之亦然；只有在非常特殊的情況下，警務處助理處長級人員可就非首長級職位親自批准更改有關規則。 如果你day off（休息日）係平日（即日曆上的黑日），就算部門安排你的day off係連續4日，都不會扣錢，因休息日不是假（leave），而係休息日（day off）。 署任津貼放假 首先你由開始act嘅第一日開始計算，首30日內不可放多過3日，否則你會被延後發放署任津貼。 例如：4月1日開始act，理應act夠4月30日便合資格領取署任津貼；但如果你於1-30日期間合共放了4日VL（包括分開放），這樣，你便被延遲1天才可合資格領取。 所以如果你於首30日內已經不斷放假（分開放都計），已經唔存在會否被扣津貼，而係根本數埋都唔夠首30日的合資格署任期，有機會整段acting冇錢收。
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如申請人未能在接受治療期間完成申請，可在康復出院後盡快提交。 署任津貼放假 署任津貼放假 議員鄧家彪亦指，於現時疫情嚴峻下，公立醫院只能優先安排情況嚴重的病人、長者，以及兒童入院，令一般打工仔女根本難以申請津貼，建議當局將申請門檻涵蓋至隔離中心，以協助在職人士不會出現手停口停的問題。 他續指，於抗疫層面而言，過往經驗反映只要走漏一、兩個個案亦會出現大爆發，而過去一個月亦揭示支援不足會影響市民信心，提供津助支援可給市民信心，令他們確診後會如實申報，是對整體社會抗疫最好。 她續指，措施當初理念是減少確診者因治療引致經濟困難的擔心，但到頭來卻只因不能住院就失去津助，而疫情下不少行業轉成日薪出糧，工友只會更擔心影響生計而隱瞞病況繼續上班，促請當局擴大適用範疇，不要拘泥於治療地點。 社署續稱，該津貼旨在消除可能受感染人士對接受病毒檢測的疑慮，並減少他們對因檢測而須入住公立醫院接受治療引致經濟困難的擔憂。
- 當然，如果銀行要求提交糧單，而糧單又顯示有ACTING PAY的話，便未必把ACTING PAY計入息和壓力測試。
- 在計算每日平均工資時，僱主須剔除未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同就該期間已支付的款項。
- 按CSR172，任何一類acting做滿30日qualifying period(包括跟acting首天與最後一天相連之星期六、日)才可獲署任津貼 。
- 公務員如須於其規定工作時數以外在工作地點上班候命，合資格的人員可獲發上班候命工作津貼。
- 因如沒有糧單銀行便不知扣MPF前的入息，只用扣MPF 後的過數紀錄計入息。
- （２） 基於短期運作需要，部門或職系會安排個別人員短期署任或兼任其他空缺，以填補一些暫時懸空的職位(例如因公務員放例假或病假而出現的暫時空缺等)。
為了善用人力資源，秘書處把兩組中文文字處理員合併，並削減人手。 中文文字處理員的工作現多是謄正已審核的稿件、製定文件的格式及編製圖表。 如果為委員會秘書提供中文運用的培訓，並盡量把會議的後勤工作交給文書和秘書人員負責，委員會秘書便可承擔以上額外的研究和翻譯工作。 署任津貼放假 新程序訂妥後，16個助理秘書(定於高級行政主任職級)職位中，有兩個將予刪除。 本地確診感染2019冠狀病毒病的合資格香港居民可由2020年11月27日起申請一筆過恩恤現金津貼，該一筆過恩恤現金津貼的目的，是消除可能受感染人士對接受病毒檢測的疑慮，減少他們對因檢測而須入住公立醫院治療引致經濟困難的擔心。
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（ｂ） 一九九七至九八財政年度內，政府共為各類署任安排，發放約六億九千萬的署任津貼。 署任人員連續休假超過三個工作天，將會喪失整段休假期間 (包括休假日及當中的公眾假期和星期日)的署任津貼。 就有關「署任安排及署任津貼」事宜，警隊是依據公務員事務局條例第一六○至一七二條及總部通令二○○○年第一部第一四一號的指引而作出有關安排。 過往政務司司長若短期內不能履行職務，會安排年資較長的政策局局長署任，以往曾委任前任民政事務局局長曾德成代為處理職務，現時則較多由勞工及福利局局長張建宗署任政務局局長職務。 公務員如須於其規定工作時數以外在工作地點上班候命，合資格的人員可獲發上班候命工作津貼。 如文職職系人員需要在其規定工作時數以外的時間候召工作，合資格的人員可獲發隨時候召工作津貼。
為了從根本上減輕翻譯工作量，我們鼓勵秘書處人員以中文或中英文撰寫文件／信件，而無須倚賴翻譯及傳譯部的協助。 由於有超過85%的秘書處運作開支用作支付職員薪酬，因此，最遲在二零零二至零三年度須達到將資源增值5%的目標，必定對員工有影響。 為了達致這目標而不影響或降低服務的質素及水平，秘書處已採取多項措施。 管理委員會的開支總目下的經常開支有兩個分目：一個用以支付立法會議員酬金及運作開支償款，另一個用以支付秘書處在職員薪酬及部門開支方面的運作開支。