〔記者高嘉和／台北報導〕政府自九十年代初期開放台商赴中投資以來，累積到去年已達二○三三． 經常性薪資 二八億美元、逾六兆台幣；對比歷年台商赴中投資金額與每人每月經常性薪資變化來看，隨著二○○一年中國加入WTO、台商開始大舉西進，明顯出現「台商越西進、台灣越薪酸」景況，直到近幾年美中對抗加劇、台商回流投資，「薪情」才逐漸好轉。 制度上經常：主要指的是，只要達成某「特定條件」，雇主就有給付義務，例如業績獎金辦法，規定達到業績目標每月或每季發放，這種就具備經常性，雖然可能某勞工因為未達目標所以沒領到，但這制度上的經常性仍然存在。 經常性薪資 工資的認定攸關退休金的多寡，但有許多固定薪資以外的津貼、獎金、加班費，卻時有時無、時多時寡，這種情況也能納入工資的範圍計算嗎？
A：關於新工時制度實施後，勞資雙方所約定之工資給付方式如係按日計酬或按時計酬，且明確約定給付及計算方式，其因法定工時制度改變，致正常工作時間必須減少以符法令規定時，雇主按實際工作之日數或時數給付工資，尚難謂其違反勞動法令。 但若勞工與公司間原約定按月計酬，公司片面變更為按時或按日計酬，如實際變更契約內容且損及勞工之權益時，應事先取得雙方協議。 12月本國籍全時受僱員工經常性薪資平均為47,429元，月增 0.47％、年增2.41％；獎金及加班費等非經常性薪資13,284元，合計後總薪資平均為60,713元，年增3.64％。 2022年全年每人每月經常性薪資平均為46,838元，每人每月總薪資平均為60,954元。 民視新聞／楊思敏、郭文海 台北報導主計總處公布最新數據，民眾實質經常性薪資，連2年負成長，薪水漲幅跟不上通膨，因此根據人力銀調查，有高達94%的人不滿意目前薪水，有近60%上班族至少3年沒被加薪，因此不少人透過跳槽、兼職和進修，來增加額外收入。
經常性薪資: (二)伙食津貼通常屬於「工資」：
雖然根據勞動部勞動公告，最新失業率3.61%，是22年新… （中央社記者郭建伸、葉冠吟台北18日電）國民黨立委鄭麗文遭三立新聞控告妨害名譽，她今天說，在臉書評論三立報導鳳梨酥相關新聞的諸多錯誤，沒想到三立惡人先告狀，想製造寒蟬效應。 三立表示，提告是為捍衛權益，全案已進入司法程序，交由司法單位定奪。
- 主計總處昨日公布2022年12月及全年受雇員工薪資調查，2022年度受到通膨因素影響，每人每月經常性薪資為4萬1357元，年減0.15％，不僅連續2年負成長，更創10年來最大減幅。
- 無論你在哪裡高就，了解薪資結構是非常重要的事，不僅攸關自身權益，還能看懂各公司的經常性薪資包含哪些項目，提醒你求職之前務必要先了解該公司所提供的薪資內容，以免日後吃悶虧或做白工。
- 另外，《勞基法施行細則》第10條也列舉了幾項不算是工資的項目，不過並不代表雇主把工資項目取為該條所定的名稱就不算工資了，不同的個案還是會由主管機關或法院實質認定的。
- 不過，存股族可別只看到配息率就開心，還需留意金控配完息後，股價的反應，與後續是否須增資來強化資本。
主計總處 17 日公布 111 年全年每人每月經常性薪資平均為新台幣 4 萬 4,417 元，年增 2.80%，雖然是 23 年來最大漲幅，但因通膨高漲，薪水跟不上物價上漲的速度，去年實質經常性薪資負成長 0.15%，創下 10 年最大減幅。 而年終獎金、三節獎金，在法院的判決裡面，通常被認定不屬於經常性給與。 因為法院認為年終獎金屬於公司為獎勵員工過去一年的努力，及激勵未來業績所發放的獎勵，屬於勉勵恩惠性質；而且發放的獎金金額每年不同，因此年終獎金、三節獎金的金額，是公司考量每年度的營運狀況所決定，並非依據勞工勞力付出之多寡而定。 實質薪資負成長表示物價上漲的幅度超越薪資成長的幅度，雖然去年全年每人每月經常性薪資已是23年來最大漲幅，實質總薪資也維持正成長，但是，人民生活成本因為物價上漲而大幅增加是不爭的事實。 公司如果是以員工達成公司預定目標發放績效獎金、業績獎金，且有事先約定發放標準，則該獎金具備勞務對價性屬於工資(註8、註9)；又公司在勞工達一定年資時，一次發給久任獎金當作員工報酬，也屬於工資(註10)。 許多公司會按照實際到職人數核發伙食津貼，或辦理團膳來做為薪資(工資)報酬的一部分，將此當作給予在職員工工作報酬，而這類伙食津貼應視為勞工提供勞務所取得的經常性給予，屬於工資(註6)。
經常性薪資: 實質經常性薪資平均41357元 10年最大減幅
實質 經常性薪資 GDP 經常性薪資 將價格以特定某一年（基期）來做計算，因此就能排除不同年間因通貨膨脹而造成名目 GDP 有所偏誤的影響。 如果再以細分行業別薪資方面，海洋水運業每人每月總薪資超過20萬元，平均達204,027元，年增率38.2%，無論是總薪資或成長率，皆遙遙領先其他所有業別。 消費者物價指數（Consumer Price Index\, CPI）反映與民眾生活有關的產品及勞務價格變動，為瞭解物價變動情勢的重要指標。
- 製造業的加班工時連續5個月呈現年減，主計總處也坦言受到全球市場需求面減弱，對相關產業造成衝擊。
- 二、12月本國籍全時受僱員工（不含外國籍與部分工時員工）經常性薪資平均為47,429元，月增0.47%，年增2.41%；獎金及加班費等非經常性薪資13, 284元，合計後總薪資平均為60,713元，年增3.64%。
- 根據行政院主計總處資料顯示，去年自3月起，實質經常性薪資因受到通膨影響，開始落入負成長。
- 雖然根據勞動部勞動公告，最新失業率3.61%，是22年新…
- 工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。
但是物價漲幅高於薪資成長幅度，實質經常性薪資轉為負成長，年減0.15%，且是連續兩年呈現負成長。 經濟疲弱持續衝擊台灣製造業勞動市場，製造業受僱員工人數及加班工時均受影響。 主計總處表示，製造業過往每年第四季受僱員工數都會增加，去年第四季全球經濟疲弱，受雇員工反而減少，去年10月、11月都呈月減狀態，去年12月製造業受僱員工人數月減3000人，更連續五個月下滑。
經常性薪資: 案例說明 – 認定工資及計算加班費
名目利率在實務上通常以一年期的銀行定存利率作為參考，簡單講就是你把錢存進銀行，一年後表面上可賺得的利率。 經常性薪資 我們知道「實質」的概念是要排除通膨的影響，那麼實質利率要如何排除通膨的影響呢？ 通常為「名目利率」直接扣掉「通膨率」大約就可以等於「實質利率」。
消費者物價指數代表各地區及各種物品的平均價格變動情況，用來衡量整體物價水準，其增幅一般亦稱為通貨膨脹率。 受惠於中國優惠的投資條件與低廉的勞動、土地成本，早期西進台商賺不少；以鴻海為例，迄去年第三季底的期末帳面價值高達一． 主計總處表示，製造業受雇員工人數和加班工時，受到景氣趨緩衝擊，去年第4季開始看出端倪；製造業加班工時也反映出景氣趨緩狀態，不過官員表示，製造業業別相當多，各業別的衝擊程度也不相同，所以製造業表現與出口狀態仍要進一步觀察。 」如同之前所述，房舍的風水，其實是與人和自然之間的運行息息相關。 對風水老師江名萱來說，「風水」原本只是她廣泛且龐大的學習領域中的一個項目。
經常性薪資: 吳瑟致觀點》連日本媒體都看清國共聯手黑幕 台灣民眾要小心別讓親中政權復辟
去年12月製造業加班工時也年減2.9小時，連續六個月負成長。 主計總處昨公布去年12月暨全年工業及服務業薪資調查結果，2022年全體受僱員工經常性薪資平均4萬4417元，較上年增加2.8%，但剔除物價因素後，實質經常性薪資年減0.15%，連續兩年實質經常性薪資開倒車，更是10年來最大減幅。 主計總處表示，製造業過往每年第四季受僱員工數都會增加，去年第四季全球經濟疲弱，受雇員工反而減少，去年十月、十一月都呈月減狀態，去年十二月製造業受僱員工人數月減三千人，更連續五個月下滑。 去年十二月製造業加班工時也年減二點九小時，連續六個月負成長。
總部位於美國的記憶體晶片大廠美光，台灣廠區在台中、桃園共裁員500人，有自稱是美光的員工透露，他在美光製造部門待了3年多，公司給的自願離職金高達15個月，許多網友心生羨慕，更有人直呼「一夜致富」。 相對穩定、訴求高股息的ETF已成為投資人新寵，其中元大台灣50擁有超過60萬股民獲封「國民ETF」，有網友試算0050歷史績效，發現股息再投入的年化報酬率較高，比不投入多了91萬元，而且令人意外的是，逢低加碼的報酬率不一定會因此提高。 因為基期年的名目 GDP 與實質 GDP 是相等的，所以基期年的 GDP 平減指數一定等於 100。 而接下來各年的 GDP 平減指數，其實就是在比較該年度的物價水準與基期年物價的高低。 讓我們稍稍複習 GDP 的觀念，GDP 是「一國疆域以內所有生產單位的生產成果」，簡單講就是該國的產出。
經常性薪資: 工資認定與給付原則
然而，雇主發給員工的薪水、獎金等薪資名目非常多，究竟哪些屬於工資須申報，又有哪些不屬於工資無須申報呢？ 但是最高行政法院則認為，全勤獎金是根據公司固定的規則與制度所發放的獎金，而且勞工一旦全勤，公司就有發放全勤獎金之的義務，所以屬於經常性給與。 也就是說，在全勤獎金的案例上，最高法院與最高行政法院的看法並不一致。
根據人力銀行最新調查，在缺工＋通膨等雙重因素推升下，2022年國內勞工平均年薪來到67萬7,000元，創7年新高，比去年成長3.1％。 經常性薪資 其中半導體業平均薪資高達96萬9,000元「七連霸」，直逼年薪百萬。 利率是借款人向其所借金錢所支付的代價，也是放款因人延遲其消費，借給借款人所獲得的回報。