但你可申請將這等整筆款項攤分及撥回至有關的服務時期課税。 如有關的服務時期超過3年，款項總額將會以固定比率攤分36個月，即以你有權申索該款項的日期或停止受僱的日期為止，兩者以較早的為準。 計算時，須採用僱員在《2007年僱傭(修訂)條例》訂明的「指明日期」前12個月(註一)內所賺取的每日(或每月)平均工資，作為有關法定權益的計算基礎。
問4.僱主可否因為僱員缺勤或損壞僱主的貨品或設備而扣除他的工資？ 如僱員缺勤，僱主只能扣除與該僱員缺勤時間成比例的款額。 僱員損壞或遺失僱主的貨品或設備，每次只可按值扣除，以不超過港幣$300為限，此外，在這情況下扣除的工資總額，亦不得超過僱員在該工資期工資的四分一。 問3.如果僱主不能依時支付工資給僱員，會有甚麼後果？ 答3.僱主應該在切實可行範圍內盡快向僱員支付到期的工資，支付日期不得遲於工資期屆滿後七天內。 僱主在工資期屆滿後七天內仍未支付工資給僱員，可被檢控，一經定罪，可處罰款港幣三十五萬元及監禁三年。
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在任何情況下，僱主都不得遲於工資期屆滿後7天出糧。 假如你任職的公司是在每月的最後一天出糧，即僱主最遲不能拖過下一個月的7號出糧給員工，否則就會被視為拖糧。 僱主如果未能依時支付工資，須就欠薪支付利息給僱員。 ＊＊《僱傭條例》訂明僱員根據「連續性合約」受僱同一僱主，每 7 天期間須獲給予不少於 1 天休息日，休息日有薪與否由僱傭雙方協定。 根據《僱傭條例》，僱員必須於終止僱傭合約的有關日期前按連續性合約受僱不少於 5 年，才能享有長期服務金。 根據《僱傭條例》，僱員必須於終止僱傭合約的有關日期前按連續性合約受僱不少於 欠薪利息計算方法 24 個月，才能享有遣散費。
終審法院首席法官根據《區域法院條例》(第 336 章)第 50 條而釐定的利率以憲報公布的利率為準。 要是公司不還錢，執達吏就會拍賣公司的物件以套現還債。 這對公司而言會造成嚴重損失，因此公司頗大機會會選擇還錢。 但此舉比較適合牽涉大額薪金的個案，因為要出動執達吏僱員需先行付上相關費用，約數千至一萬元，如能成功抄封公司，費用便會退回並轉由僱主承擔，否則的話僱員便要「硬食」，可能會「賠了夫人又折兵」。 按勞資審裁處審裁官建議，如果僱主不執行法庭命令，僱員只可以正式向勞工處舉報僱主欠薪。
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從上表可見，勞資審裁處處理的勞資事項範圍較多，一般是打工仔的最後手段。 而小額錢債審裁處專責處理債務、財物損毁、消費者層面的小額案件，並不受理勞資糾紛。 欠薪利息計算方法 另外，勞資關係科和小額薪酬索償仲裁處隸屬勞工處，而勞資審裁處和小額錢債審裁處隸屬司法部門。
- 如雙方都有到庭，審裁官會向雙方解釋事件的爭論點及有關的法律，望可助勞資達成和解。
- 答2.在計算年終酬金、產假薪酬、侍產假薪酬、遣散費、長期服務金、疾病津貼、假日薪酬、年假薪酬和代通知金時，該把佣金、勤工獎、交通津貼，計算在工資內。
- 問2.在計算年終酬金、產假薪酬、侍產假薪酬、遣散費、長期服務金、疾病津貼、假日薪酬、年假薪酬和代通知金時，是否該把(問1)所述項目計算在內？
- 計算時，須採用僱員在《2007年僱傭(修訂)條例》訂明的「指明日期」前12個月(註一)內所賺取的每日(或每月)平均工資，作為有關法定權益的計算基礎。
僱員如果超過一個月仍未獲發已到期的工資，可當其僱傭合約已被僱主終止，僱主須支付僱員解僱代通知金及其他解僱賠償。 爲避免爭議，員工在行使這條文所賦予的權利時，應先向僱主表明其決定。 欠薪利息計算方法 個案一：有兩名合夥經營零售店的老闆，未有支付約四千元的人工給其員工。
欠薪利息計算方法: 勞資糾紛入稟及上庭程序：
請檢視你的假期紀錄及出勤紀錄，以核實尚未放取的法定假日日數。 Tips：在勞資審裁處進行訴訟的人士不能聘用代表律師，因此，勞資雙方都要親自出庭應訊 。 但如獲得審裁處批准（及你作出書面授權），在認可職工會或僱主協會中任職的人士可代表你應訊。 如一切文件已備，爭議點不複雜，審裁官在首次聆訊時或首次聆訊後即日進行審訊，及在同一天宣告判決。 僱主收到法庭文件後也必須作出回應，法庭會排期進行首次聆訊，雙方必須出席。
工資是僱主以金錢形式支付給僱員，爲他已做的 / 將要做的工作而給予的任何報酬，不論報酬名稱或計算方法。 個案二：另一個案的事主是一位從事廣告業務的老闆，沒有按照《僱傭條例》的規定支付工資給幾位離職員工；經勞工處調查後，便向僱主作出檢控。 起初僱主否認控罪，但在案件開審後改向法庭承認所有控罪，最後被判罪名成立，即時監禁兩個月。
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如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 欠薪利息計算方法 個月，便可享有假日薪酬。 僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。 僱員如果超過一個月仍未獲發所有到期的工資，可當其僱傭合約已被僱主終止。 在這情況下，僱主須向該僱員支付解僱代通知金，以及其他法定及合約福利。
員工在小額薪酬索償仲裁處申索欠款而獲判得直，可是兩名老闆沒有遵從判令繳款。 其中一名老闆承認控罪，被判罰款一萬六千元，並須經法庭支付拖欠的工資。 欠薪利息計算方法 而另一位則不承認控罪，經審訊後被判罪名成立，即時監禁十四天。 注意如僱主在工資期屆滿一個月後仍未付清欠薪，員工有權中止僱傭合約，並向僱主繼續追討相關欠薪。 但在行使相關權利時謹記書面通知僱主，以免日後進入法律程序時予對方留下把柄。 根據《税務條例》第 75條，「到期須繳付的税款，可作為欠政府的民事債項予以追討」。
欠薪利息計算方法: 工資如何定義？如何構成欠薪？
欠薪屬刑事罪行，或可迫令僱主現身還錢，如僱主仍然潛水將會被法庭通緝。 之後調查主任會與你進行會面，並協助你擬定你的申索。 記得帶齊所有與出糧有關的文件，即前文所提及的合約、追糧電郵、短訊等，供調查主任查閱。 如你是向一間有限公司追糧，你應向審裁處登記處提供它的註冊辦事處地址。
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審裁處登記處會向你提供一份預約當事人名單，以核實你的姓名、地址及香港身份證號碼。 你亦應核實僱主的姓名或名稱及地址，以便申索書副本能有效地送達僱主的正確地址。 一般而言，僱員若與僱主出現勞資糾紛，希望尋求調解，可由勞資關係科着手。 如若與僱主「冇偈傾」，要展開申索行動，則要接觸勞資審裁處。 涉及違反《僱傭條例》(第57章)、《最低工資條例》(第608章) 或《學徒制度條例》(第47章) 而引起的申索。
主要負責監察承建商喺地盤施工，確保工程進度、質量同安全，並及時匯報、處理喺工地上發生嘅特別狀況。 簡單講，工程督察就好似一個管家咁，對地盤大小事務都要瞭如指掌，以確保工程按相關條例、要求完成，如期交貨。 地盤佬日誌 – 鐵路工程師 地盤佬日誌 –… 而在 1990 年 6 月 8 日前 12 個月平均月薪超過 $15,000 的非體力勞動僱員，其服務年資可追溯至 1980 年。 ＊《2021年僱傭（修訂）條例》於2022年1月1日生效。
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根據《僱傭條例》，工資是指僱主以金錢形式支付僱員作爲其所做或將要做的工作的所有報酬，當中包括僱員的基本工資、津貼（包括交通津貼、勤工津貼、佣金、超時工作薪酬）、小費及服務費。 無論你任職的公司是在月尾還是月頭出糧，打工仔都務必要知道自己的人工要在工資期最後一天完結時即到期支付，以免被無故拖糧而不自知。 法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。 輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。 追討欠薪需要的申索費用並不昂貴，HK$10,000以上的申索額只須HK$50作為申索書費用。
員工向勞工處勞資關係科分區辦事處求助後，勞資關係科會先為僱主及員工之間作調停服務。 卡數採用「息除本減」計算，每月還款會先清還利息，餘額再還本金，結欠餘額就會以複合利率計算，欠款會如雪球般愈滾愈大。 如你有卡數的煩惱，應申請結餘轉戶計劃，集中清還卡數，計劃的月平息遠遠低於最低還款額（Min Pay）所累積的利息。 一般私人貸款產品月平息為0.1%至0.3%之間。 欠薪利息計算方法 借貸人可以利用月平息計算出每月利息開支，但這並不能完全反映借貸成本如貸款手續費、服務費等。
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在適當時候，仲裁處可以指令當事人及證人出示任何證物，以及向他們和證人提出適當問題。
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而根據《區域法院條例》的條文，所裁定的債項須徵收利息，由訴訟開始日期起計算，直至全數清繳為止。 根據《税務條例》第 71 及條，因反對或上訴而獲緩繳直至反對或上訴個案終結的税款，在有關個案被撤回或獲最終裁定成為須繳付税款時，須繳付按第 款所指明的利率而計算的利息。 而根據該條例第 71 條第 款，「為第及款的施行而指明的利率，須是終審法院首席法官根據《區域法院條例》(第 336 章)第 50 條而釐定並藉憲報公布的利率」。 ＊根據《僱傭條例》，在計算遣散費或長期服務金時，此金額上限為 $22,500 的三分之二，即 $15,000。
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如所欠付部份為佣金、OT補水等，則無7日之限，但僱主仍有責任按合約所訂日期支付。 ＠需已償還至少三個月的有關首筆分期貸款或提前結清該貸款，方可用於循環再借任何已償還或提前結清的本金金額。 整個追討欠薪過程，一般可在一年內完成，當中較花時間的是排期上庭。 如上庭時爭議不複雜，審裁官可在首次聆訊時即日進行審訊及同一天宣告判決。 小額錢債審裁處涉及款額HK$75,000或以下的申索，案件類型包括：債務、服務費、財物損毁、已售貨物、消費者提出的各類申索。
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請参閱貸款合約或月結單，或聯絡貸款機構查詢有關資料。 請確保輸入正確的資料，以便準確計算你的債務情況。 本計算機程式是基於《僱傭條例》下法定權益的相關條文、使用者輸入的資料，及一些假設狀況作運算，計算結果只供初步參考。
欠薪利息計算方法: 勞工處宣傳小冊裏曾經提及兩個個案：
如你想告的一方（即拖你糧的老闆）是獨資經營人或業務合夥人，你必須向審裁處登記處提供其經營業務的主要地址及／或獨資經營人或合夥人的住址。 你須向審裁處登記處的職員出示你的香港身份證及勞工處案件轉介編號（如有的話）。 若公司至敗訴後仍一直拖糧，僱員更可向區域法院申請由執達主任作出執行。 一般而言，香港的企業都會在月尾或翌月7日之前出糧予僱員，假如僱主在下一個月的8號才出糧，其實已屬違法。 舉個例子，一間公司工資期為1月1日至1月31日，那麼僱主必須在2月7日或之前出糧過數。 地盤管理工作一般由工程督察配合駐地盤工程師負責。