為保障自己，宜以電郵或信息「白紙黑字」向僱主或人事部等作出查詢及跟進，訂立對方支付工資給你的死線，並表明如公司仍不採取積極回應，你會考慮求助勞工處。 書面記錄可以成為日後老闆走數的證據，因此應避免只以電話或當面查詢。 根據《税務條例》第 75條，「到期須繳付的税款，可作為欠政府的民事債項予以追討」。 而根據《區域法院條例》的條文，所裁定的債項須徵收利息，由訴訟開始日期起計算，直至全數清繳為止。 根據《税務條例》第 71 及條，因反對或上訴而獲緩繳直至反對或上訴個案終結的税款，在有關個案被撤回或獲最終裁定成為須繳付税款時，須繳付按第 款所指明的利率而計算的利息。 而根據該條例第 71 條第 款，「為第及款的施行而指明的利率，須是終審法院首席法官根據《區域法院條例》(第 336 章)第 50 條而釐定並藉憲報公布的利率」。
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欠薪利息計算: 複利(Compound Interest)是什麼?複利有那些重要因素
＊＊如果你備存僱員於「指明日期」前 12 個月的詳細薪金計算資料及出勤記錄，可選擇按此計算 12 個月的每日平均工資。 僱員如果超過一個月仍未獲發所有到期的工資，可當其僱傭合約已被僱主終止。 在這情況下，僱主須向該僱員支付解僱代通知金，以及其他法定及合約福利。 即使不是一分錢都沒有收到，而是只取得一部份人工，都可以先跟僱主提出，檢查糧單上的金額是否確實無誤，如所欠部分屬於底薪，而僱主沒有支付全數，便屬欠薪。 如所欠付部份為佣金、OT補水等，則無7日之限，但僱主仍有責任按合約所訂日期支付。 對炒散、freelancer 而言，因工作性質未必會簽署僱傭合約，此時可以證明你曾為該公司的書面紀錄就十分重要，例如電郵往來或短訊形式的合作協議等，都可成為追糧時的佐證。
- 本計算機程式是基於《僱傭條例》下法定權益的相關條文、使用者輸入的資料，及一些假設狀況作運算，計算結果只供初步參考。
- 若調解失敗或是僱主長期失蹤，最後都可能要將個案帶到勞資審裁處處理。
- 書面記錄可以成為日後老闆走數的證據，因此應避免只以電話或當面查詢。
- 答3.僱主應該在切實可行範圍內盡快向僱員支付到期的工資，支付日期不得遲於工資期屆滿後七天內。
- 審裁處登記處會向你提供一份預約當事人名單，以核實你的姓名、地址及香港身份證號碼。
- 而根據《區域法院條例》的條文，所裁定的債項須徵收利息，由訴訟開始日期起計算，直至全數清繳為止。
輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。 實際年利率按香港銀行公會指定方法計算，已反映貸款利息及相關費用。 根據 閣下提供的資料，假設僱傭合約規定每月7日為發放工資日，即視該日為工資期最後一天，按法例僱主不得遲於工資期屆滿後 7 天支付，即每月14日或之前必須支付工資予僱員，否則違法。
欠薪利息計算: 薪酬保障科
」前 12 個月內所賺取的每日平均工資計算法定假日薪酬。 如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算每日平均工資。 員工向勞工處勞資關係科分區辦事處求助後，勞資關係科會先為僱主及員工之間作調停服務。 如果雙方經調停後仍未能達成和解，調停主任會應當事人的要求，按其聲請金額，轉介當事人往小額薪酬索償仲裁處或勞資審裁處再作進一步的處理。
如僱員缺勤，僱主只能扣除與該僱員缺勤時間成比例的款額。 僱員損壞或遺失僱主的貨品或設備，每次只可按值扣除，以不超過港幣$300為限，此外，在這情況下扣除的工資總額，亦不得超過僱員在該工資期工資的四分一。 問3.如果僱主不能依時支付工資給僱員，會有甚麼後果？ 答3.僱主應該在切實可行範圍內盡快向僱員支付到期的工資，支付日期不得遲於工資期屆滿後七天內。
欠薪利息計算: 利息の計算を10年間誤り…モノレール社に1970万円を過少請求 沖縄県がまた手続きミス
▲ 比較甲狀腺亢進、白內障、息肉3種常見疾病的病症和私家醫院手術費用表。 ▲ 為讀者整理出英國買樓收租實用資訊，置業或移民都用得着。 一般而言，僱員若與僱主出現勞資糾紛，希望尋求調解，可由勞資關係科着手。 如若與僱主「冇偈傾」，要展開申索行動，則要接觸勞資審裁處。 涉及違反《僱傭條例》(第57章)、《最低工資條例》(第608章) 欠薪利息計算 或《學徒制度條例》(第47章) 而引起的申索。 而税務局只會在可減少你所須繳付的税款之情況下才會將整筆款項撥回至以往的課税年度課税。
僱員可得的年終酬金、產假薪酬、侍產假薪酬、遣散費、長期服務金、疾病津貼、假日薪酬、年假薪酬及代通知金，都根據上述工資的定義計算。 僱主在工資期最後一天完結時須即期支付工資，在任何情況下，不得遲於工資期屆滿後7天支付。 如果未能依時支付工資，即構成欠薪，僱主須就欠薪支付利息給僱員。 要管理債務，用戶須輸入每一筆欠債的結欠/貸款金額、每月還款金額、期數及利率等資料。
欠薪利息計算: 公司破產了，點算好？
打工仔又如何確定哪些屬於應得的工資 (eg. 交通費報銷算不算)？ 因此，款項將會以固定比率攤分36個月，即以2021年6月30日為止的前36個月，這日子為L先生有權申索款項的日期。 ＊如果你備存僱員於「指明日期」前 12 個月的詳細薪金計算資料及出勤記錄，可選擇按此計算 12 個月的每日平均工資。
小額錢債審裁處涉及款額HK$75,000或以下的申索，案件類型包括：債務、服務費、財物損毁、已售貨物、消費者提出的各類申索。 此外，超時工作薪酬若 1.) 屬固定性或 2.) 在過去12個月內平均款額不低於僱員同期平均月薪的 20%，則僱主在計算上述補償項目的款額時，也須將超時工作薪酬包括在內。 因為停止受僱日期比有權申索款項的日期為早，計算36個月便以停止受僱日期前36個月開始。 一般而言，你應就補發薪金、約滿酬金、延付薪酬及補發欠薪繳納薪俸税。 本文介紹在報税表上填報這等款項，以及將這等整筆款項攤分及撥回至有關課税年度課税的方式。 根據《區域法院條例》第 50 條，判定債項的全部款額或判定債項當其時尚未清償的部分款額須孳生利息，由判決日期起計至全數清繳為止。
欠薪利息計算: 香港法例第57章《僱傭條例》
根據《僱傭條例》規定，僱主必須在工資期（糧期）屆滿後或僱傭合約終止後7天內支付工資給僱員。 僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，即屬違法。 遲出糧犯法一經定罪，最高可被罰款HK$35萬及監禁三年。 同時，僱主欠薪有可能要繳付利息，現時由法庭釐定之欠薪年利率約為8%。 補發薪金、約滿酬金、延付薪酬或補發欠薪，不論你於在職或離職時收到，均須課税。 但你可申請將這等整筆款項攤分及撥回至有關的服務時期課税。
但如獲得審裁處批准（及你作出書面授權），在認可職工會或僱主協會中任職的人士可代表你應訊。 如一切文件已備，爭議點不複雜，審裁官在首次聆訊時或首次聆訊後即日進行審訊，及在同一天宣告判決。 欠薪利息計算 若調解失敗或是僱主長期失蹤，最後都可能要將個案帶到勞資審裁處處理。
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根據《僱傭條例》，僱員必須於終止僱傭合約的有關日期前按連續性合約受僱不少於 24 個月，才能享有遣散費。 年假薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。 假日薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。
如雙方都有到庭，審裁官會向雙方解釋事件的爭論點及有關的法律，望可助勞資達成和解。 審裁官會告知雙方是否需要提交其他文件證據，亦可命令雙方在指定日期內把有關文件呈交調查主任。 如你是向一間有限公司追糧，你應向審裁處登記處提供它的註冊辦事處地址。
欠薪利息計算: 複利與單利差別?計息方式不同點介紹
＊＊ 欠薪利息計算 若僱主在合約期滿之前不少於 7 天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得長期服務金。 欠薪利息計算 ＊ 若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於 7 天，以書面要求僱員續訂合約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得遣散費。 # 僱主可另選一日作為另定假日，以代替在法定假日給予僱員假日（請按此瀏覽詳情）。 請檢視你的假期紀錄及出勤紀錄，以核實尚未放取的法定假日日數。 Tips：在勞資審裁處進行訴訟的人士不能聘用代表律師，因此，勞資雙方都要親自出庭應訊 。