第一項人員甄選時，得就具備一定期間以上之公立托兒所或幼稚園教保服務經驗者，酌予加分，並明定於甄選簡章。 直轄市、縣（市）主管機關辦理聯合公開甄選作業，其甄選會委員，由辦理甄選作業之機關首長遴聘之，並由首長或其指定之人員擔任召集人，開會時並為主席；召集人因故未能出席時，得由出席委員互推一人擔任主席。 全教總也提出六項批評，批評代理教師的勞動條件卻未獲得友善待遇。 全教總說，代理教師的聘期未給足十二個月的日數，不僅出現待遇支給的缺口，更影響代理教師的職業保險保障及退休提撥；另外，目前不具合格教師證的代理教師，除依據行政院核定學術研究加給打八折的條件外，卻也給予較低的起敘條件。 代理教師的缺額是制度產生的，如果控管缺額全部聘滿，政府的開銷更大，利用代理教師緩和超額壓力立意甚佳，然長期苛扣代理教師的權益，主管機關似嫌為德不卒。 正式教師與代理教師理應有所區隔，但輕視、摳很大的代理教師待遇，卻也讓人覺得太過機關算盡。
但代理期間未滿三個月者，得免經公開甄選及教師評審委員會審查程序，由校（園）長就符合資格者聘任之。 而「做愈久、差愈大」，依教育部擬訂的待遇標準，即使年年考核甲等，教保員從第一級升到第十級，大學學歷的薪水，到頂是四萬三千一百五十五元，與正式資深老師六萬多元，有些甚至接近七萬元的薪水，相差二、三萬元之多。 幼兒園新進用之契約進用人員，其職稱為教保員者，依其學歷之薪資第一級給付；其職稱為助理教保員者，依其職稱之薪資第一級給付；其為護理人員及社會工作人員者，依其所具證書，分別以各該薪資第一級給付。
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而公務員年終獎金為一個半月，教師也不例外，但有趣的是，其實公務員發給年終獎金並沒有明確的法源依據，但每年行政院都會發布該年度的「軍公教人員年終工作獎金發給注意事項」，以「激勵現職軍公教人員士氣，慰勉工作辛勞」，一個半月也成了多年來所依循的傳統。 （一）代理期間三個月以上，並經公開甄選聘任者，依實際代理之月數，按月支給。 但服務未滿整月部分，按實際在職日數覈實計支；其每日計發金額，以當月全月薪給總額除以該月全月之日數計算。 第一項甄選作業辦理完竣，應檢附甄選簡章、錄取名單及相關會議紀錄報直轄市、縣（市）主管機關備查。
依本法第二十五條第四項規定，於改制後繼續於原機構任用之人員，因請假、留職停薪等原因之職務代理，依各機關職務代理應行注意事項及公務人員留職停薪辦法規定辦理。 教保服務人員休假或慰勞假期間，幼兒園遇有緊急事故，得隨時通知其銷假，並保留其請休假或慰勞假權利；其屬第三條第四款人員者，適用勞動基準法第三十九條及第四十條規定。 除未兼任行政職務之教師外，教保服務人員之休假或慰勞假，應在不影響教保服務實施及幼兒園園務推動之情形下實施，必要時，幼兒園得協調其輪流請休假或慰勞假。
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代理教師的聘任優先順序為：第一，具有教師證；第二，修畢教育學程尚未取得教師證；第三，未修過教育學程。 代理教保員薪水 倘若學校地處偏鄉，或是某些科目師資來源不足，常有招聘代理教師卻無人報名的窘境，學歷順序標準的要求會不斷地往下降，這是教育現場的實況。 最困難的，正式教師不喜歡做的工作，都由代理教師擔任，卻不給滿待遇，真為代理教師叫屈。
- 依本辦法辦理之契約進用人員公開甄選、遷調作業有關資訊，應於辦理作業之資訊網站公告；自公告起至報名截止期間，不得少於五日（不包括例假日）。
- 代理教師的聘任優先順序為：第一，具有教師證；第二，修畢教育學程尚未取得教師證；第三，未修過教育學程。
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- 4.協助幼兒學習自理能力及負責任的學習態度。
以上均須徹底檢討，給予代理教師同工同酬的待遇。 代理教師能長期在同一個學校服務，是乃與學校的合作關係良好受肯定，而且學校在考量行政或導師職務時，有時代理教師更具熱忱與有績效。 如前所言，因少子化正式教師缺額減少，已取得教師證尚未成為正式教師的代理教師，其實與正式教師沒有差異，甚至其積極度、配合度與專業性，往往勝過正式教師，因為代理教師一年一聘，表現不佳者，隔年不再續聘，能再續聘，自然有其優點。 教育部105學年已規畫有3530名代理教師員額由中央補助，均以13.5個月（含年終）編列，就是盼以政策引導各縣市能給代理教師完整一年的聘期，以穩定教學現場人力；國教署未來會再和縣市政府討論，鼓勵各縣市提升代理教師待遇。 然而教育現場是，代理教師的待遇仍停頓在舊有的思維裡，沒有長進，教育部應加詳查才是。
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下周一高中以下學校開學，台中市針對427所校園環境大清消，確保環境衛生。 台中市教育局表示，開學後師生午餐時得使用隔板，除… 由於正職教師已經參加了公教人員保險，因此不可以再參加勞工保險、軍人保險、農民健康保險或國民年金保險等其他社會保險。
現行規定下，正式和代理教師的每年給假日數並無太大不同，僅正式教師的病假為28日，代理教師的病假則為14日，其餘如7日事假、7日家庭照護假、14日婚假等，並無不同規定。 若要點選子選單內容，可點選下方選單列表。 溫和堅定、處事細膩沉穩、能與人協同工作，願意積極學習及坦誠溝通。
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但原從事幼兒教保服務之人員，未具本條例所定教保服務人員資格者，不得繼續從事幼兒教保服務，幼兒園或附幼應將其調整至適當職務，仍不能勝任者，得依勞動基準法規定終止契約。 二、教保員為高級中等學校學歷者，依「表二、助理教保員薪資支給基準表」之薪資基準支給。 三、依本辦法第四條第一項簽訂定期勞動契約之契約進用人員，其薪資計算方式如下 … 此種代課教師來源非常複雜，有退休教師、流浪教師、其他相關科系按鐘點計費的教師等，亦稱為Part time部分工時教師。 另一種是實際上佔有學校缺額，上下班時間也都比照正式教師，工作內容與義務皆與正式教師相同，甚有許多學校運用此類代理教師兼任導師、協辦行政等職，可說便宜、好用，CP質很高。
身分的教師或代理教師相比，薪水四萬元起跳，還有寒暑假，教保員薪水還 …,人以上：新臺幣12,000元）；組長(包括其職務代理者)職務加給（新臺幣5,000元）。 2、園長、教師或教保員之職務代理，其薪資計算方式如下：. 幼兒園應建立代理制度，於教保服務人員請假時，由代理人員代理之，其職務代理及其相關規定，依幼照法施行細則及公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法規定辦理。 五、 另幼照法施行後，實際從事幼兒班級教保工作之教保服務人員類型多元，除具教師身分者外，尚有依勞動基準法進用或其他法令留用之教保員及助理教保員。 為因應取消軍教薪資免稅，國教署訂定教育部國民及學前教育署補助教保服務機構導師職務加給差額及教保費要點(以下簡稱本要點)，補助教保服務機構實際擔任班級專任教師導師職務加給差額及實際從事教保工作人員教保費。 二、 公立幼兒園教師依教保服務人員條例(以下簡稱教保條例)第14條規定，其待遇等相關事項準用教師待遇條例等相關法規有關公立國民小學教師之規定。
代理教保員薪水: 教師年資敘薪問題 (107.07. – 教師
代理教師一年一聘，有教師證者可續聘，最多可達3年，有些學校乏人問津的苦差事職務，也都由代理教師擔任，如行政組長、社團指導或導師工作等，尤其國中的生教組長職務，粗略調查超過一半學校都是由代理教師擔任。 除全民健康保險外，代理、代課教師因為都只是正職教師的職務代理人，並不是學校編制內的有給專任人員，所以不能投保公教人員保險，只能參加一般的「勞工保險」。 兼任和代課教師僅受領鐘點費，無其他加給或獎金。 依照目前公立中小學兼任及代課教師鐘點費支給基準表規定，小學每節課的兼任鐘點費為320元，國中為360元，高中則為400元。 值得注意的是，自本基準發布起，僅小學的鐘點費曾於2018年調整，由260元調漲至320元，換算上課時數，國小代課教師才終於和國高中代課教師的每分鐘8元同酬，國高中的代課鐘點費則不曾調整。 教保員抱怨，談到工作就要求比照老師辦理，談到薪資福利就「一切看勞基法」，感嘆是學校「次等人力」，有些學校連工友都算公務員，有國民旅遊卡，契約進用教保員比工友還不如。
幼兒園或學校辦理甄選作業者，其甄選委員、考評人員如已知為參加甄選者之實習輔導教師時，應自行迴避，且不得擔任閱卷、評分工作。 二、本辦法中華民國一百零六年五月八日修正施行後，以遷調進用或依第三條第一項及第二項規定以公開甄選進用之教保員、助理教保員，其薪資支給及休假年資，得採計該員公開甄選或遷調前一任職於幼兒園或附幼擔任教保員或助理教保員，且持續任職之年資。 經聯合公開甄選作業錄取之人員及達成遷調之教保員、助理教保員，除有本條例第十二條第一項及幼照法第二十三條第一項各款情形之一者外，幼兒園或學校不得拒絕進用。
代理教保員薪水: 代理教師聘期 挨轟一國多制
110年7月9日，私立幼兒園110年7月31日前，電子檔寄至承辦人信箱()，並將核章後紙本寄送至特教科辦理。 發放方式：本案實施對象免提出申請，鐘點費將由各幼兒園依原排定之上課時數或固定班表逕為補發，公立幼兒園請於110年7月15日前補發完畢；非營利、準公共及一般私立幼兒園請於110年8月15日前補發完畢。 以110年5月18日宣布停課以前已排定上課時數或固定班表者為限，不包含正式人員、長期代理及退休軍公教等具本職或按月支薪之人員。 代理教保員薪水 1.協助主教照顧2-6歲幼兒生活與教導孩子各方面的學習 2.隨車 3.協助幼兒學習自理生活。 教保服務人員之事假、家庭照顧假、病假、生理假、產前假、陪產假、婚假、喪假、休假或慰勞假，得以時計；分娩前先申請部分娩假者，每次請假應至少半日。 張漪萍指出，教保員因具備教師證但未通過教師甄試，只要縣市有甄試教保員都會積極爭取，因此流動率大，反觀正式教師薪資高且穩定，流動率沒那麼高。
每個具體個案是獨特、複雜、持續發展的，作者及平臺無償對網站使用者提供的內容是法律知識，而不是每個具體個案的解答。 本案係為減少疫情對未具本職鐘點制人員生活造成之衝擊，如有其他性質相同之協助措施，應在不重覆之原則下，擇一請領。 在家長端的部份，目前教育部只有加退代辦費（包括活動費、材料費、午餐費及點心費等），不退最大筆的學費，根本無法紓解家長的負擔。 家長團體認為，送去幼兒園的小朋友經常自理能力不夠，更需要有愛心且專業的師資協助，針對幼兒園師資訂定明確的淘汰機制，確有其必要。 2022年1月21日16︰23 李來希暗批「基層技術員薪資」太寒酸 聯電駁：實際福利不只如此 全國公務人員協會前理事長李來希今（21）日在臉書暗指，晶圓代工廠聯電（2303）基層 技術員薪資給的太寒酸。 對於明知不實或過度情緒謾罵之言論，經網友檢舉或本網站發現，聯合新聞網有權逕予刪除文章、停權或解除會員資格。
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一、本薪及其學術研究費，比照國民小學代理教師規定支給。 但未具幼兒園教師資格者，其學術研究費，依相當等級專任教師八成數額支給。 郭明旭表示，呼籲行政院應更有作為，把被國家強制停業的從業人員納入紓困方案當中，紓困補助應直接發給勞工個人，不應綁定事業單位或職業工會，協助受衝擊的勞資雙方撐過這段艱難的期間，以維持勞工的基本生活和工作權。 老師端的部分，幼兒園業者在未經協商的情形下，強制老師減少薪水、工時，明顯違反勞基法第22條、第38條。 但即便違法，多數老師仍擔心工作受影響而不敢聲張。 另一方面，有許多幼兒園採取勞資協商的方式，要求教職員工減少工時，雖然看似合意，但在勞資雙方權力懸殊之下，許多教職員工根本不敢堅持不願意減少工時的主張。
- 簡單來說就是依據在職月數按比例計算哦，因為代課老師無年終獎金，所以應該向A校請領，假設在A校待滿一學年，因為只有上學期符合「十二月一日仍在職者」，所以只有上學期的部分能夠依比例請領年終。
- 另一方面，有許多幼兒園採取勞資協商的方式，要求教職員工減少工時，雖然看似合意，但在勞資雙方權力懸殊之下，許多教職員工根本不敢堅持不願意減少工時的主張。
- 而代理教師與代課教師的差別在於，代理教師全部的上班時間都要留在學校，而代課教師只要部分時間在學校擔任教師。
- 各位親愛的幼教夥伴： 新學期即將開始，有很多學校都需要代理代課老師。
- 全國教保產業工會理事長王淑英分析，早期的公私立幼稚園規定要聘請有教師證的老師，但後來因為預算、部分縣市招不到足額人力，放寬任用正式教師的比例，另外分為教保員、助理教保員等不同職務，才會衍生「同工不同酬」的現象。
而高中以下的學校老師，除了正職教師，還有代課教師與代理教師，他們的聘用，主要是為了補足正職教師在學校無法上課的情況。 而代理教師與代課教師的差別在於，代理教師全部的上班時間都要留在學校，而代課教師只要部分時間在學校擔任教師。 代理教保員薪水 教師法並未規定正式教師的工時，但聘任辦法有規定，代理教師是以「全部時間」擔任編制內教師所遺留的課務，依此反面推論，編制內的正式教師的工時，亦應採相同的「全部時間」的解釋。 實施期間：110年5月19日起至109學年度教保服務期程訖日（公立幼兒園為110年7月2日，其餘為110年7月31日）。 2.導師費除請假未滿半日或喪假外，其餘假別均扣請假教師導師費改發給代理導師職務之教師(並於不重領、不兼領原則下支給導師費)。
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三、專案考核：契約進用人員涉有重大違失情事、違反勞動基準法第十二條第一項各款情形或受刑事處分時，應辦理專案考核。 四、職員兼任組長：比照公立高級中等以下學校組長職務加給之規定，其年終考核為甲等累計未達十一次者，以相當委任第五職等支給；十一次以上者，以相當薦任第六職等支給。 代理教保員薪水 三、教保員專任園長：比照公立高級中等以下學校主任職務加給之規定，其薪資為第一級至第十級者，以相當薦任第七職等支給；第十一級以上者，以相當薦任第八職等支給。 一、教保員兼任組長：比照公立高級中等以下學校組長職務加給之規定，其薪資為第一級至第十級者，以相當委任第五職等支給；第十一級以上者，以相當薦任第六職等支給。
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至於年終獎金部分，則按聘期依比例調整，現行中央法規對於代理教師並無聘期規定，代理教師原則上為一年一聘，聘期在不同地方政府下有不同規定，多半為扣除暑假時間的10個月，亦有部分地方政府為11個月或12個月。 〔記者花孟璟／花蓮報導〕公立幼兒園教保員要帶班、教學也得兼任行政工作，負擔跟老師一樣重，工作雖比代課老師穩定一點，不必年年甄試，但薪水福利就連代課老師都比不上。 公立幼兒園代理教師之聘任，應辦理公開甄選，經教師評審委員會審查通過後，由校（園）長聘任之。
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今天是台北市正式教師的分發，因為沒有認識的老師考上，但是很想知道分發的結果。 為提供更好的用戶體驗，本網站使用Cookie分析和其它追蹤。 當您使用本網站，即表示您同意Cookie技術支援。 若您不同意Cookie的存取，可透過瀏覽器的設定選擇拒絕接受Cookie。 全國法規資料庫之內容每週五定期更新，當週發布之法律、命令資料，將於完成法規整編作業後，於下週五更新上線。 代理教保員薪水 考核小組於審查年終考核為乙等以下，及專案考核或平時考核之懲處事項時，應以書面通知當事人陳述意見；陳述意見，得以書面或言詞為之，並應列入考核小組會議紀錄。
對於代理教師，應該檢討給付標準，給予更友善的待遇，一、續聘者可以累進年資。 二、薪資採計日期應更寬鬆，尤其兼職行政與導師(畢業班導師除外)，應該都到7/31日。 三、續聘兼職行政代理教師起薪日應自8/1日起算。 或許由於統合視導等業務的爆量，縣市主管機關大量徵調正式教師到局端兼職行政事務，尤其候用校長或是教師、主任，這些被徵調的教師，其原校遺留下來的課務，都以代理方式承接，或以代課方式消化其課務，這些作法也是地方政府的「省錢之道」，可說精打細算。 依照代理教師聘用條例，每個月受聘一日即算年資一個月，也就是八月底與隔年七月初有給薪，這二個月就算完整年資，合計代理教師就滿一年年資，但是薪水卻只有10個月又幾天，政府真的省很大啊！ 有些縣市允許兼職行政的代理教師，給薪到7/31日，但畢竟是少數，可見得這是地方政府的權力，應該全國統一制定才對。
代理教保員薪水: 準公共教保員月薪僅3萬 立委籲加碼 教育部：準公共仍是私幼
公幼教師或教保員之職務代理(一個月以上者)，學歷學士以上者：依學士學歷初任第1級之薪資計算；以日薪計算者，依月薪除以三十日計；以時薪計算者，以日薪資除以 … 二、前款以外人員：由幼兒園或學校之考核小組初核後，報幼兒園園長或學校校長覆核。 但鄉（鎮、市）、直轄市山地原住民區立幼兒園，報各鄉（鎮、市）公所、直轄市山地原住民區公所首長覆核。 考核小組置委員五人至九人，其中任一性別委員不得少於委員總數三分之一，且應有契約進用之教保服務人員代表二人以上。 但該機關、幼兒園或學校任一性別總人數少於委員總數三分之一，或契約進用之教保服務人員人數未達二人者，不在此限。