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绩效：一堆专业工具，KPI、BSC、OKR、PBC，只能套用，量化指标定不好目标值、定不好权重，期初定的目标，期末又要改来改去，不改吧，真按目标考又觉得不对。 和业务部门两军对垒——因为要压指标，业务部门不爽，最后考核沦为形式化，只能是收收考核表，按制度流程把作业收上来完事。 想要做好HR，千万不能飘，踏踏实实吸收点人间烟火气，少些情操高尚的文艺演绎，多些朴素的农民气质，绝对是做好HR最该修炼的基本功。 打电话，从嘴巴甜，声音热情，耐心倾听和细心答疑开始。 大部分公司的HR现状是：员工把你当坏人，领导叫你去害人，你想做个好人，却只能夹在中间去哄人，心里盼着当红人，老板只把你当活人。 再比如你是电子制造业做销售的，你可以在简历中、面试时都主动体现销售需要影响客户、协调他人的技能，而这也是HR很需要的一条技能。
当我开始在一家教育行业的创业公司做HR时，我还是一个刚刚入行的小白。 那个时候，我无比希望能有一个经验丰富的HR，能够传授给我行业中最宝贵的经验。 公立醫院的駐院醫生收入相當可觀，起薪點高達$56,755，還有額外的每月固定津貼。 不過當然要做醫生需要付出比別人多，除了要讀6年醫科課程，亦要進行為期1年的實習訓練。 近年公立醫院人手短缺問題嚴重，令醫生的工作更繁重，而，而且性命攸關，醫生亦要承受非一般的壓力。 不少大學生一畢業就會投考督察，督察起薪點視乎學歷而定，如果持有學位或副學士學位等學歷，起薪點就以$40,880計算。 若於綜合招聘考試CRE中，中文運用和英文運用試卷都合格(一級或以上)，起薪點就以$43,350起計算。 警務人員更可享有有房屋福利、免費醫療、牙醫服務和子女教育基金，吸引不少大學生青睞，同時令競爭更激烈。
并且这个学习必须是主动的，如果这点学习的主动性和能力都没有，那么你顶多可以凭着一点小聪明做到主管的位置，再往上升职加薪就很难了。 即便有个别人能够侥幸坐上经理的位置，也会陷入能不配位，反受其累的局面。 浸大「人力資源管理碩士」（MHRM）的賣點之一，就是其教學模式採用主動學習法（active learning），以工作為本，誘發學員課堂的高度參與。
浸大「人才管理策略理學碩士」（MScSHRM）課程 主要對象為人力資源管理或相關行業的中層至高層行政人員，旨在為學員提供專門管理培訓。 課程設計及質素方面，由資深老師及各大企業高層人員評核和更新，亦邀得世界知名管理人才出任教授，傳授HR 行內經驗和專業知識。 不少學員來自誇國企業，更有來自大灣區的中外企業人員報讀。 是企业的战略职能部门，HR需要做的是企业战略与人力资源战略的结合。 報告解釋，自2020年以來，人力資源職能的職責發生了巨大變化。 在彈性工作安排推進等悄況下，企業更加關注內部員工管理，因此預計到2021年，隨著雇主將更多精力放在人才發展和業務擴張上，招聘HR職位意願將會增加。 一旦放鬆邊境管制措施，人力資源專業人員也將立即需要在零售，酒店和航空行業工作，但由於疫情不確定性，僱主更有可能採取綜合勞動力戰略來立即招聘直到2022年。 前面说过，转行时公司不会对你的经验和专业有多高的要求，没有经验可以教。 但是要想在人力资源领域长期发展，持续性把事情做好，还是需要结合工作中遇到的问题多多学习。
- 任何人力资源知识都可以从零开始学习，很多大公司选录HR，也不会拘泥于专业。
- 以我知道的为例，阿里的产品经理和项目管理，需要的PPT能力非常之高，绝对不是这一页PPT想怎么写就怎么写的。
- 我们之前在，半路转行HR，快速年薪10-30万的逆袭之路的内容里，给大家分析了转行该如何一步步操作。
- 基层员工不管你是否专业，也不在乎你经验是否丰富，只在乎你做的事情是否有违他们的利益。
- 但更多的小公司，通常行政人事一把抓，处理完公司的公事，还要处理老板的私事，也没多少清闲的功夫。
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- 很多人都知道人才資源不再是從前只負責支薪等行政類工作，亦需兼顧招聘、員工福利、培訓，甚至推動業務發展。
而工作中习惯性拖延、敷衍，领导盯一下就动一下，总是把事情拖到明天做，要个结果还得催促好几遍的人，劝你还是赶紧再换个行。 HR看起来风光，然而所有光鲜亮丽的背后，都隐藏着你所不知道的幸苦和努力付出，以及承受了许多看不到的压力。 也正是因为HR职业艰苦，那些吃得了苦中苦的人，最后都成为了人上人。 网上曾有人做过统计，中国的HR从业人群中，大约有70%是非人力资源专业出身，专业出身的HR只有不到30%。 为了知识得到更广泛传播，任老师也毫不吝啬，课程原件精美PPT可以直接下载，可编辑，既可以反复学习，又可以作为内部培训使用。 hr 入行 完整的PPT写作训练是很多职场人没有经历过的，但回到HR胜任力本身，实际上并不需要那么高层次的Office能力。 现在每天都会在接到很多HR的咨询，其中问的最多的问题就是「HR如何入行与晋升」；算作是职业规划方面的问题吧。 AASTOCKS.com Limited对于任何包含于、经由、连结、下载或从任何与本网站／应用程式有关服务所获得之资讯、内容或广告，不声明或保证其内容之正确性或可靠性。 对于阁下透过本网站／应用程式上之广告、资讯或要约而展示、购买或取得之任何产品、资讯资料，本公司亦不负品质保证之责任。
hr 入行: 人力资源怎么入行?
今日头条的HR周六还在加班，阿里的HR晚上10点还在给候选人打电话，就连小编认识的一位HR同行，某物流公司HRD，常规性晚9点才下班。 不过很多公司高层一定也意识到传统业务人才的局限性，因此会设置一个传统HR晋升上去的人才，来辅佐总监的工作。 而在企业内换岗时，在一个公司待了几年，企业对你的特质、潜质等都很熟悉，同时对于一个岗位长远做的好与坏，关键是特质、潜质的匹配，而不是经验，经验可以学，但没有人际洞察力做不好销售，原则性不强做不了财务，这些都不是经验，是特质、潜质。 hr 入行 所以企业看出你具备做HR的潜质时，有机会时，可以让你换岗到HR，同时如果你又恰好是个在公司人气好，人缘好，在团队中口碑好的人，公司会更愿意你成为HR。
4级3级没什么作用，企业不关心，2级1级可以考考，就当给自己镀个外衣，虽然后期在提高阶层上，可能还没有SAPHR以及商业能力和英语来的作用大，再往高的走，则看的是学历背景，例如MBA，或者是否在500强担任过要职。 即使到了人事经理范畴的岗位，到那时要的也是经验经历，而不是证书。 用现任集团HR总监的潘老师的话来说，“我从德资到国资到上市公司到集团，也从未被要求过拥有或展示过证书”。 首先，HR行业是一个，用一句话来说，“由浅入深”的行业，因为它的准入门槛并不高，但其拥有的发展路线，又不仅仅只是一条路升到管理层，总监以及CHO为止，而是还能做顾问、做咨询、猎头、开办企业以及做自由职业者。 企业文化建设：实际企业文化建设于书中定位很高，超越战略、超越具体人力资源管理，然而实际企业文化建设模块的HR每天做的就是组织员工活动、团建、年会等等。 其实，要想在人力资源领域深入发展，需要具备的素质能力还很多。
hr 入行: 婚紗背後 1 同事做兄弟 結果冇咗個兄弟
考官表示會留意考生的自我管理能力，如時間管理，亦要求考生有良好溝通技巧，對社會有熱誠及同理心。 身於這個學歷通脹的年代，幾乎每三名年輕人就有一個擁有大學學位，大學生不再是搵工保證，畢業生第一份工的平均月薪為$14,978，絕對稱不上是高人工一族。 不過，市面上亦有部分工種起薪點月薪超過2萬，MoneyHero.com.hk為大家更新一下2018年15個 Fresh Grad 高起薪點的職位，九成工種都是專科科目。 若各位同學有意為自己「錢」途打算，似乎要早於求學時選定一門專科攻讀了。 hr 入行 《HR入行寶典》從HR崗位的職業生涯規劃與求職規劃入手，為想進入HR行業的新人提供了實用的行業基礎知識和就業指導，不但幫助HR新人了解真實的行業全貌，還指導HR新人有針對性地分析自己的職業生涯規劃。 備註：傳統人資的五大工作分類是選用育評留（徵才選才，做事用才，教育訓練，績效評鑒，人才汰留）。 但都應只是輔助部門主管，部門主管要主導以上流程和對部門的人力配置負責。
中國中鐵宣布，收購雲南省滇中引水工程(目標公司)33.54%股權，代價110億元人民幣。 目標公司主要從事雲南省滇中引水工程(一期)的建設管理。 hr 入行 SDM 教育發盈警，預期截至2022年3月31日止3個月錄得虧損約1300萬元，去年同期錄得溢利約4000萬元。
hr 入行: 投資銀行ibanker（月薪$45,000～$70,000）
香港護士荒愈來愈嚴重，自然會以更優厚條件吸引人入行。 公立護士已經起薪點為$28,040，私營起薪點多大約$2,000。 好消息是護協去年與醫管局達成共識，公立護士入職首兩年毋須再凍薪。 護士日常工作包括幫病人驗血糖、派藥、打針、執床、洗傷口等等，要輪班當值，亦不時要超時工作。 hr 入行 要成為律師必須要修讀法律學位和法學專業證書課程（PCLL），畢業後見習律師人工視乎律師行規模，小型律師樓起薪點只有$20,000多，但大型跨國律師行可高達$30,000至$40,000！ 立法會議員月薪近10萬，議員助理的人工自然相當可觀。
大學生想成為公務員，多數視政務主任﹙AO﹚或二級行政主任﹙EO﹚為首選，因為「鐵飯碗」人工高福利好。 投考EO比AO簡單，2017年就有2.5萬人申請EO，平均208人爭一個位，競爭比AO更激烈！ EO每幾年就會調一次崗位，職責包括人力資源管理、部門行政、投訴管理、財政資源管理、活動統籌等。 最高可晉升至高級首席行政主任，月薪最高$179,850。 見習行政人員職位（Management Trainee） 一向受大學畢業生歡迎，因為起薪通常都比大學生平均起薪點高，所以每年都有唔少畢業生爭崩頭。 多間大型公司都會招聘MT，例如九巴、海洋公園、金管局、各大銀行等，起薪點由$18,000至$40,000不等，視乎公司規模而定。 hr 入行 大部分MT培訓為期2至3年，工作上都會不停有調動，被分派到唔同部門，短時間內可了解到唔同崗位嘅工作性質。 很多公司的HR其實都只做人事行政，是指算薪資福利，休假，勞健保，員工檔案管理，甚至公司活動籌劃這些偏重於行政類的事情。 卓悅表示，由於第五波新冠疫情在香港爆發，截至去年底止的年度業績審核流程已受到嚴重影響。 集團指，全年審核工作仍在進行中，主要由於相關地區實施相關預防、管控及檢疫措施，以致延遲收到例如上海、貴州、福建等省市的若干客戶及供應商確認及彙集審核工作所需資料。
卓悅說，將需要額外時間完成審核工作，預計5月27日或之前刊發經審核業績及年報，但進一步延遲刊發須待聯交所批准後方可作實。 小熊最唔擅長計算薪酬福利，一見到洶湧不絕既數字就開始頭痛。 如果公司有大量唔同類型既員工，包括月薪、日薪、件薪和兼職既員工等等，而跟據佢地各自既入職時間，薪酬待遇會係大不同，一到月尾酷刑就黎啦！ 由頭到尾仔細檢查一次每一位員工黎緊出糧既數目係咪正確，費盡心神去核對每張人手寫既timesheet或者拍卡機紀錄，唔好考究點解仲有大公司會咁落後，只需要做好心理準備有機會做同樣既工作。 你的日常工作就是完成招聘、管理等方面的任务，但是你的表现所关系到的，不仅仅是招个人或者发个工资这些。 hr 入行 那些业务经理甚至公司高层，他们工作的顺利完成，都要依赖于你和人力部门的其他同事们。 你不仅需要找到合适的人，帮助项目的推进和公司的成长，还要做公司的雇主品牌大使，公司所招进来的每一个人，都首先和你成为朋友。 IBanker絕對是令不少大學生趨之若騖的工作，而晉身投行工作並不一定要大學本科讀過金融，事關投行有好多不同部門，要求不一。 例如有些部門著重人際和客戶關係，有些就可能要法律、會計等方面知識，當然你亦應要對金融行業有一定認識及興趣。 刚转行的人做的都是基础执行的工作，往往是HR所有模块中最基础也最琐事的事情，接触到的人群也大多数都是公司里面的基层。
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8秒Scan CV、計糧、做Appraisal……處理數據可說是HR日常，對數據分析工作並不陌生。 Data Analyst的職責除了幫助客戶分析數據，更重要是與客戶會面，把分析結果簡單易明地向客戶匯報，相當講求表達和溝通能力，而HR多善於與人打交道，自然勝任有餘。 人品是最重要的，面试官最看重你是否诚信，是否有道德污点。 正所谓做事先做人，更何况HR就是做和人打交道的事。 以我知道的为例，阿里的产品经理和项目管理，需要的PPT能力非常之高，绝对不是这一页PPT想怎么写就怎么写的。 当然，任何一个阶段，你都可以选择成为合伙人或是自己创业，做公司最大的管理者。 hr 入行 在外找工作时，别人对你的特质、潜质、性格等相对不那么容易判断，容易了解的是你以前的工作经历，所以更关键的是你具备岗位匹配的工作经验。 所以学生会主席、社团、社会实践、社工、公益等这些标签都会帮助企业评估你的社会化素质和技能，会给予印象加分。 阁下确认：（i）AATV只为提供资讯，而不是为了任何交易目的；（ii）AATV节目内容及其提供的资料本身并不构成任何AASTOCKS为售出任何证券。 （iii）AATV并非并存的人或法律实体，在其他司法管辖区或国家使用，而在某处可能因该使用或分发而违反当地法律或法规。