13個月糧詳細懶人包

13個月糧 內容大綱

如曾明確協定有試用期,該段試用期(以3個月為上限)在計算僱員是否合乎資格享有部分年終酬金時不得包括在內。 目前僱員及僱主雙方須分別向強積金帳戶作出僱員有關入息的5%的供款,而有關入息是指僱主以金錢形式支付或須支付給僱員的金額,即包括任何工資、薪金、假期津貼、費用、佣金、花紅、獎金、合約酬金、賞錢或津貼。 要享有年終酬金的資格,僱員以連續性合約受僱滿整個酬金期,便可獲得年終酬金。 13個月糧 而「連續性僱傭合約」的意思,是根據《僱傭條例》所指,如僱員為同一僱主連續工作四星期或以上,而每星期最少工作18小時,此僱員便會被視為擁有一份連續性的僱傭合約。 因此若一名兼職僱員符合上述要求的話,亦將被視為擁有一份連續性的僱傭合約。

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自小成績優異,奈津中學畢業後升上中大唸工商管理,第二年轉往專攻會計,第三年首個學期順利見工。 同系同學都說,為「準備見工」花費的時間心力,堪比另修一個值四個學分的課。 13個月糧 見工節目豐富如滿漢全席侍候,集體面試兩小時,短文撰寫五百字,人事部來篩選一輪,再要應聘者模擬團隊工作,最後等經理面試。

13個月糧: 勞工法例如此說

沒有期望,沒有失望,「行內傳聞有老細唔俾手下放工返屋企,叫佢地要沖涼就去附近球場冲。」原來會計師準時放工也不是妄想,因為有得放工本身可能已屬妄想。 金融街物業宣布,與合作伙伴設立一家合資公司,通過合資合作途徑多領域深度參與市場競爭,擴充業務版圖,進一步擴大管理規模並促進業務多元化發展。 我公司都係bonus制,不過年年都係出一個月(無論生意好壞),所以大家都當左佢係double 13個月糧 pay. 斯里蘭卡正在經歷自1948年脫離英國獨立以來最嚴重的經濟危機,而政府因為處理經濟危機不當引發民怨和民憤,引發一波暴力示威浪潮。 這是在30天寬限期到期之後必須償還的 7800 萬美元(6300 萬英鎊)未付債務利息。 債務違約會損害一個國家的聲譽,使它更難在國際市場上借到所需資金,反過來進一步損害對其貨幣和經濟的信心。

萬一無一折衷方法可行而需要一刀切全部暫停,公司可簡單解釋個中原因(例如繼續發放指定比例的花紅,考慮到公司流動資金不足,最終或需要裁減職位節流,這是公司萬分不願見到的),公司也可以承諾如果明年經營環境許可,將會盡力調整花紅。 當然,老闆最後需要感謝員工跟公司共度時艱,公司會盡力保住員工飯碗,希望大家提振士氣,迎接挑戰。 13個月糧 如果公司業務真的非常不濟,未能同時支付雙糧及花紅,企業可考慮發放雙糧而停發花紅,畢竟前者有13個月糧的意味,而後者則跟公司業績挂鈎,如此安排會讓員工相對容易折服。 事實上,無論申請人係固定受薪抑或非固定受薪,年終花紅亦可以當入息計算以通過壓測,不過年終花紅如何計算到入息當中就要仔細了解清楚。

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近日有網民於網上專頁「高登」中發文,指自己現時的工作壓力大、工作量多,而他現時得到了一個新的工作機會,其月薪比現時工作的人工高2千,加上有升職機會,而該公司為一間只開了2年的新公司,於是樓主向網民詢問應否到新公司工作才好。 超越人事顧問董事廖偉強表示,除了銀行業,其他金融行業如保險、基金公司,以及初創、信息技術(IT)等新興行業,採用12個月薪金機制的比例愈來愈高。 陳振英為立法會功能組別金融服務界候選人,另一位候選人為陳志輝。 事實上,花紅收入係能夠計算到入息當中去通過壓力測試,而每間銀行對於花紅計算方式可能略有不同。 若申請人依靠花紅收入方能通過壓測,則須盡早做定功課及準備好相關入息證明。 不少打工仔都認為雙糧是天大的福利,但其實是老闆的「財技」,只是用來壓人工的技倆,純粹只是每個月扣你人工,然後在年尾出雙糧還給員工而已,但如果該員工在出「雙糧」前辭職,便什麼都沒有。 如條例精神是存在的,何解勞方踏實工作滿年卻不能按比例獲應得的工酬,還要被資方以「我有權不給你這福利、我有權不發放」的態度欺壓,這是我個人作為打工仔勞動階層感到非常委屈,亦鑑於維持友好勞資關係,這亦是無門可叩的無奈之事。

▲為了讓有志於地產、酒店管理或物業管理行業發展的年青人,於疫境中獲得培訓及就業機會,信和集團於2021年推出大規模的「信和實習計劃」,協助他們為日後職涯鋪路。 信和實習計劃 助大學生「疫」流而上 受疫情持續衝擊,2021年香港的失業率一度高見7.2%,創16年新高,對缺乏工作經驗的新鮮人來說,搵工實在難上加難。 信和為了讓有志投身地產、酒店管理或物業管理行業的年輕人可以一展所長,於2021年推出最具規模的一次「信和實習計劃」。

13個月糧: 花紅

以最常見嘅情況為例,合約上嘅通知期係1個月,假設你喺6月10日辭職,咁你最快可以喺7月9日功成身退。 二) 如果沒有指定,則爲年終酬金的「到期支付日」前12個月內僱員所賺取的每月平均工資。 根據《僱傭條例》,年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金,包括雙糧、第13個月糧、年尾花紅等,但不包括屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。

要學懂如何計尾糧,首先你要搞清楚尾糧是如何組成的,當中包括任何未發放的工資,即底薪+佣金(如有)+超時補水(如適用),還有以工資代替任何未發放的有薪年假(一般服務於同一家公司滿一年便可享有薪年假)。 按強制性公積金計劃管理局的指引,最後就要扣減該月的強積金,如果在該公司服務不超過六十天的員工,便不需將強積金計算在內。 以月薪形式聘用的員工如果由辭職日至離職當日剛好為時一整個月,如八月一日至八月三十一日,在計尾糧時只需以合約月薪發放便可。 但若然離職日並不是該月最後一日,如10號、20號,這些日子如何計算? 根據《僱傭條例》,無論以月薪或日薪聘用形式,僱主都需須以 12 個月的平均工資來計算有關員工的法定權益。 注意:在計算每日或每月平均工資時,須剔除未有付給僱員工資或全部工資的期間,包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在僱主同意下放取的假期,以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日;連同就該期間已支付的款項。

一般花紅及雙糧都會以全年的薪金計算,但對於新入職不足一年、即將計劃轉工或已離職的僱員而言,花紅和雙糧會如何計算? 重要聲明:本討論區是以即時上載留言的方式運作,香港討論區對所有留言的真實性、完整性及立場等,不負任何法律責任。 13個月糧 而一切留言之言論只代表留言者個人意 見,並非本網站之立場,讀者及用戶不應信賴內容,並應自行判斷內容之真實性。

片主指涉事旅遊巴士疑屬某辦學團體幼稚園或小學的校巴。 央視及新華社報道,國務院總理李克強今日主持召開國務院第七次全體會議,決定任命李家超為香港第六任行政長官,於7月1日就職。 會議審議了香港政府關於選舉李家超為香港第六任行政長官人選的報告,聽取了國務院… 舉個例,若最近6個月平均月入為$25,000,最近2年花紅為別為$100,000及$140,000。

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中國證監會發出通知,為進一步發揮資本市場功能,支援受疫情影響嚴重地區及行業加快恢復發展,提出23項政策措施。 通知提到,受疫情影響嚴重地區和行業,包括上海、吉林等全面實行封控管理、靜態管理等措施的區域,以及餐飲、零售、旅遊、民航、公路水路鐵路運輸等受疫情影響嚴重的行業。 不過,如果僱員在減去試用期後仍符合「酬金期內受僱不少於 3 個月」的規定,僱主在按比例計算年終酬金時,則須要將連同試用期的整段受僱期計算在內。 13個月糧 參考《僱傭條例》,員工只要按連續性合約工作滿12個月,即可享有年假,但於辭職後,年假並不可用作抵銷通知期,只可以獲得薪金代替未放取的年假。 如果公司沒有雙糧的傳統,每年只發放花紅,便可按情況調整花紅比例。 最普遍的做法是直接均一地降低整體花紅比例,例如由以往1個月花紅,調低至0.5個月甚至0.25個月的花紅。

13個月糧: 公司稱有13個月糧

這裏多提一個遞信貼士:如你是每週工作五天,而且是在星期一至星期五上班,你就要巧妙地挑選遞信日子。 不予計算的期間及款額:如果在該12個月內,員工沒有因放取假期而獲支付少於全部工資,須剔除的期間及款額均為「0」。 如果在這段付款日前,有關的僱傭合約已經終止,該名僱員將可按比例獲得年終酬金,或待僱主完成計算有關利潤的當日或該日的七天之內處理。 13個月糧 根據職業訓練局報告,去年全港會計業僱員膨脹至101,373人,惟當中僅兩成在會計師事務所工作,裡面又能擠身Big 4的更是少數尖子。

至於以非書面形式訂立的合約,如僱主在該僱傭開始前收到員工的書面要求,則同樣須將一份載有聘用條件的通知書交給僱員。 換句話說,即是如果不以書面形式訂立的僱傭合約,員工就要多花點工夫,自行向僱主提出書面要求,員工才會同樣可以獲得一份書面的聘用條件作為留底及參考。 作為獲聘員工,你要知道自己有哪些權利,而僱主是必須遵守而不可側側搏唔多覺。 如僱主違反上述規定,可被檢控,一經定罪,更可被罰款港幣一萬元。

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如果你是承造少於8成的按揭,花紅都可計入在內,如果工作合約和糧單有清晰列明花紅,例如寫明有13個月糧等等,即使申請更高成數按揭,一般都會將花紅計入入息。 跟佣金不同,佣金要有所折扣,才可納入壓力測試,而如果每季出佣金,只要糧單和合約上有顯示花紅字眼,直接將佣金視為花紅計,會較好,起碼不用打折。 同理,支付年終酬金的時間一般依僱傭合約中訂明之日期處理。 若然僱傭合約未有訂明,則在酬金期的最後一日,或該日的七天之內付款。 為保障個人權益,打工仔在辭職信上,須清楚列明哪一日是最後工作日。

  • 僱傭合約中應該指明酬金期,如果沒有指明,則以農曆年度計算。
  • 僱員如懷疑其僱傭權益受損,可向勞工處求助,勞工處會積極跟進有關個案。
  • 真係好睇間公司點做,我有個舊同事佢11月尾辭職,12尾last day,佢就係驚冇咗個雙糧,問清楚先遞信,佢最後有拎到雙糧。
  • 年尾是轉工的高峰期,在向舊公司遞上辭職信時,上班族要了解清楚通知期、代通知金的計法,以及扣除年假、計算雙糧、花紅的方式,保障自己的權益。
  • 換言之,萬一老闆在僱傭合約中訂明公司每年均會發放指定金額的雙糧或花紅,理論上公司業務如何不濟,都要履行合約,否則員工可以訴諸法律。

相信不少打工仔都會「射下波」休息一天,自制員工福利,因此有公司設計出勤工獎吸引員工勤力工作,而獲得勤工獎的條件是一年內沒有遲到、早退及請病假。 有網民則指出,公司曾設有「鐵人獎」的獎勵,但就只有幾百元的獎金,並不吸引。 又有網民笑言,幾年前曾聽過有公司3年不「射波」的話,公司會送出一個有公司 logo 的流動充電器,不少網民認為一整年也不請病假,本身已很難達標,而且獎勵只有幾百元,一點也不吸引。 亦有網民指公司減薪金作勤工獎,但該月份返不足便會扣錢,真正「偷雞唔成蝕渣米」。 法例講過以連續性合約受僱滿整個酬金期, 可享有年終酬金。

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上司情緒低落,整天擔心工作做不完,擔心下屬不滿,諸如此類,卻不敢說出口,終致抑鬱,要去看精神科。 透過一套合適的人力資源系統,你就可以實現 一鍵計算年終雙糧! 關於應否給僱員發放年終花紅的問題,時常令一些僱主感到疑惑。 假如僱主及僱員,對年終酬金有共同協議(不限口頭或書面、明言或暗示、其他方式的協議),僱主都必須按照條款細則,履行年終酬金的相關事項,向僱員支付年終酬金。 13個月糧 由於本土疫情持續升溫,導致保險業者先前賣出的防疫保單炸鍋,不少民眾拿著隔離證明欲申請理賠金,結果卻因政府政策更改,保險業也開始改變規則,使得理賠過程頻頻受阻,形成所謂「防疫保單之亂」,場面十分尷尬。

  • 假設申請人有固定收入每月2萬元,而工作合約寫明有14個月糧,即月入就是23333元。
  • 為保障自己嘅權益,打工仔喺辭職信上,必須清楚列明邊日係Last Day(最後工作日)。
  • 合約上面寫明每日工作時間由上午八點半到傍晚五點半,貌似正正常常,但一到通稱「peak season」的繁忙時節馬上灰飛煙滅。
  • 另一個情況是,申請人每月收入為非固定,例如平均6個月收入為2萬5千,而花紅2年相加為24萬元,即先將24萬元除去24個月,再加上2萬5千元,即月入為3萬5千元。
  • 而在2009年起政府推出措施,首置人士不是必須通過壓力測試,如果未可通過,則要支付按揭保險,幫助批出按揭。
  • 惟工新聞走訪香港長工時重災區,為讀者呈現各行各業打工仔的過勞悲歌,今次首先介紹會計界。

所以公司在建立雙糧、花紅文化時,也需要把這點列入考慮之中,以免每年相關發放安排落差過大,讓員工無所適從,甚至打擊士氣。 3.發放安排:最方便是按照公司出糧的做法,例如直接存入員工的銀行戶口,除了方便結算外,也有記錄可尋,並保障僱傭雙方,尤其是雙糧和花紅均須要課稅。 13個月糧 不少人在工作一段時間後也會考慮轉工,不知道大家在轉工時會以甚麼為首要的考慮條件呢?

而享有年終酬金的資格是僱員以連續性合約受僱滿整個酬金期,便可獲得年終酬金。 根據僱傭條例,年終酬金定義是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金,包括雙糧、第 13 個月糧、年尾花紅等,除非合約中有相反的書面條件,否則便推定每發給僱員的酬金或花紅不屬賞贈性質和不是隨僱主酌情付給的。 疫情改寫市場生態,企業管理層也需轉型,適應新營運模式。 本地人力資源顧問分析銷售、IT等行業管理層最難適應的「三無」問題,但同時也是轉型契機,若能克服難關,就有望與後疫情時代接軌,以免流失人才甚至遭市場淘汰。 三無之一:無傳統F2F 營銷 傳統面對面營銷的沒落,可謂疫情帶來最大的轉變。 人力資源顧問Alex提到,珠寶或名貴品公司、製作公司及升學公司等在疫情下首當其衝,無法舉辦展覽會直接接觸B2B客戶,致銷情大跌。 Alex指出,當企業由線下轉型到線上銷售,顧客購物或購買服務看似更方便,卻拉長了選購過程,「個客畀唔到真實feedback你,多咗時間去諗買唔買,由選購去到checkout畀錢,中間多出好耐時間」。

好似上市嘅美聯物業,今年9月先至發過花紅畀員工,主席黃建業噚日話,個市持續好轉,過去7個月樓價升咗20%。 淨係剛過去嘅周六至周一,集團工商舖連住宅共錄得大嗱嗱1800萬銀生意額,比起上個月同期,多成四分一。 13個月糧 【惟工新聞】復活節連假前夕的晚上,奈津(化名)約了幾位同是會計行業的朋友吃晚飯,卻不預期她們守約。 電話沒覆,Whatsapp沒覆,她就知道朋友都要加班,約會自動解散,決定一邊接受訪問一邊點菜。

另一個情況是,申請人每月收入為非固定,例如平均6個月收入為2萬5千,而花紅2年相加為24萬元,即先將24萬元除去24個月,再加上2萬5千元,即月入為3萬5千元。 如果你都有幸獲發雙糧或花紅,你會點用呢「獎賞錢」呢? 提提大家,你所獲發的雙糧或花紅,都必須納入強積金(MPF)供款的「有關入息」。 13個月糧 如果你本身份糧係唔需要供強積金,但因為獲發雙糧或花紅而令入息增加的話,便可能需要就強積金供款。 僱主如未能依照僱傭合約訂明的條款,向合資格的僱員支付年終酬金,會被檢控。 曾經有個上司跟她算是投緣,雖然也讓她相當詫異,因為這個上司結了婚。

另外,也可參考其他大企業的做法,除了調低花紅比例外,同時也會向基本月薪較低的員工發放額外指定金額的「酌情花紅」,變相幫助基層員工緩解經濟狀況。 就雙糧而言,部分僱主會在合約中列明在最後一個工作天連同該月薪金一同發放,所以雙糧便會在12月的最後一個工作天存入員工戶口。 但如果沒有在合約中列明時間,除了12月外,坊間大部分僱主都會選擇在農曆新年前發放雙糧,畢竟雙糧被稱之爲「」,僱主通常很少「紮過年」。 有沒有年終雙糧,是許多打工仔關注待遇,傳統上本地銀行多會發雙糧,但現時愈來愈多本港銀行已經實行12個月薪金制度,提供雙糧的銀行買少見少。 據悉華僑永亨銀行亦將加入行列,由原來一年派發13個月薪金改為一年12個月,將原本第13月薪金平均攤分在每月的月薪中。 中銀香港(2388)顧問陳振英認為,派發12個月薪金已成為金融業趨勢,改用此機制可與外資銀行看齊,同時提升對金融人才的吸引力。 打工仔上班大部分都是為了金錢,逼不得己下要OT,OT後只有補鐘放假,沒有「補水」,不過有網民大呻,公司就算讓員工補鐘,但卻未能讓員工自行選擇放假的日子,笑言補鐘是讓員工去看醫生,不禁令人覺得有點吝嗇。

因此,是否發放年終酬金,完全要根據僱傭合約是否訂明要發放。 不過,若然合約中未有訂明年終酬金的款額,則以僱員在「到期支付日」前 12 個月的每月平均薪金計算(月薪僱員而言,僱主須剔除未付給僱員工資或全部工資的期間,包括法定假日等)。 現於一所銀行任職的HR阿星(化名)亦大致認同孫的說法。 13個月糧 他指其公司的做法可以容許僱員在「Current Salary」一欄上填寫固定收入,而除了基本月薪外,還包括年終酬金內的雙糧或是第13個月糧,以及一些固定津貼,例如有些公司會發放交通津貼、電話費津貼、膳食津貼等。