麥當勞招聘詳細攻略

從以下的圖表，您可以進一步了解我們的架構，您的事業發展前景及我們如何幫助您在公司裡不斷成長。 不要隨便相信「無需經驗、學歷」，又「人工高、福利好」的招聘廣告，應留意空缺工資與所需條件是否合乎現實和市場水平。 除了提供良好的工作體驗外，麥當勞的「McTalent Program」也為參加者提供明確的職涯路向及晉升階梯。 麥當勞首席人力資源官蔡靖民表示，麥當勞在數年前開始逐步將客人的用餐體驗朝著數碼化方向發展，包括利用手機應用程式、電子餐牌和自助點餐機（Self-ordering Kiosk）等，希望讓客人能以數碼方式與餐廳互動。 餐廳見習經理是為有意發展成為營運管理層而設的管理實習生計劃。 你亦需管理產品及設備，並在指定班次中執行傑出的品質、服務及清潔，以提升餐廳的業績。 麥當勞於上星期一連兩日（7月30及31日）伙拍求職平台CTgoodjobs，首度為計劃打造全虛擬「Assessment Center」，參加者只需要安在家中，便可以參與評估過程。 麥當勞Chief People Officer蔡靖民於致辭時表示，儘管疫情肆虐，麥當勞在吸納人才上不遺餘力，繼續進行招聘工作，今次把評估方式轉為線上，期望參加者享受今次虛擬「Assessment Center」，有不一樣求職體驗。

• 官方數據表示，「因為疫情的緣故」，近400萬人沒有在找工作。
• 自俄烏戰爭 2 月底爆發以來，麥當勞在烏克蘭的餐廳一直受到俄國軍隊攻擊，目前仍處於關閉狀態，不過仍維持當地員工給薪。
• 1.無工作經驗可以,歡迎第二份兼職、二度就業、家庭主婦、學生、假日兼職。
• 漢堡王（Burger King）以及溫娣漢堡（Wendy’s）分店已在近期放出類似的告示。

Susanna續說，雖然是次招聘活動以線上形式舉行，但身在家中的參加者都有精心且合宜的儀容打扮，代表他們都很重視面試。 她希望這些有機會成為「McTalent」的優秀人才，在未來30個月的培訓期間，接觸不同年齡、階層和崗位的同事，了解大家所需，日後可帶領麥當勞走向更好將來。 所收集的個人資料只會由獲授權人員保密及處理, 以供招聘之用。 遠距工作趨勢下，許多工作出現在郊區的倉庫或餐廳，而非交通方便的市中心。 芝加哥大學經濟學家戴維斯（Steven Davis）表示，如果一個人失去通勤只需15分鐘的市中心時薪工作，他不太會願意通勤60分鐘到郊區工作，光是通勤費用就逼近時薪金額。

在「Virtual Assessment Center」環節中，所有參加者在展示自己的能力與個性外，更需要與其他人合作解決問題。 麥當勞首席營運官李曼霞認為，這個設計一方面讓HR能夠觀察每位參加者如何思考、溝通以及合作解決難題，一方面為參與者留下深刻、獨特的求職體驗。 樂觀的是，分析師說，隨更多人接種疫苗，學校全面重新開放以及政府津貼到期，缺工問題應該會緩解，雖然可能還需要花費好幾個月的時間。 官方數據表示，「因為疫情的緣故」，近400萬人沒有在找工作。 麥當勞招聘 第一個可能的原因是美國瘋狂大撒幣，美國政府今年春天再次發給每個人1,400美元紓困金。 自此流傳各種鄉野流言，說許多人領到錢後，就辭職、整天躺在沙發上。 一些經濟學家將此歸咎於聯邦政府在全球疫情期間發放的慷慨福利——每周額外提供300美元——不過這一措施在很多州份的期限已經屆滿。 由於快餐店勞動力短缺，美國俄勒岡州一家麥當勞（McDonald’s）分店呼籲14及15歲人士前來應聘。

在兩個月前因俄烏戰爭暫停在俄國業務之後，麥當勞周一（16 日）表示，將出售其在俄羅斯業務。 麥當勞在聲明中指出，戰爭引發的人道危機主義不符合公司價值觀，且日益惡化的營運環境也讓公司難以經營。 受到缺工影響，德州炸雞連鎖店 Layne’s Chicken Fingers將10幾歲至20歲出頭的員工拔擢為主管，甚至有人年薪超過5萬美元（約新台幣138萬元）。 麥當勞招聘 該公司執行長利德（Garrett Reed）表示，由於缺少較年長、更有經驗的員工，他只能仰賴16、17歲的員工來經營新店。 招聘年輕人才方法有很多種，在講求數碼化年代，要成功吸納求職者，打造優質求質體驗至為關鍵。

麥當勞招聘: 麥當勞

美國連鎖速食業巨擘麥當勞（McDonald’s）3月關閉在俄羅斯所有850家餐廳後，今天正式宣布退出俄國市場，並將出售當地業務。 為支持年輕人發展，麥當勞將於近期推出「麥行中國」項目，面向員工招募青年精英，通過多層次的職業規劃、能力建設、服務社區等活動，帮助參與者開闊視野，提升綜合素質。 「以人為本」是麥當勞最重要的核心價值，麥當勞重視人才的培訓與發展，並承諾為 員工打造「熱情、活力、健康且安全的職場」，因為麥當勞相信「只有員工感到快樂，才能向顧客傳遞快樂」;麥當勞提供友善職場，更重視團隊合作的歡樂氛圍，不僅是最佳的工作起點，更是職涯發展的首選。 餐飲業需要靠一班有能力有熱誠的員工去營運，成為「McTalent」的另一條件是對從事餐廳運作業務的熱忱。 Ian提點參加者應展現真實的自己，並表現對公司的了解與熱誠；他指出，真誠才能夠展開雙方的合作關係，參加者不要為了得到聘請而忘記自己的意願，HR亦要仔細觀察參加者性格是否適合公司文化，這才能達成雙贏的僱傭關係。 麥當勞招聘 為了鼓勵大家更投入及表揚優秀表現者，麥當勞針對活動設立了「Best Idea」、「Most Influential」及「The Best Presentation」三個特別獎項。 Ian補充，這些獎項都是公司尋找未來領袖所需的能力，期望求職者能夠活用創意思維，以創新方法推廣餐廳及宣傳食物，同時能夠在短時間內整理及匯報，以及進行具感染力的演講。 因為未來的領袖要維繫近千名 的營運團隊，令餐廳在業界保持競爭力，創意、具感染力及超卓的表達技巧，缺一不可。 各地之間的職業流失狀況差距也加劇，《經濟學人》分析了400個美國地區發現，經濟被影響較不嚴重的區域跟下滑較嚴重的地區相比，兩者的就業增長差距是疫情前的2倍。

此外，有意向者還可以通過麥當勞線上360度全景式餐廳體驗，快速解鎖日常工作，並可一鍵投遞簡歷。 近日，麥當勞中國宣布啟動2021年招聘周，期間將在全國舉辦超過130場校招會，預計全年招聘超過14萬人。 據了解，麥當勞深圳目前擁有超過21,000名員工，計劃招聘超過16,000名員工，支持業務的快速發展。 為了吸引更多年輕人的關注，麥當勞組織了「20 under 20同窗會」，邀請20名20歲及以下曾經和正在麥當勞工作的年輕人，以青春洋溢的時尚大片和精彩故事，分享他們受益終身的麥當勞職場初體驗。 麥當勞招聘 1.無工作經驗可以,歡迎第二份兼職、二度就業、家庭主婦、學生、假日兼職。 2.排班彈性,任選3小時以上,目前晚上16-03時段優先錄取 3.享勞健保、年假代金、國定假日雙倍薪 4.員工餐飲半價優… 以往很多招聘以現場面試為主，應徵者或會忽略網上面試的細節，比如網上面試時的鏡頭放大了每位參加者的臉部表情和小動作。 Susanna提醒，應徵者在進行網上面試時，記得管理好自身情緒，表現平和、有耐心會增加印象分。

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麥當勞中國首席人員官王豔偉表示，每家麥當勞餐廳植根於本地社區，致力於為本地年輕人創造更多就業機會。 麥當勞積極響應國家對職業教育改革的號召，持續探索校企合作以及產教融合的新模式與新機會。 新京報訊（記者王萍）5月16日，新京報記者從麥當勞中國獲悉，麥當勞中國2022年全國招聘周啟動，招聘周將助力來自全國55座城市的260多所院校的年輕人就業。 據瞭解，截至今年3月，麥當勞在中國內地市場已有超過4600家餐廳，預計2022年全年招聘人數將超過19萬人，其中，北京地區占比超過7.4%。 美國總開缺數是20年來最多，代表公司有許多空缺職位，但被雇用的人卻比疫情前還少。 除此之外，工資增長率大約是3％、非常強勁，代表企業正在提供更優渥的薪水爭取勞工。 美國財經內幕（Business Insider）網站報導，麥當勞畢德爾路（Biddle Road）分店老闆柯爾曼（Heather Coleman）表示，「我們總是有人員不足的問題」，但在她家族經營麥當勞分店的40年歷史中，缺工狀況從未如此嚴重。 （中央社梅德福1日電）COVID-19（2019冠狀病毒疾病）疫情導致許多產業人力嚴重短缺。 美國奧勒岡州梅德福市（Medford）一間麥當勞餐廳近日在門外掛上巨大徵人廣告：「現在招聘14歲及15歲員工」。

麥當勞推出的「McTalent Programme」早前舉行「Assessment Center」環節，首度採用全虛擬方式進行，正好說明麥當勞用熱誠為顧客提供服務外，同樣將這份熱誠，應用至人才招聘身上。 全世界超過100個國家、有近36,000家餐廳，每天提供超值美味的麥當勞餐飲。 有關政府聘用殘疾人士的政策及其他相關措施載列於《用人唯才：殘疾人士申請政府職位》的資料冊內。

此外，麥當勞中國還首次為年輕人打造了《來吧，新番茄！》趣味入職手冊，手冊內容由100條甄選自全國100位麥當勞員工分享的寶貴入職建議所組成。 疫情中消費者習慣改變，導致一些工作如DIY店鋪店員的需求大增，一些工作則減少。 疫情催生各種奇奇怪怪的經濟現象，其中一個是：美國現在仍有數百萬人失業，卻出現廣泛且嚴重的「缺工」問題。 漢堡王（Burger King）以及溫娣漢堡（Wendy’s）分店已在近期放出類似的告示。 據報道，由於缺少更有經驗的新人，得州連鎖快餐「Layne’s Chicken Fingers」已經將十幾至二十多歲的員工升上管理職位。 該公司還表示，各分店採取了一系列措施應對勞動力短缺的問題，包括提高薪酬、簽約獎金，以及像後備托兒服務等新福利。 麥當勞招聘 AASTOCKS.com Limited也許連結訂戶或訪客至其有興趣的網站，但AASTOCKS.com Limited只提供此服務給訂戶或訪客並不為此安排負責。 AASTOCKS.com Limited之信息服務基於「現況」及「現有」的基礎提供，網站／應用程式的信息和內容如有更改恕不另行通知。AASTOCKS.com Limited有權但無此義務，改善或更正在本網站／應用程式的任何部分之錯誤或疏漏。 麥當勞在當地共有 800 多家餐廳與 6.2 萬名員工，承諾將確保這些員工在交易完成前能繼續給薪，且在新東家的入主下保住工作。

麥當勞招聘: 申請方式

例如，一位在曼哈頓已失業的調酒師，可能無法快速發現，北方較遠區域威斯特徹斯特郡其實有大量司機職缺。 求職網站ZipRecruiter 4月做了一份調查發現，超過一半的受調者表示，他們偏好能夠在家工作的職缺，45％的人表示就算疫情結束，他們也希望能在家工作。 去年美國給失業勞工的津貼更慷慨，每週有600美元，但津貼在去年夏天到期時，並未影響整體就業率。 今年也一樣，1月至今，在失業津貼佔整體收入更多的區域，就業成長並未因此變弱。 在失業人口中，每10人有4人光領失業津貼，賺的錢就比自己之前的工作還多。 美國各州的勞工法例並不一樣，在俄勒岡州，14歲或以上人士可以從事像快餐店服務這類非危險性工作，前提是他們的工時必須不影響上學，並且能獲得適當的休息時間。 麥當勞聲明表示，俄烏戰爭引發的人道主義危機，以及日益惡化的不可預測營運環境，讓公司已無法繼續在保留俄羅斯業務，也不符合公司價值觀。

「今日美國報」（USA Today）報導，長期以來，美國速食業嚴重仰賴年輕人力，主要是16歲（含）以上員工。 大會為安排兩項極具挑戰性的評估，並將參加者分為不同小組，再分別由各部門主管作為組別評審，以進行測試。 參加者可於線上與小組其他成員及評審作即時對話，增加互動性。 CTgoodjobs會於稍後發布更多活動花絮及管理層分享背後設計意念。 您可以隨時透過取消訂閱或根據我們條款中的詳細說明，來更改您的同意設定。 檔提供同學參考) 實習地點位於草屯市區，生活機能超強：市區有國光客運(車班直達台北車站)、星巴客、麥當勞、家樂福便利購、7-11、全聯、寶雅、郵局、銀行、醫院、健身房、室內溫水游泳池，方圓1公里內滿足… 獲選為「McTalent 2020」的學員何倩彤說，這是她第一次參與網上評估，感覺跟面對面形式的面試截然不同。 初時因為無法依靠現場彼此的眼神交流和肢體語言作為溝通橋樑，曾感到緊張，但出乎意料地整個過程非常順暢，更與其他候選人在限時內制訂出可行的初步計劃方案，過程深刻難忘。 我們保留權利不時更改本免責聲明並於本網站／應用程式刊登更新版本。 閣下必須定期查閱於本網站／應用程式刊登的資訊，以確保您即時知悉任何有關的改動。

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另外，她表示，如果參加者對指示不理解，可以主動詢問清楚內容及活動目標，以便在短時間內針對目標執行計劃，展現自己的清晰思維與綜合能力。 雖然美國失業人口持續下降，《經濟學人》報導，美國目前在職人數仍比疫情爆發前少800萬。 4月初，《彭博》報導，達美航空（Delta Air Lines）不得不取消100個航班，因為機組員不夠。 佛羅里達州一間咖啡廳招不到人，只好「雇用」機器人招呼客人和送餐。 一家麥當勞招聘在煎台負責煎漢堡排的人員，為了吸引人來面試，開出來面試就給50美元（約合新台幣1,400元）的報酬；相比之下，麥當勞煎台人員的實際時薪薪酬僅11美元。 「McTalent Programme」為麥當勞的重點人才發展計劃，旨在培育對餐飲業管理和營運有興趣、擁有大學或以上學歷的精英。 麥當勞招聘 整個計劃為學員安排完善培訓，迅速且深入地了解麥當勞的整體運作，按部就班地在數年內逐步掌管各餐廳大部門的管理層要職，成為未來接班人。 由於疫情關係，很多公司都大力推行數碼化，讓員工和應徵者安在家中工作，減低感染風險；在招聘方面，虛擬面試也應運而生。 早前麥當勞在年度大型招聘活動「McTalent Program」也換成全虛擬面試，其中「Virtual Assessment Center」環節更是與一眾參加者進行互動式評估，帶來非一般的求職體驗。 加入麥當勞的管理組，您不單是在全球最大的、最知名的飲食服務集團工作，更是在全港其中一間最優秀、最重視僱員培訓及回報的企業任職。