因應法定最低工資於二零一一年五月一日開始實施，僱主提供的薪金數額亦須符合法定最低工資規定。 輸入勞工只可在其僱傭合約訂明的僱傭期內為其僱主工作，並且只可擔任合約規定的職位及指定職務範圍。 合約期滿後，他們必須返回原居地。 根據「補充勞工計劃」，在香港經營業務的僱主如確實未能在本港聘得合適人手，可申請輸入屬技術員級別或以下的勞工。 為保障本地工人的就業機會及薪酬福利，僱主必須優先聘用本地工人，並致力培訓本地工人，以填補職位空缺。
香港特區非永久性居民，不論其國籍或所持旅行證件種類，均無需回港簽證／進入許可進入本港，但其取得香港居民身份的情況必須沒有改變及在有效獲准居留期限內回港。 僱主需要在每7天期間，就放不少於1天（連續不少於24小時）的休息日給外傭。 僱主可以決定那天是休息日，並可分為固定性和非固定性。
緹外: 法定假日適逢休息日
在取得原則上批准後，僱主須在原則上批准通知書上所訂期限內，安排其每名準僱員向入境事務處遞交入境簽證／進入許可申請。 若未能在限期內提交入境簽證／進入許可申請，該項原則上批准即會自動失效。 你可在Toby 平台上獲取僱傭中心報價，由僱傭中心推介女傭及本地傭工，包括菲傭、印傭、泰傭。 Toby 上登記的香港僱傭公司都經過實名驗證及專業審查，有專業僱傭公司牌照（包括香港職業介紹牌照、菲律賓海外勞工部、印尼領事館勞工部頒發的牌照等），你絕對可以安心聘請女傭。 提供女傭介紹，大量女傭，來自菲律賓，印尼，斯里蘭卡等。 傭工配對，安排面試，處理文件，代辦家傭保險。
蘇黎世家傭保險保障補聘家傭等突發情況，經MoneyHero投保可享9折優惠。 緹外 如法定假日適逢休息日，僱主應安排僱員於翌日放取該法定假日，惟該翌日須並 非法定假日、另定假日、代替假日或休息日。 （ii）任何僱員，都可享有上述法定假日，如法定假日適逢僱員的休息日，應於休息日翌日補假。 該補假須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 如僱員已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬，款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。 緹外 （i）根據《僱傭條例》，當農曆年初一、年初二或年初三適逢星期日時，會以農曆年初四替代成為法定假日；而當中秋節翌日適逢星期日時，則以中秋節翌日之後的第一日（即農曆八月十七日）替代成為法定假日。
緹外: 家傭綜合保險
上述試行辦法共35條，與前期徵求意見稿相比，主要有3大面變化，包括完善負面清單，以負面清單形式交代內企境外上市發行的禁止情形。 對於VIE架構企業，即境外投資公司在沒有直接股權關係下，只透過多項法律協議，控制內地公司的持牌營運實體企業。 中證監將徵求有關主管部門意見，對滿足合規要求的VIE架構企業境外上市予以備案，強調支持企業利用兩個市場、兩種資源發展壯大。 Mixer – Microsoft微软旗下的一家公司，是一个提供互动娱乐功能的游戏平台，你可以在其中观看游戏以及和玩家一起玩。 它允许广播公司将控制权交给观看游戏的用户。
- 不少香港僱傭中心更提供包換服務，萬一聘請到的女傭有問題，可要求免費改換另一位女傭，為客人提供更大保障。
- Tips：復活節假是香港的公眾假期而非法定假日；反而中國傳統節日如清明節及重陽節就是法定假日，大家小心不要弄錯。
- 「補充勞工計劃」訂有保障本地工人的措施，以確保僱主已優先為本地工人提供職位空缺，其輸入勞工的申請才會獲進一步處理。
- Toby 會收集已完成報價的項目數據，同時亦會與各行業的專家們進行成本問卷調查，整合成各服務價格指南供您參考。
- 預期45個合約當中的28張合約在二○二○年完結、13張在二○二一年完結、1張在二○二二年完結及餘下3張在二○二三年完結。
只要給予對方一個月通知或一個月代通知金即可。 繼2021年12月發布徵求意見草案後，中國證監會於上周五公布了指導意見。 這些規則將於3月31日生效，要求所有計劃境外發行股票的中國大陸公司事先向中國證監會備案。 需要注意的是此宣言废除的仅是1896年以后签订的不平等条约，涉及的内容包括江东六十四屯和满洲里的少量土地，废除沙俄在中国的领事裁判权和租界，放弃庚子赔款的俄国部分，放弃沙俄在中东铁路的特权。
緹外: 「家傭靈活保」 – 卓越計劃
我們公司整個求職過程及以後的過程中為客人及外傭提供協助。 我們的顧問致力協助和提供後續諮詢和翻譯服務，我們公司會說廣東話、英語、普通話、菲律賓和印尼語的顧問願意為你服務。 這做法看似合情合理，但卻是現行政策和法例所不容許的。
- 每位僱主在聘用外傭時，必須按入境事務處的要求與傭工簽訂一份標準僱傭合約。
- 一經公訴程序定罪後，最高罰款為港幣150,000元及入獄14年。
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- 當年的跨局跨部門工作小組建議有關的改善措施時，亦已考慮上述問題。
- 根據「補充勞工計劃」，在香港經營業務的僱主如確實未能在本港聘得合適人手，可申請輸入屬技術員級別或以下的勞工。
- 部份單位另設有107至139平方呎梯屋、90平方呎空調機房。
簽妥的一式四份標準僱傭合約（LD 294），須連同申請表格（ID 1001A及ID 1001B）一併向入境事務處遞交。 標準僱傭合約（LD 294）可向入境事務處總部免費索取。 所有簽證／進入許可申請均由入境事務處負責處理及審批。
緹外: 「家傭樂」 – 基本計劃
現時有關職位的勞動力供應仍緊張，我們亦未發現隨意解僱員工以逃避合約酬金的趨勢。 我們會密切留意這方面情況，若有懷疑隨意解僱員工以逃避支付合約酬金的情況，會與相關採購部門商討並作出適當檢視。 （五）倘政府答允有關要求，將會對所有需要採購服務的政策局／部門在合約管理職務和財政方面造成重大影響。
申請人隨後亦可到香港政府一站通網站或透過入境處流動應用程式再自行下載及列印該「電子簽證」。 中國內地勞工如欲透過補充勞工計劃來港工作，其申請必須經由其準僱主向香港入境事務處遞交。 緹外 由中國內地勞工直接遞交的申請，概不受理。
緹外: 休息中
只要你的外傭在緊接法定假日之前，已按連續性合約受僱滿3個月，她就有權享受「有薪法定假日/假日薪酬」，款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。 緹外 如果想要求外傭在法定假日返工，就必須要預早最少48小時通知，以及在原定假日之前或之後60天內補假給傭工。 法定假日（又稱為「勞工假期」／「勞工假」）是強制性的假期，並不等於公眾假期（又稱為「銀行假」或「紅日」）。
外傭為僱主工作滿一年後，僱主便須給予外傭有薪年假。 外傭年假計算方法非常簡單，外傭有薪年假由7天起跳，並逐年遞增至最多14天。 中港雙方機構將在發行上市、跨境執法合作、中介機構監管、訊息交換等領域相關的監管合作安排和程序，並履行各自監管職責。 自實施日起，已獲境外監管機構或境外證券交易所同意，如香港市場已通過聆訊、美國市場已獲准註冊等，但未完成間接境外發行上市的境內企業，給予6個月過渡期。
緹外: 家傭保險計劃比較表
因此，僱主購買綜合家傭保險可為雙方帶來保障。 假若感染新冠肺炎，有些保險公司亦會就外傭醫療開支提供實報實銷外，萬一外傭不幸因病去世，需要遣送外傭遺體返回原居地，亦可索償所需費用及補償。 部分保險公司更會提供臨時工補償，即是外傭住院期間，僱主可以就聘請本地臨時工的開支申請索償。 在聘請外傭時，僱主需要為外傭購買家傭保險，最基本是一般勞保，另外也有其他家傭保險保障計劃，有不同保障範圍，包括住院及手術費用、個人意外、牙科及門診費用等，僱主可按需要選擇合適的計劃，保障雙方利益。 視乎保障範圍，兩年期的綜合家傭保險保費支出每年約 $300 緹外 至 $1500。