所有《僱傭條例》適用的僱員，不論其工作時數，都享有條例下的一些基本保障，例如工資的支付、扣薪的限制及法定假日的給予等。 醫管局十分理解薪酬差異對職員士氣所造成的影響，並正探討在財政預算的限制範圍內，是否可以改善駐院醫生的薪酬待遇。 工作小組仍在推展有關的研究方案，並向醫管局提交了初步的方案。 （一） 將於二○○六年六月完成六年專科醫生訓練的醫院管理局（醫管局）醫生，是在二○○○年受聘的。
你亦可填妥在IR831 表格中的申請修訂評税的相關部份，簽署後交回税務局。 每隔數年本局會向曾經評定為不用納税的人(例如：擁有自住物業的業主)發出報税表，以便覆核他們是否仍無須繳税。 而在 1990 年 6 月 8 日前 12 約滿酬金 個月平均月薪超過 $15,000 的非體力勞動僱員，其服務年資可追溯至 1980 年。 如僱主安排臨時僱員參加行業計劃，供款計算方法則與參加集成信託計劃的臨時僱員不同，詳情請參閱行業計劃。 如僱員懷疑僱主沒有作出供款，可先向僱主或受託人瞭解情況，以免誤會。 付款結算書清晰列明每名僱員的有關入息，以及僱主與僱員的供款款額。
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不過，事實上，就以目前在醫管局工作的1,700位合約見習醫生而言，過去十八個月以來，當中獲邀請續約但予以拒絕的合約醫生有六十一位（佔總數的3.7%），另有八十九位辭職（佔總數的5.5%）。 約滿酬金 現時消防處現正聘請消防隊長（行動），起薪點為一般紀律人員(主任級)薪級表第7點，即每月41,380元。 因為是主任級職位，所以要求申請人需要大學畢業，並且需要在通過體能測驗及模擬實際工作測驗。 行政長官林鄭月娥表示，政府決定延長自力更生綜合就業援助計劃一年，並擴大今年4月起實施的勞工福利項目受惠人數，令更多政府外判合約非技術員工獲得保障。
- 假日薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。
- 凡服務30年或以上的退休員工，均可獲贈送醫療卡，退休後亦可享有醫療優惠，並且會獲邀出席特別的周年盛會，以感謝退休員工過往的服務和忠誠。
- 到診證明書不適用於在2020年12月11日之前進行的產前檢查。
- 雖然香港一直奉行資本主義，僱主開價「有人肯做」便能成事，但作為負責任的政府，不應成為榨壓社會勞動力的一分子。
- 政府表示，自2019年4月實施一系列改善措施後，受僱於政府服務承辦商的非技術員工時薪中位數大幅上升23.8%，證明改善措施對提升相關僱員的待遇和勞工保障成效顯著。
享有產假薪酬不享有產假薪酬（1）休息日在產假期間的任何休息日皆作產假的一部分計算，僱員無權要求另給額外或其他休息日。 在這種情況下，按連續性合約受僱的僱員如已累積足夠的有薪病假，每一天病假均可享有相等於每日平均工資五分之四的疾病津貼。 如有明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部分年終酬金時，並不包括首 3 個月的試用期。
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至於年尾花紅，大部份銀行以過去2年花紅，再除24計算入息；部分則以稅單上的花紅除12計算。 若去年花紅高於今年，而今年的花紅未報稅的話，用後者計算方法較為著數。 以上為最簡單的情況，隨按揭成數、個人mortgage count不同，供款與入息比率上限以及壓力測試上限將有所調整。
《僱傭條例》只適用於根據僱傭合約受聘的僱員及其僱主，而只有根據僱傭關係受聘的僱員才可享有《僱傭條例》下的各項福利和保障。 因此，為避免誤會或爭拗及確保權益，有關人士在訂定合約前，必須根據雙方的意願，了解彼此合作的性質，辨清自己屬於僱員還是判頭或自僱人士的身份。 根據連續性合約工作的僱員，包括臨時僱員和兼職僱員，只要符合《僱傭條例》的要求，都有權享有條例下所有法定福利及保障。 僱主在決定是否向僱員支付約滿酬金時是否可把僱員的工作表現考慮在內，是釋義問題，需視乎僱傭合約條款而定，酬金條文需按整份僱傭合約的前文後理解釋。 酬金條款如妥善擬定，而規定僱主在認為僱傭合約已圓滿完成的情況下須支付酬金，是可執行的，而僱主在決定是否向僱員支付酬金時，有權把僱員的工作表現考慮在內。
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如僱主扣除僱員的工資以支付強積金計劃的僱主供款，屬違法行為，最高可被罰款10萬元及監禁1年。 如僱員在一個假期年內受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，則不論以任何理由終止僱傭合約，都可獲發放按比例計算的年假薪酬。 年假薪酬的每日款額相等於僱員在年假當天或年假首天（如年假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資。 約滿酬金 《僱傭條例》所訂明的有薪年假日數，只是法例的最低要求，僱主可以給予較法例規定更優厚的條件。 如果僱員可享有的年假超過法例規定的最低標準，超出法例以外年假部分的安排，應視乎僱傭合約的規定及雙方的協議。
如你根據《税務條例》第 8條申請豁免課繳薪俸税，或根據香港與其他税務管轄區所簽訂的雙重課税安排申請寬免，你必須連同報税表一起提交有關的證明文件(請參閱第 20 題)。 自2018/19課税年度起，合資格的已婚人士可以選擇與配偶分開或與配偶共同選擇「個人入息課税」。 但只有在與配偶共同選擇「個人入息課税」的情況下，才能享有「已婚人士免税額」。 你在上一個課税年度曾有薪俸入息、擁有全權物業的出租收入或獨資經營業務的營業收入，而未有通知本局已永久停止收取上述收入。 ＊如果你備存僱員於「指明日期」前 12 個月的詳細薪金計算資料及出勤記錄，可選擇按此計算 12 個月的每日平均工資。
約滿酬金: 我剛完成兩年的僱傭合約並收到一筆「約滿酬金」，然後再與公司續約兩年，這筆「約滿酬金」 是否需要全數在本年度的報稅表上申報？可否將這項收入平均地撥回第一份合約的有關期間（即分開兩個年度）計稅？
就算是首置做按揭保險，有些銀行本身也需要通過一定情度的壓力測試。 因為停止受僱日期比有權申索款項的日期為早，計算36個月便以停止受僱日期前36個月開始。 因此，款項將會以固定比率攤分36個月，即以2021年6月30日為止的前36個月，這日子為L先生有權申索款項的日期。 而税務局只會在可減少你所須繳付的税款之情況下才會將整筆款項撥回至以往的課税年度課税。
- 根據財庫局今年4月的書面報告顯示，過去3個財政年度，康文署接獲的該宗投訴，為有員工投訴外判商在八號風球生效期間，要求投訴工友開工卻沒有提供額外工資。
- 警務人員和醫護的OT，如金額比正常底薪超出很多，未必能計足。
- 特首林鄭月娥年薪曾達521萬元，惟五年任期內她曾經減薪，故保守估計5年總收入逾2,500萬元，離任後有約滿酬金25%，即她至少可取逾625萬元，但全數須現金支付。
如果你有租金收入或經營業務利潤，則需考慮申請「個人入息課税」是否對你有利。 例如你曾為賺取租金收入而借款買樓，應考慮申請「個人入息課税」以申索扣除為出租物業繳付的銀行貸款利息。 計算時，須採用僱員在《2007年僱傭(修訂)條例》訂明的「指明日期」前12個月(註一)內所賺取的每日(或每月)平均工資，作為有關法定權益的計算基礎。 如僱員受僱不足12個月，則以該段較短期間計算(註二)。 根據《僱傭條例》，僱員必須於終止僱傭合約的有關日期前按連續性合約受僱不少於 5 年，才能享有長期服務金。
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終審法院曾就一宗僱員在通知期內放取預先安排的年假的案件作出裁決，指上述限制並不適用於僱員辭職的情況，僱員在辭職時有權選擇在所需的通知期內放取法定的年假。 因此，僱員在辭職時在所需的通知期內放取年假，須同時考慮法例的規定及終審法院的裁決。 在計算年終酬金、產假薪酬、侍產假薪酬、遣散費、長期服務金、疾病津貼、假日薪酬、年假薪酬和代通知金時，必須把佣金、勤工獎、交通津貼，計算在工資內。 僱員可得的年終酬金、產假薪酬、侍產假薪酬、遣散費、長期服務金、疾病津貼、假日薪酬、年假薪酬及代通知金，都根據上述工資的定義計算。 （二） 除了工作小組提出的建議外，醫管局亦正考慮在財政狀況許可的情況下，讓表現出色的合約醫生在日後有機會轉用較長期聘用條款的有關方案。 這項建議的目的有兩方面：進一步激勵合約員工爭取良好的工作表現，從而爭取較大的工作保障；以及讓醫管局得以挽留一批核心員工，提高醫管局人力資源的穩定性和培養員工的歸屬感。
根據《僱傭條例》，如終止僱傭合約的有關日期是在 2003 年 10 月 1 日或以後，僱員可得的遣散費／長期服務金的最高款額為 $390,000。 法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。 輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。
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如符合以上條件，僱主便可即時解僱，並無須預先通知或支付代通知金。 話雖如此，要是僱員故意「玩嘢」，告上勞工處，指僱主無理解僱，各老闆最好平常有記錄對員工的訓話和對話，如事態嚴重，應以電郵或書信發出通知，避免只以口頭溝通，否則屆時無法證明員工的表現符合以上四點。 周年權益報表須包括：僱主為僱員在該年度所支付的供款總額、該年度開始及終結時的強積金價值，以及帳戶盈虧。 此外，由於她受僱的第30日在7月份（免供款期會伸延至緊接該30日後的不完整糧期末），因此亦無須為7月份作出強積金供款。
法定假日薪酬的每日款額相等於僱員在法定假日當天或法定假日首天（如法定假日日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資。 僱員以連續性合約受僱滿整個酬金期，便可獲得年終酬金。 酬金期應根據僱傭合約內指明的期間，如果沒有指定，則以農曆年度計算。 約滿酬金 僱員如果超過一個月仍未獲發所有到期的工資，可當其僱傭合約已被僱主終止。 在這情況下，僱主須向該僱員支付解僱代通知金，以及其他法定及合約福利。
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合資格僱員如在2020年12月11日之前分娩或其僱傭合約的終止日期是在2020年12月11日之前，她可享有10星期產假薪酬。 6 合資格僱員如在2020年12月11日之前分娩或其僱傭合約的終止日期是在2020年12月11日之前，她可享有10星期產假薪酬。 如果僱主要求僱員在法定假日工作，便須在事前至少48小時通知僱員，並在該法定假日前或後60天內安排另定假日給僱員。 如雙方同意，僱主可在法定假日或另定假日的30天內安排代替假日給僱員。 在這些情況下，勞工處建議僱主應為僱員所放取的另定假日或代替假日保存清楚的紀錄。 僱員在僱傭合約成為「連續性」前，是否享有休息日，須視乎其僱傭合約內，有沒有訂明可享有休息日。
康樂及文化事務署除了聘用公務員救生員外，也會按季節及運作需要聘用非公務員合約救生員，為在其轄下的公眾游泳池、刊憲泳灘和水上活動中心提供救生員服務。 本網頁簡介有關本署招聘救生員的資料，如欲了解更多救生員的職責，亦可瀏覽政府青少年網站的短片介紹。 從公務員事務局的招聘網站隨意搜尋，有部門正在招聘「知識管理主任」，該職位月薪28,200元，合約期一年。
約滿酬金: 政府接納《紀律部隊職系架構檢討報告書》建議
如僱主最終沒有履行有關命令將僱員復職或再次聘用僱員，須向僱員支付一筆額外款項，款額為有關僱員平均月薪的三倍，上限為72,500元。 約滿酬金 「僱傭保障」部分並不適用於因性別、殘疾、家庭崗位或種族原因而遭解僱所引致的申索。 僱員如果因性別、殘疾、家庭崗位或種族原因而遭解僱，可分別根據《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》、《家庭崗位歧視條例》或《種族歧視條例》提出申索。
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如果僱傭合約寫明必定會出雙糧，雙糧可以除12計入每月月薪中，並適用於9成按揭，否則雙糧當作年尾花紅計算，另約滿酬金亦當花紅計算。 所謂mortgage count，即原本已有按揭在身。 查閱環聯信貸資料時，若有其他按揭（樓按、車位按、擔保按等），環聯內的mortgage count便會顯示目前的按揭數目。 若mortgage count不是零，申請按揭時，供款與入息比率的要求將會調整，詳情請參考下表。
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當然，僱主必須理性和適當地行使此酌情權，否則可能會被僱員控告違反合約。 僱主如有意在僱傭合約加入酬金條款作為奬勵，以招攬人才，最好先徵詢專業法律意見。 由於索償人是長期服務僱員，平機會給他機會並草擬了一份責任解除契，表示假如索償人接受條款（包括就其行為發出書面道歉，以及不得再發表任何關於平機會的負面言論），則可酌情向他支付酬金。
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請填寫個別人士報税表的第 8.1 部、 8.3 部及附錄第 9 部分。 如該貸款是用來購買你的出租物業，你便須要選擇「個人入息課税」，並填寫報税表的第 7 部，才可申請扣除你支付的利息。 然後，你要在報税表的第 8.1 部、 8.2 部及附錄第 9 部分提供詳細資料。 根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假，這些法定的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。
約滿酬金: 按揭保險費退保的實際操作用法
平機會指索償人未能圓滿完成其僱傭合約，因而決定不向他支付約滿酬金，此結論是否不理性或悖謬（「拒付酬金問題」）。 一案，探討了關於僅在僱主認為僱員已「圓滿完成」僱傭合約的情況下才會支付約滿酬金的這項合約條款，在甚麼情況下適用。 案件在原訟法庭審理後，發還至勞資審裁處（「審裁處」）重審。 僱員因健康理由而追討長期服務金，須向僱主呈交註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書，證明他永久不適合擔任現時的工作。 除遣散費外，僱主最遲要在合約終止日或合約到期日後 7 天內支付解僱補償。 或之後遭不合理及不合法解僱，以及尋求復職或再次聘用，勞資審裁處如認為作出復職或再次聘用的命令屬恰當及切實可行的話，可無須先取得僱主的同意，便可作出該命令。
約滿酬金: 約滿酬金「不翼而飛」 政府保障外判不是無計
郵寄到下述的聯絡地址(信封上的郵戳日期將視為遞交申請的日期)，信封面註明「申請助理研究員職位」。 為免郵件未能送達本局，申請人應在投寄前確保已支付足夠郵資。 【本報訊】理工大學宣布，明日起推行新的薪酬福利方案，採用新的薪酬架構、約滿酬金增至百分之十五、調低領取住屋津貼的門檻等，適用於按○四年人力資源管理政策聘用的現職僱員及新入職僱員，每年涉及開支約為七千萬元。 稅局一般會在每年 5 月份第 1 個工作日（以 2021 年為例是 5 月 3 日，2022 年則是 6 月 1 日）向納稅人寄出「個別人士報稅表（BIR60）」。 收到該表之後，有 2 個方式報稅︰填寫實體表格報稅及網上報稅。 如果僱主想為外傭購買一份不設等侯期的外傭保險，可考慮投保富衛家傭全保，產品最大特色就是所有保障不設等候期，包括僱主責任、住院及門診、牙科費用、個人意外、遺送費用，及額外保障。