但是9/1(星期四)第一天，如果要申請勞保傷病給付，勞綁傷病給付會從請假的第 4 天開始算起，也就是9/5(星期日)是第4天，因為是月薪..不算薪資，他只能請領 9/5 ~ 9/7 共 3 天的勞保傷病給付錢。 圖片來源：勞動部勞工保險局圖片來源：勞動部勞工保險局圖片來源：勞動部勞工保險局⑥確認資料後送出，完成申請。 但是9/1(星期四)第一天，如果要申請勞保傷病給付，勞綁傷病給付會從請假的第 4 天開始算起，也就是9/5(星期日)是第4天，因為是月薪..不算薪資，他只能請領 9/5 ~ 9/7 共 3 天的勞保傷病給付錢。 指揮中心在5/7鬆綁隔離措施，由10+7改為7+7，指揮官陳時中並宣布5月8日起檢驗陽性的確診者都適用，但不回溯5/8之前的確診者，因此關鍵日期在5月8日之前或之後確診的勞工，申請傷病給付的金額大不同。 但勞保局職業災害給付組長陳慧敏提醒，勞保傷病給付有5年的請求權，確診勞工可在痊癒後或恢復工作後，再次提出申請。
傷病給付係以因傷病「不能工作 4 日以上」為給付要件，凡有工作事實，不論工作時間長短，均不得請領。 如被保險人於居家照護期間「居家辦公」，因已有工作事實，其「居家辦公」之日數不得請領傷病給付。 計算方式以確診當月起前六個月的平均月投保薪資除以30，再乘以二分之一再乘以4天發給。 如果平均月投保薪資為45800元，即可從勞保「普通傷病給付」，領到4天約3053元。
確診者勞保傷病給付: 隔離者
我們以目前確診者居家照護「解隔離」條件來看，如果是一般居家照護的民眾，距離發病日或採檢日達7天後，就可以解隔離。 這也代表，如果一位染疫民眾確診後實施7天的居家照護，則可以申請第4天到第7天的傷病給付，最多共有4天可請領。 指揮中心發言人莊人祥補充解釋，「防疫補償金」是給被匡列的人或照顧者，其居家隔離期間沒有收入，每天可申請1000元；至於勞保「傷病給付」是針對確診者，二者並不同，也並無衝突。
勞動部認定勞工是因染疫而無法工作、未取得薪資的狀態下，給予補助，因此民眾要注意請病假（半薪）、特休假（全薪）等有支薪的假別，不符合請領資格。 另黃竑鈞也提醒，勞保傷病給付有5年的請求權時效，勞工可在痊癒或恢復工作後再提出申請，只要在5年內請領給付都不影響權益。 確診者勞保傷病給付 確診者不管是被收治在集中檢疫所、防疫旅館或是居家照護者，只要未領有原有薪資、即使領有原有薪水，但確診隔離時用特休請假者，自隔離的第四天起都可向勞保局申請「普通傷病」給付。 疫情又升溫，勞動部先前放寬「傷病給付」規定，COVID-19確診之輕症者在居家照護期間同樣可以請領勞保傷病給付，申請人除了臨櫃前往勞保局申辦之外，勞動部也開放「傷病給付線上申請」管道，申請人在家就可以簡單完成COVID-19確診之傷病給付申請。
確診者勞保傷病給付: 確診居家上班領全薪 不能領勞保傷病給付
勞動部指出，目前已核付案件，通過審核的比率高達97%以上，部分案件遭退件或被要求補件，多是因為「欠費」、「雇主漏蓋章」等因素，只要補繳保費、補蓋章就可核付；但也有部分勞工，雖然確診卻沒有請假，並沒有因確診出現少領原有工資的情形，因此無法獲得給付。 勞保傷病給付的計算方式是以確診當月起前 6 個月的平均月投保薪資除以 30，再乘以 2 分之 1 再乘以不能工作天數。 勞保局指出，傷病診斷書的認定已放寬，如能檢附「嚴重特殊傳染性肺炎指定處所隔離通知書」者，可免附診斷書；若暫時無法取得隔離通知書者，也可檢附健保快易通APP確診COVID-19之截圖畫面，注意截圖必須包含身分證字號，可免附診斷書。
一必須確診；二、必須不能工作四日以上；三是未能取得原有薪資或報酬。 因為申請勞保傷病給付，須同時符合「不能工作」、「未取得原有薪資」和「治療中」三大要件，也就是說如果你請病假，公司還是會給你半薪..還是有取得薪水，這樣就無法請領勞保傷病給付。 如果你請的是「請休假、或是特休假」，除了可以拿到應有的薪資，還能請領勞保傷病給付。 勞保傷病給付是薪資補助性質，因確診居隔不能工作達４日以上，且該期間未取得原有薪資，得申請傷病給付。 如果你再居隔不能工作期間仍取得原有薪資，且並非請「特休假/休假」，則無法請領該項給付。
確診者勞保傷病給付: 勞動權益注意事項：確診者、密切接觸者、照顧「生活不能自理的受隔離家屬」之勞工
非確診新冠肺炎或有意申請職災傷病給付者，則仍須以書面方式申請。 確診需在家隔離（如 7 + 7）只有前面 7 天確診隔離可以申請勞保傷病給付，後面 7 天的在家自主隔離是無法申請的唷！ 另外，由於勞保傷病給付會於無法工作日第 4 天開始算，因此前面 7 天確診隔離只能獲得 4 天的勞保傷病給付。 若審核通過，勞工保險局會於收到申請書那天起的 10 個工作日內核准付款，並於核准付款後約 3 至 5 個工作日匯入申請人指定的國內銀行 / 郵局帳戶中。 簡單來說，勞保傷病給付補助最遲會於 15 天後匯入帳戶中。 我們可以前往勞保局官網下載〈勞工保險傷病給付申請書及給付收據〉，並參考官網提供的範例來填寫勞工保險傷病給付申請書及給付收據。
本項服務僅開放確診 COVID-19 申請普通傷病給付，非確診 確診者勞保傷病給付 COVID-19 或欲申請職災傷病給付者，仍請以書面方式申請。 至有關線上申辦作業相關 Q&A，請參閱「確診 COVID-19 勞保普通傷病給付線上申辦作業相關 QA」。 答：勞工申請職災傷病給付，必須另外填寫紙本申請書、同時要附上因執行職務相關確診證明文件，由投保單位向勞保局送件辦理請領手續，「職災給付」目前不開放線上申請。 無論為居家照護、 收治於加強版集中檢疫所/防疫旅館或醫院之勞工均可依照個別情況，選擇請假假別。 因應不同假別，雇主應給付相對應薪資，且雇主不得任意更換或規範員工請假方式。 若是「因公染疫」勞工，則依最新的《勞工職業災害保險及保護法》，如果以前六個月最高投保薪資72800元計算，最高7日可領16986元。
確診者勞保傷病給付: Q1： 請領資格為何？
勞保失能給付：確診勞工經治療後症狀固定，再行治療仍未見有效改善，經全民健康保險特約醫院診斷為永久失能，且符合勞保失能給付標準規定，依評估工作能力減損是否達70%以上，核發失能年金給付或失能一次金給付。 勞保被保險人因染疫「住院」診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自住院不能工作之第4日起，得申請勞保普通傷病給付。 勞動部亦發布解釋令，七天居家照護勞工，勞工請假之日數併入「住院傷病假」（二年內合計不得超過一年）計算。
無論為居家照護、收治於加強版集中檢疫所、防疫旅館或醫院，皆可依照個別情況選擇請假假別，雇主應給付相對應薪資。 遺屬津貼：按被保險人死亡之當月（含）起前六個月之平均月投保薪資計算，再依保險年資發放不同月數的津貼。 保險年資合計未滿一年者，一次發給十個月遺屬津貼；保險年資合計滿一年但未滿兩年者，一次發給20個月遺屬津貼；保險年資合計已滿兩年者，一次發給30個月遺屬津貼。 確診者勞保傷病給付 經判定為職災致死亡者，則不論保險年資，統一按被保險人死亡之當月（含）起前六個月之平均月投保薪資計算，一次發給40個月遺屬津貼。 由直轄市、縣(市)政府收治於「集中檢疫所」或「加強型防疫旅館」進行診療者，或者是進行居家照護期間，亦可申請。 但陳慧敏表示，傷病給付係以因傷病「不能工作四日以上」為給付要件，凡有工作事實，不論工作時間長短，均不得請領。
確診者勞保傷病給付: 「防疫保單」QA！還沒核保卻確診 保險公司可先審
被保險人具有國民年金保險年資者，已繳納保險費之年資，每滿1年，按其國民年金保險之月投保金額1.3%計算發給（即國保之月投保金額×繳費年資×1.3%）。 申請加入室內設計人員職業工會會員資格說明如下一﹑請先填寫『會員入會申請書』一份，並經審查合格後再行通知辦理勞健保業務。 確診者勞保傷病給付 總計勞保傷病加死亡給付案件，已受理135萬7246件，核付105萬8912件，總金額近32億元。
為簡化確診COVID-19被保險人申請勞保普通傷病給付流程，並縮短申辦時間，勞保局提供更便捷的申請管道，自111年7月1日起，被保險人可以透過「勞保局e化服務系統」進行線上申辦。 截至目前止，有近400萬國人確診，其中一半是投保勞保的勞工。 因勞工確診都多輕症、甚至無症狀，雇主為免人力調度困難，也會要求勞工居家上班，或者勞工自願居家上班將手邊工作完成到一段落，在此情況下，雇主應給付全薪，勞工居家上班將因此無法請領勞保傷病給付。 另外請特別注意，根據衛生福利部所公告的《防疫補償申請對象》文件中指出，確診者（包括居家照護）、自主防疫及自主健康管理者，均不得申請「防疫補償」。
確診者勞保傷病給付: 確診期間「居家辦公」，可以請領傷病給付嗎？
不過由於確診人數不斷攀升，有民眾申請了卻苦等不到給付入帳，《聯合新聞網》用圖文方式，讓你輕鬆查詢目前案件的處理進度。 其原因為：防疫補償本意是提供本身為「在職者」因防疫而導致必須「照顧生活不能自理的受隔離、檢疫者」導致須「請無薪假」或「無法從事工作者」，因此請領者多為「照顧者」的身份，確診者和自主防疫、自主健康管理者並不在此限。 勞保傷病給付公式是依被保險人前六月平均投保薪資，除以30日，得出日薪後，給付50%。 自明起居家照護天數調整為五天，確診勞工只能領到第四天、第五天共兩天的半薪。 根據勞工保險條例第33條規定，勞保被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第4日起，發給普通傷害補助費或普通疾病補助費。
- 依被保險人的保險年資計算，每滿1年，發給平均月投保薪資之1.55%（即平均月投保薪資 × 年資 × 1.55% ）。
- 勞保局在收到申請書後，10個工作天內會核付，並於核付後約3至5個工作天，將傷病給付匯入申請人指定國內金融機構帳戶。
- 過去傷病給付請領條件前提必須「住院」，勞動部原先規定，有3條件者才能申請勞保傷病給付：因染疫「住院」診療、收治於「集中檢疫所」、到「加強型防疫旅館」進行診療的人。
- 位在土耳其的雷伊漢勒世界公民組織，又稱台灣中心，在這次地震中收容了許多受災的民眾，需要照顧的災民有增無減，台灣中心也向外尋求協助，慈濟慈善基金會根據國際賑災的經驗，聯繫了世界中央廚房，今天開始就可…
- 如果是因公確診而申請職業傷病給付，以職災保險投保最高薪資的72800元來做計算，最多可請領2天，也就是可以領到4853元。
- 按被保險人之平均日投保薪資(即確診當月起前 6 個月平均月投保薪資除以 30)之 50%，自隔離不能工作之「第 4日」起發給。
受高齡化人口結構影響，勞保老年年金請領人數急速增長，勞保自2017年起開始呈現收支逆差，該年短差275.38億，接下來的每一年依序短絀252.94億、228.13億、486.93億元、288.09億元。 而今年還相較2021年的288億元進一步擴大，收不抵支達386.11億元。 在2022年支出的4814億餘元中，以老年給付占最大宗，其中年金給付達3381億元、選擇一次給付金額為911億元，另外由於確診新冠一律被視為住院診療，因此請領普通傷病給付也請領49億餘元，較2021年的31億餘元增加甚多。 「勞工職業災害保險及保護法」自今年5月1日實施，將職災保險最高投保薪資上限提高至7萬2800元，給付金額上限也跟著提高，不過，由於災保法剛施行不久，算法也會有不同情況。 A4：不能，但若「接觸者」或「照顧者」在居隔期間確診，可改為申請勞保傷病給付，和原先每日領的1000元防疫補助金不衝突。 如於自主防疫期間身體不適，勞工均可依照個別情況，選擇請假假別，並且因應不同假別，雇主應給付相對應薪資，且雇主不得任意更換或規範員工請假方式。
確診者勞保傷病給付: 勞動部提供確診勞工申請「勞保傷病給付」，輕症或無症狀都適用。 圖／胡瑞玲攝影
舉例來說，勞工於6月3日至9日居家照護期間，並於6月3日、9日「居家辦公」，扣除掉休息日與例假日，只能請領6月6日至8日共3日的傷病給付。 答：勞保普通傷病給付的請求權為5年，期限內勞工隨時可補申請，如已進行線上申請送件，就不要再重複寄送紙本申請文件。 隔離期滿，第四天快篩陰性進入自主防疫即可出勤，雇主不能要求更改為事假或特休；自主防疫期若身體不適，勞工仍可請事假或特休假。
- 遺屬年金：被保險人在保險有效期間死亡者，保險年資合計每滿一年，按其最高60個月平均月投保薪資之1.55%計算。
- 上班公司多半會協助申請勞保傷病給付，若你需自行申請，可上勞保局網站下載申請表件，並附上相關診斷証明文件給你的公司蓋章，再送件至勞保局。
- 由直轄市、縣(市)政府收治於「集中檢疫所」或「加強型防疫旅館」進行診療者，或者是進行居家照護期間，亦可申請。
- 另外，由於勞保傷病給付會於無法工作日第 4 天開始算，因此前面 7 天確診隔離只能獲得 4 天的勞保傷病給付。
- 不過，確診者請普通傷病假、事假或特休，可請領勞保普通傷病給付。
- 給付標準以事故前6個月平均月投保薪資的50％計算，自住院不能工作的第4天起，發給至出院日止，以6個月為限。
今（14）日更進一步放寬，實施確診者「5+n」的防疫新制。 不過，因為確診者居家隔離的時間縮短，意味著能領到的勞保傷病給付也跟著變少。 傷病診斷書正本：勞保局說，一般申請勞保傷病給付都要檢附醫院的診斷證明書，在COVID-19確診部分，目前接受以隔離治療通知書申請傷病給付。
確診者勞保傷病給付: 勞工確診「傷病給付」懶人包：二次確診能再領嗎？哪些人沒錢領？
登入後，選擇「確診 COVID-19 」／「勞保普通傷病給付申辦」功能，即可開始依指示填寫申請資料。 線上申辦沒有時間限制，全天24小時都可辦理，不僅可以減少郵件投遞寄送或親自到勞保局送件的時間，給付款項也可更快入帳。 確診者勞保傷病給付 所以，還沒有送件申請的被保險人可於5年請求權時效內利用線上申辦普通傷病給付，若已線上申辦請勿再寄送紙本申請書件，以免重複送件增加作業時間。
確診者勞保傷病給付: 確診勞工能領勞保給付 誰有資格？申請條件是什麼？
按被保險人之平均日投保薪資（即確診當月起前6個月平均月投保薪資除以30）之50%，自隔離不能工作之「第4日」起發給。 勞保局並表示，確診新冠肺炎的勞工，可憑「隔離治療通知書」、「數位新冠病毒健康證明的檢驗結果數位證明」、「健保快易通App的確診截圖畫面（須含身分證字號）」或其他足以證明確診的相關資料，代替傷病診斷書正本。 另需注意，普通傷病的門診、在家療養期間，不屬於勞保傷病給付範圍。 確診者勞保傷病給付 按被保險人之平均日投保薪資(即確診當月起前 6 個月平均月投保薪資除以 30)之 50%，自隔離不能工作之「第 4日」起發給。 答：若因工作確診，雇主必須給全薪，勞工還可以同時請領職災傷病給付，以勞工前六個月平均投保薪資再乘以不能工作天數。 如檢附「嚴重特殊傳染性肺炎指定處所隔離通知書」者，可免附診斷書；若暫時無法取得隔離通知書者，可檢附健保快易通APP確診COVID-19之截圖畫面（須包含身分證字號），或其他足資證明確診之相關資料，亦得免附診斷書。
確診者勞保傷病給付: 最新文章
而根據職災傷病給付試算：５月確診可領6,707元、６月確診可領7,307元、７月確診高領7,907元、８月確診可領8,507元、９月確診可領9,107元、10月確診可領9,707元。 確診者勞保傷病給付 喪葬津貼：勞工在保險有效期間死亡，由支出殯葬費之人按被保險人死亡之當月（含）起前六個月之平均月投保薪資，請領喪葬津貼五個月。 若被保險人遺屬不符合請領遺屬年金給付或遺屬津貼條件時，或被保險人無遺屬，由支出殯葬費之人按被保險人死亡之當月（含）起前六個月之平均月投保薪資請領十個月喪葬津貼。 被保險人染疫，經治療後，症狀固定，再行治療仍不能期待其治療效果，經全民健康保險特約醫院診斷為永久失能，符合勞保失能給付標準規定，得請領勞保普通失能給付。