訴訟方面擅長處理家事及繼承案件，自107年獨立創設喆律法律事務所迄今，已辦理超過500件上述類型案件，成功協助當事人爭取法律上應有的權益及保障。 但如果請病假超過30天，基本上雇主可以不用給付延長病假薪水給勞工，等於是留職停薪，包含因住院的1年病假。 因此女性受雇者每個月都有1天的生理假可以申請，但若1年申請超過3天生理假，超過的部分需要併入病假計算。
病假1年內未超過30日部分，工資折半發給，也就是給予半薪，至於超過30日門檻後，則無薪；若是領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，則由雇主補足之。 其實，傷病住院期間（包括在診所住院安胎），不論是病假或留職停薪，即使雇主依法不須支薪，只要勞工保險未中斷或續保，且符合相關條件，就能請領勞保傷病給付，補貼一部分薪資收入的損失，不至於全無收入。 其實，在 2010 年《勞工請假規則》修法後，經醫師評估需安胎休養的職場懷孕媽媽，安胎休養期間的病假，就併入住院傷病假計算，不會因為「非住院病假每年 30 天」的限制而無法繼續安胎。
病假超過30天: 勞動法解析 病假篇「一次連續超過30日」而將例休假日計入之認定方式
員工有連續請病假情形(跨假日)，如果請假日數不超過30天，遇到例假日、國定假日等放假日都不應該計入病假天數(註4)，意思是病假如果遇到休假日則需要扣除。 病假超過30天 而勞工請假規則§10後段雖然提到雇主可以要求員工提出證明文件，但實務上多認為這個要求只是確認員工的請假理由是否正當，並不表示員工在沒有提出證明文件前可以拒絕給假(註1)。 一般所說的有薪病假，其實是公司給予員工的疾病津貼。
- 勳仔目前在外商工作，由於國外科技業對於未來經濟局勢不太樂觀，很多公司都開始裁員，…
- 黃維琛說明，倘若勞工身體狀況欠佳，病假已經請到沒有假可以請，可以優先使用事假、特休假等，或者也可以和雇主協商是否願意使勞工請無薪病假。
- 因為勞工請假過多影響企業運作，導致勞工變成不適任勞工，企業可以此為事由資遣。
- 未住院傷病假與住院傷病假，二年內合計不得超過一年。
- 要是勞工留職停薪一年後，依舊無法復工、確定不能勝任所負責的工作時，按行政院勞工委員會台勞動字第2762號函和勞動基準法第11條，雇主可以終止與勞工的勞動契約，宜發給資遣費。
- 因此〈性別工作平等法施行細則〉第13條也已修正，申請生理假時不須檢附相關證明文件。
- 如受僱者欲提前或延後復職，要與雇主好好協商。
勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。 但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。 綜上所述，按有關病假的用工條例，在僱員提交醫生紙的情況下老闆不得不進行給假。 但對於病假津貼方面仍需要根據具體情況進行發放。 例如，需要檢查僱員是否屬於連續性合約僱員或病假是否包含公共假期，來進行津貼的正確發放以及繁瑣的相關補假問題。 當滿足418條例的連續性合約僱員Laura入職剛滿一年，因身體不適請假二十天。
病假超過30天: Q6：勞工申請「病假」，老闆可以拒絕或刁難嗎？
例如育嬰假期滿後，雇主除有歇業、虧損或業務緊縮等特殊情形，並經主管機關同意者外，不得拒絕申請復職。 但是，如果雇主有該等特殊情形並經主管機關同意，而無法接受員工復職時，仍可在三十天前做預告通知，並發給資遣費。 14 病假超過30天 .選舉罷免投票假：屬勞基法施行細則第23條規定的「指定應放假之日」。 具投票權且該日原屬工作日之勞工，放假一日；但原即毋需工作者，不需另給假給薪。 若雇主徵得勞工同意於該日上班者，雇主仍應加倍給付工資。
因此雇主是可以要求勞工申請病假時說明請假理由，另外雇主也可能要求提供相關證明作為請假方式，尚不違法。 根據〈勞工請假規則〉第10條：勞工請假時應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。 其實與申請事假情形相當，因病假當下勞工並未提供勞務，而依照「實際工作時間」發給工資而低於基本工資，是沒有違反勞動基準法的。
病假超過30天: 勞工請休連續住院普通傷病假期間，適逢例假、休息日或國定假日，是否仍應給予全薪？｜沈以軒專欄
病假是勞工很常遇到的假別，但病假可以請幾天？ 本篇集結勞工做想知道的資訊，快看過來，律師用3分鐘解答你的疑惑！ 如果有需要，文末還有免費法律諮詢服務可以參考。
病假超過30天: 員工請病假，雇主可以扣薪嗎？3重點讓你秒懂病假相關規定
內政部民國74年5月13日（74）台內勞字第315045號函：「一、勞工事假、婚假、喪假期間，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。 要是勞工留職停薪一年後，依舊無法復工、確定不能勝任所負責的工作時，按行政院勞工委員會台勞動字第2762號函和勞動基準法第11條，雇主可以終止與勞工的勞動契約，宜發給資遣費。 勞動部強調，勞工有請病假的權利，且能口頭或書面說明請假理由和天數，如果雇主刁難或要求員工改請事假、特休，都是違法的，按勞動基準法第79條，可處新台幣2萬至100萬元罰鍰。 雖然勞動部曾說明「全勤獎金是一種工資」，但由於規範全勤獎金的勞工請假規則第9條只寫到「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金」，也就是除了公傷病假，勞基法「並沒有明文規定勞工請普通傷病假時雇主不可以扣全勤」。 連續病假只要超過30天，從第31天開始，後面就不分平常日與假日，通通計算在病假天數裡，而通常30天後雇主就可以不支薪，所以律師建議，如果真的非請長期病假不可，用完30天有薪病假後，可以先拿事假、特休等來擋，全部用完後再留職停薪。
病假超過30天: 申請須知／應備文件
本地人力資源顧問預料，香港身為國際都市，加上受外圍經濟放緩因素影響，在今次大裁員潮下，恐怕也難以獨善其身，當中有兩大範疇，隱憂將較明顯，打工仔在企劃職涯時，宜有一定準備。 病假超過30天 自2022年第4季，多家美資大行相繼傳出裁減職位消息，與此同時，加密貨幣商又連環爆煲，毅知顧問公司董事總經理周綺萍表示，情形不禁令不少人聯想起2008年金融海嘯事件。 「過往亦有先例，即使設於香港的公司能做出好成績，有不錯的盈利回報，但當海外總公司受當地經濟影響，需精簡人手時，旗下不同地區的公司，亦不得不跟隨企業大方向而行。」 所以，她預料，今年有較大隱憂、裁員風險高一線的行業，將與跨國企業有關。 先做好3件事令你華麗重返職場 辭職前要知勞工法！ 7大公式計算離職通知期及提早走代通知金 金融、銀行行業，今年壓力偏高 … 英國有大學研究發現，即使工作能力相若，在職場做「好人」的同事往往人工都較低，因為他們太專注團隊的工作，而且不太願意主動爭取加薪，甚至較容易被HR的感情牌說服，結果就只好默默地繼續工作或者忍痛辭職。
病假超過30天: 住院：
僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。 勞基法或勞工請假規則並未明文規定，因此如無另行約定，應回歸民法第123條依曆計算(1/1~12/31)。 各位早上好啊，又是充滿希望的星期一，昨天看氣象預報說今天開始會非常的炎熱，且不太會下雨，還請各位出門在外一切都要小心，做好防曬措施，補充水份，不要中暑了喔。 均可依照個別情況，選擇請假假別，因應不同假別，雇主應給付相對應薪資，且雇主不得任意更換或規範員工請假方式。 日前新冠肺炎疫情爆發期間，在公司有同事發燒通常會自行請病假休息，然而，有網友表示自己發燒到39.1度，醫生診斷患上類流感必須在家休息3天、不能接觸人群，但請病假時主管竟要她繼續上班，甚至語帶威脅要她自己看著辦，且不批准她的病假單。
病假超過30天: Q1：勞工一年可以有幾天「病假」呢？
在《僱傭條例》中列明，僱員在受僱的首年內每工作滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每工作滿1個月可累積4天。 有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。 打工仔可以根據自己與公司之間所簽訂的合約，計算自己已累積的有薪病假。 病假超過30天 三、分段申請之連續病假，若兩段連續病假間緊密銜接、未被工作日或上述不同假別中斷者（例如：原診斷證明須安胎休養一個月至10/31、又於11/1再出示診斷證明須再安胎休養一個月），仍屬「一次連續」。 企業應該將資遣當作是最後手段，也就是發現勞工工作狀態不佳、常請假的情形，應該要給予提醒，要求改善，甚至是提供必要協助，幫助勞工改善。 如果企業嘗試各種方法後，勞工仍然無法改善，才可以合法資遣。
病假超過30天: 勞動權益注意事項：確診者、密切接觸者、照顧「生活不能自理的受隔離家屬」之勞工
核釋適用勞工退休金條例退休金制度之勞工，一年內請普通傷病假超過三十日，經雇主同意繼續請病假致全月無薪資之期間，雇主應以「勞工退休金月提繳工資分級表」最低級距一仟五佰元為基準，辦理提繳退休金；如勞雇雙方約定優於最低級距提繳者，從其約定。 至於此連續病假期間中超過三十日以上的天數，依上開函釋見解，超過部分天數(即從第三十一天起算)如遇例休假日，即得一併計入請假期間內，換言之，第三十一天之後的天數如遇到例休假日，毋庸照給工資。 普通傷病假：因個人傷病、生理原因導致無法工作而請的假都是「傷病假」。 根據勞工請假規則第 4 條，勞工每年都有 30 天的半薪病假，超過 30 天後的病假雇主是可以不支薪的；而如果有住院，則是兩年內合計不得超過一年。 如果兩種傷病假都有請的話，請假天數在兩年內合計不得超過一年。
病假超過30天: Q7：遇上國定假日如何計算「病假」天數？
現行規定下只要確診者完成「居家隔離7天」即可解隔離、可外出、工作，因此自主健康管理期間如身體不適，則可請病假，以未住院傷病假計算。 但若其他假別也都申請過了仍未痊癒，根據〈勞工請假規則〉第5條勞工可與雇主協議「留職停薪」，而其留職停薪期間以1年為限。 根據內政部74年4月27日（74）台內勞字第302665號行政函釋，除了延長假期在1個月以上時，遇上國定假日不計入。 反過來說，如果延長假期在1個月以上的部分，遇例、休假日就需要計入請假期間內。 意即請病假不論住院與否，1年內未超過30日部分，工資都是折半發給。 員工12月因病就醫需請假一整個月，而該員整年度皆未請過病假及事假，並且尚有特休3日未修畢。
病假超過30天: 服務信箱
時代進步、可否使用通訊軟體告知公司就算數了？ 常見的13個「病假」疑問，《104職場力》小編一次整理給您。 勞工請假規則第7條規定，勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，1年內合計不得超過14日。 病假超過30天 也就是說，事假最多放14天，且是不支薪的假，雇主是不需給工資的。
給薪部分，14條規定，併入及不併入病假的生理假薪資，減半發給，也就是生理假和病假一樣，雇主仍要支付半薪，另依照《性別工作平等法》第21條規定，雇主不可以拒絕員工生理假申請，也不可以視為缺勤，而影響到員工的全勤獎金。 準此，即便請假連續天數已達三十日以上，如中間已跨越不同約定年度，則翌年首日仍應重新計算請假天數，再依前開各問題解析方式判斷是否可併計例休假日，注意不可將前後約定年度的病假合併看待。 因此，勞工申請連續病假期間，如果亦同時合法請休其他假別(例如特休)時，即會阻斷連續計算，此時不得將前段與後段的連續病假合併計算，而應就阻斷後的連續病假重新起算連續天數，再依是否連續超過三十日分別處理。
病假超過30天: 「連續超過30日」住院傷病假之計算，圖文解析現學現用
如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。 四、跨越給假年度（如勞資雙方未特別約定，則一般為1/1～12/31），除勞工將享有新給假年度的30日半薪病假外，也同樣將中斷連續病假之認定，須重新依工作日累計連續病假之天數。 疾病津貼的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天（如病假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 勞工4、5月連續病假2個月，由於勞工於5月15日即已連續申請假達30日，因此其後續例、休、假日皆視為請假。
病假超過30天: 病假天數包含例假日嗎？
僱員因身體原因不能正常出勤需要請假，系統內置有三種不同類型的病假：病假、連續性病假和全薪病假，這三種不同假期類型，額度計算方法不一樣，且工資計算也不同，滿足不同的應用場景。 病假超過30天 四、跨越給假年度（如勞資雙方未特別約定，則一般為1/1～12/31），除勞工將享有薪給假年度的30日半薪病假外，也同樣將中斷連續病假之認定，須重新依工作日累計連續病假之天數。 性別工作平等法第14條規範，女性受僱者因生理期不適，以至於在工作過程中有困難時，每月可以請生理假1天，生理假一年未超過3天可不併入病假計算，薪資則減半發給。 但勞動部提醒，若全勤獎金是以勞工出勤狀況發給，具有因工作而獲得報酬的性質，就算是工資的一種；按勞動基準法第21條，勞工工資不得低於基本工資，勞工每月正常工作時間內所得的工資，不得低於每月基本工資扣除因請假而未發的每日基本工資後的餘額。 依照勞工請假規則第4條第3項，若勞工一年請病假不超過30天，工資折半發給；意即病假第1到第30天，勞工都可以領取半薪。
病假超過30天: 病假扣薪扣全勤違法嗎？3分鐘讀懂勞基法病假扣薪規範！ – 法律010
且每年之未住院傷病假未超過30日之期間，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。 惟雇主如給予勞工較法令規定為優之未住院傷病假期間，遇有上述假日是否計入請假期內，法無明定。 病假超過30天 另每年普通傷病假未超過30日部分，工資折半發給。 由於勞工請假規則規定，普通傷病假分為「未住院傷病假」（1年內不得超過30日）及「住院傷病假」（2年內合計不得超過1年），採居家照護、指定處所收治之確診勞工，未於醫療院所住院，如依前開規定，僅能請「未住院」之病假，該病假天數恐不敷使用。 考量此情況是為配合防疫要求，因此，特別發布解釋令，凡是確診勞工經衛生主管機關通知居家照護、收治於指定處所或醫院，於隔離治療期間請病假者，請假的日數併入住院傷病假計算，雇主應依法給假，且不得因此扣發全勤奬金。 內政部（74）台內勞字第302665號函表示，勞工普通傷病假期間，除延長假期在1個月以上者，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假日，不計入請假期內。