離職後競業禁止之約定，應以書面為之，且應詳細記載本法第九條之一第
一項第三款及第四款規定之內容，並由雇主與勞工簽章，各執一份。 員工因生理日導致工作困難，可依法要請生理假且不需要附證明，雇主千萬不能因此刁難或要求改請病假、特休，否則可能會涉及就業歧視！ 而依法每月可請1天生理假，也就是全年最多可請12天；至於薪水計算方式，當年度請生理假的前3天不併入病假計算，請第4-12天才須併入病假計算。 下圖提供員工在各種出勤狀況的加班費薪水計算對照，您是比照政府機關行事曆上班或排班制的企業也可以參考下方連結文章內有詳細說明喔。 部分資料內容，使用特殊文字或符號，如欲詳閱內容，請連結至「司法院網站」下載造字檔，並使用IE瀏覽器觀看。 其中一名負責籌組、遴選及訓練的反恐特勤隊總部警署警長陳遜傑指出，部隊強調的是團結而非個人主義，隊員間的有效溝通和衷誠合作才最重要。
正章中心為孫中山像，示孫中山創建中華民國，是中華民國次高榮譽勳章。 英譯Order of Dr. Sun Yat-sen。 勞工因出差或其他原因於事業場所外從事工作致不易計算工作時間者，以
平時之工作時間為其工作時間。
特勤條例施行細則: 第三章 勤務方式
本細則依特種勤務條例（以下簡稱本條例）第十八條規定訂定之。 特勤條例施行細則 前項第一款至第三款之人員由特勤中心應權責單位函請，呈報總統核定之。 本條例第七條第二項第五款所稱其他因特種勤務需要臨時組成之編組， 指特勤中心因特定專案任務，於特定期間內，納編特種勤務專責單位、 特種勤務任務編組機關（構）、單位 … 前項安全查核通過、訓練及格之人員，依特勤中心任務派遣之人事命令執行特種勤務及支領特勤職務加給。
其為計月者，為年度終結或契約終 止前最近一個月正常工作時間所得之工資除以三十所得之金額。 （三）勞雇雙方依本法第三十八條第四項但書規定協商遞延至次一年度實 施者，按原特別休假年度終結時應發給工資之基準計發。 二、發給工資之期限：
（一）年度終結：於契約約定之工資給付日發給或於年度終結後三十日內 發給。 勞雇雙方依本法第三十八條第四項但書規定協商遞延至次一年度實施者，
其遞延之日數，於次一年度請休特別休假時，優先扣除。 為統合特種勤務之執行，主管機關得就特種勤務之執行情形，實施工作訪視，並得邀集各有關機關、單位，召開特種勤務協調會報。 第一項以外之其他各級政府機關（構）、單位應依主管機關之需要，配合特種勤務之執行；其應配合之機關（構）、單位及配合事項之辦法，由主管機關定之。
特勤條例施行細則: 第五章 勤務規劃
與其他省、自治區、直轄市共同促進公共數據共享交換、數字認證、電子認證等跨區域互通互認。 成渝地區雙城經濟圈建設重大戰略實施以來，四川與重慶聯合創建國家數字經濟創新發展試驗區，兩地數據領域合作取得長足進展。 一直以來，數據流通對於整個數據要素價值的實現是很關鍵的前提，但在現行的情況下，數據壁壘的問題是一直存在的。 特勤條例施行細則 在打破數據孤島、促進數據共享開放和交易流通等方面，該《條例》給出重要措施。 特勤條例施行細則 4.其他福利事項：年節慰問、團體保險、住宅貸款利息補助、職工儲蓄保險、職工儲蓄購屋、托兒及眷屬照顧補助、退休職工慰問、其他福利等。
- 英譯Order of Chiang Chung-cheng。
- 本法第九條第一項所稱臨時性、短期性、季節性及特定性工作，依左列規
定認定之：
一、臨時性工作：係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在六個月以
內者。 - 特種勤務條例 – 维基文库，自由的图书馆 那年，妻子在外面遇見了一個人，是所謂異性知己，他差點兒成了她的外遇。
- 他又指，港鐵正就車站長遠的保安措施作檢討。
- 資遣費之工作年資採計，依勞動基準法第57條及第84條之2規定，以服務同一事業者為限，並自受僱之日起算。
- 本條例第十三條第一項使用槍械及其他特勤裝備致人民財產損失、受傷或死亡者，準用警察人員使用警械致人傷亡財產損失醫療費慰撫金補償金喪葬費支給標準辦理，由主管機關補償之。
- [法 律] 警察刑事紀錄證明核發條例 3.
對於規劃進用特勤人員應通過安全查核並完成特勤中心特勤專業訓練及認證，始得執行特種勤務及支領特勤職務加給，進用後應另為定期安全查核。 各機關對納入特勤編組之人員亦應通過查核及必要之訓練。 〔記者涂鉅旻／台北報導〕國安局特勤中心教官郭耿宏去年在實彈訓練時遭學員誤擊癱瘓，卻面臨遭追討看護費的困境。 為此，立法院院會稍早三讀通過「特種勤務條例修正案」，新訂特勤人員執行特種勤務時，如遭受暴力或意外危害，導致全殘、半殘者，應給予醫療照護、安置就養、子女教養。 且該條款回溯至去年1月1日起適用，條文修正施行前的已支出費用，將核實給與。 本條例第十五條對於規劃進用特勤人員所為之安全查核，由主管機關為之。
特勤條例施行細則: 法規查詢
本法第九條之一第一項第四款所定之合理補償，應就下列事項綜合考量：
一、每月補償金額不低於勞工離職時一個月平均工資百分之五十。 二、補償金額足以維持勞工離職後競業禁止期間之生活所需。 三、補償金額與勞工遵守競業禁止之期間、區域、職業活動範圍及就業對
象之範疇所受損失相當。
嗣於民國二十四年（1935年）六月十五日改訂為陸海空軍勳賞條例，此等级為无綬，有表。 民國六十九年（1980年）十二月十九日修正陸海空軍勳賞條例施行細則，改為黄色大綬。 民國六十九年（1980年）十二月十九日修正陸海空軍勳賞條例施行細則，改為红色大綬。 特勤條例施行細則 嗣於民國二十四年（1935年）六月十五日改訂為陸海空軍勳賞條例，此章照舊頒行，為襟綬，有表，不分等級。 民國六十九年（1980年）十二月十九日修正陸海空軍勳賞條例施行細則，改為大綬。
特勤條例施行細則: 特勤條例施行細則
檢查員對事業單位實施檢查時，得通知事業單位之雇主、雇主代理人、勞
工或有關人員提供必要文件或作必要之說明。 本法第五十九條第二款所稱原領工資，係指該勞工遭遇職業災害前一日正
常工作時間所得之工資。 其為計月者，以遭遇職業災害前最近一個月正常
工作時間所得之工資除以三十所得之金額，為其一日之工資。 罹患職業病者依前項規定計算所得金額低於平均工資者，以平均工資為準
。 本法第三十八條第五項所定每年定期發給之書面通知，依下列規定辦理：
一、雇主應於前條第二項第二款所定發給工資之期限前發給。
- 本條例第十條各款主管機關所得提供之必要支援事項，應由特種勤務任務編組機關（構）、單位，填具特種勤務支援申請書（申請書如附件）提出申請，由主管機關審核之。
- 勞工因出差或其他原因於事業場所外從事工作致不易計算工作時間者，以
平時之工作時間為其工作時間。 - 工資是勞工因工作獲得的報酬，包含用現金或實務方式給付的獎金、津貼或其他任何名義的經常性給予，為了避免不清楚的薪資名目引發後續勞資爭議，建議在到職時先和員工說明清楚薪資結構。
- 特勤人員或特勤編組人員因第一項交通工具之駕駛人或乘客有異常舉動而合理懷疑其將有危害安全維護對象之行為時，得強制其離車；有事實足認其有危害安全維護對象之虞者，並得檢查交通工具。
代為保管之物，應加封緘或其他標示妥善保管。 因物之特性不適於由特勤人員或特勤編組人員保管者，得委託其他機關或私人保管之，並通知所有人、持有人。 在公共數據共享方面，通過建設公共數據資源管理平台這樣一個載體來解決數據共享的問題，達到打破信息孤島，實現數據共享的目的，更好地服務經濟社會發展、更好地服務民生保障。 《條例》鼓勵各級人民政府應當依法最大限度向社會有序開放公共數據，為社會所用。 依勞保局投保資料，自91年1月1日以後離職之非自願離職失業勞工，至112年3月17日止仍未就業，且失業期間達1個月 (即112年2月17日以前失業者)，並經核付就業保險法之失業給付或職業訓練生活津貼者。
特勤條例施行細則: 特種勤務條例施行細則 | 特勤加給
本條例第十四條第一項之特別慰助金，應適用申請時之支給標準，如在申請程序終結前遇有變更，適用新標準。 特勤條例施行細則 但舊標準有利於當事人而新標準未廢除或禁止者，適用舊標準。 據陳貴林介紹，為更好協同推進區域合作，《條例》按照數據要素流通需求，加強數據領域省際合作，建立跨區域的數據融合發展應用機制。
本條例第二條規定之公務人員，如遇死亡或失蹤，其交代由 … 中華民國勳章獎章列表列舉了中華民國軍職及文職勳章、獎章（不包括各部門專業獎章）及勳刀的名稱、級别、授予要求、勳略章及頒行日期。 其中軍職勳章、獎章及紀念章由中華民國國防部依據相關條例頒授。
特勤條例施行細則: 法條《槍砲彈藥刀械管制條例》天秤座法律網-個人、家庭到企業的法律守護站-免費法律諮詢.法律顧問 …
其工作期間超
過一年者，應報請主管機關核備。 立法院在2021年12月底時分別三讀通過《就保法》、《性平法》修正草案，待行政院公告施行日期，育嬰假新制就即將上路！ 小編快速畫重點：包含夫妻可同時申請育嬰假和育嬰留停津貼、育嬰假必需在提前10天申請、一次最短可請1個月、產檢假陪產假都從5天加碼到7天，以及超過5天的部分雇主可向勞保局申請產檢假補助。 工資是勞工因工作獲得的報酬，包含用現金或實務方式給付的獎金、津貼或其他任何名義的經常性給予，為了避免不清楚的薪資名目引發後續勞資爭議，建議在到職時先和員工說明清楚薪資結構。 另外申報勞保投保薪資時，也須將所有的工資項目加總計算，因此雇主必須清楚區分工資和非工資的項目，像是加班費、全勤獎金、績效獎金、年終獎金等，以免申報錯誤或申報不實而有相關罰則。 ﹝1﹞各級勤務機構因治安需要，得指派人員編組機動隊（組），運用組合警力，在指定地區執行巡邏、路檢、臨檢等勤務以達成取締、檢肅、查緝等法定任務；並得保留預備警力，機動使用。
本文嘗試從法律面及實務面切入，從依法行政角度探討特種勤務條例第 12 條及其施行細則相關條文合憲性問題，並以自身實務經驗分析特種勤務條例準用警察職權行使法之妥適性，期能引發更多學者專家投入研究。 立法院外交及國防委員會今天(29日)初審通過「特種勤務條例部分條文修正草案」，明定特勤人員或特勤編組人員，因為執行特種勤務所造成全殘、半殘者，應給予醫療照護以及安置就養。 為了健全特勤人員及特勤編組人員的慰助保障，立法院外交及國防委員會29日初審通過「特種勤務條例部分條文修正草案」，將特勤人員比照警察人員規定，只要是在特勤任務中，造成「全殘」或「半殘」者，就應給予醫療照護及安置就養。 去年3月，國安局特勤中心教官郭耿宏，在實彈訓練時，遭誤擊頸椎造成全身癱瘓，但因為現行條文沒有對特勤人員有受傷撫卹及醫療照護補助，因此，傳出郭耿宏可能要被國安局追討照護費，這起案例突顯現行法規對特勤人員保障有不夠周全的問題。 為此，朝野立委進行修法，但在審查時，雖然都同意國家要對特勤人員有一定的照顧，但對於特勤人員的訓練是否適用出勤任務，朝野經過深入討論，國安局官員認為，特勤人員在實彈訓練時有高度危險性，強調訓練也是種勤務。 不過，立委馬文君認為，如果擴大解釋，恐怕會出現財務黑洞。
特勤條例施行細則: 第四章 勤務時間
為提供事業單位及職工福利委員會更多有關企業勞工福利及職工福利金制度相關資訊，本部已建置勞工福利資訊網，歡迎多加利用。 法條《法院適用鄉鎮市調解條例應行注意事項》天秤座法律網-個人、家庭到企業的法律守護站-免費法律諮詢 … 中華民國國軍軍階 – 維基百科，自由的百科全書 1956年制定《陸海空軍軍官任官條例》，統一三軍官制，廢除准將階級，不再區分軍官 、軍佐，軍士改稱士官，增設軍士長階級 … 三十四年 (1945年) 公布《空軍勳獎條例》。 其後歷經多次修正，除保留原有勳章適用外，並擴大頒贈勳章種類及範圍。
六、依性別工作平等法請生理假、產假、家庭照顧假或安胎休養，致減少
工資者。 ﹝1﹞警察局基於事實需要，須將個別勤務與共同勤務分別實施時，得以分局或分駐所、派出所為單位，指派警員專責執行勤區查察；必要時，得將其警勤區擴大之，並另指派警員輪服共同勤務。 ﹝1﹞警察局基於事實需要，須將個別勤務與共同勤務分別實施時，得以分局或分駐所、派出所為單位，指派員警專責執行勤區查察；必要時，得將其警勤區擴大之，並另指派員警輪服共同勤務。 本網站法規資料係由政府各機關提供之電子檔或書面文字登打製作，若與各法規主管機關之公布文字有所不同，仍以各法規主管機關之公布資料為準。 第一項代為保管之物品如屬軍器、凶器或其他相類之危險物品，特勤人員或特勤編組人員得交由相關機關依法扣留之。 人民無故拒絕接受第一項之查驗或檢查者，特勤人員或特勤編組人員得依安全維護區內各分區之管制程度限制其進入特定分區或命其離開安全維護區。
特勤條例施行細則: 特勤條例初審 因勤務傷殘有照護機制
﹝2﹞服勤人員每日勤務以八小時為原則，每週以四十四小時為度；必要時，得視實際情形酌量延長之。 服勤人員每週輪休全日一次，外宿二次，遇有臨時事故得停止之；並得視治安狀況需要，在勤務機構待命服勤。 特勤條例施行細則 ﹝1﹞直轄市、縣（市）警察機關，於都市人口稠密或郊區治安特殊區域，因應警察設備情況及警力需要，得集中機動使用，免設分駐所、派出所，將勤務人員集中於警察分局，編為勤務隊（組），輪流服勤。 前項處所屬私人居住之空間者，應先取得處所管理人或所有人之同意。 但為維護安全維護對象之生命、身體、自由或財產而情形急迫時，不在此限。
特勤條例施行細則: 特勤癱瘓 國安局提高慰助金照護
事業單位之事業場所分散各地者，雇主得訂立適用於其事業單位全部勞工
之工作規則或適用於該事業場所之工作規則。 本法第五十九條所定同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇
主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。 但支付之費用如由勞工與雇主共
同負擔者，其補償之抵充按雇主負擔之比例計算。 本法第三十二條第二項但書所定每三個月，以每連續三個月為一週期，依
曆計算，以勞雇雙方約定之起迄日期認定之。