根據《僱傭條例》，「兒童」指年齡未滿 15 歲的人士。 《僱傭條例》下的《僱用兒童規例》禁止兒童在工業經營內工作。 年滿 13 歲或以上的兒童則可受僱於非工業機構，惟須受若干限制，例如須獲其父母書面同意兒童就業，父母亦須向準僱主出示該兒童修畢中三課程的證明或有效的在學證明書等。 勞工處本月起已優化中年就業計劃，並易名為中高齡就業計劃，向聘用60歲或以上已離開職場或失業的年長求職人士的僱主，發放每月4,000元的在職培訓津貼，為期六至12個月。 根據《教育條例》，在一般情況下，資助學校的教員或校長，如在某學年開始前已年滿60歲，則不得在該學年內繼續受僱。
禁止青年在礦場或石礦場從事地底工作，或在工業經營內擔任涉及開掘隧道的工作，以及搬動對他們的年齡和體格來說，屬過重的物品。 僱主若違反《僱用青年（工業）規例》或《僱用兒童規例》的條款，即屬違法，一經定罪，最高罰款額為港幣 10,000 元至 50, 000 元不等。 大部分國家和地區都有法例規管最低合法性行為同意年齡，各地相關法例的實際內容會有所出入。 但是也有国家和地区並無定下此年齡，而是完全禁止婚外性行为。
法定工作年齡: 就業
僱主如違反這項規定，可被檢控，一經定罪，可被罰款港幣五萬元。 答3.法定假日薪酬的每日款額相等於僱員在法定假日當天或法定假日首天 (如法定假日日數連續多於一天) 前12個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。
不過，在可見的短期內，在這個層面勞工巿場的供應，只會日見緊張。 不過，65歲或以上的男女的勞動參與率在1980年代不斷下降至2010年，才開始攀升。 背後原因可能很多，其中之一是法定最低工資的實施，令到基層員工的薪酬明顯改善，而導致不少基層員工延遲退休。 但國民中學畢業或經主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康而許可者，不在此限。 虽然两者都是属于成年人与非成年人的门槛区分，但在广泛含义来说，“法定年龄”此词语更有绝对程度上的含义。 在法律术语上说，“合法”就是代表“证明”的含义，而且它可以牵涉一个法定强制性执行的权利和特权。
法定工作年齡: 受僱兒童的權益
但合法年龄指的是当其中一个人达到指定年龄时，在有合法证明的情况下，可以从政府中获取合法的权利去做一些东西。 而法定年龄指的是一种合法认识一个人从未成年人成长为成年人的階段。 第一項工作性質及環境無礙其身心健康之認定基準、審查程序及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關依勞工年齡、工作性質及受國民義務教育之時間等因素定之。 美國的退休年齡以僱員的出生年份而定，而最早可領取社會安全局（Social Security）國家養老金的年齡為62歲，最遲可領全額國家養老金的年齡為67歲或以上。
- 但另一方面，由於基層勞工數目下降，薪酬明顯上升，除吸引部分基層勞工延遲退休外，僱主亦較以前更願意「留人」，故導致長者的勞動參與率較預期增加得更快。
- 第四十九条 企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
- 勞工處一直積極鼓勵僱主按企業的個別情況，採納友善對待年長人士的僱傭措施，並延長員工的工作年齡，讓願意工作的年長員工可繼續受僱。
- 成人年龄是属于在法律内，一种为了与成年人与未成年人之间分清楚界限的其中一种定义。
有些人在脫離繁忙的工作生活後，會變得意氣消沉。 此外，隨著年齡增長，亦會出現不同的心理轉變，為你帶來煩惱和憂慮，令你感到無助。 法定工作年齡 法定工作年齡 解決這些問題的最佳方法，是密切注意身邊的資訊、培育積極的態度，以及學習解決問題的正面技巧。 退休生活可以非常寫意優閒；但對部分人來說，由繁忙的工作生活過渡到退休生活，可能意味著難以預料的前景。
法定工作年齡: 香港法例第57章《僱傭條例》
你可能關注的退休問題之一，是如何提取你於工作時所累積的強積金權益。 一般而言，你須在年滿65歲退休時方可提取強積金權益；但在若干特殊情況下，包括年滿60歲並提早退休及永久離開香港，亦可提早提取強積金權益。 如你符合有關提取資格，可向計劃受託人出示身份證副本及提交已填妥的「累算權益申索表格」，以提取強積金權益。 如你最後的僱主須因你離職及退休而向你支付長期服務金或遣散費，他／她可向受託人申請從你的強積金權益中提取適當部分，以抵銷遣散費或長期服務金。
不少朋友都會問我，香港應否延長「法定」退休年齡。 首先，香港沒有「法定」退休年齡，而在世界各地，對於應否有法定退休年齡，以至應否在僱傭合約中有指定退休年齡，都有爭議。 有部分地區，如美國多個州及加拿大多個省，都訂明設立指定退休年齡不合法。 身邊朋友較為認識的，可能是美加的大學教授並沒有指定的退休年齡。
法定工作年齡: 僱用青年及兒童的法例規定
但另一方面，由於基層勞工數目下降，薪酬明顯上升，除吸引部分基層勞工延遲退休外，僱主亦較以前更願意「留人」，故導致長者的勞動參與率較預期增加得更快。 若這個現象持續，下次統計處再更新其勞動人口推算時，上述的高峰期可能會再稍為延後。 關注香港勞工巿場的朋友，或許會留意到政府統計處在2013年的勞動人口推算中，勞動人口（不包括外傭）在2018年將達至高峰，然後開始下降。 不過，政府統計處在2017年的勞動人口推算中，勞動人口（不包括外傭）將會延遲至2021年達至高峰，然後才開始下降。 由於2013至2017年間出現了不少變數，故導致推算結果不同。
《強制性公積金計劃條例》規定，僱主須安排任何18歲至64歲、受僱不少於60天的兼職或全職僱員參與強積金計劃。 此外，你應注意兼職或全職僱員，不論工作時數，均應享有《僱傭條例》授予的權益。 前段的下降，很大可能是財富效應，多了工作人口可以早些退休；而近10多年，可能是健康效應，越來越多年長人士可以持續就業。 上星期網誌提到人均壽命不斷增加，延遲退休便自然會發生，但勞動巿場未必適應到這方面的轉變，甚至轉變需時，就如政府要到2015年才將新入職的公務員的退休年齡延長至65歲。 所以，我們應鼓勵香港的僱主（特別是受政府資助的機構），考慮延長退休年齡，以及多考慮聘用年長的僱員。
法定工作年齡: 法定年龄的不同国家定义
其中，“法定年龄”的“法定”二字指的是满足或超过该周岁的年龄，与未成年人是一个相对的概念。 但在某些国家内的部分法律，可能不会使用“法定年龄”此术语来制定这样赐予成年人与未成年人年龄地段的法律地位。 其中，法定年龄是固定的观念和准则，然而这一个观念不一定代表一个人的真实心理会导致成熟。
督導委員會同意提高未來新入職公務員的退休年齡，並希望借此以為其他公營和資助機構以及私人企業起示範作用。 僱主若想僱用青年工作，可以參考以兼職僱員為對象的「連續性僱傭合約」，俗稱4.18條例。 當中說明了只要員工連續受僱於同一僱主四星期或以上，而每星期最少工作18小時，便屬於享有休息日、法定假日等權益。 在休息日方面，兼職僱員每星期7天內最少有一天連續24小時的休息日。 如果法定假日當天本身為僱員休息日，僱主就應該在翌日讓僱員補放一天。 假若僱主要求員工在法定假日工作，就需要在法定假日前或後60天內安排補假。
法定工作年齡: 勞工法例及指引
你可在此網頁瀏覽有關守則的全文，本守則旨在協助僱傭雙方自我規管，以消除僱傭範疇中有關性傾向歧視的措施和行為。
工作時數方面，青年每星期最多工作日數 6 天，每日最高工作時數是 8 小時，因此每星期最高工作時數不多於 48 小時。 若計算用膳及休息，青年工作每日最長僱傭期為 10 小時，時間只可在上午 7 時至下午 7 時之間。 而連續工作5 小時後，青年僱員須要有不少於半小時的用膳或休息時間。 不過，在僱主與受僱青年雙方同意下，其實工作時數一天可超過 8 小時或一星期超過 48 小時，但在連續兩星期內的總工作時數就不能超過 96 小時。 13 歲及 14 歲的兒童可受僱於非工業機構內工作，但如他們未完成中學三年級課程，則須接受全日制學校教育及符合其他旨在保障他們的安全、健康和福利的條件。 根據《僱傭條例》，如你年滿 15 歲但未滿 18 歲，便屬於「青年」。
法定工作年齡: 退休計劃及貼士
子女未滿一歲須女工親自哺乳者，於第三十五條規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度。 法定工作年齡 日本法定退休年齡為60歲，但在65歲時才可領取養老金。 日本養老金分為公共養老金和私人養老金，公共養老金包括國民年金、厚生年金和共濟年金，由僱主、僱員及國家三方供款。 中國的僱員參加基本養老保險，在達到法定退休年齡時，累計繳費滿15年，就可以按月領取基本養老金，可領取金額因退休前的工種及工資等因素而有所不同。
- 假若僱主要求員工在法定假日工作，就需要在法定假日前或後60天內安排補假。
- 在休息日方面，兼職僱員每星期7天內最少有一天連續24小時的休息日。
- 但是也有国家和地区並無定下此年齡，而是完全禁止婚外性行为。
- 如果法定假日當天本身為僱員休息日，僱主就應該在翌日讓僱員補放一天。
- 例如参选什么高等职位的权利，都是有设定年龄的限制。
- 澳洲的退休年齡以僱員的出生年份而定，而可領養老金年齡一般定於65歲或以上。