疫情令經濟環境轉差，工作壓力原本已冠絕全球的香港打工仔，不少都因為擔心下一個被裁或減薪的是自己，精神壓力百上加斤。 在第五波疫情的高峰期，確診數字日日創新高，同事中招後，剩餘的工作都由「快測陰性倖存者」兼任，加上經常要為搶購成藥、快速檢測包、消毒物品等奔波，壓力之大，從情緒支援機構公布的求助個案數字，可見端倪。 近日有調查指，不少打工仔因怕一旦被抑鬱、焦慮等情緒病KO，會影響上司、同事對自己的睇法，甚至波及日後的求職機會，以致終日誠惶誠恐，帶著憂慮去上班。 美國一家醫療保健公司較早前在美國、歐洲及亞洲多個城市進行的調查亦顯示，因應疫情而推行的在家工作（Work From Home, WFH）模式，令上班族的壓力更大，數據指，新加坡、泰國及香港員工的焦慮症數字，均有所增加。 精神科專科醫生Simon表示，近10年本港患有情緒病的人數，的確有上升趨勢，據政府統計處於2021年公布的調查結果顯示，受情緒病所困的專業人士及經理級人員，已由2013年約8千人，升至約2.5萬。
擁有29間分店遍布全港的燕窩參茸集團「樓上」，被指在招聘時訂下「不平等條款」！ 90後港男應徵集團總部職位時，聲稱若被取錄入職，須向該公司交出一張支票作「按金」，金額等同一個月薪水，合約中將列明，入職者須服務滿3個月試用期，才可取回按金，若中途自行離職或被解僱，都會被沒收。 最接近書、被書包圍嘅地方一定係書店，如果喺書店返工就可以日日同書做朋友，對於一班鍾意睇書嘅文青，真係最幸福嘅事！ 書店assistant嘅工作多數係整理及陳列書籍、收銀及管理書店物資等等，工作都算輕鬆，但若果返細書店一個人要顧全成間鋪可能比較忙同需具獨立個性。 另外，書店人工一般較低，但勝在可以接觸到更多書，長期被書本簇擁住，真係全身都會散發陣書卷味，更加有文化氣息。 創辦人之一Florence當初開設共享空間，是因為台灣大師林東源的一句：「做好咖啡文化的要訣是讓它結合生活。」從Andotherspace劃分的Library、Lounge、Coffeestand、The 樓上招聘 View和The Room 5個區來看，便知這裏共享的，除了工作空間外，還有咖啡、風景和悠閒等。 下午的時候，很多女生喜歡帶上筆記型電腦，坐在窗前的長桌，點杯咖啡配件蛋糕，在一片木香當中專注工作。 最有趣的是，MyBASE中間一層與Phocus聚． 焦點合作，設有提供專業攝影器材、服務和布景的自拍館，並推出「50分鐘拍攝+30分鐘休閒空間」體驗，吸引不少一家大小、三五知己、閨密和情侶來此聚會。 MyBASE雖然不強調咖啡和飲品，但小食以健康為主，好像綜合水果脆片、各式果仁等，多吃也沒有罪惡感。
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阿威稱，條款是規定新入職者，必須簽署一份綑綁式合約，列明入職後必須服務滿3個月，並要交出一張支票，金額相當於其一個月薪酬，即月薪20,000元，便要交出20,000元，形同預繳按金。 除咗上述的年度大型展覽，平時有不少藝術館或博物館都會請ambassador，如果你自問溝通能力好，又夠耐性serve客嘅話，呢類工作好適合你。 其工作內容同展覽helper大同小異，可能比較需要follow真實展品嘅情況，檢查及報告有否損壞。 此類工作嘅好處係可以長期返，比較穩定，但始終不及大型展覽忙同急需人手，人工自然相對較低。 真的不要聽到共享空間便想到工作，好像樓高3層的MyBASE設有工作桌之外，還有設計成小木屋形的卡位、猶如度假村悠閒大廳的chill 樓上招聘 zone，甚至頂層露台，到此放空發呆或者聊天聚會，完全自由自主。 兼職演奏員(弦樂) 職位(一)– 小提琴 職位(二)– 中提琴 職位(三)– 大提琴 職位(四)– 低音大提琴[見註]… 根據「樓上」官網資料，集團在1998年成立，首創樓上舖形式、及引入自創超市形式經營，專營燕窩參茸海味等貴價貨品，共有29間分店，過去曾邀請才子陶傑及藝人鄭裕玲等任廣告代言。 集團董事為商人侯君剛及侯君俠兩兄弟，不時以「樓上」名義投資房地產。
- 跟進及處理日常營運與文書工作，包括來自不同網上平台之訂單管理、打印訂單、整理食物標籤、製作統計表等事宜。.
- 如果兩、三個朋友一起來看書聊天喝咖啡，感覺就像窩在朋友家中一樣自由舒服。
- 關懷員工不是口號 而是付諸實行 如何提升員工向心力，一直是各大小企業關心的課題，人力資源諮詢公司Kincentric於2021年公布的全球僱員意見調查結果顯示，香港區Hilti員工對公司的投入度，名列前茅，向心力得分高達88%，成績傲視該集團在全球的所有分公司。
- 店內提供意式咖啡如latte和cappuccino外，還有虹吸式精品咖啡和冰滴咖啡，給真正愛啡之人。
- 寫手只需按時依照公司嘅要求完成文章即可，非常flexible，多數可以home office工作。
- 即使一個人吃着免費提供的杯麵、薯片，配上手沖精品咖啡，也不怕吸引異樣目光引發尷尬。
- 而近年多咗好多「文青Café」，等一眾想靜落嚟感受生活嘅人有地方歇一歇，所以喺Café返工對文青嚟講絕對係一大樂事。
上班族精神健康問題日趨嚴重，雖則令人擔心，但另一方面，Simon醫生發現，可能由於個案增加，社會對於情緒病的接受程度，已比過往開放得多。 跟進及處理日常營運與文書工作，包括來自不同網上平台之訂單管理、打印訂單、整理食物標籤、製作統計表等事宜。. 喜利得（Hilti）一直尋求突破及團隊合作的企業文化，不僅展現於長期以來為建築業提供先進技術及解決方案，在人才發展方面，亦貫徹同一宗旨，從不固守傳統由上而下的職場階級，而是以人為本，成功激勵工作團隊時刻熱誠地投入工作，甚至在「疫」境當前，員工也樂意和公司並肩同行，將「建造美好將來」的企業使命，視為一己重任，共同將願景拉近。 關懷員工不是口號 而是付諸實行 如何提升員工向心力，一直是各大小企業關心的課題，人力資源諮詢公司Kincentric於2021年公布的全球僱員意見調查結果顯示，香港區Hilti員工對公司的投入度，名列前茅，向心力得分高達88%，成績傲視該集團在全球的所有分公司。 Hilti（香港）總經理梁瀚恩（Michael Leung）認為，同事之所以對公司產生認同感，主要歸功於企業的「關懷與績效」（Care & Perform）核心精神。 「在人才發展方面，我們一向強調情理兼備，而非只著眼於關鍵績效指標（Key Performance Indicators,… 如果係鍾意文字，喜歡寫嘢，又有一定文字功力嘅文青朋友，可以搵返文字工作類嘅part-time。 唔同公司都需要對外發布消息或宣傳，但好多時候公司內部工作忙碌，未必會有時間或有專人處理一些文稿工作，因此會請part-time寫手幫忙撰寫文案。 寫手只需按時依照公司嘅要求完成文章即可，非常flexible，多數可以home office工作。 但同時好考你嘅自律性、時間管理，同能否於壓力下工作，因為需要適當安排好工作時間喺截稿前完成，否則就會搞到「笠笠亂」。
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如有發現侵犯版權，原作者及jobsDB保留採取法律行動的權利。 店內提供意式咖啡如latte和cappuccino外，還有虹吸式精品咖啡和冰滴咖啡，給真正愛啡之人。 至於食物，由漢堡包等輕食至意粉炒飯也有，坐大半天也不用轉場醫肚。 Desk-One雖然屬於共享工作空間，但裝修設計卻沒半點辨公室的嚴肅感，共享區更有點像樓上私竇café。 色彩活潑設計獨特的沙發、桌椅、燈飾和擺設，再加上大小盆栽，氣氛悠閒寫意。 樓上招聘 Andotherspace玻璃窗外是大館的英式殖民懷舊風景，室內以明亮白色為主調，加上designer chairs，有點像歐洲精品酒店的大堂連咖啡店。 簡約清新的空間，加上蘇豪一帶屬於畫廊集中地，吸引不少從事創意工作人士作長期聚腳地。 毅創來集團有限公司 APOWER HOLDINGS LIMITED,成立於2002年,初期公司業務主要批發零售電子消費產品及致力為品牌商提供市場推廣配套方案。.
記者曾多次致電「樓上」查問，有人事部職員否認相關指控，「唔係全部事實嚟」，但他指老闆不在港，不便正式回應。 不過，勞工處勞資關係科已與他們聯絡，事件已告平息。 他當時曾問及「點解公司要實施呢啲制度」，即要員工貼錢打工，但他指人事部解釋是公司規定，目的是不想應徵者騎牛搵馬；另公司對守時非常嚴厲，員工於一年內遲到兩次，會被即時解僱。 應徵者「阿威」(化名)早前透過求職網站，得知「樓上」在招聘人手，但他聲稱當時沒留意廣告中列明的額外條款，在見工後，再翻查「樓上」官網，才發現除了招聘前線零售和物流人手外，其餘在總部上班的文職，如多媒體設計師、經理等，相關招聘網頁的底部，都有加入特別條款。 3個3個去面試，比我實走左去，根本唔尊重求職者，搵過第2份啦大把工，同埋佢報紙登收銀理貨都有萬4至萬6， …
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喺忙碌嘅生活當中，走入一間靜謐舒服的Café，食件cake，飲杯咖啡，拎本書出嚟細細咀嚼，絕對係唔少都市人追求嘅生活！ 而近年多咗好多「文青Café」，等一眾想靜落嚟感受生活嘅人有地方歇一歇，所以喺Café返工對文青嚟講絕對係一大樂事。 工作不外乎係幫手沖咖啡或者飲品，出吓嘢食同執枱，報酬不錯，重點係工作環境舒服，可以放慢生活急促的腳步，唔使趕之餘，又可以學點沖咖啡，啱曬啲鍾意悠閒又對生活事物充滿好奇嘅文青。 樓上招聘 如果兩、三個朋友一起來看書聊天喝咖啡，感覺就像窩在朋友家中一樣自由舒服。 即使一個人吃着免費提供的杯麵、薯片，配上手沖精品咖啡，也不怕吸引異樣目光引發尷尬。
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比起坐在逼夾的打卡café，更有在家的悠然自得。 為回應市民對社會服務日益增加之需求，社福機構除適時提供支援外，更需不斷創新、優化，與時並進。 隨著人口老化、市民健康意識提升，加上政府推動基層醫療發展，強化地區醫療服務將成新趨勢。 員工激勵向來是企業管理上的重要課題，能否有效提升員工士氣直接關係到企業的營運效能，而除了經濟手段之外，一些非經濟手段才是管理者需要重視起來的。 然而從事食品行業絕對是一門先苦後甜的工作，既不輕鬆，而且辛勞及難賺大錢，雖說如此，但食品行業可以讓我們長遠平穩發展，以及從行業中所學到的知識及技能絕不會過時，更會因時間累積了豐富經驗及淵博知識，令我們認知領域變得更強大堅固。 樓上招聘 當人工低、又遲遲不獲加薪，不少打工仔都會萌生去意，希望尋找更好的「錢」途，但往往遞出辭呈時，老闆才會試圖加薪留人。 近日就有打工仔於討論區發文，大呻香港老闆有「扭曲的加薪心態」，結果反被網民指：「係你中哂計！」 樓主以「辭咗職發現一個 扭曲嘅香港老闆心態」為題撰帖，直言公司「人工又低，永遠幾等人洗都好，點都唔會加人工俾你」，大呻老闆寧高薪另聘「外援」，也不願為現職員工加薪，自己離職後更發現公司竟加其他同事人工，穩定軍心。