此外，隨著LED照明燈的普及，本公司已陸續採用，以取代已損壞的傳統照明燈。 自 2007年開始，公司已採用視像會議，取代乘坐飛機前往外地跟客戶或女傭面見。 這樣亦可令員工消除時差的懊惱。 在博物館舉行的公眾節目（包括香港電影資料館的電影節目），入座或使用人數限制及安排與上述表演場地相同，放寬至八成半。 康樂居 康文署轄下刊憲泳灘及水上活動中心會重新開放。 當中十五個泳灘由每日上午九時至下午六時提供救生員服務，有關的泳灘名單請參閱附件一。
入住康蘭居的每一位,就是我們珍而重之的家人。 重要聲明：本討論區是以即時上載留言的方式運作，ECSearch 搵傭易對所有留言的真實性、完整性及立場等，不負任何法律責任。 而一切留言之言論只代表留言者個人意 見，並非本網站之立場，讀者及用戶不應信賴內容，並應自行判斷內容之真實性。 於有關情形下，讀者及用戶應尋求專業意見(如涉及醫療、法律或投資等問題)。 由於本討論區受到「即時上載留言」運作方式所規限，故不能完全監察所有留言，若讀者及用戶發現有留言出現問題，請聯絡我們。 ECSearch 搵傭易有權刪除任何留言及拒絕任何人士上載留言 (刪除前或不會作事先警告及通知 )， 同時亦有不刪除留言的權利，如有任何爭議，管理員擁有最終的詮釋權 。 本網站歡迎所有用戶提供任何資料證明評論真確情，用戶如對留言有爭議，本網站管理員有可能向用戶索取有關資料，所有提供至本網站之資料皆會保密。
不過僱主需要自行處理多個手續，留意申請外傭時間、申請程序、合約等，同時要支付本港簽證、領事館、入境、到港驗身費用、外傭來港機票等所有手續和費用。 由於大多數人欠缺相關外傭申請經驗，因此自行直接聘用外傭會變得非常花時間，甚至會花額外金錢。 因此一般都會找僱傭中心代勞，減少很多煩惱。 最近，康樂居更於2013年再次獲得「匯豐營商新動力」獎勵計劃頒發《綠色成就獎》傑出獎狀，和首次獲得由香港理工大學管理及市場學系聯合香港生產力促進局合辦的「第一屆香港中小企企業可持續發展優秀企業獎」等與環保相關獎項。 這進一步肯定了本公司在「綠色」經濟環境所作出的卓越貢獻，並鼓勵著康樂居僱傭中心繼續並一直堅持發展低能耗、低污染、低排放的可持續發展戰略。 康樂居 同時，本公司也身體力行，在員工的層面，本公司的同事更自發成為義工團，在公餘時間積極投身小童群益會舉辦的各種義務工作，並參與及捐助不同社會福利機構的服務活動，惠及弱勢社群，更為業界提供服務社會的途徑。 的經營原則，滿足了廣大顧客的多樣化需求，亦不斷要求自己在社會角色上扮演更富有責任感的公民企業。 近年來，康樂居更不斷在公司政策上做出調整，來適應現今社會對企業的責任感及使命感的要求，共建可持續發展企業。 無煙」前線企業員工戒煙計劃以來，參與公司超過100間，另有50間企業輪候服務，深受不同類型的企業歡迎。
康樂居: 康樂花園 成交記錄 資料來源：土地註冊處
用戶切勿撰寫粗言穢語、誹謗、渲染色情暴力或人身攻擊的言論，敬請自律。 除此以外，康樂居通過多個新聞及社會媒體，致力於提供最新的行業資訊及消息給相關的持份者。 從1994年起，康樂居合作過的媒體包括：星島報業集團旗下之地區星報、蘋果日報、經濟日報置業家居、新香港月刊、經濟日報置業家居雜誌等。 標誌及證書（可參考此網頁：/zh-hant/credits/ ），以表彰康樂居關懷員工、愛護環境的企業公民精神。 康樂居 無煙」前線企業員工戒煙計劃，繼續協助及鼓勵前線吸煙員工戒煙。 樂善堂迄今為止成立135週年，一直努力以拯救危難，體現人間暖流；濟世扶貧，延續生命精彩；培育幼苗，成就社會棟樑為自己的使命及願景，關懷老幼，共締和諧社會。 註 – 叫價參考資料由中原地產代理有限公司提供(持牌地產代理牌照號碼 C )，每小時從中原網上搵樓及伺服器更新。
正規的外傭僱傭公司都經過實名驗證及專業審查，有專業僱傭公司牌照（包括香港職業介紹牌照、菲律賓海外勞工部、印尼領事館勞工部頒發的牌照等），你絕對可以安心聘請外傭工人。 提供女傭介紹，大量女傭，來自菲律賓，印尼，斯里蘭卡等。 傭工配對，安排面試，處理文件，代辦家傭保險。 合約期內的翻譯及輔導，等服務。 定時安排女傭訓練班，如煮中國菜，安全意識，嬰兒照顧，老人護理等。 低碳生活，對於普通人來說是一種生活態度與習慣。 它給我們提出的是一個願不願意和大家共創造低碳生活的問題。 本公司積極提倡並去實踐低碳生活，要全面注意節電、節水、節氣、節能源。 因此，時至今日,我們所有的外傭包括海外護理人員和外籍家庭傭工都必須經過最嚴格的篩選，這使僱傭中心能夠從這些鄰國中選出最優秀的人員。 為進一步確保新員工的質素，我們挑選頂級培訓機構合作，希望在受聘前進一步提升康樂居®護理員和康樂居®女傭的技能和知識，此外，我們亦招聘專業海外護理員及專業醫護人士，以照顧需要更嚴格護理的本地僱主。
康樂居: 康樂居
講返食物：鳳爪排骨飯早市只有這個Size。 我拎杯和茶都自己落手落腳做。 因為我喜歡濃一點又可以淡一點又可以。 康樂居 這裡又唔需要收加一，只需要收4蚊茶錢。 我在這裡坐了差不多四十分鐘。
這裡坐得舒服，無咩人會打擾自己。 為了推動各行業認識和採納企業社會責任作為達到企業可持續發展的營商模式，商業可持續發展中心係於2019年聯合義務工作發展局編制了第五屆香港中小企企業可持續發展指數。 這個指數主要是反映業界的先進企業在社會責任實踐方面的趨向和成效，作為企業可持續發展的指標。 2019年，商業可持續發展中心根據企業往年在可持續發展的表現，編制了第五屆香港中小企企業可持續發展指數。 傭公司，康樂居一直努力在自身的經營上，務求令到客戶稱心滿意，也不忘努力追求以及實現自身作為本企業的價值，完成應有的社會責任，攜手全體員工，共建美好和諧的香港。 康樂居 眾所周知，如果自己的舊外傭重新回來香港跟自己工作，可以採取直接聘請的方法；有熟人介紹熟手外傭，也可以通過直接聘請的方式引進香港 ； 隔壁鄰居即將完約的好口碑工人姐姐，你亦可直接聘請她 …… 年，隨著電子科技的迅速發展，康樂居曾加了讓僱主可以利用移動電話觀看女傭自我介紹錄像之媒體格式，讓僱主可以於最方便的時間及空間觀看最新女傭之錄像。 這樣為客戶帶來了方便的同時亦為康樂居帶來效益，也是進入低碳經濟的必然成果。
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- 的經營原則，滿足了廣大顧客的多樣化需求，亦不斷要求自己在社會角色上扮演更富有責任感的公民企業。
- 所有康文署表演場地（上環文娛中心主要設施、大埔文娛中心及西灣河文娛中心除外）轄下設施將放寬入座或使用人數，由原先的五成放寬至八成半，相連座位不得超過八個，每個設施可容納的人數及使用詳情以個別場館公布為準。
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本港外籍家庭傭工的「規定最低工資」約每月4600元，按「標準僱傭合約」，僱主須為外傭提供免費膳食或以膳食津貼代替，津貼每月不少於約1,200元。 而當外傭在合約期間生病或受傷，僱主需要承擔外傭的醫療費用。 因此在請外傭前，可以先了解清楚所需要的基本費用，衡量自己是否有能力聘請外傭及應付相關開支。 在聘請外傭時，僱主亦需要為外傭購買保險，最基本是一般勞保，另外也有其他家傭保險保障計劃，有不同保障範圍，包括住院及手術費用、個人意外、牙科及門診費用等，僱主可按需要選擇合適的計劃，保障雙方利益。 香港僱主想請一位有受專業培訓的外傭，一般都會找海外僱傭中心，服務可分成海外家傭、現成約滿家傭及僱主自選家傭三種收費及套餐。 一般外傭在到港前已接受專業培訓，包括廣東話溝通、英文溝通、長者或幼兒護理常識、家庭電器實習等，部分僱傭中心會再安排外傭接受短期課程，協助外傭加快適應香港文化、了解僱主的常見要求和生活習慣等。 除了較知名的外傭中介公司，如 得成僱傭中心、海外僱傭中心、康樂居僱傭中心、陽光女傭中心，香港有不少中小型僱傭中心，可以向你提供額外選擇，部份中小型僱傭公司亦設有地鋪。 是經營超過25年的專業僱傭中心，為香港市民提供海外及本地的印菲女傭的招聘、轉約、續約等服務。
在健樂護理，我們相信幸福的生活始於幸福的家庭。 我們致力於為有需要的家庭提供最優質服務，為我們的康樂居®護理員和康樂居®女傭提供招聘和申請就業簽證。 此外，隨著全球一體化促進世界日益融合成為一個地球村，我們相信國際勞務交流將在21世紀蓬勃發展。 健樂護理致力於為海外護理人員和女傭提供就業機會，以便外籍家庭傭工和僱主雙方都能受益。 未來，我們定必繼續努力，發揚關懷社會精神，為香港的可持續發展貢獻力量。 自1991年康樂居成立至今，始終秉持著「優質女傭、優質服務」的經營原則，滿足了廣大顧客的多樣化需求，亦不斷要求自己在社會角色上扮演更富有責任感的企業公民。 康樂居 近年來，我們更不斷在公司政策上做出調整，來適應現今社會對企業的責任感及使命感的要求，共建可持續發展企業。 (2014年4月7日 香港) — 由政府資訊科技總監辦公室、香港生產力促進局及香港貿易發展局全力支持，並由十個本地專業團體主辦的 「2014香港資訊及通訊科技獎：最佳綠色科技獎」頒獎典禮於2014年04月07日在香港會議展覽中心會議廳進行。 早在1991年，健樂護理的母公司康樂居僱傭中心便以“優質女傭、優質服務”的目標設立，也是我們持之以恆的成長方式。
另外，區內主要屋苑包括 康樂花園、俊亨豪苑、秀麗花園、泰亨豪園、名嶺豪苑等。 區內家庭住戶每月收入中位數為HK$ 29,950，年齡中位數為 41.8歲。 的標誌及證書，以此來表彰康樂居的無煙行動。 康樂居 這樣不但可以幫助員工提升健康指數，還可以減少二手煙對環境的污染及危害大眾的健康，從而實現了康樂居的另一個社會責任指標 — 關懷環境。
今年再度獲得衞生署控煙辦公室的資助，以及與香港大學護理學院、公共衞生學院及心理學系合作，於2015年1月開始推出 年度的「愛. 無煙」員工健康計劃，除了加強員工關於吸煙的危害及健康知識外，還建立了公司內部無煙政策，進一步實現了康樂居關懷員工、關懷環境的社會責任。 企業新一輪的發展是除了自身的發展以外，還要帶動周邊相關的供應鏈、環境、員工及社群的一起進步。 康樂居僱傭中心一直朝著這個方向不斷努力，不忘努力追求以及實現自身作為本企業的價值，完成應有的社會責任，攜手全體員工，共建美好和諧的香港。 你只需要在 Toby 上發布你的外傭服務要求，海外僱傭中心就會很快主動聯繫你提供僱傭報價。
康樂居: 康樂居僱傭中心有限公司h L&c Employment Agency Limited 4 4
在資訊科技迅速發展的年代，本公司亦同步走向「無紙」的領域。 無論內部的信息傳遞，或與客戶的聯繫，員工盡量利用電子郵件方式，並呼籲客戶如無必要減少打印郵件，減少用紙。 若有確切需要，選用較小的字體及行矩，以雙面打印方式列印。 康樂居 另外，康樂居僱傭中心為企業自身定造一個適合而又可行的低碳發展戰略，定時定期討論及回顧低碳知識。 就是以低碳作為發展模式、產品標準和無止境目標的宏觀架構。
本公司擬使用閣下的個人姓名、電話號碼、傳真、地址或電郵地址處理閣下的申請、回覆閣下查詢並作地產代理服務的促銷及向閣下提供中原集團其他公司的資訊。 本公司在未得閣下的同意之前，不能如此使用閣下的個人資料並向閣下作直接促銷。 所以一早就到達九龍灣工業區準備。 康樂居 但因為時間太早，那邊餐廳和設施都未開。 所以就選擇在附近九龍灣食點東西。 這間餐廳我當日去到時大約6點左右。 那時其實已經有食客在食早餐中。 係咪24小時我就唔太清楚了。 因為那時有兩個姐姐，一個是新人，一個就好嚴肅工作中。
所有外籍家庭傭工均經過最嚴格的篩選；為保證傭工的質量，康樂居還建立了本地培訓中心，為女傭提供最專業的港式培訓，以適應香港僱主的要求；另外，還安排印菲籍職員對傭工無限期跟蹤及輔導，務求提供最貼心的一對一服務。 多年來，康樂居一直致力於追求最優質的服務。 康樂居僱傭中心是經營超過25年的專業僱傭中心，為香港市民提供海外及本地的印菲女傭的招聘、轉約、續約等服務。 表揚及嘉許康樂居僱傭中心有限公司實踐良好企業公民精神。 這項殊榮是康樂居長期以關懷員工、關懷環境，積極投身公益事業，關懷社群，投入社區活動的成果。 作為一間知名的僱傭中心，康樂居為全港市民提供專業的菲印女傭的外傭聘請服務，多年來專注于海外及本地的印菲女傭的招聘、轉約、續約等服務。 在康樂居僱傭中心全體員工的努力下，2014年，我們更有幸連續殊榮，獲頒「匯豐營商新動力」獎勵計劃優異獎狀，表彰康樂居在履行企業社會義務與環保責任方面作出的努力。 2014年，本公司更獲得由政府資訊科技總監辦公室、香港生產力促進局及香港貿易發展局全力支持，並由十個本地專業團體主辦的「2014香港資訊及通訊科技獎：较佳綠色科技獎」。 2014年，本公司更獲得由政府資訊科技總監辦公室、香港生產力促進局及香港貿易發展局全力支持，並由十個本地專業團體主辦的「2014香港資訊及通訊科技獎：最佳綠色科技獎」。 你可在Toby 平台上獲取僱傭中心報價，由外傭中心推介外籍家庭傭工。
康樂居: 康樂居僱傭中心hl&c榮獲2015
公司特設提供網上選傭：,為工作繁忙的僱主節省時間，隨時隨地挑選心水外地傭工， 本公司提供一對一視像對話，通過面試讓僱主清楚了解外傭，避免“隔山買牛”更準確容易 找到理想外傭。 完善跟進服務：我們用心跟進每一位貴客的申請，確保家傭準時到港，確保家傭按時到貴客的家中服務。 家傭融入家中後仍需輔導的，我們有專員提供印尼語及菲律賓語翻譯，負責教導，使傭工盡快適應香港家庭環境，迅速掌握操作家務。 在選擇僱傭中心時，你首先要查閱公司是否已領有專業僱傭公司牌照，包括香港職業介紹牌照、菲律賓海外勞工部、印尼領事館勞工部頒發的牌照等，並在港合法經營。 康樂居 另外，你亦要考慮僱傭中心聘請時外傭的準則及培訓，這會直接影響外傭的質素，培訓包括廣東話溝通、英文溝通、長者或幼兒護理常識、家庭電器實習等，部分僱傭中心會安排外傭再接受短期課程，協助外傭加快適應香港文化、了解僱主的常見要求和生活習慣等。 優質的僱傭中心會持續跟進了解外傭的情況，以中間人身份協助僱主及外傭雙方溝通。 而外傭的數量多寡亦反映了僱傭中心的實力，可提供更多海外或本地家傭予客人選擇，自然愈大機會能幫助客人聘請到合適的外傭。
我們對核心業務的收購并將繼續致力於擴展康樂居®護理員和康樂居®女傭包括印傭、菲傭、及泰傭的代理聘請，直接聘請，以及續約、轉約、短期延約等服務。 香港政府自七十年代開始引進外籍家庭傭工來港工作，解決本地留宿傭工供應不足的問題，僱傭中心從此起著一個橋樑的作用。 外籍家庭傭工來自一些貧窮或發展中國家，外傭性格溫順，處事細心，勤勞純樸，在處理家務和照顧小孩及長者方面尤為突出。 康樂居 隨著社會的發展，外傭的溝通能力，見識，甚至學歷都在不斷提升，服務範圍不再僅限于”家頭細務”，在專業護理方面都達到了本港僱主的要求。 本公司一直秉承以客戶為先的精神，不斷創新和服務，切合客戶所需，並優化服務平台及加強客戶關係管理，持續為客戶創造價值，來進一步促進企業社會責任和可持續發展的推廣工作。