任何人透過中介公司求職也應提高警覺，不少中介公司為了達標或跑數出賣求職者。 常見情況有：胡亂替僱主與求職者配對，明知求職者不適合該工作也「夾硬嚟」，結果浪費彼此時間；又或者如上述情況，明知是問題公司，仍刻意隱瞞求職者，「推人去死」。 作為精明的求職者，任何情況都應了解清楚公司的背景及其業務，中介公司愈顯迴避的問題愈要追問，以免其「奸計」得逞！ 另一能徹底呈現公司狀況及文化的重要「參考資料」是：員工，所以面試期間，求職者要好好觀察：公司員工的年齡層是如何？
- 坦白說，以上情況避無可避，畢竟對方有多奇葩並非你能預計之事，你可以控制的就只有做好自己，以最佳狀態示人。
- 如果某公司曾發生過一些特別事情，只要在Google搜尋引擎輸入公司名稱，就會出現相關新聞及討論留言，公司的風評到底是怎麼樣，就可略知一二。
- 大多人遇到心儀職位才會申請，但公司唔尊重意願都係一個問題！
- 《路透》報導引述不願透露姓名的美國官員指，該物體的結構似乎是八角形，有繩索懸垂，但沒有可供辨別的載荷。
可以在facebook、instagram、youtube等各大社群媒體上關注我們，獲取最新最熱的文章、專欄及影片。 聽過一啲個案，公司聲稱想測驗求職者嘅能力，叫你針對業務發展或宣傳策略寫份proposal或report俾佢。 伏工連登 伏工連登 事後份工石沉大海，但你辛辛苦苦交出嚟嘅功課，就唔知俾佢攞咗嚟做乜。
伏工連登: 老闆上司語言偽術
雖然不少工作「份糧包埋OT」，不過仍要相信有良心僱主存在的！ 首先，巴打自己就係連登發文順道分享自己嘅經歷，話自己當初畢業後第一份工就正是加入細公司。 由於當初經驗不足，公司開出的條件十分差，甚至當時的人事部經理更對巴打說：「人工低係因為要俾機會你學嘢。」巴打話即使過咗咁多年，再聽同一句說話，亦會令巴打怒火中燒。 香港一直以來多伏工就街知巷聞，不過無親身經歷過，大家都好難判斷究竟有幾伏。 有網民就在討論區帶頭講出「一人一個伏工的特徵」，為廣大香港打工仔盤點伏工7大特徵。 伏工到處都有，很多僱主為了「慳得一蚊得一蚊」，不惜用盡方法剝削員工。
返工無幾耐已經有唔少人Last Day派散水餅真係伏中之伏啊！ 短短返工一兩個月已經有唔少同事辭職，證明公司流失率高，留唔住同事，或者公司內部有問題令好多同事返無幾耐就想走。 「外表會否反映能力」議題向來引起熱議，有網民分享一次見工經驗，表示自己被HR點評：「你個樣咁斯文，點帶領團隊？」有網民覺得該名考官睇嘢太表面，但亦有人認為，一個人如果太斯文確實有機會會被部分團員「兇返轉頭」，所以佢覺得該考官都不無道理。
伏工連登: 網民嚴選伏工10大特徵！不斷延長試用期 準時走畀同事問「做乜早走？」
這些公司被懷疑現正或曾經以香港投資者為推銷對象，又或聲稱與香港有聯繫。 你可按名稱或類別進行搜尋，以查證某公司是否已列入名單內。 由於證監會經常都會發現一些值得注意的公司或網站， 伏工連登 因此我們會不時在名單內加入新的名稱。 近日香港最新失業率連降7月，證明社會從疫情中開始回復正常，但就業率只是統計數據，工作最好要選擇一個自己喜歡的，所以搵工之前一定要做好資料搜集；要了解哪一行有「伏」？
雖然簽一份Appointment Letter的後果，並不如簽生死狀那麼嚴重，但求職者如果能「及早檢測」，就可提前避免中伏風險。 事主懷疑考官自卑心作祟，亦慶幸自己無被招聘，佢認為，若考官態度於面試時如此壞，面試者成功進入公司後情況只會更壞。 有網民認為，外語能力可以反映一個人有毅力同溝通能力，被「踩」係不合理。 網民提醒，見工時一入到辦公室時，如果看到正在工作的「未來同事」個個都苦口苦面，那就大可以果斷說拜拜，因此，見工時可以的話，第一眼一定要看看員工的面孔。 不過亦有網友有相反經驗，「見工時對住你四萬咁嘅口，一X定係伏，利申體驗緊，反而我之前做果啲算唔錯嘅，見工果陣條友西口西面，一係踩到你地底泥一樣，反而入到去最X 伏工連登 伏工連登 nice係佢」。
伏工連登: 搵工快有Offer有伏？畢業生見工翌日被錄取 憂「中伏」惹熱議
使用者應自行評估此文文章內容所載的全部資料或尋求獨立的專家意見。 一些公司看來以香港投資者為對象，但卻並未獲發牌在香港進行受規管活動。 它們通常採用的名稱會與合法金融機構相若，令投資者混淆。
有巴打係連登討論區發勸世文，為廣大香港打工仔盤點伏工四大特點。 求職者如發現，在搵工平台上，同一個職位重覆刊登過多次廣告，那麼，面試就是向面試官詢問箇中原因的大好機會。 企業決定下聘書、正式給予求職者Offer前，都會經過一連串Reference Check程序，才會安心出Offer Letter；但作為應徵者，又怎樣可知道，這位未來僱主是可堪信賴，能夠為員工職涯帶來前景的好公司？ 替不同行業進行人才配對的Six People Map表示，不論是知名度大的企業，抑或公司透明度不那麼高的中小企，求職者只要肯做功課，應不難分辨風評好壞，可防被吸進伏工黑洞。 可能有唔少人都試過Send CV後公司好快叫你見工，然後見工一兩日後，甚至即日已經通知話請你，呢個時候先唔好以為自己真係好畀老闆賞識，更多係要先諗清楚見工時老闆嘅表情、言語間係咪真係視你為「對的人」所以咁快決定請你。
伏工連登: 【躺平啃老】細佬畢業兩年因一理由唔肯搵工 事主：聽完都唔知點幫佢⋯⋯
如有發現侵犯版權，原作者及JobsDB保留採取法律行動的權利。 核對職銜與起初應徵的職位是否相同，以免被「燉冬菇」也懵然不知，更重要的是職位有別，工作內容也會不同。 而且職銜需寫在CV見人，影響日後career path，故勿忽視其重要性。 一般而言，合約雙方及有關職位的資料一定會出現在合約首頁，必需確保資料準確，否則出現勞資糾紛時只有「口同鼻拗」。 」為題發帖，指自己是應屆畢業生，在見工第二天便收到獲公司錄取的消息，覺得機會來得太快，擔憂是「伏工」，因而發文詢問大家經驗，是否快被錄取就代表不似預期。 雖然一間公司當然希望員工能夠全心全意咁工作，但係唔俾用電話又真係有啲過份。
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- 聽過一啲個案，公司聲稱想測驗求職者嘅能力，叫你針對業務發展或宣傳策略寫份proposal或report俾佢。
- 近日有網民分享自己曾經經歷過的伏工，而當中令筆者感到最神奇的就是做假歌迷一職。
- 至於七天annual leave的公司就自行考慮做唔做得過﹔最後，去到尾聲如果人事部壓你人工，原因係你嘅資歷或學歷未如理想，不過佢哋願意俾你一個機會。
- 有網民透露自己剛大專畢業後去見工，一開始就被考官話「畀你呢啲fresh grad入嚟學嘢已經要感恩！」，然後開始大談自己當年如何艱辛，又言每月數千人工已經算多，直言事主唔值得佢寫嘅預期薪金。
有物管「受害者」表示此行業最伏首要因素是要受眾多客戶（住客）的氣，恃着付了管理費便明正言順做「西客」，受氣以外，亦要精通十八般武藝，上至工程下至清潔都要識，可轉行的話別人卻不會認可這些技能。 喺交通網絡未發展得咁完善嘅年代，大家都會覺得港鐵沿線嘅地方先係市區。 近呢十年，隨住唔同嘅新鐵路項目落成，港鐵車廂入面個路綫圖不斷延伸，大家想去邊都變得方便快捷! 未來香港嘅鐵路網絡仲會有好多變化，喺大嶼山和新界地區都有新鐵路項目，包括東涌綫延綫、小蠔灣站、屯門南延綫、北環綫及洪水橋站。 港鐵項目及工程拓展業務單位 喺港鐵，同建築工程界最有連繫嘅就係項目及工程拓展業務單位 伏工連登 ，主要負責鐵路網絡擴展工程同鐵路網絡改善工程。 如有發現侵犯版權，jobsDB保留採取法律行動的權利。
伏工連登: 【辭職轉工】打工仔疑問老闆口頭答應升職有無效 網民嘲笑：亂講你都信！
在另一些情況下，該等無牌公司可能會在互聯網上提供投資交易平台。 如果你與並未獲證監會發牌的公司進行交易，你或不會受到證監會執行的法規所保障。 公司文化與福利，絕對和員工士氣息息相關，但「不入虎穴焉得虎子」，一間公司是否「伏味濃郁」，未真正成為員工是難以感受的。
IMF數據顯示，約60%全球最貧窮國家處於債務危機之中，或面臨陷入債務危機的高度風險。 現在市道艱難，若然能有工作有糧出，已經很幸運了，但又有甚麼原因令你會在上班第一天就決定辭職？ 近日就有網民在「連登」討論區發文指以下全部行為竟發生在同一份工，以致他第一日下班便立刻辭職，更稱以後不會找少過50人公司。
伏工連登: 【職場熱話】網上選十大伏工特徵！ 網民：工作愈伏人工愈低
如有，即表示他們在這兒已Settle Down，認為值得留下。 以上種種畫面，都透視著這間公司的團隊士氣，是高還是低。 有網民表示，自己曾被考官不滿學科不符合佢申請嘅工作，仲不斷踩佢讀嘅科目，令事主大感不悅。 不少網民都認為考官可以拒絕不適合人士，但無必要批評面試者科目。 但亦有網民認為事主提供資料太少少，無法判斷事主嘅科目同職位有否太唔相襯。 大多人遇到心儀職位才會申請，但公司唔尊重意願都係一個問題！
現時不少公司都會作網上工作招聘，這類型的搵工網站或搵工app不單有助求職者搵工快，同時還讓企業增加曝光機會。 面對搵工平台上多如繁星的職位空缺，每份空缺總標榜「筍工介紹」、「筍工推介」，要知是否屬實，不妨留意該職位刊登時間及了解請人原因，如請人原因為公司規模拓展，可判斷此公司業務較為穩定。 但假如同一職位空缺無間斷投放招聘廣告，而人力資源部只輕輕帶過為人員離職調動，就要倍加留神會否該職位「有伏」，以致流失率極高，才會長期招聘。 這種情況，的確會令原本帶著期待去放假的員工，因無法徹底從工作模式，切換至休假狀態，而感到非常無癮。 於是，不少感同身受的打工仔，紛紛在網上獻計，希望欠缺「離線權」（Right To Disconnect）法例保障的香港上班族，可自求多福，盡量擺脫放假仍要面對公事之無奈。 有網民表示有公司開咗十幾廿年，但全公司除了老闆外，沒有人做超過兩年，最資深的同事亦只做了年幾，所謂「核心員工」仍然可以被炒。
伏工連登: 工作地點
有網民分享一個較另類經歷，佢表示，老闆同佢面試時態度良好，但就「傳心師」上身，大爆事主內心諗法，又分析佢嘅性格，做出大量假設，以事主性格為基礎，代事主大談佢往後人生應該點走。 事主將經歷比喻為「就好似被人剝光曬衫，被佢睇透曬」，佢覺得好恐怖，仲評該次見工為「最辛苦一次」。 他總括指，人工低、沒有增值、吃力不討好、福利跟不上市場的工作，都可算是在浪費着打工仔的時間，他亦認為打工仔一旦覺得工作安穩，就會再沒勇氣踏出舒適區，找一份更好的工作，結果影響往後的人工增長速度以及個人競爭力。
此外，亦可搜集有關公司高級管理人員的訪問，從中了解其人才管理理念，以及公司文化。 如果中小企沒有這類訪問，可從公司的自家網頁或Facebook，掌握機構的概況、宗旨，以至創辦人背景資料等。 另外可到LinkedIn，進入搜尋公司的版面，輸入公司名稱後，即可看見員工的分布架構、管理層背景及公司最新動向等。 如果是付費會員，可Click入Insight Session，有關員工的流失率、員工在這家公司的平均年資，便一目了然。 求職者還可再進一步，瀏覽該公司的員工檔案，然後通過Linkedin推薦大家互相認識的人，再經此人引薦公司的現有員工，對未來僱主做一個「Reference Check」。 打工仔搵工跳槽，無非是想找一份薪高糧準，又可以發揮個人能力的工作。
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而該公司環境細小，員工數目不算很多，辦公室內幾乎沒有聽到同事交談，靜得連烏蠅飛過也聽到。 美國軍方表示，在本月4日被美國戰機於南卡羅來納州近岸擊落的中國氣球中，找到關鍵的電子設備，包括可能用於情報收集的主要感應器。 北方司令部在聲明中表示，工作人員已經在氣球被擊落的現場打撈到大量碎片，包括所有已識別的感應器、電子零件及氣球的大型部件。 美國白宮國家安全委員會發言人柯比較早時說，在當地過去的周五至周日，擊落3件飛越北美上空的物體是出於極大謹慎，因為有關物體對商業航班構成威脅。
伏工連登: 公司宣揚「一家人」宗旨
不過合約一般只會列明工作地點為香港境內，因此或需向HR了解清楚詳細的工作地點及調派情況。 若合約列明有機會被派到海外工作或出差，則需了解清楚出差的安排及補貼事宜，例如申報交通費津貼及外地住宿費等。 職場經驗淺薄的fresh grad最容易墮入secondment contract陷阱，其伏處在於將福利折現成人工，毫無待遇及福利可言，例如無薪病假、不能參與公司的活動及培訓等。