納斯達克指數曾跌逾1%，最後收復失地倒升，收報11960點，升68點，升幅0.57%。 大型科技股個別發展，蘋果偏軟，亞馬遜及微軟靠穩，Tesla升近8%，波音公司獲新訂單，股價高收逾1%。 華爾街股市個別發展，美國最新通脹數據公布後大市表現反覆，道瓊斯指數短暫倒升後跌約400點，午後回順，收市跌約150點，納斯達克指數收升。 聯儲局官員表示將繼續保持加息，債市先升後跌，兩年期國債息率升至今年高位。 美國今年將釋放2,600萬桶戰略石油儲備，油價受壓。
據《新型冠狀病毒感染肺炎防護讀本》指出，新型冠狀病毒感染主要症狀有發燒、乏力、乾咳等，並會出現肺炎。 其中一點值得關注的是，早期患者可能不會發燒，僅有畏寒和呼吸道感染症狀，不過電腦斷層掃瞄（CT）則會顯示有肺炎現象。 而新型冠狀病毒感染引起的重症病例，其症狀與 SARS 伏工特徵 類似。
伏工特徵: 網民分享8大「見工中伏」經歷 職位不斷變、與招聘廣告不符、叻過考官都係罪？！
协同推进京津冀、长江经济带等地区绿色高质量发展。 特别是聚焦钢铁、石化化工等重点用水行业，开展工业废水循环利用试点。 持续实施国家节能监察，深入开展工业节能诊断服务和节能服务进企业活动。
- 此外，會員所發表的全部內容均屬個人意見，並不代表生活易之言論及立場。
- 事主之後上網搜尋該公司評價，結果大多係負面，睇嚟唔少面試者都有類似經驗。
- 連receptionist與其他員工，總之anyone都要趁機觀察，究竟有無禮貌、衝勁十足定冇厘神氣，事關工作氣氛唔對路、同事騎呢卸膊，勉強合作無幸福。
- 最後事主認為再做落去有機會喪失語言功能，所以決定離開。
- 求職者如發現，在搵工平台上，同一個職位重覆刊登過多次廣告，那麼，面試就是向面試官詢問箇中原因的大好機會。
有17 grad提到自己失業中，cv又花曬，嚟緊又唔知搵咩工，感到灰心。 亦有失業咗成個月嘅網民，見咗幾份大勝數都食白果。 同樣係畢業生提到上個星期三去細公司見工，過程感覺幾好，最後亦有同講到人工同幾時返得工，呢幾日見到公司remove咗請人個post，但仲未有通知，表示極不安，唔知打唔打電話定send email問下好。 本計劃提供一次性的醫療保障升級計劃，您可選擇在50、55、60或65歲（實際年齡）將保單升級至較高保障的指定醫療保險產品，而毋須重新核保或提交任何健康證明。 此保障／服務不屬於自願醫保認可產品 – 更衛您醫療計劃的條款及保障。 若您不希望獲得此免費額外保障／服務，請透過書面通知富衛。
伏工特徵: NO.4 要求吃苦耐勞、抗壓性高
當你即日就收到offer，唔好以為自己好有料，或者老細好欣賞你所以就即時畀offer你（唔排除有呢個可能，但你自己知自己事啦），試下諗清楚interview嗰陣，自己表現係咪好到識飛先。 如果唔係，分分鐘係純粹份工伏味太濃，無人肯見，一有人見就即請。 接種疫苗是應對2019冠狀病毒病的整體公共衞生政策其中一項最有效的措施。 接種疫苗並同時採取非藥物干預措施，可對抵禦病毒提供最佳的保護。
巧的是，光伏行业景气度高导致供应紧张，2021年以来，多晶硅价格涨幅颇大，仅上半年的涨幅就接近50%。 021年上半年，特变电工实现营业收入225.31亿元同比增长25.16%，实现净利润31.06亿元同比增长237.64，赚得盆满钵满。 伏工特徵 据Wind数据显示，上市以来，特变电工累计盈利267.61亿元，年均盈利超11亿元。
伏工特徵: 見工面試中伏位1. 工作氣氛差，同事身兼多職
如有，即表示他們在這兒已Settle Down，認為值得留下。 以上種種畫面，都透視著這間公司的團隊士氣，是高還是低。 伏工到處都有，很多僱主為了「慳得一蚊得一蚊」，不惜用盡方法剝削員工。 最近有網民在討論區分享伏工的特徵，希望可以警惕一眾打工仔，遇到以下情況時盡快搵工執包袱走人。
另外，天津市疾控中心傳染病預防控制室於昨日公佈了一宗在百貨公司大樓發生的一人傳四人的集體感染個案，患者為賣鞋的售貨員，感染後傳染給四人，包括顧客、同事及同事的家人。 一般來説，愈接近年尾，員工離職的機會就愈小，因爲大部分員工都希望工作滿一年能拿到年終花紅或獲得升職加薪的機會。 因此如果一家公司在年底需要招聘員工，而該職位需要招聘的原因是有人離職而非新設職位(如果有面試機會，就值得詢問一下)，那麽該員工爲什麽要在年底離職就十分值得深思。 説到「伏工」，如果福利内容低於一般公司水平，就應該是客觀地伏了。 就算職位的級別有幾高，如該公司花數個月時間進行遴選，實屬非比尋常。
伏工特徵: 網民嚴選伏工10大特徵！不斷延長試用期 準時走畀同事問「做乜早走？」
此時除了解同事的個性外，也可趁機打探你的職責與同事分工，藉此了解新工作是否與上司所說的一致。 甚至有網友表示有hr試過係面試完畢後，問網友可否接受無人工嘅offer，又話因為公司可以用reference letter嚟代替人工，俾機會你去其他公司，呢啲說話一聽就知幾咁流。 面試接近尾升時，通常應徵者想了解申請職位的詳情，假如面試官答非所問或總是在兜圈子，你便要多加留意，因為這個職位可能是新成立，或公司內部的管理狀況混亂。 伏工特徵 此外，面試需要經過多少個回合、每一Round相距是多少時間、Interviewer能否交代清楚求職者的提問等，同樣反映著這間公司是否有制度去篩選人材，以及在日後是否有系統地去幫助員工發展職涯。 另一能徹底呈現公司狀況及文化的重要「參考資料」是：員工，所以面試期間，求職者要好好觀察：公司員工的年齡層是如何？
事主將經歷比喻為「就好似被人剝光曬衫，被佢睇透曬」，佢覺得好恐怖，仲評該次見工為「最辛苦一次」。 看職缺描述時，感覺這職缺就是專門為自己開的，所有學經歷都符合，一定能快速勝任，但實際面試後，才發現跟求職網寫的不一樣，根本是在做另一個完全不相關的工作。 不管是應徵行政變成做業務的，或是應徵文組職務變成理組職務的，可能都是公司想用不實的徵才資訊先把人找進去，至於實際做甚麼內容，就看老闆心情決定。 大多數人在找工作時，都想找個可以穩定成長、不會馬上就想辭職的公司，畢竟投履歷、面試的過程實在相當煎熬，但偶爾還是會發生「原本以為職缺很棒，實際工作後才發現是爛工作」的情況，結果又得陷入找工作的輪迴。 網民提醒，見工時一入到辦公室時，如果看到正在工作的「未來同事」個個都苦口苦面，那就大可以果斷說拜拜，因此，見工時可以的話，第一眼一定要看看員工的面孔。
伏工特徵: 盤點香港伏工四大特點 網民：求其中一個都要即閃！
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年輕人之所以（選擇）失業，或多或少是受到脫離現實期望的引導：大家看看各大專院校的招生章程（某程度上也可以說是廣告），都強調畢業生如何找到理想工作，實現夢想。 而對於大部分年青人都要由小薯做起這一個事實，卻著墨極少。 新畢業生人工要$50K或以上，否則都是垃圾工或者「伏工」，是「唔係人做」的；文員的薪酬應該要達到$30K，並且工作量不高。 伏工特徵 內媒昨日報道，小米汽車接近獲得內地新能源汽車生產資質。 消息指，小米獲得的生產資質很可能來自早前被法院裁定破產的寶沃汽車。 至於小米汽車的工廠所在地，據報位於北京亦莊經濟開發區，分兩期建設，一、二期設計年產能均為15萬輛。
伏工特徵: 職場說話藝術｜比「不理性」、「不以公事為重」更殺人於無形！被指「太XX」的人，在辦公室內尤如被判死刑？
不少公司會在招聘廣告内寫明員工福利，既爲廣告，理應列出非常吸引的條件，如列出的條件比較一般， 甚至寫明只有7天年假、有人工等僱傭條例最低福利要求，那麽都心知這個招聘廣告是「吸引不足，趕客有餘」，實為最明顯的伏工特徵了。 大多人遇到心儀職位才會申請，但公司唔尊重意願都係一個問題！ 有網民透露，自己本來申請做文員「Admin」，但面試時不斷被「Sell」銷售者職位，更邀請事主當日下午再嚟公司進行Sales職位嘅面試，事主堅拒。
該間公司的工會副主席陳青成指，公司設立這個制度原因有二，一是因為對員工的關愛，另一方面是，因為公司是屬於服務業性企業，而情緒是能影響同事間的互動和關係，因而有此制度。 現在的年輕人不怕失業，不怕工資低，只怕做了「伏」工作。 一說到「伏」，大家都覺得是工時長，休息少，工資低，但其實還有很多特徵。
伏工特徵: 出現呼吸道感染病徵時要戴上外科口罩
本選項只適用於若更衛您醫療計劃已生效滿2個保單年度或以上，且受限於當時提供的較高保障指定醫療保險計劃及富衛不時訂立之條款及細則。 因為很多公司在下裁員決定時首選都是IT人員，故網民們經常稱呼他們為「IT狗」，不只是伏工那麼簡單了。 解伏還須中伏人：綜合衡量公司規模、工作前景同個人志向，為份履歷好睇啲而忍，做多一陣。 如果你對崗位職責不明，盡責的HR更會把情況反映給部門上司，由他直接與你交談，釋除你的疑慮，證明該公司非常希望你能加入；如果你對offer待遇不滿意，在合理範圍內，HR也可幫你爭取，足證公司捨得投資，以人為本。 朋友D反映，由於對新工前途感到迷茫，在對方開出offer 時未有一口答應，表明需時考慮，結果HR不屑地回應：「你唔做，大把人做」其實，一家重視人才、尤其很需要你的公司，當HR聽到你對offer猶豫時，就會誠懇地問你擔心之處。
