所有15歲或以上及具副學位或以下之本港合資格僱員(包括新來港定居人士)均可參加由僱員再培訓局委任培訓機構所舉辦的課程。 所有香港金融管理局（金管局）監管的認可機構（AI）；或香港銀行學會機構會員/ 關聯成員均符合申請資格。 如果你獲邀請親身到集團旗下的辦公室參與遴選，你需要自付有關的旅差費用。 「提供優質產品和服務，連接你我美好生活」為大昌行的願景。
部分業務部門可能視乎業務需要和應徵者是否已可履職而提早取錄。 為了把握大中華的商機，我們設立了一個為期兩年的輪崗項目，以培養優秀年青人才成為未來的領袖。 （一）自特區政府於二○○六年六月推出優秀人才入境計劃（優才計劃）以來，截至二○二一年底共接獲36 689宗來自近一百個國家／地區的申請，其中9 131名申請人獲分配名額。 人力資源是提升香港競爭力和推動經濟發展的重要原動力。 在人口老化及勞動人口下降的趨勢下，香港需要有足夠的優質人才，以配合香港知識型經濟及多元產業發展的需要。 對於大學教育資助委員會發布8間資助大學上學年（2021/22年）教學人員離職統計數據，離職率7.4%，比率是自1997/98學年新高，其中科大教員離職率錄得新高的10%。
人才發展計劃: 中心暫停對外開放通告
另外，我國每年有近一千萬的高校畢業生面臨求職就業壓力，學生需要完成從校園邁入職場的轉銜，而社會組織招聘難，行業需要吸引和培養更多的新生力量。 「啟明星」項目進行創新嘗試，搭建一個連通兩難問題的橋樑和平台，並通過一系列的賦能、篩選機制，尋求最直觀有效達致雙方訴求和共同利益的解決方案。 在項目實施過程中，深圳國際公益學院項目組發現，雖然項目參加者中有不少對口專業的學生，但總體而言對公益慈善行業的了解度還不算很深，約74%的受訪者認為自己對行業有認識但不深入。 （香港文匯網記者 郭若溪）近日，由深圳國際公益學院聯合摩根大通於2021年發起的「啟明星」大學生就業賦能計劃（以下簡稱「啟明星」）順利完成，並形成《青年公益人才培養與就業趨勢報告》《社會組織人才需求狀況》等多項研究成果。 申請人自行申報從事職業，所涉及的種類繁多，入境處沒有備存相關行業或職業的分類統計。 在學歷方面，A類申請人無須提交學歷資料；B類及C類申請人須證明持有全球百強大學的學士學位，無須另行申報其他持有的學歷。
- 獲摩根大通贊助，為充滿熱誠的年輕人安排至園區公司進行為期一年的實習，並接受技術能力、行為及工作準備等多方面的培訓，建立創科事業的基礎。
- 通常資料的整理會有多次來來回回，例如不同職級都提到需要強化簡報技巧，你需要來來回回的檢視，不足的資訊可能還要靠訪談跟溝通補強，第一次會花比較多時間，有了一次經驗，就知道先把資料分析想清楚，資料蒐集整理真的會輕鬆非常多。
- 此外，可以從職能評鑑找出相對優勢和待發展職能，並利用相對優勢和待發展職能去訂定個人發展目標。
- 比如員工本身、管理領導階層，而人才發展這個議題，不能只有人資部門閉門造車，最好的方式要組成委員會或者小組，跨部門的針對這議題擘劃。
- ：目的-協助公司明年在新事業體的拓展、重點單位人員的職能能力強化、關鍵人才發展及整體目標達成，故2022年度訓練規劃主軸為 行銷人員的培育、業務銷售技巧與關鍵人才發展三項專案計畫。
- 入境事務處會簽發進入許可（以「電子簽證」形式簽發）。
- 要配合全球商業市場的快速轉變，企業必須先了解並分析大環境的走勢，從而制定出完善且優質的人才發展計劃，才能培訓出所需人才及領袖，為企業的未來發展作好準備。
僱員再培訓局於2009年12月推出「ERB人才企業嘉許計劃」(「嘉許計劃」)，表揚在「人才培訓及發展」工作有卓越表現的機構，並授予「人才企業」的尊稱。 再培訓局期望透過「嘉許計劃」將「人才培訓及發展」的理念推廣為一個公認的社會價值。 現時，共有519間來自超過30個行業的機構獲嘉許為「人才企業」。 申請人提供的銀行帳戶只限其於澳門銀行開設的個人或聯名活期銀行帳戶，以非澳門幣作結算的澳門銀行帳戶收取獎金時，相關匯率或手續費須由申請人自行承擔。
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入境事務處在收到所有所需文件後，一般需時四星期處理有關申請。 香港銀行業人才發展獎計劃 2023（第一組別）現正接受報名。 香港永明金融首席人力資源總監薛棣姍（Cynthia）表示，公司推出各類型人才及文化（Talent & Culture）計劃，配合數碼化發展。
【本報訊】各界均出招搶人才，八大首位女校長、科技大學校長葉玉如昨首次聯同其他高層管理人員，公開介紹大學在吸引及培育人才、教學研究及國際化等方面的最新發展計劃。 在「金融科技2025」策略下，金融科技先鋒聯網（IPMN）計劃旨在培育金融科技專才，提供機會予研究生參與銀行的金融科技專案或業界項目，協助他們取得實踐技能和經驗。 IPMN計劃於2021年9月試行，並於2022年9月正式推出。 配合香港科技園公司培育人才的發展策略，此計劃通過一系列的培訓和體驗工作坊，栽培不同文化背景的創科人才，並配對到頂尖的園區公司或香港科技園公司的指定部門實習。 香港科技園創科學院的DTT計劃旨在培育深科技人才，讓學員親身體驗深科技，更安排他們到園區公司實習或工作，在香港發展他們的深科技事業。
人才發展計劃: 人才發展委員會舉行2022年度第一次平常大會
獲摩根大通贊助，為充滿熱誠的年輕人安排至園區公司進行為期一年的實習，並接受技術能力、行為及工作準備等多方面的培訓，建立創科事業的基礎。 小六學歷程度；及能閱讀及理解中文；及須通過入學筆試及面試；及未曾修讀僱員再培訓局「足部按摩再培訓課程」、「保健推拿再培訓課程」或相關就業掛鈎課程。 為表揚「人才企業」在「人才培訓及發展」的持續成就，「嘉許計劃」於 年度引入「資歷升格機制」，凡連續10年成功獲延續嘉許資格的「人才企業」，將獲升格為「Super MD」，嘉許期亦由兩年延長至五年。 再培訓局通過委任獨立技術顧問，按照評審範圍及程序，檢視及評核申請機構在「人才培訓及發展」的整體策劃及執行，以評估其系統的完善程度。 成功通過評審的機構，可獲頒發「人才企業」的尊稱，有效期為兩年，每兩年續期一次。
特區政府一直通過駐海外及駐內地經濟貿易辦事處（經貿辦）和投資推廣署駐外和駐內地辦事處的網絡，積極宣傳優才計劃及各項人才入境計劃，以吸引世界各地人才來港發展。 經貿辦一直積極採用不同方式和渠道，例如會面、網絡平台、社交媒體、電子通訊等，推廣各項人才入境計劃，並向政商及專業界別主要持份者介紹有關香港的發展機遇。 經貿辦亦通過舉辦或參與不同類型活動，例如在商務研討會推介香港的優勢和鼓勵人才來港發展、於大學舉辦講座向學生和畢業生介紹香港提供的就業機會等。 人才發展計劃 除此以外，在關鍵人才梯隊的培育和發展上，應該儘可能的運用各種學習管道，包括結構化的學習活動、教練制度的實施、各項學習議題研討與知識內化、行動學習與轉化實施、導師回饋、模擬演練與專案任務挑戰等。 就專業經理人個人發展而言，他們需要有各種不同形式的學習挑戰，提升其能力去學習承擔新的責任，不能僅局限在舒適圈內象牙塔式的學習方式，僵化個人能力的發展。
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申請人、隨行受養人和僱主即使已經提供所需的文件和資料，但入境事務處仍可能在有需要時要求再遞交更多與申請有關的證明文件和資料。 如果申請人尚未年滿16歲，申請表格必須由其父／母或合法監護人簽署。 如果申請人以受養人的身份在港逗留，申請人應同時遞交由保證人填妥的表格ID 481A。 若申請人的保證人為其配偶或其根據締結當地有效的法律締結的同性民事伴侶關係、同性民事結合、“同性婚姻”、異性民事伴侶關係或異性民事結合的另一方，而該身份是締結當地機關合法和官方承認的註，申請人亦須同時填妥表格ID 481B。 有關的表格可向入境事務處總部及各分區辦事處免費索取。
項目積極聯動各界（學界、業界與政府），透過項目實踐應對社會問題挑戰，並為行業人才發展帶來更多的思考與嘗試。 受訪者供圖 「啟明星」為機構與實習生之間搭建了實習就業的交流平台。 項目專門收集社會組織的就業崗位，並為項目學院提供面試、培訓、實習匹配和陪伴等服務，減少了社會組織在人才招聘方面的摩擦成本。 人才發展計劃 入境事務處在收到所有所需文件後，一般需時四星期處理受養人來港居留的簽證／進入許可的申請。 非就業掛鈎課程屬收費課程，學費金額以遞交課程申請表當日本局就有關課程訂定的學費金額為準。
人才發展計劃: 金融科技人才培育
2015年，該計劃從1,185名申請人中挑選出七名人才。 人才發展計劃 人才發展計劃 該計劃旨在通過資助人才進修兼讀制的行政人員工商管理碩士學位課程或工商管理碩士學位課程，協助他們獲取具前瞻性的業務知識、最新市場洞見及行政管理技巧。 VTC提供專業培訓課程予待學或待業的年輕人、非華語人士和有特殊教育需要的人士，協助他們發揮潛能，為日後投身工作或繼續進修作最佳準備。
- 申請人在上一評稅年度的薪俸稅應評稅入息達港幣200萬元或以上的證明文件，例如由稅務局發出的上一評稅年度之薪俸稅評稅通知書或相關稅務文件（適用於提出根據頂尖人才類別審批其延長逗留期限的申請人#）。
- 香港永明金融首席人力資源總監薛棣姍（Cynthia）表示，公司推出各類型人才及文化（Talent & Culture）計劃，配合數碼化發展。
- 友達設計 PLC 人才培育計畫，以架構性的專業知識課程協同專家輔導改善專案執行，進行專案改善，共計節省材料成本及維修費用超過 2,000 萬元。
- VTC提供專業培訓課程予待學或待業的年輕人、非華語人士和有特殊教育需要的人士，協助他們發揮潛能，為日後投身工作或繼續進修作最佳準備。
跟前輩與訓練主管說明預計計畫內容預計要包含項目，先確認好計劃書的項目，以免你完成的差不多了要整個結構的大改變。 第一次寫計畫書被要求修改是正常的，就連多年寫年度訓練計畫的老手，都可能會因為有些資訊情報的不完整，或是計劃書中的邏輯如何讓長官更加清楚，或是標點符號、間距等被要求修改都是常態，但多寫幾次也可以練習讓思考更周延，計劃書品質越來越好。 搜尋範本、相關表單來組裝是最快的，但也可以當作一次練習寫提案的好時機，本篇內容分享步驟式的完成年度訓練計畫，寫完一次之後，隔年要提年度訓練計畫就再也不用擔心囉。
人才發展計劃: 香港銀行業人才發展獎勵計劃
除「輸入內地人才計劃」所需的證明文件，僱主須提交文件以證明在港公司與內地公司的關係。 就此，你必須證明你有能力為受養人提供在港遠高於基本水平的生活，並為受養人提供合適的居所。 如果你符合「輸入內地人才計劃」的審批資格，你可以透過「輸入內地人才計劃」提出申請，以便來港參與公司的運作。 入境事務處會按照該計劃的審批資格，處理你的來港工作申請。 人才發展計劃 雖然你是有關公司的擁有人，但你仍須符合計劃的審批資格才能來港工作。
僱員再培訓局（ERB）於2022年7月推出「特別・愛增值」計劃6（「計劃」），協助失業或就業不足人士提升技能、自我增值及投身職場。 入境處處長有絕對酌情權，根據本計劃的兩套計分制度就其認為適當的情況給申請人授予分數，以及批准或否決任何申請而無須給予理由。 本計劃或其有關詳情，亦可以在入境處處長認為適當時作出更改而無須作事先通知。 依人才策略－先進行大分類，例如哪些是跟公司某些策略關聯度高的資料，將跟公司策略有關的資料整理重點拉出來，再將其它資料做分類。 大灣區人才輩出，但唯有彼此互相交流切磋與合作，發揮協同效應，才有效激發大灣區內各城市的潛力，促進未來高質量發展。
人才發展計劃: 服務方式
中央一直促進兩地人才往來，例如在2021年主動推出「惠港青年八條」，鼓勵港青在大灣區內地城市發展，融入國家發展大局。 如今再推出人才簽注政策，是對香港「搶人才」政策作出重要加持，補充香港所需，也促進兩地人才互相了解。 人才簽注政策的實施有效促進灣區的人才、技術等更高效的流動，進一步滿足香港對人才交流交往的新需求。 加上香港有「一國兩制」最佳制度保障，具「背靠祖國、聯通世界」的獨特優勢，更享有大灣區建設的廣闊發展空間和機遇，正是對人才特別有吸引力之處，港府應發揮好優勢，打造人才高地。 人才簽注的推出正值香港與內地全面通關，措施將有助促進大灣區內人才互動，並為香港以至整個大灣區注入強大的發展動能，達致互利共贏。 身兼全國政協委員的黃錦輝認為，本港一直大力推動創新科技，隨著創科公司和研究項目多了，生命及醫療科學、人工智能與大數據等創科人才需求會增加，但他不認為，本港科研人才的「飯碗」會被搶走，因為創科職位有很多，本地公司亦更願意聘請本地人才。
葉玉如說，教職員流失是自然現象，科大過去5年的教職員數目有微升，而科大是國際知名科研學府，有信心可完成招聘目標，或會擴大招聘計劃。 持有由僱員再培訓局頒發的「電腦概念和鍵盤操作基礎證書（兼讀制）」或同等資歷（須出示有關的資歷證明）；或通過基本電腦知識入學測試。 MEFTI創業營是為期十天的金融科技創業訓練營，旨在培訓有意成爲金融科技企業家的麻省理工大學學生和本地大學學生。 匯聚不同領域的人才建立創科社群，讓創科人才茁壯成長，啟發更多同道創科人才一同發掘區內的創科機遇，享用香港和大灣區內創新科技的職業發展、培訓及交流機會。 中三學歷程度，或小六學歷程度及具兩年或以上工作經驗；及須通過英文入學測試；及具基本電腦操作認識或通過基本電腦知識入學測試；及須通過面試。 I) 持有由僱員再培訓局頒發的「花藝設計及應用I基礎證書(兼讀制)」或「花店實務及花藝設計助理基礎證書」。