此職缺為該公司HR透過CakeResume邀請面試，工作職缺為React Native工程師，工作內容是以博奕產品為主。 因為之前在新創待過，喜歡新創的氛圍，所以看到廣達未來實驗室的介紹提到這裡是廣達內部做新創相關的單位。 投履歷的時候等了快兩個月才回我，讓我還一度以為是不是我不夠好所以直接把我的履歷刷掉。 後來在我陸續拿到其他offer後才寄面試邀請給我。 中華電信招考基層從業人員起薪約3萬7至3萬9，根據台灣證交所公告的企業員工薪資，中華電信員工的平均總年薪約92萬元；據三立新聞報導，中華電信一般員工基本年薪為16.6個月，績效表現良好的人，甚至可領到20個月以上的年薪，員工的平均年終獎金約有6到8個月。
中華電信表示2022年將開始面臨退休潮，預計招募規模達1,900人左右。 也將啟動組織轉型，新興業務方面未來將力拚獲利再成長，將鎖定AI、資安及大數據三大領域搶人才。 我進去後就把我之前的工作作品再交給委員參考，工作作品我只有印一份，因為還滿多頁的，我又印彩色的，印5份實在太花錢了，我想說他們輪流看就行了，也不希望他們每人一份看的太仔細，問一些很刁鑽的問題。 從業人員招募一樣會在官網或是104公告，通常中華電開缺都是有時效性，例如1/1 ~ 1/30，過了就關了，不會像一般私人企業招不到就一直掛在104上，而且投遞履歷需要到官網上投遞，104只是公司用來打廣告的一個媒介，在104上投通常不會受理，這一點跟台積電應該是一樣的。
中華電信面試: 面試：
JS ES6中的hoisting, promise and closure…等這些觀念幾乎是許多公司應徵前端工程師必考的項目之一。 網路上也有許多大神整理出來的十大觀念和考題，面試前記得複習一下，這些觀念也對在開發上蠻有幫助的。 大家應該比較常聽到KKbox，而不是KKfarm吧？ KKfarm是KKbox的母集團公司，而Our 中華電信面試 Song為他們成立的一間專注在利用區塊鏈嘗試幫助音樂創作者的新創公司。
從招考的類組來分析，發現大部分是理工或商管相關科系才能報考，只有業務類專業職(四)第一類專員無報考科系限制，而且只考三科：企管、行銷學和英文。 一分鐘的自我介紹務必要能流暢講出來，不管面試官會不會認真聽內容，但從自我介紹表現出的語氣、聲調、流暢度絕對會影響面試官對你的第一印象，因此我反覆練習了不下數十次的自我介紹，直到自己可以面帶微笑並且流暢地說完自我介紹。 尤其，老師在上課過程中提到容易考申論的內容一定要自己寫過一到兩遍，重要的是要試著將中華電信代入申論題作範例，除了可以增加自己對中華電信的了解，也能力求在答題時能讓審題者感受到你的誠意。 雖然中華電信已經民營化，但是它骨子裡還是有國營事業的特質，所以工作穩定、環境制度和員工福利相對健全，這些自然不在話下。 中華電信穩居電信業龍頭多年，常常被列於市調「新世代嚮往百大企業」的TOP 10，每次宣布招考都會掀起熱烈詢問，因為它擁有三大優點，讓人覺得不報考可惜啊。 此職缺為該公司HR透過CakeResume邀請面試，工作職缺為React Native工程師，工作內容也是以博奕產品為主。
中華電信面試: 國營事業考取心得分享
具中華電信股份有限公司因公撫卹之遺眷(配偶或子女)或身心障礙或原住民身分報考者，第一試(筆試)成績得加分5%。 2.依下列與工作相關之構面及當日繳交各項資料進行綜合評分：儀態(包括禮貌、態度、舉止等)。 語言表達與反應能力(包括聲調、言辭、理解、應變、溝通等)。 才識(包括專業知識、技術與經驗、問題判斷與分析、志趣、領導等)。 適合該職務之特性(包括價值觀、自信、抗壓、企圖心等)。 中華電信面試 6.依第一試(筆試)總成績順序，按各類組代碼合計錄取名額3倍人數(不足5人以5人計)通知參加第二試(口試)；如第一試(筆試)總成績相同時，依序以專業科目原始分數、普通科目原始分數之高低決定排序。
■ 2022年中華電信招考6大類組開缺925名，歷年最多，只考3科，多為選擇題型，起薪37-39K。 身為畢業不久的新鮮人，不管任何公司，找工作上看到的幾乎都是要求有工作經驗，也常有朋友告知可以不必管那些，投就對了。 通常會出現專業題型，也就是所謂的考古題，主要瞭解考生現有能力。 面試時也可以結合過去的學經歷，展現出你的專業度。 我在面試時的穿著和態度相對其他人穿著較輕鬆（沒穿皮鞋、襯衫也不是白色），因此還以為會被刷掉，但發現面試官最在意的是你的態度和回答是否清楚有邏輯，一定要要表現的大方、有禮、親切、有想法。
中華電信面試: 行銷業務推廣 / 中華電信股份有限公司
PTTWEB.TW [討論] 關於中華電信菁英遴選 – Tech_Job | PTT Web [討論]關於中華電信菁英遴選@tech_job，共有30則留言，24人參… 等是否符合該國營職缺哦；跟投履歷面試一樣，在面試之前，考官認識你的途徑只有透過簡歷表得知，所以同學可以想想，什麼樣的人格特質會是長官在職場上會希望看到的，面對民眾，大部分會需要同理心及耐心，因此最好要具有相當的工作熱忱哦。 最後，老師要談的是服裝儀容，這也是許多考生忽略的重點。 如同老師前面所說，當你踏進口試教室就已經開始評分了，其中服裝儀容是口試委員對你產生印象分數最關鍵的一環，但許多考生不曉得如何得體搭配穿著跟配件。 研究所(博、碩士) 或大學學歷畢業證書影印本乙份(如係國外學歷錄取後須繳交經相關機構驗證合格之畢業證書；應屆畢 業博、碩士生，請繳驗研究所學生證)。 最後，要談的是服裝儀容，這也是許多考生忽略的重點。
首先，分享成功錄取業務類專業職(四)第一類專員的這位網友，本身為國立大學文科生，沒有其他正職經驗，研究所沒有唸完，也沒有認識任何在中華電信任職的人。 以他報名的這類招考為例，有筆、面試階段，筆試考科是英文、計算機概論和專案管理。 本土疫情衝擊各產業，但電信業者並不受影響，持續衝刺擴大建設之外，更積極招募各類人才。 以電信業龍頭中華電信為例，每當釋出招考徵才訊息，總吸引大批考生蜂擁報名。 就有2位網友分別在1111「面試經驗暨工作甘苦談」分享成功錄取中華電信，及筆面試應考的經驗，供求職者參考。
中華電信面試: 中華電信關係企業_宏華國際股份有限公司
我覺得這裡的面試是這六間中最硬的，面試的方式和美國科技公司很像，該部門的RD們幾乎都會進來跟你面試一輪。 此篇文章為紀錄我2019年底面試的心得及過程。 因著面試期間，受到於許多面試心得的幫助，所以也想把自己這段時間面試的過程紀錄下來。 如果只想看我自己總結的面試必備通則可以直接往下滑到總結去。 一場成功的面試，求職者必須事前下功夫做足準備，讓每一次的面試不再是高壓的應試場合，而是能增進彼此的了解，使企業能從中找到所需的人才，求職者也能找到自己屬意的好工作。
- 中華電信口試採取「個別口試」，一個人十分鐘，時間快結束前會有預備鈴，時間一到馬上停止回答離開試場，此外，進考場的第一個題目為「自我介紹」，自我介紹需於「60秒」內表達完畢，時間超過就不能再講，開始下一個題目。
- 年輕人剛畢業時總是充滿著抱負，想為國為民或是覺得自己未來一片光明，要拼百萬、拼兩百萬，包括我自己也曾是這麼想，不過在外面被私人企業操過後轉國營的人，相較不會有這麼多粉紅泡泡，且會很珍惜在國營或像中華電這樣泛國營的機構。
- 適合該職務之特性(包括價值觀、自信、抗壓、企圖心等)。
- 偶然之間發現王上老師對於這方面的經驗非常豐富，能夠將我的過往經歷與中華電信的工作連結得很好，優點部分統整到讓口試委員一目了然；弱點部分則是有一套防禦的方法，甚至可以將弱點變成優點，有些回答的技巧很神奇，我從來都沒有想過題目可以這樣回答，真的是口試上的魔術師。
- 雖然我的經驗都是以前端居多，但還是硬著頭皮應徵了Full Stack Engineer，希望自己未來工作能有更多挑戰和成長。
不過建議早點報名上課，不要等到筆試放榜，因為老師的東西很多，如果你是口條比較不好的人可以多點練習時間。 中華電信面試 第四堂-學員間的互相演練、攻防，模擬演練當日面試的情況，練習如何聽懂考官的問題以及反應能力，並做統整歸納及應答，擔任考官者可以從考生的題目中判斷是否有答到自己想要的答案，並且可以吸收各個同學間的答題技巧，也可透過其他學員得到建議。 第二堂-個人自傳的撰寫，透過第一堂認識到自己有何優缺點，如何在自傳中充分展現自己的點，並且提出量化、具體化有說服力的舉例；在缺點的部分則是要思考要如何去防守，而不是甚麼都不準備，祈禱不要被問到。
中華電信面試: 相關創作
筆試時的感覺和考指很像，需要把身分證擺在右上角提供檢查。 當天因為食物中毒人不太舒服，無法專注在考試上，很快就把試卷寫完趴下來休息。 中華電信面試 筆試結束後我是第一個進去和面試官做簡報的，簡報後面試官問了我在新創公司和之前矽谷工作的經歷，也問為什麼我這樣子經歷的人想來中華。
許多人可能對於中華電信的徵才考試還有許多疑問，也不知道要如何規劃投考比較適當，建議可以找專業的補習班，有針對考點設計的教學與題目練習，助你選對軍師贏在起跑點，勝過獨自一人寒窗苦讀。 中華電信的考題相當新穎，要時常關注相關科技新聞。 可到中華電信官網了解其業務內容、觀看企業形象與業務宣傳影片，了解其中的專有名詞以及如何應用，彙整於筆記中，除了可以考前猜題外，口試也有可能被問到，對公司了解多少，有一定程度的幫助。 由於自己是帶職準備考試，體認到能夠好好做在書桌前唸書的時間一定比全職考生少許多、本身亦非相關科系畢業。 準備的過程中，了解到在職準備的上榜時間可能會拉長，因此心態上沒有給自己太大的壓力。 我會告訴自己在做準備、唸書的過程中，也是出社會後自己持續進修專業知識的一部分，沒考上就當練筆，自己學到的知識是誰也拿不走的，若決定隔年要再考，便督促自己不要停下複習的腳步。
中華電信面試: 國營聯招
另外自傳內容也要細心安排，讓考官能依據你的安排，提出你希望他問的問題，並避免自傳內容有矛盾之處。 一分鐘的自我介紹務必要能流暢的講出來，不管面試官會不會認真聽內容，但從自我介紹表現出的語氣、聲調、流暢度絕對會影響面試官對你的第一印象，因此我反覆練習了不下數十次的自我介紹，直到自己可以面帶微笑並且流暢地說完自我介紹。 1.因為面試的長官通常閱讀時間並不多，且也不一定有耐心看所有資料，建議簡歷用１～２頁的A4就打完，最好印給面試官一人一份，方便他們閱讀。
過程中問了我一些React Native開發上遇到的坑和一些效能優化的問題。 之後老闆介紹一下這裡的工作環境和文化，令我覺得還不錯的是，這邊的工程師每週會輪流上台交流一些新技術和趨勢，能提升工作外的技術知識是很棒的一件事。 之後他們寄信通知我進到下個階段，在第二次面試前希望我能夠用Vue做一個文字編輯器。 這對我來說是個小挑戰，因為之前的經驗都是以React居多，Vue還是第一次寫。 於是在利用下班時間的學習和嘗試下，五天後，我完成了測驗並寄給他們。 業務類職缺考4題申論題，都是跟該單位相關的業務內容，比較難的是產業分析及產業的可能性發展部分；PM職缺的筆試相對較難，當中有選擇題、申論題，也考了會計相關，並問到如何計算、提高營收，以及如何訂定KPI來提升業績等問題。
中華電信面試: 中華電信招考口試流程
第一階段為履歷審核，需要上傳畢業證書和成績單，以及自傳和履歷。 我在學校的成績老實說並沒有很好，原本以為中華會看重在學成績，我應該會被刷掉才是。 複試內容分為兩部分：第一部分為筆試，第二部分需要做一份簡報和面試官介紹自己。 在複試的準備上，筆試部分因為我面試的職缺為網頁前端工程師，該職位技術需求為React生態系，所以我都是準備JS觀念(hoisting, promise and closure…)和React(Life Cycle, Hook…)的觀念。 在網路上搜尋了很久，我決定要尋找一個特別的口試輔導，為我量身打造一個很特別的自傳描述，讓口試委員覺得這個考生很特別，有著其他考生沒有的特質，並且對著我的自傳很有興趣，從自傳裡面去尋找他們想要問的問題。
感謝王上老師這三堂課給予的訓練與學習，如果沒有這些訓練與學習，我口試當天也可能就會在自我介紹時後就會發生忘詞等緊張的狀況。 王上老師口語傳播的專業背景，對於課程的安排，非常的專業。 老師細心地注意到我緊張時會有許多小動作，立即地修正了我的儀態。 偏遠地區設籍者(設籍並報考工作地點為澎湖縣、金門縣、馬祖、南投縣與台東縣等類組者)，第一試筆試成績(共同科目及專業科目加權合計)加計10%。 曾經有一個考生跟我說他用網路上流傳的答案去回答，結果口試委員跟他說你是不是在網路上看的，這個答案我已經聽過好幾次了，可不可以創新一點，那個考生說，當時真的很糗…，網路上找的到的，其他人也找的到，你想要跟其他人不一樣，那你就需要有一套專屬自己的方法，這也是老師一對一輔導時可以幫助各位考生的地方。 很多同學的自傳很容易寫成流水帳，但其實考官想看的不是你的成長過程，而是考生的個人特質和特殊表現等，建議個人特點用條列式呈現，讓考官能快速且一目了然的對你產生初步印象。
中華電信面試: 國營考試日程表
在這樣的學習規劃下，選擇兩年班或考取班，每年提供完整的課程與全新的教材，對於學習是最有幫助的。 2.甄試總成績相同者，依序以第一試(筆試)總成績、第二試(口試)成績之高低決定錄取排序；仍為同分者，則再依序以專業科目原始分數、普通科目原始分數之高低決定錄取排序。 一開始會給你30分鐘寫一份筆試，裡面有許多網路概論、資訊安全(XSS, 中間人…)、和基礎JS觀念(hoisting, promise and closure…)的考題。
中華電信面試: 網友最常問:中華電信好考嗎？
據學長們經驗和我自身經驗可以看出，中華電信的口試不是聊聊天介紹自己而已，是非常有挑戰性的。 而筆試低空飛過的同學則更一定要來上王老師的課，透過王老師深入淺出的口試應答技巧傳授，絕對有很大機會能翻盤成功錄取。 中華電信口試採取「個別口試」，一個人十分鐘，時間快結束前會有預備鈴，時間一到馬上停止回答離開試場，此外，進考場的第一個題目為「自我介紹」，自我介紹需於「60秒」內表達完畢，時間超過就不能再講，開始下一個題目。 中華電信口試十分嚴謹，時間上絲毫不馬虎，時間一到就馬上停止或進入下一題，這是十分公平的作法，畢竟中華電信口試是一種考試，必須講求公平性，不能因為口試委員比較喜歡某個考生就給他多點時間，所以如何在60秒內介紹自己或在十分鐘內充分表現自我，就成為考生十分頭痛的難題。 中華電信的口試題目主要分為兩部分：一部分為與中華電信產品服務有關的問題；另一部分為與自身有關的學經歷。 產品服務等相關知識可以到官方網站瀏覽，個人經歷部分要自己去思考面試官可能會有興趣提問的內容，並先想好如何回答較流暢，避免負面性的回答，即使碰到壓力測試類的問題，例如：過去所學與報考類組無關，要如何勝任？
中華電信面試: 中華電信招考菁英人員面試
提醒大家要提早30~60分鐘到考場，除了避免遲到 (唱名三次不到就視為棄權)，可早點適應當時考試氣氛，有助於口試心情鎮定。 雖然我畢業三年了，但中華還是很注重在校的學習表現，當下被問的時候，我也沒有料想他會問我成績。 想先收集考古題練習，可到公職王網站免費下載(加入會員立刻就能使用)，題目及參考擬答都已經幫你準備好了。
中華電信面試: 中華電信面試 (其實頗刺激)
我是透過Hunter邀請面試React Native的職缺，Our Song的面試分為三階段，coding test、on-site interview最後是跟創辦人聊聊。 面談前有兩個試卷要寫，第一個是英文測驗，考題跟多益類似。 第二個為JavaScript測驗，考的都是以JS的基本觀念為主(hoisting, promise and closure…)。 之後面談和該部門的工程師們一起面談，面談過程主要是問之前在新創的工作經歷的一些問題。
中華電信口試題目除了個人特質或適應性問題之外，需要特別注意專有名詞、實務問題、專業問題，從中華電信歷屆口試題目可以看的出來，他們需要一面試進來就可以馬上上工的即戰力，而非只是慕名而來卻什麼都不知道的草包，所以口試題目中常常有針對目前中華電信所遭遇之問題尋求解決答案的題目，例如：MOD的問題？ 中華電信口試前一分鐘為自我介紹，要在短時間內，精簡扼要地向口試委員推銷自己，因此必須先擬草稿並且流暢的背誦，以免怯場自亂陣腳。 除了介紹個人特質外，建議內容應著重於自己有何優勢，能為公司貢獻什麼。 表達自己對於工作調派配合度高，且有企業階級觀念，尊重服從上級指示，自然能獲口委親睞。 中華電信口試題目除了個人特質或適應性問題之外，需要特別注意專有名詞、實務問題、專業問題，從中華電信歷屆口試題目可以看的出來，他們需要一面試進來就可以馬上上工的即戰力，而非只是慕名而來卻什麼都不知道的草包，所以口試題目中常常有針對目前中華電信所遭遇之問題尋求解決答案的題目，例如：MOD的問題?
參考往年中華電信的行程安排，時程都很緊湊，這次更是筆試放榜後僅僅只有三天，如果要等到放榜，才開始準備相關資料，時間明顯不足。 中華電信面試 在第三堂課中，王老師根據我們一起擬定好的個人資料表，自傳，自我介紹，去做問答演練，同樣是用自己的邏輯去回答問題並針對個人學經歷去做弱點的防守。 老師的心理測驗幫助我自我檢視真的很重要，能夠幫助我重新認識自己，並將我的心態導向正向、正面的方向，而後自傳內容修改，口試內容與口說語法的修飾，蕭學長的模擬口試輔導，整個過程環環相扣，讓我幾乎忘記時間帶給我的緊張感，讓我從原本的畏懼口試，到最後因為充分準備反而有點期待口試當天的情況。 的高分，讓筆試低空飛過的我，最後漂漂亮亮、順順利利的逆轉勝。 相信「機會是留給準備好的人。」如果你提前準備口試，相信一定可以得到好成績。
中華電信面試: 資訊科技面試心得
也要回答正向、誠懇，令面試官感受到對此份工作的心意。 雖然我大學輔修過企管系，但我認為最有效準備考試的方法還是得借助補習班，畢竟他們是專業的。 在爬過許多文、參考朋友意見後，我選擇了超級函授王老師的管理函授課程，選擇函授是因為喜歡自己一個人唸書，函授課程還能調倍數。