基上，於認定是否列入平均工資之計算，係以勞工所取得之工資請求權是否在事由發生之當日前6個月內為認定之標準。 雇主 依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費： 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 二、依前款計算之剩餘月數，或 …
熟捻基本文書處理軟體（如Word、Powerpoint、Excel等）。 1.特別危害健康作業：指下列作業：1.高溫作業。 8.有機溶劑作業，經中央主管機關指定者。 下列何者之工資日數得列入計算平均工資 9.製造、處置或使用特定化學物質之作業，經中央主管機關指定者。 10.黃磷之製造、處置或使用作業。
下列何者之工資日數得列入計算平均工資: 下列何者之工資日數得列入計算平均工資在2.下列何者之工資日數得列入計算平均工資？(A)請事假期間(B …的討論與評價
19.基本工資是任何名義之經常性給與的薪水，所以加班費是不定時費用，競賽獎金、不定時休假的出勤加給，都是額外給付，不是屬於基本工時。 實施檢點，檢查材料、工具、器具等，並汰 換不良品。 確認安全衛生設備及措施之有效狀況。
- 也就是「補償金數額」＝發生職災前「原」本正常「領」到的「工資數額」。
- 謂計算事由發生之當日前 6 個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。
- II 勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。
- 依勞動基準法 第30 條之1，勞動部指定之行業雇主，經工會同意，如事業單位無工會者， …
- A：勞工曠工當日工資得不發給，惟應以扣發當日工資為限。
雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。 A：依勞動基準法第22條規定，工資應全額直接給付勞工。 同法第26條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 所稱「預扣勞工工資」，係指在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用。 下列何者之工資日數得列入計算平均工資 故本件是否違反前開規定，需依事實妥處。
下列何者之工資日數得列入計算平均工資: 下列何者之工資日數得列入計算平均工資在國立員林崇實高工的討論與評價
A：勞動基準法第22條規定，工資之給付，應以法定通用貨幣為之。 但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。 工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。 基上，提供外勞之膳宿費用自可由勞雇雙方自行於契約約定納入工資給付之項目。 A：查勞動基準法第二條第三款規定工資係指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資及其他任何名義之經常性給與均屬之。 本案事業單位為激發勞工工作士氣，獎勵工作績效所發放之「團體獎金」，難謂與勞工工作無關，如係經常性按月而非臨時性之發給，已符上開工資定義，應屬勞動基準法上工資。
以上例110年2月遭資遣之勞工為例，假設該勞工於108年有未休畢特休，而同意遞延至109年實施，於109年12月仍未休畢該遞延之特休，致因結算而取得特休工資1萬元。 然而，因上開特休工資所對應之未休特休，是自108年遞延而來，原本應於108年12月結算，而非落在110年2月資遣時之平均工資計算期間，故依主管機關見解，該1萬元之特休工資無須計入平均工資。 15.勞動基準法第九條規定，勞動契約分為定期契約及不定期契約。
下列何者之工資日數得列入計算平均工資: 下列何者之工資日數得列入計算平均工資在2. 下列何者之工資日數得列入計算平均工資？(A)請事假期間(B …的討論與評價
假設 下列何者之工資日數得列入計算平均工資 下列何者之工資日數得列入計算平均工資 閣下薪酬為月薪 10,000 元，休息日有薪，在離職日期前的 12 個月期間賺取的工資：120,000 元，包括工作所賺取的工資及假期款項。 查民法第123條之立法理由已明定，以月或年定期間者，為交易上便利，應依曆計算。 月或年非連續計算者，既非連續，即無從依曆計算，故應就其日數以一月為30日。
勞工於休假工作後，勞雇雙方如協商同意擇日補休，為法所不禁。 但補休時數如何換算，仍應由勞雇雙方協商決定。 A：依勞動基準法第21條規定勞工工資不得低於基本工資，故勞工每月於正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每日基本工資後之餘額。 A：凡受僱於適用勞動基準法事業單位之勞工，依該法第21條第1項規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。 至於工資之給付，該法第22條規定以法定通用貨幣為之，但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付。 基上，雇主提供勞工之膳宿、水電費用等均得約定為工資之一部分，連同以法定通用貨幣給付之部分，若不低於基本工資，應屬合法。
下列何者之工資日數得列入計算平均工資: 依勞動基準法規定雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間每日不得超過多少小時在勞動基準法重點概要 – 勞動部職業安全衛生署的討論與評價
月或年非連續計算者，既非連續，即無從依曆計算，故應就其日數以1月為30日。 二、依第五十四條第一項第二款規定，強制退休之勞工，其身心障礙係因執行職務所致者，依前款規定加給百分之二十。 一、按其工作年資，每滿一年給與兩個基數。 但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。
由於勞動基準法暨施行細則對於『一個月平均工資』並無定義，該法第2條第4款雖有『平均工資』定義，惟係屬『日平均工資』之意，該法施行之初，前主管機關內政部曾於74年函釋：『一個月平均工資，係指日平均工資乘以30所得之數額』。 兩種「日平均工資」計算結果，以金額較高者為主。 舉例：某勞工甲11/1報到、12/1資遣，只任職一個月，日薪2,000元，上班10天。 排除（二）的日期工資以後，計算出（三）工資總額，除以（一）的總日數，可得出「日平均工資」；將「日平均工資」乘以「平均每月之日數」（期間總日數/6），可以得出「月平均工資」。
下列何者之工資日數得列入計算平均工資: 下列何者之工資日數得列入計算平均工資？
工作未滿 6 個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。 依勞動基準法 第30 條之1，勞動部指定之行業雇主，經工會同意，如事業單位無工會者， … 雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項記入。 工資清冊應保存 5年；勞工保險條例第10條規定，出勤工作紀錄及薪資帳冊，投保單位應自被保險人離職之日起保存5年；勞動基準法第30條第5項規定，雇主應置備勞工簽到簿或 … 前項派遣事業單位應依本法或勞工退休金條例規定之給付標準及期限，發給派遣 …
臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為「定期契約」；有繼續性工作應為「不定期契約」。 3.勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：1.於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 下列何者之工資日數得列入計算平均工資 2.對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
下列何者之工資日數得列入計算平均工資: 下列何者之工資日數得列入計算平均工資在13. 下列何者之工資日數得列入計算平均工資？(A)發生 … – 題庫堂的討論與評價
或其他不可抗力而不能繼續其事業，致勞工未能工作者，該期間之工資及日數均不列入平均工資之計算. 下列何者之工資日數得列入計算平均工資 ？ (工作項目01：職業安全衛生-2). 依勞動基準法規定 ，離職後競業禁止之期間，最長不得超過幾年？ 工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資計算 … 依勞動基準法規定 ，雇主應置備勞工工資清冊並應保存幾年？
下列何者之工資日數得列入計算平均工資? 1 請事假期間2 職災醫療期間3 發生計算事由之前6 個月4 放無薪假期間3. C 下列何者之工資日數得列入計算平均工資 不計入休假日出勤加給之工資.
下列何者之工資日數得列入計算平均工資: 二、資遣費 、退休金 、職業災害死亡暨喪葬補償 計算
勞動基準法 第30條第5項規定：雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。 雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、. 雇主 資遣勞工應在幾天前預告勞工？ 答：依勞動基準法第16條規定，繼續工作3個月以上1年未滿者 …
14.勞基法第84條之1規定，經勞動部核定公告的工作者，可以由勞雇雙方另行約定工時、例假、休假、女性夜間工作等事項，報請公司所在地勞工主管機關核備，就能不受勞基法相關規定的限制。 新修正之一個月平均工資計算標準自83年4月11日起適用，原內政部74年12月21日（74）台內勞字第371678號釋示，同時停止援用。 凡83年4月11日以後退休或資遣者，雇主應以新規定之月平均工資計算勞工之退休金或資遣費，惟在83年4月10日以前退休或資遣者，仍依內政部74年12月21日台內勞字第371678號之函規定辦理。 最後特別提醒的是，以例2觀之，勞工9月工資較3月為高，事業單位萬不可便宜行事，逕以105/3至105/8作為計算周期，否則平均工資恐有短少之疑慮。 II 勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。
下列何者之工資日數得列入計算平均工資: 依勞動基準法規定雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間每日不得超過多少小時在大廈管理委員會適用勞基法疑義常見問答專區 – 勞動部的討論與評價
3.計算機與網路中心資訊業務推廣。 具教育部認可之國內外大專院校或研究所學位。 積極負責、具良好溝通能力、細心、抗壓力強且能配合團隊執行工作者。 下列何者之工資日數得列入計算平均工資 具備WinSQL資料庫與C#.net程式設計能力尤佳。
下列何者之工資日數得列入計算平均工資: 下列何者之工資日數得列入計算平均工資在 [職業安全衛生管理(乙)][01.職業安全衛生] BLOCK 學習網的討論與評價
違反上述置備勞工工資清冊之規定，依勞基法第79條，處新臺 … 福利的部分則在勞基法施行細則第10條有詳列哪11類的薪資科目屬於「恩惠性給與」，常見的科目包括：年終獎金、三節獎金、醫療補助費、職業災害補償費、差旅費、勞工直接受自顧客之服務費等等。 「工資」的部分主要規定在勞基法第2條，指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 常見的科目有：本薪、伙食津貼、交通津貼、全勤獎金、主管津貼、職務津貼、各項加班費等等。 18.勞動基準法有關職業災害補償之規定，第七章職業災害補償，第六十一條，受領補償權，自得受領之日起，因2年間不行使而消滅。 受領補償之權利，不因勞工之離職而受影響，且不得讓與、抵銷、扣押或擔保。
下列何者之工資日數得列入計算平均工資: 平均工資計算
另母公司與子公司為個別權利義務主體，若該勞工係基於借調關係，由母公司調往子公司工作，勞雇關係仍存在於母公司。 若非基於借調關係，而係與母公司合意終止原約，再與子公司成立新的契約，則屬另一勞動契約之履行。 A：績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入平均工資計算。
下列何者之工資日數得列入計算平均工資: 平均工資相關函釋
其他為維持作業勞工安全衛生所必要之設備及措施。 8.勞動基準法為保障僱傭關係成立後相關權利義務之最低標準，故強制雇主置備勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄並依法保存至勞工離職之日起五年。 而有鑑於此，勞委會（現勞動部）曾於七十四年作出函釋：「一個月平均工資，係指日平均工資乘以三十所得之數額」。 不過，每個月有大月有小月，因此都是以日平均工資乘×30，顯數對於勞工不利之解釋。 應自 1 月 1 日計算至 5 月 9 日所得工資總額除以 4 個月又 9 天總日數 (31天+28天+31天+30天+9天)。 任職不滿六個月：這狀況不複雜，按實際任職期間工資總額及實際任職總日數，扣掉（二）的日數與工資後，再平均計算即可。
4.依勞動基準法第84條之1規定，經本部核定公告之工作者，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備。 勞動基準法施行細則第2條共有7種狀況，應排除於平均工資之計算；不過可歸責於勞工之事由（如：事假），則仍可納入平均工資計算之中。 在勞動法令當中，平均工資經常被拿來做為計算給付的依據，像是資遣費、舊制退休金、職災的殘廢、死亡以及薪資終結補償等等，都必須以平均工資來做為給付標準。