每個具體個案是獨特、複雜、持續發展的，作者及平臺無償對網站使用者提供的內容是法律知識，而不是每個具體個案的解答。 請於服務時間至本院一樓癌症篩檢櫃台登記報到！ 癌症篩檢是針對疾病症狀還未出現前，運用快速和簡便方法進行初步判定，並不適合當作疾病追蹤。
為了鼓勵受僱者生育及協助其兼顧工作與家庭之責任，於性別工作平等法對於產假、安胎休養請假、陪產假、產檢假、哺乳時間、育嬰減少或調整工作時間、家庭照顧假等促進工作平等措施均有適當之規範，並保障懷孕及分娩婦女工作權益。 一般勞工 訓練單位停止辦理安全衛生教育訓練業務，應於十五日前報請地方主管機關備查，並將前條規定建置資料之電子檔移送中央主管機關。 中央主管機關指定之安全衛生在職教育訓練數位學習課程，事業單位之勞工上網學習，取得認證時數後，得採認為第一項之時數。
一般勞工: 員工健檢要如何給假呢？
部分資料內容，使用特殊文字或符號，如欲詳閱內容，請連結至「司法院網站」下載造字檔，並使用IE瀏覽器觀看。 疑神疑鬼導致證券泡沫崩盤有「移民國家」之稱的美國，接受了蜂擁而來的貧窮移民。 二○○○年代，由於FRB長期實施通膨政策，… 親人離世真的是最感傷的事之一，當遇上有喪假的需求時，別害怕請假會被拒絕，好好把握權利請假，恢復心情並重新振作。 以上為喪假的相關內容，希望有帶給你幫助，如果你喜歡我們的文章，請分享！ 想看更多「勞資爭議」文章，歡迎點擊下方按鈕查看。
有關費用可透過該網頁連結或香港政府一站通網站或透過入境處流動應用程式，以信用卡﹑「繳費靈」或「轉數快」繳付。 付款成功後，申請人隨即可自行下載或列印「電子簽證」。 如申請表格是直接遞交入境處，申請獲批准後，入境處的申請結果通知書上均附有付款的網頁連結。 申請人或其保證人亦可把填妥的申請表格（ID 990A及ID 990B）連同所有證明文件，以下列其中一種方式送交入境事務處。 倘若有隨行受養人，每名受養人須填妥及簽署申請表ID 990A的乙部。
一般勞工: 雇主可以資遣（解僱）我嗎？
2013年修法前為勞工安全衛生法第4條規定適用行業別為：一、農、林、漁、牧業。 一般勞工 雇主應當對員工實施健康檢查，追蹤員工身體健康衛生狀況。 年滿65歲的勞工每年檢查1次；40歲以上未滿65歲的勞工每3年檢查1次；未滿40歲的勞工每5年檢查1次。 事業單位雖然有訂定前面提到的安全衛生工作守則，但是就職業安全衛生事項所訂定的各項工作目標、期程、採行措施、資源需求及績效考核等具體內容，仍然要有一個具體規範來遵循。
但辦理急救人 一般勞工
員教育訓練之專責輔導員，得由具醫護人員資格、高級或中級救護技術員
合格證書者擔任之。 訓練單位對於第一項之專責輔導員，應使其接受中央主管機關指定之講習 一般勞工
，每二年至少六小時。 雇主對新僱勞工或在職勞工於變更工作前，應使其接受適於各該工作必要
之一般安全衛生教育訓練。
一般勞工: 勞工法例及指引
勞動部今日訂定「勞動契約認定指導原則」，明定勞動契約認定之標準，同時併附「勞動契約從屬性判斷檢核表」，詳列25項檢核事項。 勞動部提醒，事業單位切勿認為與勞工簽訂書面承攬或其他非勞動契約，即不需要遵守勞動法令之雇主責任，造成違法情事，影響勞工權益。 倘若雇主將業績未達標準列入工作規則或其他管理規章，詳列其屬於「違反勞動契約或工作規則情節重大」而得予不經預告之解僱情事，業已違反強制禁止規定，依勞動基準法第71條規定，應屬無效。 訓練單位辦理安全衛生教育訓練所收取之費用，應用於講師授課酬勞、講師培訓、測驗費、證書費、職員薪津、辦公費、房租、必要教學支出及從事安全衛生活動之用。
僱主需要在領取申請結果日起計六個月內向治安警察局辦理外地僱員逗留許可(俗稱“藍卡”)，否則有關聘用許可將會自動失效並且不能恢復。 申請人可於領取申請結果翌日起計十五日內以書面形式向勞工事務局提出「聲明異議」/或三十日內向經濟財政司司長提起「必要訴願」。 申請人應在該申請書內提出所有理據，必要時亦可附上新的資料文件。 判決要旨： 一般學理上亦認勞動契約當事人之勞工，具有下列特徵： （一）人格從屬性，即受雇人在雇主企業組織內，服從雇主權威，並有接受懲戒或制裁之義務。 無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
一般勞工: 第 三 章 訓練單位之資格條件及管理
大維一聽，馬上跳了起來，要他去拜託Tony准假？ 在怒急攻心之下，竟昏了過去（真假難辨）⋯⋯隔了幾天，大維就主張是在公司午休外出用餐時跌倒的職業傷害。 一般勞工 新進人員體檢依照勞委會規定項目：抽血、驗尿、X光，但部份公司依該公司工作性質而要求的體檢項目會有所不同，建議新進人員體檢時請攜帶身分證、健保卡、體檢通知書，避免遺漏體檢項目，而造成您的困擾。 肺癌高居國人癌症首位，且疑因空污惡化的因素影響，病人亦有年輕化的趨勢。
- 看到這邊，應該很多雇主或人資會覺得很肚爛，可能或多或少會有這種想法：「你員工身體差乾我屁事啦！」拜託，請趕快收回這大膽的想法！
- 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。
- 二、經職業安全管理師、職業衛生管理師、職業安全衛生管理員教育訓練
合格領有結業證書。 - 中央主管機關對於第二十條第一項設有職業訓練機構之訓練單位，得會同地方主管機關，就其安全衛生教育訓練之講師、教材、教學、環境、設施、行政、資訊管理及其他中央主管機關認有必要之事項實施評鑑，評鑑結果，得分級公開之。
- 二、使用中文敘述，輔以圖說、實例或職業災害案例等具體說明，如有必要引用國外原文者，加註中文，以為對照。
- I 經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。
- 責任制主要源自於《勞基法第84-1條》：經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。
但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。 延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。 一般勞工 第一項至第三項及第三十條之一之正常工作時間，雇主得視勞工照顧家庭成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈性調整工作開始及終止之時間。
一般勞工: 勞工健檢跟勞工體檢有什麼不同？
臺灣職業安全衛生管理系統的驗證規範，涵蓋職業安全衛生管理。 是提供各組織一個有效能的職業安全衛生管理要項，這些要項能夠與其他管理要求事項相互整合，並協助各組織達成職業安全衛生與經濟的各項目標。 在自動檢查項目中，最為普遍、也是一般公司企業最需要注意的，是「低壓電氣設備檢查」。 除非是從事特定行業而使用特殊的設備，例如高壓電氣設備、鍋爐、化學設備等，才會有另外應實施的自動檢查項目，而只要是公司企業，至少都應該就低壓電氣設備實施定期檢查。 一般勞工 跟安全衛生管理計畫不同的是，「職業安全衛生管理系統」主要包括「政策、組織設計、規劃與實施、評估及改善措施」等事項，透過規劃（Plan）、執行（Do）、查核（Check）、改善（Act）的管理循環，建立有制度與系統的管理體系。 輸入勞工來港後，必須直接受僱於同一僱主，擔任標準僱傭合約指定的職位及在指定的地點工作，而不可受僱於其他公司或次承判商，亦不可轉換僱主或職位。
乙方聲明及保證，乙方得依本合約自由移轉發明物（如該發明物為員工發明）、相關資訊及其他於聘僱期間構思、原創或製作之智慧財產權，並且無第三人得向乙方主張任何權利、質押、費用、任何種類的負擔，且乙方就此對第三人亦不負任何責任或義務。 乙方應隨時告知甲方其於執行業務時發現之發明、改良物。 該發明或改良物之所有權應歸屬甲方所有，且甲方無需支付額外費用予乙方；在甲方合理之要求及負擔費用之情形下，乙方應辦理一切必要手續及相關文件，俾使甲方對該發明或改良物取得完整且合法之權利。