立法會財務委員會通過《紀律部隊職系架構檢討報告書》提出的薪酬及增薪點建議，調整6個紀律部隊個別職級的薪級及起薪點。 2014年雨傘運動期間，警方被指與黑社會勾結，且有警員濫用私刑，根據香港大學民意研究計劃2014年進行的民調，香港市民對警隊的滿意度創1997年7月以來新低。 雨傘運動後，香港中聯辦比以往更積極地與香港紀律部隊聯絡，包括經常出席聚會晚宴、邀請紀律部隊人員往中國大陸參與國情班等，以確保他們「愛國愛港」；於2016年香港立法會選舉投票日前夕，中聯辦曾派員接觸紀律部隊員方協會代表，希望他們投下「明智一票」。 2018年5月22日至25日，港大民調透過真實訪員以隨機抽樣方式訪問1,009名市民，以調查市民對紀律部隊表現的滿意程度，結果顯示香港消防處以84.1分評分排名首位，香港警務處則以評分63.7，為九個紀律部隊當中最低，其滿意淨值為26個百分點。
事發在當日傍晚六時許，有地盤工人聽得巨響，後發現一名男子倒臥地上。 懷疑由地盤天秤墮下，消防救護員接報到場送醫院，經搶救無效證實死亡。 2021年12月3日，運輸工務司司長羅立文出席立法會運輸工務領域2022年財政年度施政方針辯論引介離島醫療綜合體主體工程將於2022年底基本完成。 2015年5月，政府表示離島醫院總體是一個整體，未來可能合併將兩期以一期來建造，爭取2018、2019年落成。 樓價高企，令不少年輕人投考紀律部隊，其中一大誘因是成家立室後可以申請宿舍解決土地問題。 不過要留意紀律部隊宿舍長年供不應求，平均輪候時間長達六年，較輪候公屋更長。
紀律部隊薪酬調整: 紀律部隊職系架構檢討建議獲批
報告書又提到，有關檢討自2018年年尾展開，惟其後本港發生連串公眾活動及暴力事件，加上新冠肺炎疫情影響，多次原定的會晤須押後，令檢討無法按時在約18個月內完成；並指全體紀律部隊人員一直沉着應對嚴峻挑戰，對維持香港的安全和穩定貢獻良多，對此表示謝意。 另外，行政會議早前通過高級公務員減薪百分之五點三八，中、低級則凍薪的方案。 宋立功指，減薪的方案尚未落實，現在卻即時增加紀律部隊的增薪點，紀律部隊的薪酬將出現加快減慢的情況，令市民難以接受。 調查把文職職系入職職級的薪酬與私營機構僱員的入職薪酬作比較，結果將影響新入職人員，現職員工則「只加不減」。 根據有關報告書，所有員佐級職系中，第二層晉升職級起薪點和頂薪點，各提高兩個薪點，最高晉升職級的起薪點和頂薪點分別提高兩及3個薪點。 入境處入境事務助理員職系則另有安排，入境事務助理員職級的起薪點和頂薪點，分別提高兩個薪點，調高後的起薪點是22,725元；高級入境事務助理員職級的起薪點和頂薪點，分別提高兩個薪點；總入境事務助理員職級的起薪點和頂薪點，則分別提高兩個和4個薪點。
警察員佐級協會主席林志偉表示，支持當局再次展開職系架構檢討，認為前線警務人員近十年的工作開始出現變化，包括處理更多家庭糾紛、打架、主動挑釁等與民眾接觸的案件，警員在公眾地方工作壓力大，顧慮因素增加，隨時要為上庭作證作準備。 就當局未有落實六年一檢，知情人士透露，政府近年都有透過行政方法（例如增加人手編制）紓緩各部隊的壓力；而展開檢討工作是「牽一髮動全身」，現時積壓多年的訴求紛紛「浮面」，如各設獨立薪酬制度、與警隊看齊、劃一工時等棘手問題，當局要謹慎而行。 紀常會於1991年的第一號報告書就記載，消防處處長提出，應確認消防處的緊急部隊地位，與警隊並列為可獨設薪級表的部門，惟建議被紀常會駁回，這便為日後消防處要爭取「升格睇齊」埋下伏筆。 該會亦建議在入境處、消防處、海關和懲教署各增設一個副處長/副關長/副署長職位的建議，有關職位的薪級全部定於相等於首長級薪級表第3點，即介乎208,500至227,600港元。 紀律部隊薪酬調整 根據有關報告書，所有員佐級職系職級中，第二層晉升職級起薪點和頂薪點各提高2個薪點，最高晉升職級的起薪點和頂薪點分別提高2及3個薪點。
紀律部隊薪酬調整: 香港海關 – 關員（全年接受申請直至另行通知 ）
是次紀律部隊職系架構檢討涵蓋約63000名紀律部隊人員，分屬29個職系和超過100個職級。 報告支持於入境處、消防處、海關及懲教署增設副處長、副關長或副署長職位的建議，薪級訂於相等於首長級薪級表第3點；同時建議為因公受傷，以至喪失工作能力而離職的廉署人員，提供終身醫療和牙科福利。 2022年12月30日，澳門特別行政區行政會完成討論《離島醫療綜合體北京協和醫院澳門醫學中心管理制度》法律草案，訂定營運、人事及財務管理等方面規範，以配合醫療政策和發展醫療旅遊、大健康產業的施政方向。
單就警務處方面，警長的起薪點和頂薪點分別提高兩及4個薪點；警署警長的起薪點和頂薪點，分別提高兩及3個薪點。 督察及警司職系薪酬亦有調整，非首長級主任級職級的起薪點和頂薪點，分別提高一個薪點，以及於警務人員薪級表第55點新增一個增薪點，以提高總警司職級的頂薪點。 報告亦建議，重新調整警務人員薪級表第20至30點，使薪點遞增率更平均，幅度介乎3%至5%，即介乎1,249至2,977元。 當局曾指，當紀律部隊的職責有重大改變時才會考慮進行職系架構檢討，姜世明對此有所保留。
紀律部隊薪酬調整: 工程相片
在本周二（8月10日），政府發表消息，指行政長官會同行政會議決定全面接納有關調整紀律人員薪俸的《紀律部隊職系架構檢討報告書》，報告中列出多個紀律部隊的的增薪建議。 如方案獲立法會財務委員會（財委會）批准，一切薪酬變動將在財委會批准當月首日起實施。 公務員事務局稱，已接獲有關報告書，政府會詳細研究檢討結果及建議，並諮詢相關持份者包括紀律部隊部門、機關管理層和相關職系職方的意見；收到相關持份者的意見後，會盡快就如何跟進報告書提出建議，並呈交行政長官會同行政會議作最後決定。 人事編制小組委員會會議今全票通過落實紀律部隊職系架構檢討相關建議。 紀律部隊薪酬調整 （新華社資料圖片） 工聯會郭偉强稱「黑暴」時期，各紀律部隊付出不少，讓香港回復安寧，而檢討會每10年舉辦一次，今次檢討遇上社會事件和疫情而延期，提議政府更改指定檢討期限。 另外，面對退休潮，青黃不接問題突出，認為要加薪維持士氣和服務水平，又指委員會要討論具體措施支持有關建議。
上文節錄自第131期《香港01》周報（2018年10月2日）《「六年一檢」未成真 工會：遲做好過無做 紀律部隊薪酬架構為何改不動》。 姜世明形容紀律部隊「挑戰極巨」，隨着人口愈趨稠密，紀律部隊迎來更多新挑戰，包括反恐、工廈用途改變、鐵路嚴重事故，以及日常郊外歷奇活動事故等，但紀常會近十年不作檢討，這些執勤工作的變化往往變成無處可訴。 施政綱領指出，今次檢討紀律部隊職系架構，是要確保紀律部隊的職系架構和薪酬待遇，能夠有效吸引和挽留人才。 警員需要執行多方面之警務工作，並會被調往不同部門工作，如軍裝部、交通部、刑事部或水警，須遵守警隊條例有關紀律事宜的規定，並要穿著制服、輪班及／或不定時工作，亦可能要在香港特區境外範圍工作。 香港海關現正全年招聘關員，起薪點為一般紀律人員(員佐級)薪級表第4點，即每月港幣22,405元。 崔康常相信，建議如果得以落實能令各個紀律部隊的薪酬待遇，與現今對他們的要求相符，亦與各個紀律部隊工作固有的複雜性及艱辛相吻合；而各個紀律部隊亦因此能吸引、挽留和激勵有合適才幹的人才。
紀律部隊薪酬調整: 公務員薪酬調整記錄
當然有得等都總好過無希望，曾有網民分析指警隊人多，理論上獲可獲分配較多的紀律部隊宿舍單位，但要留心正因為警隊編制逾3.5萬人，即使獲分配較多宿位仍會有僧多粥少效應。 紀律部隊薪酬調整 紀律部隊薪酬調整 越秀地產宣布，已向上海證券交易所申請該公司在中國面向專業機構投資者公開發行本金總額最高50億元人民幣的公司債券，並在上交所上市。 華興資本控股公布，暫時無法與董事會主席、首席執行官及控股股東包凡取得聯繫。 董事會並不知悉任何資料顯示包凡失去聯絡與或可能與集團業務和/或運作有關，集團目前業務及運作維持正常。 紀律部隊薪酬調整 有線電視的收費電視牌照於2016年12月獲行會續期12年，原本有效期由2017年6月1日至2029年5月31日。
儘管蘋果自2017年以來一直於印度生產入門型號的iPhone，但去年開始在當地生產旗艦iPhone，投產至出貨時間只遲中國工廠數周，被視為收窄間距。 報導援引一名知情人士報導，蘋果在印度南部一間由塔塔集團（Tata Group）經營的外殼工廠，生產線上只有大約一半的零件狀態良好，可以送往蘋果的供應商富士康。 報導指，與蘋果的「零缺陷」目標相比，這個僅達到50%的「良品率」屬於表現欠佳。 據兩名曾在蘋果海外業務部門任職的人士表示，該工廠正在制定提高熟練度的計劃，但前路漫漫。 政府應按時審視遴選及招聘機制，加入更多國情元素，並把國家《憲法》、制度與政策等議題納入考核範圍，確保公務員理解國家政治制度及政府的組織架構和管理體制。
紀律部隊薪酬調整: 學歷
2023年1月，急診大樓調整工程竣工，該工程配合衛生局和北京協和醫院的要求，修改調整急診大樓6樓至10樓的內部建築設計，總建築面積約10,325平方米，施工期171工作天，造價2.9億元。 2020年2月5日，因為2019冠狀病毒病澳門疫情，建設發展辦公室宣佈延後「離島醫療綜合體 –中央化驗大樓建造工程」公開招標競投的遞交標書及公開開標日期。 2010年，特區政府落實在路氹連貫公路石排灣水庫側，填土五萬平方米，興建離島醫療衛生綜合設施，首階段將耗資約四億澳門元興建急症醫院，2011年底施工，爭取2014年內落成。
